一、基本情況
白興吐蘇木轄23個行政村，2個自然村，1.6萬人口，其中蒙古族人1.5口萬，佔全蘇木人口的93.75%。全蘇木共有30個黨支部，黨員人數862人。其中女黨員201名，少數民族黨員849名，大專及以上黨員155名，農牧民黨員764人，在職黨員71名，離退休黨員22人，其他黨員10人，流動黨員294名。
二、黨建責任制落實情況
一是落實制度，壓實責任。蘇木黨委全面推行“1241”工作運行機制。認真落實“一崗雙責”和聯繫點制度，每一位分管領導都負責本領域的黨建工作，將23個嘎查村分為6小片由各分管領導負責，確保各嘎查村、各領域、各環節黨建工作抓實抓細，抓出成效。
二是成立專項工作組深入推進。為健全黨建工作責任制，特成立以黨委副書記為組長的組織建設專項組，負責黨員黨性教育、幹部隊伍建設等組織工作，每季度對23個嘎查村的黨建工作進行一次調度檢查；成立以紀委書記為組長的作風建設專項組，落實黨委主體責任和紀委監督責任，轉變黨員幹部工作作風，塑造一支聽黨指揮、踏實肯幹的隊伍；成立以宣傳委員為組長的思想建設專項組，貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，抓牢機關幹部、嘎查村幹部思想建設，提高政治站位。
三是認真做好黨建述職問題整改。明確黨組織書記第一責任人職責，每半年一次黨建工作例會和一次黨建工作專題報告；認真組織開展黨支部書記黨建述職評議，對2018年度書記抓黨建述職中存在的問題，蘇木黨委對支部書記進行約談並提出整改意見。
三、黨的組織生活五項制度落實情況
白興吐蘇木黨委及時對新一屆嘎查村“兩委”班子成員進行黨建各項重點工作培訓，下發了2019年嘎查村支部工作手冊並要求各黨支部規範黨組織生活內容。一是開展好“三會一課”工作，嚴格執行每月一次支部會議、每季度一次黨員大會、每季度一次黨課；二是開展好黨員固定活動日工作，各嘎查村黨支部根據實際情況，在每月18日左右開展一次黨員固定活動，增強黨支部的凝聚力，加強黨員的政治意識，改善黨羣關係；三是嚴格落實組織生活會制度，認真開展民主評議黨員活動，開展談心談話，留好檔案材料。
四、《支部條例》和《農村條例》學習貫徹情況
蘇木黨委及時將最新的《支部條例》下發給各支部，以支部為單位進行深入系統學習。明確各支部每年至少安排1-2次黨課專題學習《支部條例》，並將條例學習內容納入2019年“三會一課”工作計劃。
五、嘎查村“兩委”換屆工作
在2018年嘎查村“兩委”班子換屆中，共選舉出黨組織成員76名、村委會成員75名，其中交叉任職28名。黨組織書記23名、村主任23名，完成嘎查村黨組織書記、村主任“一肩挑”比例為43.5%，共計10個嘎查村。針對黨組織書記、主任“一肩挑”人員，有相關任職文件。為促進黨建工作紮實、有序開展，在新一屆嘎查村“兩委”班子成立後，我蘇木第一時間召開黨建重點工作推進會，對嘎查村黨組織各項黨建重點工作進行培訓和部署，夯實新一屆嘎查村幹部的黨建工作基礎，提高嘎查村幹部的重視程度，明確職責，嚴格落實黨支部書記為黨建工作第一責任人的制度，以黨建工作帶動其他各項工作的發展進步。
