第一篇：公司車間黨支部上半年工作總結
公司車間黨支部上半年工作總結
一、201*年上半年工作情況
1、堅持“三會一課”制度
按時召開黨員大會，支委會，黨小組會，組織黨課學習，認真貫徹集團公司、公司相關精神，切實抓好職工思想政治教育工作。支部的組織召開的新年座談會，電控檢修部、機械檢修部職工（會員）大會、紅色教育等活動，都為統一思想，調動員工工作積極性發揮一定作用。
2、開展創先爭優活動
以“創先爭優”活動為載體，充分發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。電控檢修部熱工班“五小”攻關成果榮獲集團公司二等獎，基層班組“6+1”管理取得成效，安全生產月開展的系列活動中，電控檢修部、機械檢修部榮獲了10個集體或個人的獎項。檢修黨支部在榮獲公司201*年度“先進黨支部”。
3、深入開展“讀書”活動
結合公司開展“讀好書、談體會，些心得”活動，要求黨員、幹部、入黨積極分子每月撰寫一篇學習心得，其他員工每季度撰寫一篇學習心得，截止六月底已收集到讀書心得178篇，在集團公司、公司媒體上發表27篇。電控檢修部一名員工在公司職工讀書演講比賽中榮獲第一名。
4、加強基層班組建設
結合公司“6+1”班組管理模式的要求，積極開展創建“十佳”班組活動，規範班組管理，結合檢修五個班組的特點，量身定製班組管理園地，同時加大班組硬件設施投入，為班組粉刷了牆面，更新了個人工具櫃，更換了窗簾……，打造班組新天地，營造發展新舞台。
5、黨建帶動工團建設
在支部的領導下，檢修分工會深入班組瞭解員工所思所想，結合“創爭”活動，“安康杯”勞動競賽活動，不斷提高員工技術技能。檢修團支部開展了“青年崗位能手”的評選互動，深入開展“青年安全文明示範崗”活動。
二、201*年上半年存在的問題和困難
在學習形式上，建議採取集中學習，分散學習，專題輔導和自學相結合等多種形式，使學習與討論相結合、學習與解決問題相結合，着力提高黨員和員工政策理論水平和文化業務素質。集體活動，能使廣大黨員思想更加統一，理論修養進一步提高，政治上更加堅定，同志之間更加團結，由於經費、時間有限，支部組織集體活動太少。
三、201*年下半年重點工作安排
1、繼續激發基層組織活力
下半年機組檢修是工作重點，結合機組檢修，我們要組織開展好“與檢修同行，為黨旗添彩”崗位實踐活動，激發基層黨組織的活力。
2、創新黨員教育活動形式
通過創新黨員教育活動形式，不斷增強黨員、員工的學習意識和責任意識，全力打造高度職業化員工隊伍。
3、抓好支部基礎管理工作
一是加強內業資料管理，一是加強黨員素質建設管理，通過二者結合由內而外地夯實基礎管理工作，更好地發揮黨員在實際工作中的關鍵作用，樹立一個黨員就是一面旗幟，發揮黨員正能量，處處爭先，處處起到先鋒模範作用。
4、繼續加強與工團的聯繫
繼續發揮好分工會和團支部的橋樑和紐帶作用，始終關愛員工，結合活動的開展，營造快樂工作、快樂學習、快樂工作的文化氛圍，保證職工隊伍的穩定。
檢修車間黨支部
二〇一*年七月
第二篇：2014年上半年車間黨支部工作總結
2014年上半年，××車間黨支部在公司黨總支的正確領導下，克服生產任務重、人員緊、環境差等諸多困難，認真貫徹上級精神，緊緊圍繞車間的方針目標，結合支部年初制訂的工作規劃，帶領車間全體職工勤奮努力、紮實工作，圓滿完成了各項生產任務。黨建和思想政治工作取得了較好成績。現將上半年支部工作總結如下：一、抓領導班子建設。
一個
單位工作的好壞關鍵在領導，關鍵在於領導班子，關(請繼續關注好 範文網)鍵看領導班子成員是否齊心協力，是否敢於大膽管理、從嚴要求，班子整體功能強不強。支部根據領導班子調整等情況，着力推進領導幹部作風轉變，要求領導班子成員多深入現場，多深入羣眾，為職工羣眾辦實事、辦好事。今年支部提出了關於領導班子建設方面的“四要”工程。即：班子成員平時要加強學習；生活上要相互關心；工作上要相互補台；效果上要讓大家滿意。通過以上“四要”，班子成員能精誠團結，齊心協力，戰鬥力和凝聚力不段增強，車間各項管理工作比去年都有很大進步，取得了物質文明建設和精神文明建設雙豐收，職工羣眾對車間的工作比較滿意，對領導班子的所作所為比較滿意。
