第一篇：造船公司黨支部工作總結
近年來，***造船有限公司充分發揮企業黨組織在推動科學發展中的主導作用、黨員幹部在促進轉型發展中的骨幹作用、黨員職工在實現跨越發展中的模範作用，決戰大洋、奉獻大洋、建功大洋，創造了令業內驚歎的“大洋速度”，xx年躋身全國船企前10強、世界船企前50強，xx年實現產值55億元，位列揚州工業企業百強前3強。去年下半年以來，面對金融危機的持續衝擊，公司黨委充分發揮參謀助手作用，引導幹部職工把應對國際金融危機作為苦練內功的契機，堅定不移走科技創新、科學管理之路，在寒冬中強健體魄，在逆勢中把握機遇，推動公司轉型發展、跨越發展。
一、“強化”引導——凝聚共識“戰”危機
在金融危機面前，公司黨委充分發揮黨員隊伍主力軍作用，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”，使黨組織成為企業應對危機、跨越發展的“助推器”。一是研判形勢危中尋機。組織開展“船舶產業形勢分析會”，邀請業內專家學者和公司管理層分析國際國內船舶產業發展形勢，對公司當前的生產經營狀況進行把脈問診，使廣大幹部職工看到了金融危機下大洋的優勢所在——位居世界前列的生產規模和雄厚的技術支撐，幫助企業明確了主攻生產集裝箱船、海洋石油平台供應船和液化石油氣船等高科技含量、高附加值船型的發展方向，有力地提升了幹部職工戰勝危機的信心和勇氣。二是苦練內功直面挑戰。大力實施“素質提升工程”，通過舉辦“危機應對與員工責任”系列講座、開展“黨員技能比武”、評選“功勛員工”、“技術能手”等活動，把素質提升教育滲透到企業生產經營的各個部位、重點領域和關鍵環節，營造了人人爭先創優的良好氛圍，有效提升了職工的能力素質和責任意識，增強了企業應對危機的整體合力。三是增強信心共克時艱。公司黨委印發《上下一心共同應對經濟危機倡議書》，號召廣大黨員和幹部職工積極行動起來，大力發揚“大洋”精神，幫助企業破解難題、共度難關。同時，着力塑造以“海的胸懷、浪的激情、水的奉獻”為特色的企業“海”文化，引導全體職工立足更高的平台審視自我、站在更大的空間謀劃發展、着眼更寬的領域尋求突破，把職業當成事業，把崗位看成責任，不斷增強認同感和歸屬感。
二、“強化”服務——凝聚智慧“破”危機
危機表象是市場的較量，實質上是技術的較量、產品的較量。公司黨委堅持以服務企業發展為重點，創新載體、搭建平台，着力在推動企業創新創優、轉型升級上下功夫、求突破。一是組織科技攻關。按照“特、精、專”的發展思路，積極推進公司技術創新和產品創新，不斷提升企業核心競爭力。成立科技攻關突擊隊，組織頂級設計、工藝人才成功研發了16000立方米lpg液化氣船，成為全國第一家擁有該項造船技術並能夠造罐的民營船廠；研發了具有完全自主知識產權的crown63型散貨船，比同類船型提高了10%載貨能力、降低了15%油耗，滿足了客户節能環保需求，被譽為持有“綠色護照”的世界先進性船型。近日，公司與歐洲某航運企業一次性簽訂了16艘該型船生產合同，在當前全球金融危機背景下實屬罕見，公司生產計劃已排至2014年，推動大洋實現了“彎道超越”。二是加快人才集聚。人才是推動企業轉型發展的第一動力，公司黨委堅持把人才隊伍建設作為黨建工作的重要抓手，加大對國際國內高層次人才的引進，積極招引哈工大、江蘇科技大等知名院校船舶專業人才，確保每年騰出5%的優質崗位給新進員工；幫助企業加強對現有人才的培養使用，完善員工激勵機制和成長通道，先後制定了黨員職工培養計劃、“125”人才培養工程實施意見，每季度評比一次“大洋之星”，建立人才資源庫，通過多種渠道、多種措施、多種方法，培養重用優秀人才，極大地調動了員工的積極性，目前已有20多名黨員職工走上了中層領導崗位。同時，積極為公司和高校院所牽線搭橋，推動產學研合作，現已與江蘇科技大學博士團隊成功共建了數字化船舶製造工程技術研究中心，加強高技術、高附加值船舶共性技術、關鍵技術的研究。三是廣集發展良策。利用集團網站、《大洋報》開闢“企業創新論壇”、“企業發展大家談”等專欄，號召全體員工踴躍建言獻策。圍繞公司生產、管理等工作，組織開展了“金點子”合理化建議徵集活動，共徵集到改進生產工藝、優化生產流程等方面的建議369條，其中128條在生產實踐中被採納，為企業新增了數百萬元利潤。
