第一篇：社會調查報告模板
重慶正大軟件職業技術學院
調 查 報 告
姓名
學號
系部
專業
班級
調查單位
xxxxxxxxxx
（報告題目居中。報告題目應該用簡短、明確的文字寫成，通過標題把實踐活動的內容、特點概括出來。題目字數要適當，一般不宜超過20個字。如果有些細節必須放進標題，為避免宂長，可以設副標題，把細節放在副標題裏。）
重慶正大軟件職業技術學院xxx
（學院及作者名稱，居中。學院名稱和作者姓名應在題目下方註明，學院名稱應用全稱。） 摘要：。
（摘要應反映報告的主要內容，概括地闡述實踐活動中得到的基本觀點、實踐方法、取得的成果和結論。摘要字數要適當，中文摘要一般以200字左右為宜，英文摘要一般至少要有100個實詞）
關鍵詞：xxxxxxｘｘ
（關鍵詞不得超過5個詞組或短語，每個之間空一字格，不用標點，並揭示報告內容）
正文：
１．開頭：
調查活動的目的
調查活動的背景
調查活動的時間
調查活動的地點
參與調查活動的人員
調查活動的對象及人數
調查活動的手段
（可如上排列分條列項寫，也可用一個自然段進行概述）
２．主體
調查過程（具體情況和做法）＼分析＼結論（或經驗或得到的啟示）
（可按事情產生、發展、變化的過程來寫。 或用對照比較的方法來寫。 或根據內容的特點，把問題的幾個方面列舉出來。３０００－５０００字
要能夠體現解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，有新觀點、新思路；堅持理論聯繫實際，對實際工作有指導作用和借鑑作用，能提出建設性的意見和建議；報告內容觀點鮮明，重點突出，結構合理，條理清晰，文字通暢、精煉。）
３.結尾：
（即結束語，是全文的結論。包含對整個調查實踐活動進行歸納和綜合而得到的收穫和感悟，也可以包括實踐過程中發現的問題，並提出相應的解決辦法。）
第二篇：社會調查報告模板
上海科學技術職業學院商務流通系
社會調查報告(黑體2號加粗)
班級 10物流1班學號 10431000姓名 歸穎怡(黑體小四加粗)
關於上海中儲物流配送有限公司倉儲配送服務問題的調查(黑體四加粗)
提綱(黑體四加粗)
(以下黑體小四)
一、上海中儲物流配送有限公司介紹
二、上海中儲物流配送有限公司倉儲配送服務現狀分析
三、上海中儲物流配送有限公司在倉儲配送服務中存在的問題
（一）物流市場競爭日益激烈
（二）經銷業務品種單一，受市場影響波動大
（三）公司人員結構，管理水平有待進一步提高
四、加強上海中儲物流配送有限公司倉儲配送服務水平的對策
（一）創新物流業務發展模式，提高物流業務附加值
（二）積極推進成熟經銷品種和業務模式
（三）加強人力資源開發，提高員工素質和專業化水品
共5頁第1頁
內容提要(黑體四加粗)
本文通過對整個倉儲管理配送與服務之間的市場分析，瞭解了上海上海中儲物流配送有限公司在整個行業中所處的位置及所面臨的客户羣。在上海中儲物流配送公司實習期間，瞭解了其公司主要營運方式後，針對該公司發展的情況，發現該企業在以下幾個方面存在問題，其一，物流市場競爭日益激烈其二，經銷業務品種單一，受市場影響波動大其三，在公司人員結構，管理水平有待進一步提高。報告結合了上海中儲物流配送有限公司實際情況提出了幾點解決對策，即創新物流業務發展模式，提高物流業務附加值，積極推進成熟經銷品種和業務模式，加強人力資源開發，提高員工素質和專業化水品。(宋體小四，200字以上)
一、上海中儲物流配送有限公司公司介紹(黑體小四加粗)
(以下正文宋體小四,行距1.5)