同時，黨支部“四要”活動與幹部轉變作風結合起來，制定了轉變幹部作風的相關制度，明確了車間值班幹部檢查的內容和頻次，並要求[找材料到本站-本站網上服務最好的文祕資料站點！]值班幹部在值班簽到本上簽字，以便當班職工監督值班幹部，形成雙向制約機制，確保車間的安全生產。所有活動的開展，使車間班子成員工作中團結協作，分工不分家，遇事相互通氣，班子戰鬥力和凝聚力明顯加強，班子整體素質得到了提高，為完成車間的方針目標提供了堅強的保證。
二．抓職工隊伍建設。
職工隊伍建設一直是我們比較看重的問題，支部為了提高職工隊伍素質，穩定職工隊伍，確保車間方針目標的完成，主要是紮紮實實做了以下幾項工作：
1．加大對改革的宣傳力度。
支部加大對改革的宣傳力度，並結合車間實際進行大討論，增強了幹部職工主人翁責任感、使命感、危機感，增強了職工的市場意識、競爭意識和憂患意識，從而降低生產成本，變為職工羣眾的自覺行動，調動了廣大幹部職工的積極性。
2．抓好職工隊伍的穩定工作。
支部本着“早發現、早預防、早解決”的原則，利用思想政治網絡，及時瞭解掌握職工隊伍的思想動態，將職工羣眾關心的熱點作為思想政治工作的重點，將職工羣眾的難點作為思想政治工作的切入點。做好一人一事的思想政治工作，及時理順關係，化解矛盾，消除熱點。由於採取了以上措施，職工隊伍在公司裏出現的一系列熱點問題上保持穩定，為全年工作完成打下了基礎。
3.狠抓違章違紀和交接班制度落實。
針對職工羣眾中存在的違章違紀和交接班制度不落實等不良現象，支部結合職業道德建設的要求，認真組織召開領導班子會、班組長會、[範文為本站作者原創作品-轉載請加本站外部鏈接！]黨員會和車間職工大會，統一思想，開展“反違章、反違紀、反亂丟亂放”的“反三”和“打擊假記錄、打擊馬路交接、打擊掛牌不巡檢”的“打三”活動，並制定嚴格措施，考核兑現。由於狠抓了違章違紀，特別是交接班制度的落實，在職工隊伍中樹立了正氣，歪風邪氣沒有了市場，形成了全員參與、遵章守紀的良好氛圍，職工隊伍精神面貌大為改觀。
四．積極開展文明創建活動。
精神文明建設的好壞是落實車間方針目標的重要保證。支部年初着手成立精神文明建設領導小組，領導班子成員分片負責。並制訂文明職工和文明班組的評比條件。廣泛發動羣眾積極參與文明創建活動，認真開展爭創文明車間、文明班組、責任員工及優秀共產黨員的活動。支部每月進行檢查、考核、評比，被評上責任員工及優秀黨員的在獎金裏進行獎勵，並大張旗鼓地表揚，對差的典型進行扣獎，並理直氣壯地批評。
五、加強對工會和共青團工作的指導，積極發揮工會和共青團作用。
車間支部指導工會開展形式多樣的勞動競賽活動，積極開展合理化建議和降本增效的活動，充分發揮職工羣眾的聰明才智，為車間生產獻計獻策。指導共青團抓好青工的技術培訓和崗位練兵活動，提高了職工的技術素質，使之能不斷適應新技術和新設備的要求。
六、存在的主要問題和不足
支部工作儘管取得了一些成績，但也存在不少問題和不足，主要是管理還不夠大膽，考核力度不夠。支部將在今後的工作中大膽管理，從嚴要求，建立健全各項規章制度，並認真監督落實，使車間管理水平不斷提高。
××車間黨支部
第三篇：車間黨支部上半年工作總結
**車間黨支部上半年工作總結
自成立以來，**車間黨支部按照礦黨委的安排和部署，以深化黨支部工作責任制和創新實踐活動為主線，緊緊圍繞黨委的總體工作思路和礦安全經濟奮鬥目標，深入學習實踐科學發展觀，以黨的十七屆五中全會精神為指針，解放思想，開拓創新，始終把班子建設、職工隊伍建設作為工作的重點，夯實基礎，加強管理，以質量標準化建設工作為主線，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用，確保了車間各項工作目標任務的全面完成。現將上半年工作情況彙報如下：
一、強化政治學習，提升幹部職工的綜合素質