三、“強化”管理——凝聚力量“化”危機
降本增效是提升企業綜合競爭力的有效途徑，為最大限度地減少企業生產經營成本，公司黨委充分履行“參謀員”、“監督員”職能，在降本增效方面貢獻智慧和力量。一是開展節約教育。根據公司生產經營中存在的不同程度資源浪費現象，組織廣大員工開展崗位排查，並有針對性地舉辦“洞察成本、管控成本”專題培訓，幫助企業推行“成本領先型”競爭政策，增強全體員工的當家意識、責任意識。二是實施成本管控。公司黨委牽頭成立降本增效專題調研組，召開技術骨幹座談會、調研分析會，深入生產一線，研究排出成本控制關鍵點及控制目標，推行企業標準化生產，重點突出原材料成本控制，加強供應鏈管理，實現原材料供應上下游一體化，減少了無謂消耗。三是優化人員配置。在生產總量不斷提高情況下，公司黨委幫助企業以生產流程、崗位為中心，按照扁平化管理、精幹高效原則，設置基本崗位編制和可調節編制，根據崗位需要確定人員配置，確保將最適合的人放到最適合的位置，提高工作效率。
第二篇：造船公司黨支部工作總結
近年來，***造船有限公司充分發揮企業黨組織在推動科學發展中的主導作用、黨員幹部在促進轉型發展中的骨幹作用、黨員職工在實現跨越發展中的模範作用，決戰大洋、奉獻大洋、建功大洋，創造了令業內驚歎的“大洋速度”，2014年躋身全國船企前10強、世界船企前50強，2014年實現產值55億元，位列揚州工業企業百強前3強。去年下半年
以來，面對金融危機的持續衝擊，公司黨委充分發揮參謀助手作用，引導幹部職工把應對國際金融危機作為苦練內功的契機，堅定不移走科技創新、科學管理之路，在寒冬中強健體魄，在逆勢中把握機遇，推動公司轉型發展、跨越發展。
一、“強化”引導——凝聚共識“戰”危機
在金融危機面前，公司黨委充分發揮黨員隊伍主力軍作用，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”，使黨組織成為企業應對危機、跨越發展的“助推器”。一是研判形勢危中尋機。組織開展“船舶產業形勢分析會”，邀請業內專家學者和公司管理層分析國際國內船舶產業發展形勢，對公司當前的生產經營狀況進行把脈問診，使廣大幹部職工看到了金融危機下大洋的優勢所在——位居世界前列的生產規模和雄厚的技術支撐，幫助企業明確了主攻生產集裝箱船、海洋石油平台供應船和液化石油氣船等高科技含量、高附加值船型的發展方向，有力地提升了幹部職工戰勝危機的信心和勇氣。二是苦練內功直面挑戰。大力實施“素質提升工程”，通過舉辦“危機應對與員工責任”系列講座、開展“黨員技能比武”、評選“功勛員工”、“技術能手”等活動，把素質提升教育滲透到企業生產經營的各個部位、重點領域和關鍵環節，營造了人人爭先創優的良好氛圍，有效提升了職工的能力素質和責任意識，增強了企業應對危機的整體合力。三是增強信心共克時艱。公司黨委印發《上下一心共同應對經濟危機倡議書》，號召廣大黨員和幹部職工積極行動起來，大力發揚“大洋”精神，幫助企業破解難題、共度難關。同時，着力塑造以“海的胸懷、浪的激情、水的奉獻”為特色的企業“海”文化，引導全體職工立足更高的平台審視自我、站在更大的空間謀劃發展、着眼更寬的領域尋求突破，把職業當成事業，把崗位看成責任，不斷增強認同感和歸屬感。
