第一篇：縣政府辦公室2014年黨建工作要點
縣政府辦公室2014年黨建工作要點
一、指導思想
以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會、中央經濟工作會議、省委九屆九次全會精神、州委經濟工作會議精神，全面推進黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設，按照“五抓”、“五提高”的工作要求，堅持強基礎、促發展，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾中建功立業，為實施“生態統領、產業興縣、科學發展、和諧包容”的發展戰略提供有力保障。
二、工作計劃及目標
進一步開展“五創”、“五爭”活動：“五創”即創省級文明單位、創省特級檔案達標單位、創全州政辦系統先進單位、創縣直機關最滿意單位、創學習型和五星級黨組織；“五爭”即爭優秀黨員（黨務工作者）、爭優秀工作者、爭優秀工勤人員、爭優秀科室負責人、爭優秀科室。
三、主要任務及措施
（一）組織開好黨員大會、黨總支（擴大）會、民主生活會，並監督會議精神的貫徹落實情況。積極做好黨員發展和黨費收繳工作。
（二）繼續開展“五星級黨組織”、“學習型黨組織”創建活動，定期組織參加各類思想政治、業務技術教育培訓活動，確保無違法違紀及黃、賭、毒等現象發生，職工思想穩定，業務合格，
團結互助，積極向上。
（三）深入開展“創先爭優”工作，認真開展“創建文明科室競賽”、“做文明職工，創文明集體，建文明單位”、“講文明，塑形象”、“文明窗口”、“青年文明號”等活動，提高辦公室整體文明水平。
（四）繼續做好“城鄉互聯、結對共建”工作。對草池塘、薛家橋、水坡3個村要加大力度，多措並舉，力爭2014年年底交賬；重點貧困村整體推進扶貧開發點草池塘村2014年3月交賬，並做好總結上報工作，尤其加大斷頭路建設資金扶持力度；對新農村點野花坪村繼續加強工作指導，協調相關部門加大扶持力度，力爭2014年3月交賬。
（五）加強紀檢監察工作，監督檢查黨員幹部貫徹執行國家法律、法規、政策和執行上級有關規定情況，組織開展黨風廉政建設活動。
（六）深化機關文明創建，繼續把創建省級文明單位作為推進各項工作的精神動力，堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，鞏固現有成績，擴大創建成果，夯實創建基礎，提升創建水平，提高幹部職工思想素質和文明素養，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。
（七）落實人事勞資政策，抓好人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、專業技術人員管理、勞動保險等工作，維護幹部職工切身利益。
（八）落實老幹部工作待遇，關心困難黨員生活，組織離崗、退休人員參加集體活動，經常進行走訪慰問，及時反應和解決他
們的實際困難，形成老有所養、老有所樂、老有所為的局面。進一步做好工、青、婦、團等羣團工作。
第二篇：縣政府辦公室2014年黨建工作計劃
縣政府辦公室2014年黨建工作計劃
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀統領全局，努力找準黨建工作與服務發展、服務基層、服務羣眾的結合點，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，創新工作方式方法，不斷增強黨組織的戰鬥力和凝聚力，充分發揮黨組織的政治核心和黨員的先鋒模範作用，為全面提高辦公室服務質量、爭創省級文明單位打下堅實的政治基礎。
二 、工作計劃及目標