車間堅持把政治理論學習作為提高幹部職工素質的基本途徑，明確學習內容，創新學習形式，切實提高幹部職工的政治素質和理論水平。
（一）明確學習內容
組織黨員幹部學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，黨的基本知識及十七屆五中全會精神，模範黨員先進事蹟，同時督導幹部職工利用業餘時間自學、互學，使之瞭解政治形勢和掌握工作要求，全面提升政治思想覺悟。
（二）創新學習形式
一是建立學習制度，保證學習次數和時間；二是採取集中學習與分散學習相結合；三是落實黨員中心組學習制度，進一步規範黨的組織生活，重點抓了黨員幹部的教育；三是堅持理論學習日，班前班後會等學習制度，及時傳達學習礦及上級各項文件、會議精神，把理論學習落實到實處；五是適時召開不同層次的座談會、討論會，增強幹部職工理論學習的參與性
和互動性，增強學習的實效。
二、建立健全制度，提高車間管理水平
車間自成立之初就非常重視制度的建立健全和完善。按照選煤廠各項規章制度的要求，結合壓濾車間實際情況，針對不同崗位，結合員工生活、學習、工作等狀況，制定了一系列較為細化的規章制度，如《日常管理制度》、《職工請、銷假制度》、《員工績效考核辦法》、《崗位工作規範》等，並在日常工作中不斷完善，力求培養員工不怕苦、不怕累，樂於奉獻的工作、生活作風。為了充分發揮民主，所有制度的出台經車間班子研究制定，提交員工大會討論通過，使員工的民主決策和參政議政能力得到有效地發揮，共同參與車間建設和管理，共同遵守和執行，使制度落到實處。
三、支部建設
壓濾車間黨支部自2014年*月成立，現有黨員*人，入黨積極分子*名。近半年來，我支部根據本年度工作計劃，在礦黨委和選煤廠黨總支的領導下，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，堅持貫徹新時期黨支部建設的思想，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，深入開展“三個代表”重要思想教育和黨的作風教育，努力適應新形勢對黨支部建設的要求，從車間實際出發，大力開展思想政治工作，積極帶領本支部黨員自覺投身於車間建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。
（一）支部的常規工作進一步發展
健全支部的各項制度。由於支部剛成立不久，支委工作經驗尚淺，針對此，支部重視健全各項制度並嚴格執行，例如建立民主生活會制度，深
入開展批評和自我批評，做好會議的記錄，進行黨員承諾公示制展，接受羣眾的監督以及做好各項公示制度等。
定期組織理論學習，不斷提高黨員思想覺悟水平。支部自成立以來，就把提高黨員和入黨積極分子的理論水平放在了第一位，通過政治學習、黨章學習、黨課教育、支部座談會等形式，在黨員乃至車間掀起黨的十七屆五中全會精神和“新目標、新境界、新業績”等主題的學習熱潮。
做好入黨啟蒙教育。車間黨支部認真準備，而且有計劃、有步驟的開展有關黨建知識的宣傳和發動，引導和鼓勵職工向黨組織靠攏，並使入黨積極分子更加堅定入黨的決心，取得了一定的成績。
做好入黨積極分子的教育。我支部把對積極分子的關心和引導作為支部工作的重點之一，指派黨員每月至少一次談話，及時瞭解積極分子的學習、生活、工作中的動向，幫助他們解決實際問題，讓他們感受入黨就像回家一樣的感覺。
（二） “兩創兩爭”活動火熱開展
壓濾車間黨支部，緊緊圍繞推進創先爭優活動開展工作，以深入貫徹落實科學發展觀為動力，團結帶領黨員幹部職工羣眾共創和諧，開展“兩創兩爭”活動，即“創建‘四強’黨組織，創建‘四優’黨員，爭當黨政正職好搭檔，爭當羣眾心目中的好黨員”。
1、統一思想認識
為了統一全廠幹部職工、黨員的思想認識，黨支部及時召開了全體黨員和職工活動大會，傳達和組織好學習上級有關文件會議精神。
2、強化領導，組織落實，營造活動氛圍