二、“強化”服務——凝聚智慧“破”危機
危機表象是市場的較量，實質上是技術的較量、產品的較量。公司黨委堅持以服務企業發展為重點，創新載體、搭建平台，着力在推動企業創新創優、轉型升級上下功夫、求突破。一是組織科技攻關。按照“特、精、專”的發展思路，積極推進公司技術創新和產品創新，不斷提升企業核心競爭力。成立科技攻關突擊隊，組織頂級設計、工藝人才成功研發了16000立方米lpg液化氣船，成為全國第一家擁有該項造船技術並能夠造罐的民營船廠；研發了具有完全自主知識產權的crown63型散貨船，比同類船型提高了10%載貨能力、降低了15%油耗，滿足了客户節能環保需求，被譽為持有“綠色護照”的世界先進性船型。近日，公司與歐洲某航運企業一次性簽訂了16艘該型船生產合同，在當前全球金融危機背景下實屬罕見，公司生產計劃已排至2014年，推動大洋實現了“彎道超越”。二是加快人才集聚。人才是推動企業轉型發展的第一動力，公司黨委堅持把人才隊伍建設作為黨建工作的重要抓手，加大對國際國內高層次人才的引進，積極招引哈工大、江蘇科技大等知名院校船舶專業人才，確保每年騰出5%的優質崗位給新進員工；幫助企業加強對現有人才的培養使用，完善員工激勵機制和成長通道，先後制定了黨員職工培養計劃、“125”人才培養工程實施意見，每季度評比一次“大洋之星”，建立人才資源庫，通過多種渠道、多種措施、多種方法，培養重用優秀人才，極大地調動了員工的積極性，目前已有20多名黨員職工走上了中層領導崗位。同時，積極為公司和高校院所牽線搭橋，推動產學研合作，現已與江蘇科技大學博士團隊成功共建了數字化船舶製造工程技術研究中心，加強高技術、高附加值船舶共性技術、關鍵技術的研究。三是廣集發展良策。利用集團網站、《大洋報》開闢“企業創新論壇”、“企業發展大家談”等專欄，號召全體員工踴躍建言獻策。圍繞公司生產、管理等工作，組織開展了“金點子”合理化建議徵集活動，共徵集到改進生產工藝、優化生產流程等方面的建議369條，其中128條在生產實踐中被採納，為企業新增了數百萬元利潤。
三、“強化”管理——凝聚力量“化”危機
降本增效是提升企業綜合競爭力的有效途徑，為最大限度地減少企業生產經營成本，公司黨委充分履行“參謀員”、“監督員”職能，在降本增效方面貢獻智慧和力量。一是開展節約教育。根據公司生產經營中存在的不同程度資源浪費現象，組織廣大員工開展崗位排查，並有針對性地舉辦“洞察成本、管控成本”專題培訓，幫助企業推行“成本領先型”競爭政策，增強全體員工
第三篇：造船專業工作總結
本文摘要:從剛開始的不知道造船是個什麼概念，到現在的我，自己已成為了一名具有專業技術的造船工人；從剛開始對圖紙的陌生和不只所措，到現在的熟練程度...
時間如流水般匆匆而過。轉眼間，我已在公司工作了兩年有餘。在此之前，造船業對我來説猶如一張白紙，因為我從來都沒有去了解過，更沒有去接觸過。
在學校裏，我的專業是電氣運行與控制。畢業後被分配到寶鋼做了一年的物流工作。xx年裏一個偶然的機會，我有幸來到了江南長興造船有限公司。進公司以後，我被分到了模塊部。由於在學校時，我考了一個電工中級證書，所以我選擇了船舶電工的工種，從此以後，我就成了一名上層建築的電工。以前我只是在電視裏見過大的船隻，沒想到，現在我不但能見到，而且自己變成了一名造船工人。
剛到廠裏，因為我們都是新招來的員工，所以接受了將近一個月的軍訓。我們對造船並不是很瞭解，有的人可以説是根本就不知道造船是個什麼概念。於是部門給我們安排了一位師傅，來培訓教導我們。從怎樣去接一個簡單的日光燈開始，一直到怎樣去接各種各樣的設備。教我們怎麼樣去學看圖紙，還教會了我們施工的要求和工藝，總之都是在為我們以後親自動手工作打基礎。