“上海中儲物流配送有限公司”成立於1998年11月,原名為“上海中集物流有限公司”。2014年8月“中儲發展股份有限公司”完成對“上海中集物流有限公司”的股權收購、產權交易，並於2014年2月7日完成企業註冊登記等手續，正式更名為“上海中儲物流配送有限公司”。 公司現有近6萬平方水泥地坪的貨場作業區，既可作為金屬物資的露天貨場，也可做集裝箱堆場，還有高站台倉庫近3700平方米，鐵路專用線二條（桃浦隆1、2專線），年吞吐能力50萬噸。 主要裝卸設備有：龍門吊3台（15噸1台，10噸2台），25噸汽吊1台，8噸電動吊2台，叉車7台，夾抱機2台，內駁車2台。運輸方面由中儲旗下的專業汽車運輸公司支持，另有數家汽運會員協作單位。 對於集裝箱操作，我司具有18噸、35噸集裝箱專用堆高機各一台，集裝箱專用月台250平米，年受理能力10萬噸teu。 “中儲發展股份有限公司”現已全部完成iso質量體系的資質認證，作為其下屬成員，公司正在積極納入體系，規範操作流程，提高作業準確率，並全面向國際標準靠攏。
二、上海中儲物流配送有限公司倉儲配送服務現狀分析
面對競爭日益激烈的物流業務市場，上海中儲物流配送有限公司適當整合內外資源，不斷創新業務模式，延伸物流業務服務鏈，積極開展運輸配送、集裝箱多式聯運、質押監管、現貨市場、貨運代理等多種業務模式提高了物流業務的盈利能力。中儲物流公司在整個物流行業中起到一個帶頭的作用。積累了豐富的物流行業管理運營經驗，並通過了iso9001服務認證，形成了一套比較完善的內部管理體系。在2014年，由於美國次貸危機的印象，經濟蕭條，也有部分影響了中儲物流配送有限公司的營運情況，倉儲作為傳統物流中最基本的環節，利益都是來自於貨物商品的流通，如果在這個過程中流通量減少，而佔庫量增大的話，會影像到企業整個利益環境。不過由於中儲物流配送有限公司屬於上市股份公司，所以它有着一套很完整的客户資源以及大量的客户。上海期貨交易所就是中儲目前最大的客户，交易所在該企業有固定的倉庫和保管員，以及固定的庫存量，
有着基本的庫存，那麼在經濟危機的情況下，上海中儲物流配送有限公司的整體利潤沒有受到太大的影響。但是，本人在實習過程中，通過觀察和親身體驗，仍然發現上海中儲物流配送有限公司在倉儲配送服務中存在一些問題。(推薦打開本站：)
三、上海中儲物流配送有限公司在倉儲配送服務中存在的問題
通過一些調查以及瞭解，結合自己所學的物流管理的理論知識，本人發現上海中儲物流配送有限公司的管理層對市場有良好的直覺，在不同的階段，企業能夠作出在當時來説比較好的決策，目標十分明確與一致，就是能夠更好的發展上海中儲物流配送有限公司，以下就是我整理的問題：
（一）物流市場競爭日益激烈
隨着中國加入wto，取消對外資進入中國市場的限制，外資大舉進入中國市場，物流業市場競爭更加激烈，國內物流企業將面臨優勝劣汰，再加上最近的金融危機，物流行業的激烈競爭也越來越厲害了。
倉儲作為傳統物流的基本，應該説每家公司都有大大小小的倉庫，如何在這些倉庫中生存，並且獨佔鰲頭，已經成為中儲物流配送有限公司目前最大的目標。面對如此激烈的競爭，中儲物流配送有限公司急需提高自己的倉儲配送服務水平。
（二）經銷業務品種單一，受市場影響波動大
上海中儲物流配送有限公司的經銷業務品種單一，只有有色金屬（包括鎳板，電解銅等），橡膠以及鋁錠三種類型貨物，這三種貨物是佔據整個倉儲的主要部分，有時候整個倉庫都堆滿這些物品。若其中某些商品發生問題，容易引起許多問題，更可能影響到整個企業的利益。
如同現在金融危機，市場影響波動很大，原來48w的鎳板現在已經跌到7w，所以許多物品都留存在倉庫，影響倉庫的流通，就進一步影響公司的收入與盈利。
（三）公司人員結構，管理水平有待進一步提高
目前在公司內部來説，大多數的管理人員的文化素質都非常高，但在基層的一些員工來説，素質和專業化水平都有待加強，要不斷的適應公司業務的發展需求。作為公司的每一員都需要了解中儲的發展目標以及努力方向。中儲有限公司因為屬於倉庫管理範疇，所以必定有許多民工和文化水平不是很高的人，但是企
