人事科支部換屆選舉工作報告

支部換屆選舉工作報告

人事科黨支部

各位黨員同志們：

按照黨支部換屆選舉工作整體部署，黨支部任期屆滿。今天，人事科黨支部召開黨員大會，按程序選舉產生新一屆黨支部委員會。首先，我代表上一屆黨支部委員會向大會做報告，請審議。

一、過去 1年重點工作回顧

（一）深化理論學習，推進主題教育。組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，支部共開展理論學習30餘次，黨員大會10餘次，全體黨員撰寫了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會對照檢查材料，圍繞“理論學習、思想政治、幹事創業、為民服務、清正廉潔、履行黨建主責、意識形態、巡視巡察整改”八個方面。

（二）夯實組織基礎，突出政治功能。貫徹執行黨支部工作條例等黨內法規，組織支部學習《市加強公立醫院黨的建設工作實施辦法（實行）》，提高對加強公立醫院黨建工作重要性的認識，增強黨對公立醫院的全面領導和全面從嚴治黨的思想自覺和行動自覺。圍繞醫院發展目標，繼續開展有針對行的黨員教育培訓，通過制定學習計劃，確保教育培訓質量，通過學習增強黨員政治上的堅定性。同時，以加強基層黨建來推動和保障業務工作的圓滿完成，用完成業務工作的效果來檢驗黨建工作的成效，使黨建與業務工作緊密結合。

(三)加強黨組織建設,提升黨組織組織力。加強黨支部自身建設，規範“三會一課”等基本制度落實，推進黨建工作標準化、規範化建設,推動黨支部提升組織力,激發工作活力。支部逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》。

（四）完善工作流程，降低可預見風險

1、檔案室管理

接任後，以武清衞健委人事檔案檢查處理為契機，對醫院人事檔案室安全及管理進行對照檢查。對照《關於幹部人事檔案工作有關事項的通知》、《市衞生計生委人事處關於進一步加強人事檔案管理工作的通知》及檢查案例，對檔案室防塵、除濕、防盜、防火安全等逐一予以完善，目前僅防火安全由於氣霧或泡沫滅火需單設儲藏塔未完成外，其他均予完善。

2、人事檔案借閲流程

因人事檔案借閲、查閲、政審等均為涉密工作，為保證當事人個人信息安全，且符合人事檔案管理規定，我們對不同用途的人事檔案的使用，進行了不同流程的籤批，並確保雙人調檔、閲檔、核檔，確保用途的真實性、提供信息的正確性、流程的嚴謹性、便捷性。

3、科內工作交接流程

目前，我科辦公地點為兩處，涉及人員入職、離職、晉升、調級、檔案存放等管理為不同人員分管，為避免工作流程中斷或信息傳遞有誤，完善了科內工作交接流程——以交接單雙簽字的形式，形成工作閉環。

4、離退休職工查體工作實施流程

在工會、健康管理中心的共同配合下，人事科人員全部提前上崗，共同完成此項工作，並在查找體檢表、安排體檢順序、等候長的檢查及完善今後溝通方式等進行了流程優化與提升。

（五）建立、修訂完善相關制度

新建制度4個、責任書1個，大幅修訂制度7個，內容涉及離崗創業、人事考勤制度、語言、行為規範、病假流程，在職人員考取碩士研究生、在職人員外派進修、職稱晉升、公積金繳存基數、派遣制人員個性培養及人才責任書等。

醫院在快速發展進程中，以健全、完備的制度為抓手，以人才培養為基石，以學科建設為支撐，這些才能匹配醫院跨越式發展的速度。

（六）部分崗位雙人備份

目前在合同崗、人才管理崗進行了雙人共同管理雙備份崗位工作，目的有三個：1、降低崗位管理風險，儘量避免漏洞的出現；2、形成崗位輪轉機制，讓科員在學習、監督的同時，掌握其他崗位的職責及要領，對行政人員培養做好前期工作；3、雙人管理可以避免空崗的風險。

（七）處理遺留問題

處理遺留問題、投訴問題共15起，已解決12起，3起正在解決中。遺留問題有着處理難度大、時間跨度長、追溯尋證難、孤原性的特點，但科室人員全力配合、積極翻找原始資料、尋找原始文件、還原當時事實積極解決上述15起問題。

（八）用人機制的初探

人力合理配置、降低人力成本是目前我院在發展中急需解決的問題。因而用人機制的靈活性在醫院用工中，有着一定的探討空間。人事科目前已與相關具有相關資質的公司進行多元用工形式的探討，部分形式已初步形成實施意見。

（九）疫情期間相關文件精神後期確保落地工作

1、市組織部人社局出台相關人員獎勵細則

3、實施職稱評審傾斜和增加特設崗位

根據文件中所涉及的相關傾斜政策，在職稱評聘、專業技術崗位等級調整工作中予以落實。同時，根據上級單位發佈的相關文件精神，抓緊制定我院針對職稱評聘、專業技術崗位等級調整工作的相應傾斜政策。