由於公司慢慢的步入正規，部門就給我們成立了兩個電工小組。我被分到了電工2組，在我們小組有3位老師傅，他們在老廠裏都幹了好幾年。無論從工作經驗還是技術方面來説，對我都有極大的幫助。在他們的帶領下，我們小組開始了第一條船的施工。從做結構開始，我就是邊學邊做，遇到不懂的就馬上向老師傅請教，沒想到在我們小組成員的共同努力下，竟然順利的完成了施工任務，並且得到了部門的誇獎。這讓我心理覺得甜甜的，好象感覺到成功的喜悦。但在不久以後，我又面臨着一個重大的挑戰，那就是電纜敷設。我以前也沒做過，更不要説這麼大的工作量了。看着那幾十桶的電纜，而且還有那麼多的系統，分都分不清的我開始有了一點的恐慌，不知該如何是好。但是師傅告訴我不用擔心，只要你用心去學習，動手能力強，沒有你做不到的。然後我被班組長安排到了負責做艇甲板這一層。那是我第一次面對這種既沒有信心完成又艱鉅的工作任務。因為這一層它還包還了廚房裏的許多電器設備。剛開始做的時候，無論是圖紙，還是哪個系統，我都會遇到各種各樣的問題和困難。因為我畢竟是第一次做。但幸虧有師傅的諄諄教導和指點，加上同事們的幫助，我還是順利的完成了工作任務。
沒用多久，我們小組完成了全部的施工任務，並且順利的通過了自檢，船檢，船東的檢驗和認可。一直到設備的安裝和接線，還有最後的調試階段，我們都沒有影響到工程的進度。看着那一個個的日光燈都亮了起來，一個個的子鍾都能正常的顯示時間，一個個的喇叭都能聽到美妙的音樂，還有那一部部的電話都能保持正常的通話。洗衣機也能洗衣服了，廚房的設備也都能做飯了吃了，每個系統都能正常的運行起來了。這個時候我們的工作基本上已經結束了。看到了這些，想起我們當時流的每一滴汗水，加的每一分鐘的班 ，都感到無比的自豪和留戀，而且有一種成功感。因為那些成功有我們每一個人的付出，甚至是一個不起眼的小螺絲。
時間在不斷的流失，我的工作經驗也日益的增長，專業技能也有了明顯的提高。於是在師傅的幫助下，班組長的安排下，我再次接受了一個新的挑戰，那就是駕駛室。因為駕駛室是上層建築的核心部分，每一個系統都要從這裏開始，駕控台，雷達，無線電等重要的設備和系統都集中在這裏。所以做起來更加的困難，但也是最能學到技術的工作。於是我就專心的去做。邊做邊學，不知道的就立刻問師傅。每個系統的圖紙也都要認真的去看。就這樣，在師傅的幫助下，我第一次做駕駛室也順利的完成了。而且我還幸運的跟着去試航，這也是我的第一次遠航，而且是在這麼大的船上。以前總是聽別人説試航怎麼怎麼的，心裏總是想自己什麼時候也能去一次，沒想到這麼快就實現了。
經過幾條船做下來以後，我才感覺到自己確實掌握了不少的東西，我知道了船上總共有多少個系統，知道了每個系統的的作用，瞭解了無線電系統是幹什麼的，航行系統都包還一些什麼還有空調和冷藏系統的運行。
現在我基本上能獨立完成班組長安排給我的工作任務。還能自己去調試洗衣設備，廚房設備，還有其它系統。面對一份又一份的的圖紙，我不再陌生，不再擔心看不懂了，遇到一個個的系統，我不再恐慌了，不再害怕自己完不成了。
在今年12月份部門組織的技術大比武中，我順利的通過了第一次初賽，接着也闖過了第二次的複賽，進入了決賽。沒想到的是 在我們最後的8人決賽中，我卻沒有進入前三名。但是我並不氣餒，也從來沒有後悔過這次參賽。也許正是因為我的專業知識還不夠強硬，技術方面還不精湛，所以我會繼續努力的，同時也感謝公司和部門給了我這個展示自我的平台和機會。
從剛開始的不知道造船是個什麼概念，到現在的我，自己已成為了一名具有專業技術的造船工人；從剛開始對圖紙的陌生和不只所措，到現在的熟練程度，這一步步的成長並不是那麼一帆風順的，其中的酸甜苦辣讓人難以忘懷。在此同時也離不開我師傅的精心教導和同事們的竭誠幫助。我會繼續朝着遠方的朝陽努力前進的。