業也應該定時幫他們進行素質教育，畢竟倉儲屬於服務行業，是我們對客户的服務要達到好服務首先就要提升自己的素質水平。
四、加強上海中儲物流配送有限公司倉儲配送服務水平的對策
（一） 創新物流業務發展模式，提高物流業務附加值
加強行業研究順應市場規律，拓展新業務模式，開發高端物流客户，提升公司現代化物流技術，資產管理水平和整體運營效率，提高公司的核心競爭力。科學技術是第一生產力，企業的競爭最終表現為科學技術的競爭，隨着公司的規模不斷擴大，業務規模不斷擴大，信息的現代化，數字化，自動化程度越來越成為公司業務發展的不好之處，積極推進公司的信息化建設，建立完整的信息平台是十分重要的。
（二） 積極推進成熟經銷品種和業務模式
着手拓展物流供應鏈各環節功能，加強倉儲管理，運輸配送，貨運代理；現貨市場等各項自主業務的創新能力，構建以倉儲為基礎，以供應鏈管理為手段的一體化運作的綜合物流服務體系。優化經銷業務模式，關注新行業，開發新客户，精選新經銷業務品種，建立健全風險控制機制，加快週轉速度，提高資金效率。保持原有的經銷品種，增加更多的品種，提高整個倉庫面積的佔有率，最好能與某些大型企業長期合作關係，加快貨物的流通速度，這樣倉庫的營運效率會大大增加。
（三）加強人力資源開發，提高員工素質和專業化水品
公司的創新業務和傳統業務的提升都需要人才，加大對人才的引進，培訓，開發力度，建立一支適合公司的發展團隊，多聘請一些高科技才能的年輕人，給企業注入新的生命力與活力。對在企業中有突出表現的員工予以獎勵，並開展教育課程，提高員工素質和專業化水平。使整個企業的素質有所提高。特別對於倉儲服務中涉及到許多農民工，他們在處理貨物時，會與貨主有某些爭執，這種是很不好的，我們作為服務行業，對於貨主需要耐心以及親切的服務，有些貨主或許對我們倉庫瞭解不夠，那個時候更應該耐心。所以員工的素質應該更加的提高，只有有效的方法提高了員工的素質，那我們的服務將更加完整。客户也會更加滿意，企業在無形中增加了知名度。
第三篇：工程學院2014寒假社會調查報告模板
工程學院2014年寒假社會調查報告
簡談家鄉變化與自己的觀點
—————經濟發展與十二五計劃
陳杰峯2014級船舶與海洋工程
【摘要】1953年起，為了有計劃地進行社會主義改造和社會主義建設，中國提出了“一五”計劃，發展至今，已成為內容豐富的“十二五”計劃。而此時此刻，受到了國家經濟政策的影響，家鄉已發生了翻天覆地地變化。為了再次順利的應對“十二五”計劃，我們將付出更好多。
【關鍵詞】 家鄉鉅變以前的經驗包容性增長個人觀點
一、 瞬逝的幾十年——家鄉鉅變
時逢春節，又一年的時光，面對着老家那條條大路通羅馬的大道與那些和時間同亮同滅的路燈，父輩確實感慨萬分，紛紛談起他們的小時候。幾十年前的家鄉，我無法想象，只能聽聽那純真的雖艱辛但美好的回憶。
20世紀70年代，我們現在的大村莊本坐落在兩山中間，因為提出了移民下山，村裏僅有的十幾户便將家搬到了現在的地方。那時候，因為東西也少，搬起來也到方便，而且那並不需要很長時間來蓋一座新房。那時候的房子，只是用泥沙，或者搬幾塊比較好的大磚塊來蓋。而也有人還是用曾經的大柱子，木板等蓋起，那些古老的回憶，在村子的中央仍然保存着。幾年前，還喜歡到那種地方去玩捉迷藏，那古老的氣息，給我一種要塌的感覺，但她總是這樣矗立着，與時間同在。
之後，80年代，聽他們説家裏發了一次大洪水，正直南江水庫的大壩下的老家，瞬間被淹沒，水深都快2米了。一次洪水，造成極大的慌亂，大片的房子損壞，洪水也帶來了很多疾病。一次災難，呼救聲，叫喊聲，充斥着人們的耳朵。但不氣餒，堅強，奮起的年輕人們此時站出來了，災難中總有那麼多的英雄。於是，一次災難只是隨時間而淡逝。一次災難，帶來了另一場鉅變。順應着國家的經濟發展，漸漸出現磚塊房子，而在洪水中不倒的泥土房再一次成為經典。
