上半年黨羣工作檢查總結

2018年7月3日至9日，人力資源部兩名同志隨黨羣工作檢查組對各單位幹部人事工作進行檢查，檢查內容是《神華準能集團公司黨羣工作目標化管理實施細則》中“幹部人事工作部分”，秦泰書記在檢查部署會指示“以巡查的態度對待檢查”，本次檢查只發現亮點與問題，問題不能少於亮點，主要針對原則和紅線問題進行考核。通過檢查考核現就具體情況總結如下：

一、檢查發現的問題：

1.制度建設方面：

在上半年黨羣檢查當中，各單位普遍存在幹部人事部分管理制度或實施細則缺失的問題，經過半年時間的整改，各單位針對上半年檢查出的問題已進行了整改，修訂完善了各類制度文件，但個別單位還存在制度不完善或未發文情況：炸藥廠科級、後備管理辦法和班組長選拔任用管理辦法缺失，生產服務中心科級、後備管理辦法尚未發文。

2.機構編制方面：

（1）擅自挪用科級職數：哈爾烏素露天煤礦、設備維修中心、矸電公司、炸藥廠、物資供應中心、信息中心、行政處和氧化鋁中試廠。

（2）擅自挪用專業技術職務職數：社保處

3.選人用人方面：

組織考察程序不規範：矸電公司（試用期滿組織考察不規範）、細心中心（試用期滿組織考察不規範）、治安保衞處（幹部任免審批表、幹部人事檔案任前審核登記表填寫不規範）、行政處（幹部聘任文件不規範）、氧化鋁中試廠（幹部聘任文件不規範、試用期滿組織考察不規範）

二、存在的不足：

1.通過檢查，各單位主要在選拔任用各個環節所形成的材料填寫方面存在不規範問題，主要集中在幹部任免審批表、幹部人事檔案任前審核登記表、任職考察報告；

2.部分單位任後備案不及時、材料上交不齊全；

3.部分單位幹部人事工作內業資料存放混亂無序且不完整。

三、建議及2018年工作重點：

1.進一步加強制度建設

根據貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議“30項”重點任務精神，各單位要結合實際，全面修訂和完善幹部人事管理制度，制定適合於現階段結構調整、新老交替的年齡、學歷、資歷等資格條件；創新和完善選拔任用機制，不斷加大優秀年輕幹部培養選拔力度，建立輪崗交流、多崗位鍛鍊機制，強化監督考核力度。堅持黨管幹部原則，黨組織在確定標準、規範程序、參與考察、推薦人選等方面嚴格把關。

2.持續強化幹部隊伍建設

一是繼續推進幹部能上能下，落實2018年初領導幹部改任非領導職務事宜；二是不斷加大優秀年輕幹部的培養選拔力度，要堅持將從嚴要求貫穿於年輕幹部培養選拔的全過程，從嚴教育、嚴格管理、嚴格監督；三是結合本單位幹部隊伍年齡結構等實際情況，組織推薦上報各單位2018年科級後備人員。

3.嚴格機構編制管理

一是嚴格機構編制管理，仍超編制配備機關人員和挪用科級職數的單位儘快整改，完成機構編制設置調整工作。

4.加強幹部日常管理與考核

一是健全公司科級及後備人員績效考核機制，組織開展科級及後備人員任期和年度考核工作。二是各單位幹部選拔任用紀實表按要求及時填寫；三是選拔任用各個環節所形成的材料要按要求規範填寫；四是各單位涉及到幹部調整、提職時要及時更新並上報科級人員花名冊。