第四篇：2014造船輪機質檢工作總結
2014造船輪機質檢工作總結
收穫喜悦的2014年即將度過，更加精彩的2014年已向我們走來。在這辭舊迎新之際，回顧一年工作不禁思緒飛揚，不禁心潮澎湃：2014年，青島北船重工在在各位領導的帶領下，埋頭苦幹，繼往開來，各項工作取得長足進步，各方面都蓬勃發展。特別是在領導的大力幫助和支持下，我始終堅持把產品質量放在首位，嚴格要求，堅持不渝，較好的完成了本職工作，為進一步學習提高，現總結如下:
質量是一組固有特性滿足要求的程度，船舶建造也是在建立一組固有特性並滿足要求程度的過程，船舶和我們人的軀體一樣，它也有血有肉，質量不僅關係到企業的盈利、發展、生存更關係到消費者身心健康也關係到我們每一個人的衣食住行。因此質量是企業的生命力，是企業發展的靈魂和競爭的核心。作為一名輪機質檢員，其主要工作職責就是對其相關專業的物料、管系、設備等系列生產活動進行全過程質量控制。在過去的一年中，我主要參與了公司系列散貨船的檢驗，主管檢驗了bc18.0-1/2/5/6/8/12/23/24船主要設備試驗和船舶建造檢驗，並參加bc8.2-1/2/9軸系及主機的產品檢驗，在18萬噸和8.2萬噸系列散貨的製造過程中，本人查閲了大量法規及船舶標準規範，虛心向理論知識豐富的技術負責人學習請教，仔細研讀施工圖紙，結合我廠現場實際和專業職能，對工作的實施提出“引導、配合、規範、創新”的總體思路。質量從源頭開始抓起，朝着人員管理、施工守規、物料齊全的全程控制以及船廠效益最大化、船東認可度高、船檢規範落實到位的共同點有機結合的大方向前進。工作中從最開始從原材料進場，主要是管子及管子附件，讓我掌握了管子及附件的檢驗標準，之後是管子製作，然後是分段的預舾裝，這時候知道了管子在船上的安裝位置，以上讓我掌握了管子的製作及安裝的標準，通過設備的驗收工作知道了船上的主要設備並對他們的功能有了初步的瞭解。之後的塢內將預舾裝的分段合攏，管子開始到船上各個設備的定位、再到各個系統的檢驗、設備調試通過這些工作讓我對設備的使用及標準及規範的要求有了更深入的瞭解。
以下是我對各個檢驗階段的小結：
物資進場的檢驗：管材、管件、閥件等管系組成材料在進廠時需根據技術要求提供生產廠的船級社相關認證材料和工廠合格證書。在接到原材料的報驗單後，應及時進行外觀、尺寸、產品標記及船級社標記的檢驗。必要時，按規定取樣，送理化試驗室試驗或委託試驗。
設備的檢驗和試驗：對重要的動態設備驗收一般要求船東船檢同時赴製造廠，根據相關技術協議和設備安裝及驗收工藝進行檢驗，
並做相關的實驗數據記錄和校核以滿足設備的功能和技術要求。產品的進廠入庫檢驗需持有生產廠的質量合格證明及隨行文件。對於屬於船級社檢驗範圍的產品，還應檢查船檢證書和船級社的檢驗標識。根據合同、技術協議、圖樣等進行外觀檢驗。對有船級要求的重要設備應該通知船東、船檢到場檢查。
設備及證書的管理：對檢驗合格的產品，檢驗人員在報驗單上籤署合格判定意見，通知相關部門辦理入庫手續，對於不合格的產品，檢驗員應提供不合格的問題以由物資部門負責退貨、索賠等。對因生產急需且不及檢驗而放行的產品，應標以明確的標記，並做好詳細的記錄，以便一旦發現不合格後能夠追回、返工或更換並辦理緊急放行放行審批手續。相關物資的船級證書材料應整理歸檔，並以電子表格的形式進行記錄和資源共享，配合下道工序的有序、正常的運行。
管子製作：管子安裝過程中出現的管子連接安裝墊片後累積誤差較大，就在管子預置過程在標準範圍內採用負差值的辦法提前解決；
單元組裝：現在為了提高生產速度，都進行單元組裝，這樣就要求單元組裝時要按圖施工控制好主要尺寸：1總尺寸；2各個與其他單元或分段連接接口的尺寸。