但是，時間帶來的變化實在太快了，簡單的紅色磚塊房子幾年就被白色的粉漆塗得乾乾淨淨。此時的煤油燈也漸漸被昏暗的電燈代替，更加迎來了白色粉漆的大發展。就這樣，伴隨着不斷地更新，石頭路變成了泥土路，房子也漸漸有二層了。
之後我們出生了，記憶中的碎片，點點滴滴。溪邊的石子們漸漸消失，不知道被運到了何方。原本淺淺的小溪，來了一個大機器後，讓我們在也看不見魚兒在遊動，混濁的河水，帶給了我們很多陰影。不和諧的發展展開了，短短几年，村子擴大了好幾倍，不斷能看見機器在河邊工作着。不過也因此，村子有錢了，泥土路成了公路，村子裏的泥土房子大部分被拆，一幢幢新的房子矗立起來。但祠堂邊上的木質房子卻保留至今，因為這是村民們的信仰。
終於到了奇蹟般的21世紀，這發展速度已經無可比擬。家家都是燈火明亮，只有村正中間那一點點小小的黑暗，但卻是另一道美景。路邊上，路燈也多了起來，路邊上，嬉戲的人們也漸漸變多了。而如今，大機器也已經不在，村裏的人們都紛紛跑到外面工作，村子裏確實冷寂了不少。但過年十分，成為了村子裏盛典，人們都回來慶祝了，大大小小的煙花，真的使人眼花繚亂。經濟的發展，真的是一眨眼啊。
二、 五年計劃——發展與成果
“五年計劃”是中國國民經濟計劃的一部分，主要是對全國重大建設項目生產力分佈和國民經濟重要比例關係等作出規劃，為國民經濟發展遠景規定目標和方向。從1953年第一個五年計劃開始，到目前為止，已進行第十二個五年計劃。五年計劃的提出和發展具有深遠的意義，對於抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期、促進經濟長期平穩較快發展，對於奪取全面建設小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業，具有十分重要的意義。迄今為止，五年計劃的實施，加快轉變經濟發展方式，開創科學發展新局面，它使經濟平穩較快發展。五年計劃鼓勵我們推進農業現代化，加快社會主義新農村建設，這也成為十二五計劃的一部分。
同時，五年計劃大大的改善了人民的生活水平。特別是城鎮，短短几十年，有了質的飛躍。鄉鎮的改善也可為巨大，它促進了全民的協調化發展，雖然有些不是很完美的地方。
五年計劃啟示我們要努力推動文化大發展大繁榮，提升國家文化軟實力 加快改革攻堅步伐，完善社會主義市場經濟體制，實施互利共贏的開放戰略，進一步提高對外開放水平，以此來加強我國的綜合國力，提升國際威望。
三、 十二五計劃特色——包容性增長
十二五計劃為了達到富民，縮小貧富差距，實現全面小康的目的，將2014年亞行提出的包容性增長特色運用。包容性增長，具有重大意義。胡錦濤主
席強調，實現包容性增長，切實解決經濟發展中出現的社會問題，為推進貿易和投資自由化、實現經濟長遠發展奠定堅實社會基礎，這是十分重要的一步。包容性增長，最初的意義是保持較快經濟增長的同時，增長也要是可持續的、協調的、更多關注社會領域發展的。這種增長不是單純的經濟增長，而是考慮到其他方面，尤其是社會領域的，使更多的老百姓能夠享受到這種發展的成果。而為了使之具有更廣闊的意義，許多學者也將它擴大理解為“包括經濟、政治、文化、社會、生態等各個方面，經濟增長應該是互相協調的。”
包容性增長，首先是和諧增長、科學增長。其次是對低收入人羣有利。財富分配應該是公平的，不要造成貧富差距，大家都在增長中獲得利益。第三，這種增長應該有利於社會發展、公共服務和精神文明建設。