（一）根據工作職責，進一步開展“五創”、“五爭”活動：“五創”即創省級文明單位、創省特級檔案達標單位、創全州政辦系統先進單位、創縣直機關最滿意單位、創學習型和五星級黨組織；“五爭”即爭優秀黨員（黨務工作者）、爭優秀工作者、爭優秀工勤人員、爭優秀科（室、隊、辦）長（主任）、爭優秀科室隊辦。
（二）創建“五星級黨組織”。通過開展創星活動，力爭到2014年底，2個支部達到五星級工作水平;到2014年底，總支和4個支部全部達到五星級工作水平。
（三）深入開展“學習型黨組織”活動。認真總結和深入學習黨的歷史經驗，把學習黨的歷史同學習運用黨的理論路線方針政策結合起來，同學習運用執政黨建設基本經驗和
黨的建設理論結合起來，同服務改革發展穩定大局以及黨的建設的現實結合起來，獲取推動事業發展、做好各項工作的寶貴啟示和精神動力。堅持理論聯繫實際，有針對性的加強專業知識的學習，深入研究本單位的工作情況及存在的問題和困難，理清思路，明確目標，創造性地開展工作，體現黨員的帶頭示範和先進性作用
（四）積極開展創建省級文明單位工作。一是在縣文明委的指導下，進一步抓好領導班子建設、幹部隊伍建設、制度建設，加強治安綜合治理、環境衞生治理，全面完成創建各項任務。二是要創建專項檔案，把創建的規劃、年度計劃、活動安排及相關材料報縣文明辦，形成完整的創建檔案。三是每週開展一次有關精神文明創建工作、政治理論、業務知識學習活動。四是及時總結成績，查找不足，對存在的問題認真整改，並對整改情況進行復查，直至達到驗收標準為止。
（五）深入開展“城鄉互聯、結對幫扶”活動。圍繞中心和大局，開展豐富多彩的主題實踐活動，深化拓展“聽民聲、訪民情、解民難”和“城鄉互聯、結對共建”等活動，增強機關服務基層、幹部服務羣眾的意識和能力。
三、 主要工作和措施
（一）堅持教育首位，注重理論武裝。堅持把思想教育放在第一位，以學習貫徹科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神為抓手，紮實開展加強領導幹部作風建設等系列主題學習教育活動。通過強化學習，提高辦公室黨員幹部的思想政治素質和政治理論水平，提高服務能力,確保機關黨員幹部
把握服務發展重點，講求服務發展時效，促進各項工作和諧、科學地發展。
（二）多管齊下，提高綜合素質。一是堅持把創建學習型總支活動與建設學習複合型幹部結合起來，不斷完善學習制度，積極創新學習載體，豐富和活躍學習形式，努力把學習滲透到工作的各個環節。試點機關“每月一書”讀書學習活動，讓機關黨員幹部在學習實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領；二是提高機關公務員參與專項社團活動參與度，讓機關工作人員在交流、切磋、競賽中相互學習、相互提高，進一步提高了機關幹部服務管理、自主創新和依法辦事的能力。
（三）落實黨建目標責任制，推進支部建設。全面按照縣委黨建目標管理責任制的要求，抓好各項考核任務的落實，推動單位總支建設的規範化、成效化，提升支部建設水平。
（四）注重發揮典型示範帶動作用。堅持用身邊事教育身邊人，發現和培養先進典型，充分發揮示範帶動作用。大力培育和宣傳具有廣泛羣眾基礎、富有時代特色的好黨員、好乾部的典型事蹟，引導黨員領導幹部進一步增強黨性，改進作風。
（五）嚴格黨員幹部的監督管理。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，加強監督網絡建設，完善羣眾監督、輿論監督、社會監督、組織監督等各項制度，保證黨員幹部依法用權、依職用權。
第三篇：縣政府辦公室的2014年工作總結
2014年，縣政府辦公室在縣委、縣政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立執政為民意識，以促進全縣經濟社會全面發展為出發點和落腳點，認真履行工作職責，切實提高服務水平，狠抓各項工作協調、督查和落實，加強幹部隊伍建設，圓滿完成了全年各項工作任務。