4、優先推薦人才項目

在推薦選拔百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員以及有突出貢獻專家、“131”創新型人才培養工程人選、醫學英才、青年醫學新鋭等國家級和市級人才項目人選時，在同等條件下，予以優先推薦。

5、實施招聘政策傾斜

上述的職稱評審傾斜、增加特設崗位、優先推薦人才項目、實施招聘政策傾斜等4項政策，就近享受一次。

根據市衞生健康委工作部署，目前，上述4項政策所涉及的相關工作均未開展，人事科將在相應工作的開展期間予以落實。

6、申報、審核一線醫務人員及相關人員抗疫津貼核算

經過十幾輪的核對最終上報301名一線醫務人員，經市衞健委審核、批准，最終確定人員299人；最終完成防疫補貼核算涉及人員119人；一次性增核績效總量12人。

二、存在的不足

（一）抓基層黨支部核心作用發揮不夠，責任意識有待加強。主要表現在：在組織生活和主題實踐教育活動上滿足於完成“規定動作”，缺乏結合實際，創新活動思路，在組織、引領黨員發揮模範帶頭作用上還不夠突出，作用不強。

（二）抓黨建工作的方法還需不斷改進，成效還需不斷提高。主要表現在:一是在學以致用，結合實際運用黨的最新理論研究成果武裝頭腦，推動重點難點工作方面有差距。二是抓黨員幹部培訓、黨務幹部培養方面缺乏系統性的設計和實施，導致他們創新性地開展工作不夠，一定程度上制約了基層黨組織建設的可持續發展。

（三）保密相關工作堵漏洞，防患於未然。醫院在職、離退休、已故等人員人事檔案均由我科統一管理，職工合同信息、職工晉升原始資料均在我科掌握，信息安全及人員管理應放在首位。

人事檔案信息化、人事管理系統的上線是未來發展的趨勢，系統上線後，多人權限分密級管理及局域網分割將降低人為泄密風險，同時在未上線期，將通過規範制度、嚴格流程、加強保密制度、理論學習等形式減低風險。

（四）人事工作中存在瑕疵，完善制度降風險。人事科人員結構較為年輕，且工作量大，因此在多項工作集中完成時記憶出現工作瑕疵和錯誤。為降低因人為造成的錯誤風險，目前已在部分崗位實行雙人備崗，下一步將在全部崗位逐步推廣，降低人為疲勞、疏忽導致錯誤發生的概率。

（五）規避招錄、職稱晉升中風險。人員招錄、職稱晉升、聘任、崗位調整等專項工作，均存在因人情而影響公平競爭的風險。為避免此類工作風險的出現，我科嚴格實行相關人員迴避制度，如，當事人、親屬、導師等，須迴避人員不得參與該流程，作為評委者予以迴避；會前改變原先採用的紙質抽籤為電子程序抽籤，並增加黨辦、紀檢人員參與監督環節；儘量縮短通知與會評委參會時間，招聘會前日下班前、涉及在職人員的會議會前兩小時完成；相關工作人員、評委均簽署保密及公平承諾書。

（六）用工風險。目前醫院用工形式為聘用制、合同制、派遣制，其中派遣制人員相對穩定因素低且糾紛率高，人事科在完備制度的同時，探討部分崗位多樣、靈活用工形式，在用工形式轉變的同時，也將用工風險轉嫁，降低醫院共擔風險。

三、下一階段重點工作任務

（一）加強領導，提升黨建工作的引領質量。切實落實黨建主體責任，堅持黨要管黨、從嚴治黨的工作要求，統籌安排，定期研究。不斷創新黨建工作理念思路，優化黨建工作機制舉措，豐富黨建工作內容載體，使本支部黨建工作更好地體現時代性、把握規律性、富於創造性。

（二）提高認識，豐富黨建工作的活動載體。作為黨建工作第一責任人，堅持帶頭學習，強化學習意識，創新黨建工作一是突出重點，加強思想理論武裝。二是豐富活動內容，拓展活動形式。

（三）強化管理，健全黨建工作的制度措施。落實《中國共黨黨支部工作條例(試行)》要求，加強黨支部建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。進一步完善黨建工作和黨員學習管理機制，充分調動黨員和黨支部積極性，突出引導黨員幹部發揮好骨幹作用、模範作用。

（四）從人事到人力管理的轉變。目前人事科工作在委人事處統轄管理下，人事事務工作佔據了較重的比重，人力資源管理理念的融入較少，今後工作中融入相關理念與方法，與醫院快速發展同步。

（五）加強理論學習。1、加強自身學習。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育讀原著、學原文、悟原理，加強黨性修養。加強英語及人力資源管理理論學習，將學習內容融入工作中。2、加強全院職工培訓。醫院制度出台時間參差不齊，新職工入職時間晚對文件、制度瞭解不深入，老職工因為出台時間久遠亦易遺忘，今後將在此方面進行多種形式的培訓，力求學習保質量。