包容性增長的提出，其實也在一方面否定了我國之前的發展模式，因其的不可持續，所以提出包容性增長來改善和發展。其實“包容性增長”不僅僅是解決貧富差距的問題，還要作為一種價值導向，向全社會倡導這樣一種理念，就是應該像温家寶總理所説的，要讓人民過上一種很幸福的、有尊嚴的生活，這就是“包容性增長”所要達到的目的，而不是原來過多地強調gdp的增長。
四、應用於家鄉的發展——個人觀點
家鄉的發展，雖説已快，但某些程度卻是不可發展，是不可行的。比如在小溪邊建立挖沙基地進行挖沙，這一點既破壞了小溪的平衡，是水質變化，而且也使之有了危險性，擾亂了村民的生活。我希望不應該再有這類事情，發展應該是包容的，與環境相適應，與人民相結合。
另外，我覺得光是發展村裏是不夠的。根據包容性增長的意義，與各方面相互發展，相互和諧。之中，比較重要的一點便是與附近的村莊建立戰友關係，相互和諧發展共同改善，將村與村交接處給妥善處理，並將經過村裏的公路更好的修繕，有利於交通的便利。
最後一點，便是全村民的平衡發展。我希望在保留原有的木質老房子之外，修建新的祠堂和新房子，供一些因家裏不是很富裕的村民暫住，以維護村裏的和諧與共同發展。擴大修建娛樂場所，設立少年與老年健身場所，並設立一個大平台，是村民可以一同在那交談，歡聲笑語。
總之，村裏的發展不是一個人兩個人的事情，而是全體村民共同努力地結果，所以最重要的是全體村民響應號召，共同努力。
第四篇：社會調查報告正文模板
關於上海北玻玻璃技術工業有限公司員工招聘制度的調查報
告
一、調查過程
（一）調查目的與意義
1.調查目的
人是生產力諸多因素中最活躍的要素，同時也是企業資源中最基本、最活躍的要素。人的活動是目的性和能動性的統一體，人力資源的發揮是其他資源發揮的基礎，也是其他資源發揮功能的主體。
2.調查意義
經過調查發現，企業必須為特定的地點和時間的特定工作獲得合格的人員，這樣才能有效地實現組織的目標。員工招聘的重要方面是，要做到人盡其才、是人在組織中的最佳崗位上發揮最大的潛力，實現最大的利益。
（二）調查對象概況
1.調查對象全稱
上海北玻玻璃技術工業有限公司
2.調查對象地址
上海市松江科技園ａ區１４號
3.調查證明人
姓名：xx 聯繫電話：１３８xxxxxxxx 與調查主題關係：生產部長
（三）調查時間
2014年9月1日—2014年11月1日。
（四）調查方式
□訪談（包括電話訪談)，訪談對象為：xx 職務 行政總經理人；xxx 職務 人力資源部專員；xxx 職務 設備廠廠長。
訪談對象的選擇原則是：
首先，是從生產一線的領導開始，他們最清楚需要什麼樣的人才。
其次，是人力資源部，他們較全面的掌握了整個人力資源配置情況。
□問卷，共發放______份調查問卷（調查問卷附後）。調查問卷的來源及設計原則是
□資料蒐集，蒐集資料概況：
（1）資料名稱：職務招聘分析表，資料來源：人力資源部
（2）資料名稱：人員招聘制度，資料來源：人力資源部
（3）資料名稱:職位説明書，資料來源：人力資源
二、調查對象現狀
（一）生產崗位現狀
該公司主要生產玻璃深加工設備，如：鋼化爐、單邊磨、雙邊磨，清洗機等。由於產品特點各一，下屬有四個廠分別從事各自的生產任務。廠下分別設有三個車間：機加車間、裝配車間、鉚焊車間。分別設有兩個工段：電控工段、發貨工段。廠長下屬有生產部長、計劃部長、技術科長、文員。自接到客户訂單後，由設計部設計成型核算成本，交採購部按需採購鋼材，鋼材到位入庫，生產部提料生產。其中涉及到的專業工種有：車工、銑工、刨工、磨工、劃線鉗工、鏜工、裝配鉗工、焊工、鉚工、鈑金工、油漆工、木工、叉車工。在客户訂單正常情況下，現有人員可以完成生產任務，但到了生產旺季，現有人員無法滿足生產的需求，這時便要通過增設崗位和招聘員工來完成。
（三）員工招聘制度