六、掃黑除惡專項鬥爭
統一召開黨委會議進行統籌部署安排，結合實際制定了《白興吐蘇木掃黑除惡專項鬥爭工作方案》，對全蘇木的掃黑除惡工作進行部署，按照方案有步驟、分階段開展相關活動。組織召開了“白興吐蘇木掃黑除惡專項鬥爭工作動員會議”，成立了由蘇木黨委書記任組長、蘇木達任副組長的蘇木掃黑除惡專項鬥爭領導小組，全面加強對全蘇木掃黑除惡專項鬥爭的組織領導。加強摸底排查，線索收集，重點人員，突出管理。積極開展嘎查村“兩委”換屆“回頭看”相關工作，下發了嘎查村“兩委”換屆後班子運行和軟弱渙散黨組織情況統計表，對各村新“兩委”班子再次進行資格審查，瞭解黨員羣眾對現任“兩委”班子成員是否認可。截至目前為止，我村只存在兩名村委會成員受過刑事處罰，蘇木黨委已要求其辭職。“兩委”班子中不存在村霸和涉黑涉惡人員。
七、嘎查村幹部管理
蘇木黨委對嘎查村幹部的坐班值班情況進行嚴格管理，下發了嘎查村“兩委”班子坐班值班登記表，有效規範了嘎查村“兩委”班子坐班值班情況。
嘎查村級後備幹部選育培養一般採取村級黨員和羣眾先推薦、蘇木黨委再審批的方式，每個嘎查村每年培養1-2名45歲以下、高中以上文化程度的後備幹部，解決村級後繼乏人的問題。
每年針對嘎查村幹部都會有自治區級、市級、旗級的各項培訓，2018年共有6名支部書記到北京順義大學參加培訓，9名支部書記參加全旗嘎查村黨組織書記培訓班，還有部分支部書記參加自治區“萬名嘎查村黨組織書記進行集中輪訓”。白興吐蘇木每年對“兩委”其他幹部和農牧民黨員進行輪訓，對於即將成為預備黨員的發展對象也會開展不少於32學時的集中培訓。
我蘇木對符合享受生活補貼條件的離任嘎查村老幹部，村級都會先召開黨員大會對符合條件的離任嘎查村老幹部進行説明和確認，蘇木黨委再派專人到村上進行核實，通過召集老支書、老會計、黨員代表進行談話等方式，核准離任嘎查村老幹部的任職時間和任職年限，再按照相應的文件要求及時上報組織部。截至目前為止，我蘇木共有18名符合條件的離任嘎查村老幹部。
八、嘎查村級組織運行管理
我蘇木制定了嘎查村級黨組織“十星級”管理工作評定標準，每年依據年度考評結果，對嘎查村級黨組織進行分類定級，實施動態管理。對獲得8—10星的嘎查村級黨組織，評定為一類組織；5—7星的評定為二類組織；4星及以下的評定為三類組織。其中，對未獲得班子堅強星、和諧穩定星、羣眾滿意星中任意1顆星的嘎查村級組織，直接確定為三類組織。目前我蘇木一類組織的嘎查村16個，二類組織的嘎查村6個，三類組織的嘎查村1個.