一、綜合協調服務有創新
綜合協調各方面開展工作，努力保障政府工作正常運轉是縣政府辦公室的重要職責。今年以來，縣政府辦公室堅持在高效、嚴謹、規範上下功夫，切實提高綜合協調能力。
1、力求高效。在注重保證質量的前提下，儘量減少不必要的環節，加快工作節奏，提高工作效率，做到急事急辦，特事特辦。
2、務求嚴謹。在綜合協調過程中，強化“辦公室工作無小事”和“舉重若輕”的意識，按照“百密而無一疏”的要求，周密安排，環環緊扣，搞好銜接，認真協調，真正做到了周全細緻，不出差錯。
3、講求規範。堅持嚴格依法辦事，堅定地站在客觀、公正的立場上，實是求事地搞好協調，儘量使參與協調的各方滿意，努力推動所協調工作步入制度化、法制化軌道。
二、抓督查促落實有創新
督查督辦是推動決策落實的重要手段，也是縣政府辦公室的一項重要任務。今年以來，縣政府辦公室以求真務實和敢於碰硬的作風，紮紮實實地抓好督查督辦工作，使政府的每一項決策和縣領導的每一次重要批示均得到貫徹落實，樹立了督查工作的權威性。
1、明確督查重點。堅持以縣政府決策貫徹落實和縣領導交辦事項辦理為主線，有針對性地就重點項目建設、招商引資、安全生產、動物疫病防治等項工作開展了專題督查，切實提高督查效率。
2、創新督查方式。在認真總結以往督查工作經驗的基礎上，探索採取了以現場督查、暗訪督查為主，電話督查、文件督查為輔的督查方式。三是注重督查效果。進一步健全完善了督查工作機制，及時將辦理情況報告縣政府，做到事事有落實，件件有迴音。同時，有機地將督查與調研結合推進，堅持在督查中發現問題，分析問題，反饋問題和解決問題。四是認真及時辦理人大代表建議x件，政協委員提案x件、辦結率達到100%，滿意率分別達到x%和x%。
三、辦文辦會辦事有創新
1、牢固樹立公文精品意識，起草文稿時，堅持把握住工作要點、疑點、難點和重點，準確理解和掌握領導意圖和領導決策的廣度，做到想領導之所想、謀領導之所謀、辦領導之所需。同時，不斷規範公文處理程序，認真做好各類文件、電報、電傳的收發、辦理工作，公文處理質量和運轉效率明顯提高。全年共起草、審核以縣政府名義和縣政府辦公室名義印發的各類文件x餘件，草擬領導講話稿x餘篇，所有文稿均達到較高水平。
2、堅持節儉周全地承辦會務。嚴格控制會議次數和規模，大力精簡各種會議，認真搞好會務的統籌協調，並對會議議定事項進行細化分解，交辦和督促落實。特別是對縣政府全體會、常務會、縣長辦公會等一些高規格會議，堅持牽頭做好會議決策前的各項準備工作，提前對需要審議的議題進行了認真審核，並經縣政府領導審定同意後提交會議研究，從源頭上確保了會議的權威性和高效率，保證了縣政府決策事項及政務工作的貫徹落實和正常開展。
3、堅持科學嚴謹地辦理事情。今年以來，縣政府辦公室堅持以務實的工作態度辦理各項事情，將辦理工作做細、做實、做精，做到忙而不亂、雜而不散、應對自如。
四、抓班子建設，集體領導能力得到提高
在日常工作中，辦公室班子成員嚴格堅持民主集中制度，做到大事要事集體研究，急事難事建言獻策，小事瑣事及時溝通，形成議事講規劃，決策講民主，執行講紀律的合力。嚴格堅持集體領導和個人分工負責相結合，各位副主任業務精、能力強，各個都能獨擋一面，互相之間又加強聯繫溝通，做到了互相配合不離心，相互補台不拆台，班子整體能力得到了提高，受到政府領導的一致好評。
五、抓隊伍建設，機關工作作風有轉變
1、把學習作為提高素質、搞好服務的重要前提，結合黨員先進性教育和創建學習型機關活動，組織全體職工認真學習政治理論、業務知識、工作技能等，使辦公室幹部努力成為能夠適應不同工作的“多面手”。特別是針對新招錄的幾名工作人員，採取一幫一、一帶一的重點訓練和幫助，使新同志逐漸適應了工作崗位的需要，工作人員整體素質不斷提高。