把“兩創兩爭”活動作為推動車間又好又快發展的重要推動力來開展，成立了領導小組，結合具體實際，確立活動主題，制定活動方案，明確要求，規範程序，積極帶領廣大職工羣眾一起參與創爭活動，對活動各階段的工作進行統籌安排，有計劃、有步驟的開展工作。通過抓班子帶隊伍，主抓職工政治教育和業務知識的學習，整體素質不斷提高，黨員模範帶頭作用得到了有效發揮，班子團結，職工隊伍穩定，增強了團隊的力量，各項工作有了一定程度的提高。
（三）黨小組在行動
目前，壓濾車間黨支部僅包含一個後勤黨小組。小組成員努力克服人數少的缺陷，以質量補數量，圍繞當前工作，從各自崗位特點出發，開展崗位練兵、技能競賽等活動，使愛崗敬業成為廣大職工的一致共識。黨員幹部經常深入工作現場，處理現場隱患，解決實際問題，比工作作風、比工作效率、比工作水平。
（四）黨員模範作用
為了使我車間黨員更好地服務職工羣眾，起到先鋒表率作用，黨支部、黨員分別作出了承諾，自覺接受職工羣眾的監督。積極開展黨員“奉獻日”活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用，努力提升工作水平，在崗位上創一流業績。作為一名老黨員，車間主任******同志努力在平凡的工作崗位上創造不平凡的業績，為大家樹立了好榜樣。車間成立之初，一、二級淨水站剛剛劃轉過來，管理比較鬆散，各種制度均不夠完善，質量標準化存在不少問題，工作千條萬緒。他勇挑重擔，認真制定工作計劃，任勞任怨地抓好各項工作。克服年齡弱勢，經常與年輕幹部職工一起深入現場，查找
不足，敢於“較真”，對不符合質量要求和安全標準的地方，提出整改意見並及時複查，把對黨的忠誠和工作的熱愛化為立足崗位、忘我工作的實際行動。作為車間行政負責人，他言傳身教，以無私奉獻的精神影響着車間班子每個人。在他的帶領下，**車間堅持發揮共產黨員的模範帶頭作用，凝聚人才，形成了一支年輕化、高素質的人才隊伍，在本職工作中始終保持了旺盛的戰鬥力。
四、突出抓好安全教育，提高職工安全意願
安全工作是“天字號”大事。隨着礦井安全生產週期的不斷延長，職工安全意識有所鬆懈，安全工作面臨嚴峻考驗。加強安全宣傳教育，動員幹部職工立足工作實際，提高自保、互保和聯保能力，是車間黨支部工作的重中之重。
(一)加強安全意識教育，提高職工安全自覺性。認真履行黨支部安全教育責任制主體崗位職責，確保安全教育活動規範有序開展。通過組織幹部職工學習《生命第一——員工安全意識手冊》、《領導的方與圓——洞察人性管理的奧祕》、《為自己，工作到最好》“三本書”及安全教育方法警示實踐 “三本書”，在車間學習室醒目位置懸掛安全標語等形式，抓好預警預教宣傳教育，增強幹部依法管理、職工按章作業的自覺性，推進安全工作由“被動要求”向“自我需求轉變”。
（二）加強安全教育培訓，提高員工安全素質。認真落實國家有關安全培訓法律法規、集團公司《安全培訓規定》和礦年度安全培訓計劃，抓好安全培訓。以提升幹部職工崗位技能為目標，抓好安全培訓，把學習培訓與崗位現場實際相結合，通過每日一題、每月一考，加強安全培訓的力度。
堅持內培與外培相結合，針對車間新分配職工，開展新工人的崗前和實踐培訓；對於不具備培訓條件的技能培訓，先後有車間黨、政、技負責人及一名崗位工共同參加環保中心舉辦的污水處理技術培訓，三名相關崗位工參加高空作業培訓等外部培訓項目，使黨員幹部職工全面掌握本職工作技術要求，確保勝任本職工作，由會幹到幹好、幹精熟練掌握本工種崗位技能達到一流，提升黨員職工業務技能和綜合素質。
五、黨風廉政建設
（一）開展廉政建設
車間始終高度重視黨風廉政建設工作。強化了黨員幹部和重點崗位人員的黨風廉政教育，認真學習上級有關反腐倡廉方面的文件、會議精神。對於關係職工切身利益的重大問題，集中研究，做到公平、公正、公開、透明。實行區務公開，工資收入與各自的貢獻大小掛鈎，並把當月工資及時公佈，避免了暗箱操作，弄虛作假，杜絕了亂加分、亂扣分的現象，杜絕了小金庫等腐敗行為，受到廣大職工的一致好評。
（二）開展“學黨史、增黨性、當先鋒”主題實踐活動