該廠的招聘制度是，首先，由車間一線的小班長向車間主任提出人員需求的申請，經車間主任核實情況，如情況屬實上報生產部，生產部需要核實生產任務情況，即與已往時期的任務量進行比較，核實後確實有人員編制差額，上報廠長。其次，由廠長直接向人力資源部專員提交人員招聘的明細表，既工種、專業水平程度、性別、年齡。再次，由人力資源部向行政總經理請示，得到批准後人力資源部便開始招聘。該公司招聘分為內部招聘和外部兩種，對於專業性相對不強的崗位採取內部招聘，如：材料統計員、辦公室的文員等。對於專業性較強的崗位，一律採取外部招聘，如：車工、銑工、設計人員等。招聘渠道有網上招聘委託職業中介所招聘和公司直招三種渠道。招聘原則：人崗匹配、內部優先，根據崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實現人崗匹配的一致性。同等條件下，優先考慮符合內部調動原則的內部應聘人員，為內部員工提供更多發展空間。該公司還允許內部介紹，內部員工如有認識符合招聘條件的人員，可直接帶其到招聘辦公室辦理手續。招聘步驟為：第一，應聘人員填寫試用人員表後，按其應聘專業安排崗位，試用期三個。第二，試用期結束次日，進行考核，考核合格後，根據本人意願，同其簽訂勞動合同。第三，企業員工分為正式和非正式員工兩種。正式員工依法享有企業的所有工薪待遇和福利待遇，非正式員工只享有法律規定下的待遇。
三、調查的簡要結論
（一）招聘制度的不健全
經調查發現，該廠的招聘制度仍有不足的地方，第一，招聘環節的複雜性。該公司採取從下至上的人員招聘申請過程，程序複雜，時間慢，效率不高，若能省略不必要的步驟將大大提高辦事效率。第二，招聘時間的滯後性。按該公司採用的制度，等發現人員缺少的情況下在組織招聘，新進員工對環境要有一個適應的過程，短期內是看不到效果的。應當在年初或季度前，對本季度的任務量做科學的評估，對可能涉及到會缺員的部門、崗位、相關技術人員應當提前招聘。然後對其進行培養，待到急用時以便及時補充，才能發揮作用。第三，招聘考核應自始至終。對於所有員工應當建立階段性的考核制度，如每
周、每月、每季度、每年。這樣使得員工要一直要保持警惕性，在技術方面不能落後，誰落後就有被淘汰的可能性。在紀律方面更要嚴格要求，違反公司規定的也要考核，有助於管理。第四，招聘的規範性。對於所有招聘人員都應一視同仁，嚴格按照程序走，不應開設“綠色通道”，從而避免了濫竽充數和關係化程度較高情況的出現，給管理和生產帶來不必要的麻煩。
（二）從招聘制度看人力資源配置
任何制度都應遵循科學這個原則。在科學性的基礎上，又要講究特色，每一個公司的現實情況都是不一樣的。要因地制宜的制定招聘制度，只有規劃好招聘制度，才能讓公司的運營操作正常化，進而保證組織目標的順利實現。在我國曆史上，人們普遍追求人口數量，認為人越多解決問題的能力就越大，“人多力量大”正是這一思想的集中體現。但是近年來科技的進步和知識經濟的興起，人們更加註重人力資源質的提高，知識型、複合型人才的出現使得人們的注意力從對人力資源數量的關注轉為人力資源質量的開發、提高和管理。提高人力資源的質量勢必成為人力資源發展的重要目標和方向
。
第五篇：社會實踐調查報告模板
酒泉職業技術學院化學工程系實踐調查
（頂頭空一格，黑體二號加粗，空兩格）
暑
期
社
會
實
踐
調
查
（黑體二號空兩行，落款為黑體三號不加粗）
機電工程系團總支組織部
xxxx年xx月xx日
社會調查
關於----------------
（正文與題目之間為黑體二號空兩行。）正文為仿宋gb2312三號，大寫一後為頓號，小寫一後為英文全角點。大標題為仿宋gb2312加粗，行距為
1.5倍。 （日期及落款從最右邊往左邊縮4個字符） 機電工程系團總支某某部xxxx年xx月xx日
(日期為插入格式 )
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