2019年初我蘇木評定軟弱渙散黨組織1個，沙布日吐嘎查。存在的問題是：1、嘎查村級活動陣地陳舊狹小、功能不全，不能滿足黨員活動和羣眾辦事需求；2、嘎查村集體經濟薄弱、服務羣眾能力弱。整改措施：1、2019年計劃申請民委項目建設村級活動陣地；2、加大發展村集體經濟力度。如：擴大發包機動地面積，土地確權之後多出來的土地進行有償發包，從而壯大村集體經濟。
九、嘎查村級活動陣地建設情況
我蘇木23個嘎查村中，2018年按照“一村一品”工作思路，重點打造黨建示範點9個，精品線3條；多方整合資金，對南亞門艾勒、巴彥艾勒嘎查等14個嘎查黨建陣地進行修繕；新建毛和爾浩來嘎查村部240平米。有效增強了黨組織的戰鬥力和凝聚力，增強了黨員的責任感、歸屬感和榮譽感，並且為周邊嘎查村也樹立了良好的示範作用，推動了普通嘎查村黨組織努力發展。有16個嘎查村組織活動場所面積不足200平米。
十、發展壯大嘎查村集體經濟工作
全蘇木23個嘎查村均有集體收入，其中，5萬元以上的有6個（分別是腰哈根艾勒嘎查、哈日胡吉嘎查、烏日吐茫哈嘎查嘎查、白興吐嘎查、中會田召嘎查、阿布根艾勒嘎查）。我蘇木23個嘎查村通過開發土地資源、盤活集體資產等方式，提高嘎查村集體經濟收入。
十一、開展爭創“五面紅旗”嘎查村活動情況
積極開展“五面紅旗”嘎查村創建活動，制定了《白興吐蘇木關於開展爭創“五面紅旗嘎查村”活動的實施方案》，2018年我蘇木有蘇尼吐嘎查參評產業興旺紅旗嘎查村；後德日很格勒嘎查參評黨建示範紅旗嘎查村；扎蘭希伯嘎查參評社會治理紅旗嘎查村；二龍山嘎查參評脱貧致富紅旗嘎查村；珠日干格勒嘎查鄉風文明紅旗嘎查村。
十二、基層基礎保障情況
我蘇木目前支部書記工資是1.5萬元，一肩挑是2.25萬元；離任嘎查村老幹部連續任職12年或累任15年，從800元起，每多一年加50元，1200元封頂；派駐嘎查村工作隊員每天50元補助。
十三、發展黨員工作情況
白興吐蘇木共有30個黨支部，其中嘎查村黨支部25個，中心校、會田國小、派出所、衞生院黨支部各1個，蘇木政府機關1個支部。
（一）2016年發展黨員9名，2017年發展黨員9名，2018年發展黨員10名，2016年以來九個嘎查村出現了三年未發展黨員情況。2019年計劃發展18名黨員，重點傾斜三年未發展黨員的九個嘎查村。
（二）每半年對發展黨員工作自查一次，黨委會認真研究發展黨員工作相關事宜。
（三）蘇木黨辦設立專門檔案櫃對歷年入黨材料進行統一管理。
十四、黨員隊伍管理情況
實行“三位一體”教育管理模式，開展民主評議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員活動，對支部全體黨員進行評議、積分、處置，激發黨支部活力。
按照旗委組織部要求，黨員個人每月主動向黨支部上交黨費，公職人員和村幹部根據工資收入按照比例繳納黨費，普通農牧民黨員每月0.5元繳納黨費，要求各黨支部每月上交一次黨費。
向23個基層黨支部下撥嘎查村黨組織活動經費每個村25024元，用於“七一”開展活動。
十五、農村牧區基層黨建特色亮點工作
（一）規範標準，紮實推進黨組織活動陣地建設。2018年重點打造“一村一品”黨建示範點9個；多方整合資金，對南亞門艾勒、巴彥艾勒嘎查等14個嘎查黨建陣地進行修繕；新建毛和爾浩來嘎查村部240平米，解決嘎查村黨組織活動場所危舊狹小或無活動陣地的現狀，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
（二)“一肩挑”任務超額完成。圓滿完成嘎查村““兩委””換屆工作。大力推進嘎查村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例，通過加強宣傳引導、因村施策、統籌分類推進實行“一肩挑”，在嘎查村““兩委””換屆工作中，10個嘎查村順利實現“一肩挑”，比例高達43.5%。使那些能力突出、綜合素質強、羣眾公認、作風過硬的人脱穎而出，成為村“兩委”的帶頭人，對整個嘎查村的經濟社會發展起到了推動促進作用。
（三）“包聯單位+黨建+貧困户”模式開創黨建帶脱貧工作新局面。打造了北海力斯台嘎查綠色無公害蔬菜產業園,建成運營春秋棚1座，温室暖棚8座；建設中會田召嘎查沙棘產業園1000畝；成立二龍山嘎查“青貯農機合作社”，購買一套青貯收割機，為貧困户無償收割青貯，確保貧困户增產增收，同時增加嘎查集體經濟收入，努力達到“村富民富、村民共富”效益。
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