分段預舾裝：分段預舾裝要保證預率，控制基座定位安裝，因為基座定位好後，組裝好的單元都直接安裝在上面，基座位置誤差大就會使單元與分段管子無法連接等造成不必要的反工及修改。在總組過程中出現管子連接誤差大，尤其是大口徑管子安裝後很難調整，這個問題的解決辦法就是對分段預舾裝的安裝精度進行控制；
塢內舾裝：現在由於製作精度還相對達不到較高的標準，塢內舾裝是就會發現很多管子連不上，產生大量現場修改管，由於施工隊素質、工期等等原因，做不到船上定位下船焊接處理，也為以後的工作埋下隱患，會造成管子裏的雜質損壞設備，增加串油週期等一系列問題。船上有很多閥門使用過程中出現關不嚴漏氣，有好多就是管子裏的雜物損壞密封圈、造成閥門損壞。檢驗系統安裝一定要認真原理圖認真核對，尤其是一些截止止回閥、單向閥的安裝方向等。
設備的檢驗：船上的很多設備都是在外面採購回來，所以對採購的設備有些需要到工廠檢驗，控制好出廠質量可以，也是對生產也是有很大的幫助。檢驗時不僅要對設備按實驗大綱進行檢驗，最好還要綜合設備在安裝使用過程中出現的問題能在廠家提出給予解決。
主機：試驗認真記錄好試驗數據，這個數據對船上總裝，及設備調試時都是參考拆檢是一定對軸瓦等狀態做好描述，作為試航後的拆檢的對比依據，主機在船上安裝時要控制裝配間隙和合拐當差，在測量這些數據時一定要確認好曲臂的位置，在一次測量中測出的數據超標，後經核對是因為曲臂位置不對應引起的。
錨機絞車：軸瓦間隙，齒輪捏合；錨機基座的驗配質量都要控制，因為錨機安裝需要我們進行驗配墊塊，如果基座本身質量差，會嚴重影響船上安裝工作，在船上安裝時還要注意裝配裝配間隙，如果裝配不符合要求，會引使用時起軸瓦發熱，燒瓦、抱軸或震動噪音較大等現象
軸系、舵系驗配預裝、安裝：研配一定要控制住接觸面積，現一般25*25面積上不少於三個點，研配着色是預裝的基礎，研配不好，可能會造成預裝過程漏油，保不住壓力等問題，準確記錄預裝壓力這也是船上安裝時的參考。測量軸負荷時測量位置工藝上都明確給出一定要按圖紙要求的位置準確測量，並確定船舶狀態這樣的結果才會準確，冷態測量後還會在試航後進行熱態測量只有在相同的位置測量的數據才會符合要求，不然會造成誤差。
管系安裝後的串油清潔工作：由於現在的造船週期短，串油清潔油非常重要，為了更好更快的達到標準要求，在過程中提出了用設備單獨清潔（滑油冷卻器），污染較重部位單獨清潔（主機鏈條箱），並在串油工裝中加入磁鐵，等方法來提高串油效率，以保證更快更好達到串油清潔標準要求；
在工作過程中不斷學習，現如今已能熟悉船舶製造的基本工藝流程及項目管理，瞭解船舶設備的安裝調試及檢驗過程，通過參與18萬噸散貨船的建造全過程,對造船行業也有了比較深刻的認識。對船舶建造過程中容易出現的質量問題做到了提前預防、出現問題後如何處理船舶建造質量的高低，直接影響到船舶的使用壽命和營運安全。船舶建造質量主要由圖紙設計、建造工藝和檢驗監督三方面決定，而船舶在建造過程中是否按圖施工、是否按認可或先進工藝施工，等等，這些都與檢驗人員的的責任心和業務水平有關，可見檢驗工作直接關係到船舶的建造質量。在工作中，我充分認識到科學的工作程序和嚴格的管理是保證船舶建造質量的重要，原來部分現場施工較為混亂，檢驗發現問題和返工現象較多，影響了船舶建造速度和船廠的效益，在工作中我嚴格落實三級報檢制度有針對性的把規範要求發放到工程承包商技術工人手中，把問題和規範標準有機結合，封閉問題後進行分析總結。在整個工作過程中，我深刻認識到學習的重要性，在工作實踐中不斷提升自己專業素質和綜合素質。
回顧過去，成績是喜人的，但成績屬於過去，未來的任務會更加艱鉅。相信在在新的一年中，我們會取得更大的成績，我願為北船更加美好的未來貢獻自己的一份力量!向着國際化一流造船企業的目標堅實邁進!