以開展“學黨史、增黨性、當先鋒”主題實踐活動為依託，組織了一次“見證建黨90週年輝煌，爭做創業先鋒”為主題的黨課，召開了一次“創先爭優立新功”為主題的組織生活會，凝聚了黨支部成員的思想共識，引導黨員進一步加深對黨的認識，增強黨性觀念和宗旨意識，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，在工作中做表率、當先鋒。
（三）開展“嚴抓制度落實”效能監察工作
以“制度推進年”為主線，認真開展“嚴抓制度落實”效能監察工作，
及時發現和解決問題，確保生產經營管理良好運行。組織幹部職工結合崗位特點，對自覺遵守各項制度進行公開承諾，並上牆公示。明確專人負責制度、文件的學習傳達，充分利用班前、班後會等學習陣地，保證職工的學習時間和學習效果。對制度落實實行責任分解，保證各項制度行得通、管得住、用得好。
六、車間和諧建設
車間以創建服務型黨組織為着力點，廣泛開展服務羣眾活動，大力宣傳上級的政策制度、規定，熱誠解決廣大職工羣眾關心的熱點、難點問題。隨着夏日來臨，車間後勤組織專人購買西瓜等解暑水果，深入車間現場，開展“夏日送清涼”活動，為職工創造安全舒適的工作環境，做好後勤服務。抓好黨員聯繫和服務羣眾工作，幫助、解決關係羣眾切身利益的實際問題。以維護職工的合法權益為根本，保障職工的勞動安全和健康，按時發放勞保用品和防暑必需品。關心和維護女職工的合法權益和特殊利益，做好了困難職工檔案的動態管理，定期走訪困難職工家庭和開展“困難救助”，增進了職工之間團結友愛，調動了職工隊伍的積極性。黨支部通過不斷努力，有效的把自身建設與區隊整體工作運行有機融合，為各項工作任務的完成，做出了積極的貢獻。
第四篇：公司黨支部2014年上半年工作總結
公司黨支部2014年上半年工作總結
上半年來，在公司黨委的正確領導下，我中心認真貫徹公司黨委工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞總體工作思路，以安全生產為中心，深化思想工作，轉變機關作風，加強黨建工作，保持行業文明成果，為中心各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證，現將具體情況總結如下：
一、深入開展理論學習，全面提高幹部職工隊伍素質。
今年，黨支部更加註重了幹部職工的理論學習，遵照公司的安排，結合我段實際，我們每月印發理論學習安排表，按照計劃黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了省市公司兩會主要精神，xx屆六中全會精神，社會主義榮辱觀論述等內容，要求每個職工認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內容、檢查四落實。
為做好職工的思想政治工作，班子成員及機關管理人員經常深入生產一線，瞭解職工思想狀況，及時理順職工情緒，對職工中出現的突出矛盾，及時召開思想政治研討會議分析解決。我們及時召開老職工座談會，給他們送去組織温暖，確保了隊伍的穩定。同時，籌集資金，改善職工食堂環境和服務，及時慰問困難、患病職工；組織職工外出參觀學習，改善職工福利。為職工辦實事，辦好事，體現人性化管理。
為了營造良好的生產氛圍和輿論聲勢，我們結合“優質服務年”的開展，實現了班組科室的微機化管理，配備了專職計算機網絡管理和維護人員，提供了便利的上網條件，方便了信息快速、及時的傳遞。二是將新聞宣傳、政研論文任務分解到部門（站班）、個人，並由工會主席主抓宣傳工作。三是通過提高新聞稿件獎勵標準，激發了職工的寫作熱情。截止７月３０日，我中心職工在各類報刊和網站發表新聞稿件40餘篇。營造了開拓進取、昂揚向上的輿論氛圍，極大地提升了企業形象。
二。落實精細化管理年活動，狠抓領導幹部作風建設