2、劃分崗位職責。對各個股室、各個崗位的職責任務、目標要求進行量化分解，責任到人，切實做到平時分工明確，任務具體，各盡其職，各負其責;忙時有人牽頭，相互協作，共同上手，重點突破，使辦公室各項工作既有分工，又有協作，始終保持高效快速有序運轉。
3、重視幹部培養。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，重視幹部部任用和女幹部培養，積極向人事部門建議，今年提拔任用了x名副主任科員，其中有x 名女幹部，並推薦一名非黨同志擔任政協常委，保持了辦公室的生機和活力。
六、抓制度建設，工作方式方法有轉變
進一步建立健全了政務值班、財務管理、信息報送、會議組織、行政審批、檔案管理、信訪接待等各項規章制度，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。規範了值班政務處置程序，做到了值班工作不斷檔、值班信息暢通無誤。熱情接處羣眾來信來訪，能夠辦理的當即電話責成相關部門辦理，不能辦理的向上訪人作出解釋並進行疏導，基本做到使上訪人員滿意離去。積極探索後勤服務的新途徑，確保了政府機關日常工作順利運轉。接待方面，本着熱情、周到、滿意、節儉的原則，進一步劃分接待範圍，嚴格接待標準，規範接待程序，受到了各級領導的一致好評。初步實現了辦公程序制度化、科學化、規範化, 減少了錯事、誤事、漏事現象的發生，切實把好了工作程序關、文件質量關和依法行政關。
七、發揮參謀助手作用有創新
縣政府辦公室始終堅持以為政府決策“參”在點子上、“謀”在關鍵處為追求目標，認真研究改革和發展中出現的新情況、新問題，增強工作的主動性、超前性和實效性，積極探索加快全縣經濟社會發展的有效途徑和方法。
1、為政府決策獻智。圍繞縣委、縣政府年度重點工作和難點工作，積極牽頭組織相關部門和單位廣泛瞭解上級機關、其他旗區縣的情況，多方收集整理鄉鎮、縣級部門和單位的意見，採取多種形式全面收集人大代表、政協委員及社會各界人士的建議，綜合梳理出有價值的信息，及時將一些建設性的意見報告縣委、縣政府，確保了領導決策的科學性和適用性。加大信息調研工作力度，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作及領導關注的重大問題，深入鄉鎮、企業等基層進行調研，採取“集零為整、變缺為全、化淺為深”的方法，從大量信息中找出帶規律性、普遍性和傾向性的問題，認真分析不同時間段的熱點、難點、重點問題，為領導科學決策提供服務。全年整理上報信息x餘篇，被市政府辦公廳採用x條。
2、為政府工作分憂。針對當前經濟社會中存在的突出矛盾和問題，主動協調部門、鄉鎮進一步理清發展思路，
找準改革的突破口，制定切實可行的措施，推動部門和鄉鎮工作快速、協調、持續發展。三是為領導謀大事創造有利條件。積極主動協助縣領導處理日常事務，嚴格控制全縣性會議，大力精簡辦文辦事程序，盡力將縣領導從繁鎖事務中解脱出來，確保縣領導有更多的時間謀大略、幹大事。
回顧辦公室2014年的工作，雖然全面完成年初既定的各項目標任務，得到了政府領導和各方面的充分肯定，實現了“辦公室內外基本滿意”的工作目標，但同時也還存在着一些不足：如工作經費十分緊張;政務服務水平還需進一步提高;學習意識還需進一步強化等。這些問題將要在今後的工作中逐步得到改善和解決。
展望2014年的工作，我們將會繼續努力的工作下去，縣裏還有更多的事情需要我們來解決，一年的結束的時候只是給我們一個緩衝期，在2014年開始的時候，我們將會繼續在2014年的正確道路上前進，事情就是這樣的，在不斷地發展中，我們有了更大的進步，我們開始了不斷的前進和努力，相信我們一定會在2014年的縣委辦公室的工作中做好。
第四篇：縣政府信訪工作總結