2014-12-12
江景志
第五篇：公司黨支部工作總結
20xx年，在上級黨組織的正確領導和本公司全體幹職員工的大力支持下，xxxx實業有限公司黨支部堅持以十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，攻堅克難，緊緊圍繞企業經營中心工作，加強領導班子建設，完成黨支部換屆選舉工作，以深入開展作風建設年活動為主線，積極紮實的開展支部各項工作，全力完善黨建質量管理體系，為推動公司安全、科學、有序、和諧發展，提供更為堅強的思想和組織保證。現將本公司黨支部全年工作簡要總結如下：
一、加強領導班子思想政治建設，努力提升管理水平，使領導班子成員在理論上更加成熟、思想上更加統一、行動上更加堅定，深入開展“作風建設年”活動，改進思想作風、全面優化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風;
二、加強和改進黨支部自身建設，不斷完善黨建工作，堅持科學化、規劃化、制度化原則，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，做好黨員後備隊伍培養，如公司考核員張x已吸收為預備黨員，對入黨積極分子魏x等進行正確引導和教育，為黨組織輸送合格人才，如公司人事科長彭x和加工二車間副主任唐xx已由預備黨員轉為了正式黨員，於7月1日至6日進行了換屆選舉，公司總經理楊x當選為新一屆黨支部書記，公司副總經理x當選為黨支部支委負責組織工作;
三、加強“以人為本、關心關愛員工”的企業文化建設工作，向廣大員工不斷傳遞黨員正能量，提高員工綜合素質，提升企業管理水平，努力提高公司軟實力，大力弘揚xx核心價值觀，激勵員工不斷創造自我價值，公司開展了許多團隊活動並辦好了許多實事：
1、關心幫助特困職工，先後慰問和給予經濟幫助了王x、陶x、夏x、餘x、塗x、周x、龔x、鄧x、李x等特困職工，發動廣大員工積極為特困員工周x、張x等愛心捐款;
2、歡送60歲以上的高齡員工楊x(黨員)、鄧x(黨員)、李x、劉x、陳x、舒x、辜x七人光榮退休，並一次性結算了退休工資;
3、組織評選並表彰了2014年度優秀管理者劉x、羅x2人和優秀員工彭x等x人、優秀機台動力電工班等x個，組織評選並學習表彰了2014年度責任明星盛x(黨員)、劉x、柳x、毛x、葉x，組織員工學習在平凡崗位上默默奉獻的優秀黨員龍x、孫x等和員工肖x、戴x、李x等和戰高温奪高產責任明星陳x、熊x、李x、邱x和優秀服務明星朱x;組織評選並表彰了2(請關注：)0xx年上半年39名優秀員工和x個優秀機台、以及以黨支部書記兼公司總經理楊x為首的113名十年功勛員工;
4、為熱烈慶祝三八國際勞動婦女節103週年，關愛女性，向辛勤耕耘在各條戰線的婦女同志們致敬，豐富廣大幹職員工文化生活，激發女工敬業奉獻的工作熱情，公司黨支部在3月6日到3月9日組織開展了綁腿賽跑、跳神比賽、呼啦圈比賽、茶話會等一系列豐富精彩有趣的節日活動，並給385名在崗女工發了一份稱心如意的節日禮物;
5、為熱烈慶祝五一勞動節和五四青年節，充分調動廣大幹職員工工作積極性，豐富其文體生活，提高企業凝聚力、戰鬥力、和向心力，公司黨支部在4月28日至5月8日組織開展了男女羽毛球比賽、男女乒乓球比賽、中國象棋賽、男女拔河比賽、男子籃球比賽等一系列比賽活動，黨支部支委鄧全江、黨員盛迎春、彭麗芬分別獲得男子羽毛球賽、中國象棋賽、女子羽毛球賽冠軍，黨員張明建帶領的熔制大爐隊獲得男子籃球賽冠軍;
6、5月13日，組織召開班長以上管理人員大會，70餘人參加，認真學習集團董事局主席兼總裁肖x的題為《心往一處想·勁往一處使·為共創xx美好的明天而努力奮鬥》的報告，在會上舉行了責任明星和五一、五四活動頒獎典禮;
7、5月17日，熱烈歡迎中共新建縣委、縣政協老幹部一行16人來公司參觀調研;
8、6月份，黨支部遵照國家政府和集團公司關於安全生產的重要指示，在安全生產月裏開展了一系列豐富多彩的安全文化活動，如全員安全學習培訓、安全宣傳、安全隱患排查、應急救援演練、攝影比賽、安全生產有獎徵文等活動;