為貫徹落實精細化管理年活動，改進領導幹部作風，切實提高管理水平，我們組織討論學習充分認識到實施精細化管理的必要性、重要性。由粗放型經營向精細化管理轉變。牢固樹立向管理要效益的觀念，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率。我們對於各項流程和服務細節進行了規範化，制定完善了一系列制度，特別是在安全生產上狠抓現場稽查和操作規程。在服務上，我們實現了產業專業化，做到又紅又專，狠抓亮燈率和小街巷路燈建設，積極為羣眾服務。我們還結合今年質量管理體系貫標工作，實現數據化管理和信息化管理。
為切實提高管理水平，加強作風建設我們一是開展了以“增強服務意識，提高工作效率，維護工作大局，規範管理行為，嚴格工作紀律”為主要內容的機關整頓作風活動，切實解決了機關在作風方面存在的突出問題，營造了幹事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。二是加大了考核工作力度，提高了幹部職工的工作責任心。三是加強班組公司管理，完善工作日誌和資料台帳，增加透明度。四是進一步規範了物資採購和財務報銷制度。五是規定中心班子成員與班組日常工作掛鈎，做到領導下班組，黨員責任到班組，明確分工，並深入到基層一線。規定中心領導每月不少於三次跟班作業，重要施工必須領導參加，班組各類安全學習，責任領導每月必須參加，聽取職工對領導作風建設的意見。以及政治學習，安全生產，優質服務，各項制度制定等方面的意見和建議。對於好的合理化建議，及時採納和跟進，切實把黨員幹部作風建設落到實處，促進單位整體工作的協調發展。
三、全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。
（一）為提高黨員素質，加強理想信念教育，按照公司黨委統一安排，我中心黨支部高度重視，進行了認真研究，周密部署，在全中心範圍內認真開展了學習黨章及社會主義榮辱觀教育活動。學習中央歷屆領導人關於幹部作風建設的重要講話，和胡總書記在中紀委七次全會上的報告。支部把學習貫徹黨章及社會主義榮辱觀教育活動納入黨支部今年的一項重要學習內容，傳達中央和省、市委及公司黨委關於學習黨章的要求，闡明講解了學習黨章的重大意義及社會主義榮辱觀方面的重要論述。在整個學習過程中，除全體黨員參加外，還
組織入黨積極分子參加學習。在整個活動中，廣大黨員不僅能做到自己積極發揮先鋒模範作用，而且帶動了身邊的職工羣眾。同時，班子成員切實做到了帶頭勤奮工作，帶頭安心本職，帶頭抓好學習，帶頭改進作風。
（二）為了使新班子建成一個高效、團結的班子，我們重點抓了四個方面工作：一抓教育，解決端正了班子成員思想認識，振作精神狀態問題；二抓實事，增強了工作的責任感和敬業精神；三抓領導，使作風建設有了明顯成效；四抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。四是及時召開了民主生活會，黨員幹部暢所欲言，開展批評和自我批評。
（三）我們結合學習黨章和社會主義榮辱觀教育活動，引導班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、世界觀和價值觀，並認真執行上級的決議決定，貫徹民主集中制，重大問題都能做到廣泛徵求意見，並採取公示、情況通報會等形式溝通，使新班子成員能主動溝通，交換意見，統一思想，團結協作，形成了一個團結向上的領導集體。
（四）結合學黨章和社會主義榮辱觀教育活動以及領導幹部作風年建設活動，為加強學習效果，我們購買了紅軍革命戰鬥歷史和革命領袖傳記圖書發送到黨員幹部手中，加強他們的革命傳統教育。我們還採取走出去請進來的方式，今年邀請了市委黨校專家為全體職工上形勢教育課，組織黨員和入黨積極分子到接受愛國主義和傳統教育，起到了良好效果。
四、努力保持文明創建成果。
為了鞏固已有的創建成果，我們也做了大量細緻的工作：一是針對今年生產任務較往年輕的實際，把加強幹部職工的學習做為主要的突破口，逢會必強調學習的重要性，通過講形勢，講發展，充分激發了職工們的學習熱情。二是在鞏固去年文明建設成果的基礎上，加強辦公基地建設和辦公環境改造工作，並從細節方面着手，抓站班衞生、文化氛圍、飯菜質量等，使職工工作生活環境更加温馨、和諧。三是開展豐富多彩、有創新性的文化活動，激發了職工的工作熱情。
五、充分發揮工青婦作用，各項工作協調發展。
中心工會圍繞全段重點工作，通過召開職代會、完善廠務公開，加強了民主管理，增強了職工參政議政意識，我們召開了職工大會，在“愛心幫困基金”捐款活動中，職工全部參加，共計籌集“愛心基金”600元。為春節困難職工，抗洪救災捐款7000餘元。並利用“三八”、“五一”、“五四”等節日，組織開展了拔河，卡拉ｏｋ，籃球，羽毛球比賽。鼓勵職工開展文學創作和積極開展新聞通訊寫作，掛牌成立了鄂州供電公司職工攝影和羽毛球協會，女工委在“三八”婦女節前，對全體女職工進行了身體檢查。
通過半年來的努力工作，我們雖然取得了一定的成績，但與黨委的要求相比還有一定的差距。但我們堅信，有公司黨委的關心支持，有班子成員的共同努力，有全體職工的辛勤工作，我們將繼續做好本職工作，努力使各項工作邁上一個新台階。
第五篇：公司黨支部2014年上半年工作總結
上半年來，在公司黨委的正確領導下，我中心認真貫徹公司黨委工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞總體工作思路，以安全生產為中心，深化思想工作，轉變機關作風，加強黨建工作，保持行業文明成果，為中心各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證，現將具體情況總結如下：
一、深入開展理論學習，全面提高幹部職工隊伍素質。
今年，黨支部更加註重了幹部職工的理論學習，遵照公司的安排，結合我段實際，我們每月印發理論學習安排表，按照計劃黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了省市公司兩會主要精神，xx屆六中全會精神，社會主義榮辱觀論述等內容，要求每個職工認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內容、檢查四落實。
為做好職工的思想政治工作，班子成員及機關管理人員經常深入生產一線，瞭解職工思想狀況，及時理順職工情緒，對職工中出現的突出矛盾，及時召開思想政治研討會議分析解決。我們及時召開老職工座談會，給他們送去組織温暖，確保了隊伍的穩定。同時，籌集資金，改善職工食堂環境和服務，及時慰問困難、患病職工；組織職工外出參觀學習，改善職工福利。為職工辦實事，辦好事，體現人性化管理。
為了營造良好的生產氛圍和輿論聲勢，我們結合“優質服務年”的開展，實現了班組科室的微機化管理，配備了專職計算機網絡管理和維護人員，提供了便利的上網條件，方便了信息快速、及時的傳遞。二是將新聞宣傳、政研論文任務分解到部門（站班）、個人，並由工會主席主抓宣傳工作。三是通過提高新聞稿件獎勵標準，激發了職工的寫作熱情。截止７月３０日，我中心職工在各類報刊和網站發表新聞稿件40餘篇。營造了開拓進取、昂揚向上的輿論氛圍，極大地提升了企業形象。
二。落實精細化管理年活動，狠抓領導幹部作風建設
為貫徹落實精細化管理年活動，改進領導幹部作風，切實提高管理水平，我們組織討論學習充分認識到實施精細化管理的必要性、重要性。由粗放型經營向精細化管理轉變。牢固樹立向管理要效益的觀念，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率。我們對於各項流程和服務細節進行了規範化，制定完善了一系列制度，特別是在安全生產上狠抓現場稽查和操作規程。在服務上，我們實現了產業專業化，做到又紅又專，狠抓亮燈率和小街巷路燈建設，積極為羣眾服務。我們還結合今年質量管理體系貫標工作，實現數據化管理和信息化管理。