9、為熱烈慶祝黨的生日，公司黨支部於7月1日、6日召開黨員大會，認真學習黨的十八大會議精神，一起討論回顧中國共產黨成立92年來的光輝歷程，暢談公司的輝煌成就，重温入黨誓詞，認真學習新的黨章，積極開展讓共產黨員正能量大放異彩的活動，認真組織評選出為公司發展做出極大貢獻的三名優秀黨員(謝x、孫x、龍x)，新的領導班子誕生並確立了具體工作方向;7月8日，公司黨支部組織全體黨員和入黨積極分子到江西九江共青城富華山xx陵園參觀學習接受革命傳統教育，在總書記墓碑浮雕前，向久經考驗、忠誠的共產主義戰士、偉大的無產階級革命家、政治家、傑出的政治工作者胡耀邦總書記敬獻了花圈，並參觀了整個陵園，深深體會到一種領導與人民心連心的真摯感情和可欽可敬的艱苦奮鬥的墾荒精神。8月中下旬組織部分黨員分兩批到雲南西雙版納參觀學習;
10、8月份，還積極響應開發區工委和縣黨委號召，開展“三有三好”黨員大討論活動;
11、7月份，還開展質量月活動，順利通過iso:9001質量體系認證，7、8、9月份組織開展戰高温奪高產爭當責任明星和優秀服務明星激勵活動;
12、9月30日晚，公司黨支部舉辦了xxxx建廠十週年慶典文藝晚會，公司全體員工、家屬及應邀嘉賓等1000餘人參加慶典，熱烈慶祝xxxx建廠十週年和國慶64週年，此次慶典晚會精心上演了獨唱、合唱、詩詞朗誦、逗樂相聲、滑稽小品、夢幻魔術、川劇變臉、樂器葫蘆笙演奏、肚皮舞、互動遊戲《正話反做》和聽歌曲猜歌名、十年功勛員工電腦抽獎等20多個節目，公司總經理楊克寧致熱情洋溢的歡迎詞，表示公司將繼續拼搏創新、與時俱進、不斷超越、勇創輝煌，集團常務副總裁xx受集團總裁xx軍委託，代表集團向公司建廠十週年表示最熱烈的祝賀，他説“xxxx十年來，取得了輝煌的經營業績和良好的社會效益，獲得了巨大成功，為集團的跨越式發展做出了極大的貢獻，要求全體xxxx人要始終保持清醒的頭腦和謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，以老當益壯、寧移白首之心，窮且益堅、不墜青雲之志的豪情，繼續發揚敢打敢拼、敢為天下先的優良傳統，踐行以人為本的管理理念，創新發展，勇往直前，為xxxx的可持續發展添磚加瓦，為百年xx、千億xx、躋身世界五百強的xx夢而不懈奮鬥。”確實，這十年，是光輝的十年，現在公司年產保温瓶膽超過2500萬隻，各項生產指標近年來屢創新高，改造創新了內徑2.8米的水煤氣發生爐，年降煤耗2500多噸，節約成本410餘萬元，已擁有同行業最大的環保節能型玻璃窯，由公司設備科副科長許xx為首自主研製了毛坯解剖機，烘乾機和退火窯温度實現自動控制，塞石棉機已投入大生產，拉底、封口實現現代化大生產，真空拉尾機正在研製試用。慶典晚會在外請專業慶典主持人的幫助下，在公司上下一心努力獻出特長節目、後台工作人員辛勤服務下，取得了圓滿成功，充分體現了公司優秀團隊極強的活躍力、凝聚力、組織力、和戰鬥力;
13、11月3日至11日，公司黨支部積極配合集團考核辦責任目標管理考核小組來xxxx檢查考核並指導工作，對各項檢查和得分情況以及xx條合理化整改建議都仔細進行總結並逐一落實。
14、12月份，公司黨支部重視員工訴求和關心關愛員工，對符合規定條件在外租房的員工在公司辦理好審核手續後，租房補貼由原來的xx元/月/人，提高到xx元/月/人，這是在長白班和中晚班伙食費補貼、為管理人員、生產骨幹、優秀員工統一入養老保險、給困難員工子女升入大學提供學費支助等基礎上，又提高了一大批員工的福利待遇，穩定了員工隊伍，使員工能與企業和諧共贏。縱上所述，公司在黨支部建設、各項活動開展和關心關愛員工的大實事上全年已投入資金xx萬餘元，公司也收穫了很好的經濟效益和良好的社會效益，意義重大。
四、今後工作的努力方向：
一年來，公司黨支部雖然取得了一定成績，但還有許多不足，思想政治理論水平和班子整體素質還有待提高，在今後的工作中，公司黨支部將繼續以十八大精神為指導，根據集團和上級黨組織的統一部署，結合公司具體實際，努力探索和研究新形勢下的新思路、新方法，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續推進作風建設、貫徹落實黨風廉政建設責任制，團結和帶領廣大員工，為集團跨越式發展和共圓xx夢、中國夢做出新的貢獻!
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