為切實提高管理水平，加強作風建設我們一是開展了以“增強服務意識，提高工作效率，維護工作大局，規範管理行為，嚴格工作紀律”為主要內容的機關整頓作風活動，切實解決了機關在作風方面存在的突出問題，營造了幹事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。二是加大了考核工作力度，提高了幹部職工的工作責任心。三是加強班組公司管理，完善工作日誌和資料台帳，增加透明度。四是進一步規範了物資採購和財務報銷制度。五是規定中心班子成員與班組日常工作掛鈎，做到領導下班組，黨員責任到班組，明確分工，並深入到基層一線。規定中心領導每月不少於三次跟班作業，重要施工必須領導參加，班組各類安全學習，責任領導每月必須參加，聽取職工對領導作風建設的意見。以及政治學習，安全生產，優質服務，各項制度制定等方面的意見和建議。對於好的合理化建議，及時採納和跟進，切實把黨員幹部作風建設落到實處，促進單位整體工作的協調發展。
三、全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。
（一）為提高黨員素質，加強理想信念教育，按照公司黨委統一安排，我中心黨支部高度重視，進行了認真研究，周密部署，在全中心範圍內認真開展了學習黨章及社會主義榮辱觀教育活動。學習中央歷屆領導人關於幹部作風建設的重要講話，和胡總書記在中紀委七次全會上的報告。支部把學習貫徹黨章及社會主義榮辱觀教育活動納入黨支部今年的一項重要學習內容，傳達中央和省、市委及公司黨委關於學習黨章的要求，闡明講解了學習黨章的重大意義及社會主義榮辱觀方面的重要論述。在整個學習過程中，除全體黨員參加外，還組織入黨積極分子參加學習。在整個活動中，廣大黨員不僅能做到自己積極發揮先鋒模範作用，而且帶動了身邊的職工羣眾。同時，班子成員切實做到了帶頭勤奮工作，帶頭安心本職，帶頭抓好學習，帶頭改進作風。
（二）為了使新班子建成一個高效、團結的班子，我們重點抓了四個方面工作：一抓教育，解決端正了班子成員思想認識，振作精神狀態問題；二抓實事，增強了工作的責任感和敬業精神；三抓領導，使作風建設有了明顯成效；四抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。四是及時召開了民主生活會，黨員幹部暢所欲言，開展批評和自我批評。
（三）我們結合學習黨章和社會主義榮辱觀教育活動，引導班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、世界觀和價值觀，並認真執行上級的決議決定，貫徹民主集中制，重大問題都能做到廣泛徵求意見，並採取公示、情況通報會等形式溝通，使新班子成員能主動溝通，交換意見，統一思想，團結協作，形成了一個團結向上的領導集體。
（四）結合學黨章和社會主義榮辱觀教育活動以及領導幹部作風年建設活動，為加強學習效果，我們購買了紅軍革命戰鬥歷史和革命領袖傳記圖書發送到黨員幹部手中，加強他們的革命傳統教育。我們還採取走出去請進來的方式，今年邀請了市委黨校專家為全體職工上形勢教育課，組織黨員和入黨積極分子到接受愛國主義和傳統教育，起到了良好效果。
四、努力保持文明創建成果。
為了鞏固已有的創建成果，我們也做了大量細緻的工作：一是針對今年生產任務較往年輕的實際，把加強幹部職工的學習做為主要的突破口，逢會必強調學習的重要性，通過講形勢，講發展，充分激發了職工們的學習熱情。二是在鞏固去年文明建設成果的基礎上，加強辦公基地建設和辦公環境改造工作，並從細節方面着手，抓站班衞生、文化氛圍、飯菜質量等，使職工工作生活環境更加温馨、和諧。三是開展豐富多彩、有創新性的文化活動，激發了職工的工作熱情。
五、充分發揮工青婦作用，各項工作協調發展。
中心工會圍繞全段重點工作，通過召開職代會、完善廠務公開，加強了民主管理，增強了職工參政議政意識，我們召開了職工大會，在“愛心幫困基金”捐款活動中，職工全部參加，共計籌集“愛心基金”600元。為春節困難職工，抗洪救災捐款7000餘元。並利用“三八”、“五一”、“五四”等節日，組織開展了拔河，卡拉ｏｋ，籃球，羽毛球比賽。鼓勵職工開展文學創作和積極開展新聞通訊寫作，掛牌成立了鄂州供電公司職工攝影和羽毛球協會，女工委在“三八”婦女節前，對全體女職工進行了身體檢查。
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