2014年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級信訪部門的關心指導下，全局上下團結一致，深入踐行羣眾路線教育實踐活動，堅持用羣眾工作統攬信訪工作，按照“大接訪、大化解、大宣傳”的信訪工作總體思路，圍繞社會穩定大局，深入開展“一推進、三下降、創三無”活動，圓滿完成了重大敏感時期信訪穩定工作任務，有力維護了社會大局和諧穩定。2014年，我縣共發生羣眾進京訪184人次;赴省訪134人次，去市訪260人次，我局共受理羣眾信訪事項 839件，其中辦理羣眾來信45件，辦理網上各類信訪件76件，接待羣眾來訪684件6859人次。
一、2014年工作情況
今年，我縣羣眾越級訪、集體訪和異常上訪呈多發態勢，信訪形勢仍然嚴峻，信訪突出問題主要體現在以下方面：一是拖欠民工工資和工程款引發的上訪羣體;二是民間借貸引發的上訪羣體;三是企業改制引發的上訪羣體;四是煤礦採空塌陷引發的上訪羣體;五是重大項目徵地引發的上訪羣體。面對嚴峻的信訪形勢，我們迎難而上，積極主動排查糾紛、化解矛盾。
1.狠抓矛盾糾紛排查化解工作。堅持矛盾糾紛定期排查化解和特殊時期隨時排查化解制度，把經常性排查與集中排查相結合，堅持屬地為主、條塊結合，要求各鄉鎮及縣直部門結合實際，開展經常性排查，隨時瞭解、發現、掌握各種矛盾糾紛和苗頭隱患，在重大活動和敏感時期開展集中排查。今年以來，結合全國“兩會”、“八
第五篇：縣政府工作總結
進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高工作效率，降低行政成本，形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”，是各級政府貫徹十六屆四中全會精神的必然選擇，也為辦公室工作注入了新的時代內涵。下面，我借這次論壇的機會，從學習先進經驗，分析差距不足，提出改進措施等方面，就政府辦公室的工作向各位領導做以彙報：
一、各地辦公室工作模式的創新與發展
進入新世紀，國內各先進地區竟相解放思想、開拓創新，服務型、開放型、法治政府建設蓬勃興起。這種“政府功能再造”，無疑使辦公室工作面臨一場深刻的革命。上海市長寧區政府辦公室奉行“公開為原則，不公開為例外”，全力推進“陽光政府”建設;杭州市拱墅區政府辦公室從效率、(來源好範 文網)效果、效益出發，轟轟烈烈地開展了一場 “效能革命”，為我們如何在開放型、服務型政府建設中積極主動有所作為樹立了樣板;
辦公自動化和電子政務的迅猛發展，使政府辦公部門原有的工作方式受到強烈衝擊。南京市玄武區政府網站開設政府信箱，實現政府與羣眾一對一的信息交互;廣州市天河區政府辦公室發佈信息、文件流轉、公文辦理等工作均採取無紙化傳輸，為我們從根本上提高工作效率提供了有力借鑑和啟發;
國際質量認證標準的引入，給政府辦公室工作科學化、規範化、程序化帶來了全新標準。一些發達國家和國內先進城區的政府已經實行或正在積極引進質量管理體系，為我們創新管理、強化服務、實現政府辦公工作標準化引領了新方向。
二、我區政府辦公室工作的差距和優勢
對比先進城區的探索和發展趨勢，感到我們主要存在着這樣幾方面的差距和不足：
一是眼界不夠開闊，思路比較狹窄。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創新思維，而目前我們在一定程度上還存在着用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問題，接受新思想、確立新觀念、打開新思路、開拓新局面的能力還不夠強。
二是忙於事務性工作多，站在全局角度當參謀不夠。在建設“大大連”、“新西崗”的過程中，辦公室應高速運轉，充分發揮服務、參謀等作用，但目前我們陷於事務性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領導提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。
三是滿足於完成眼前工作，創新意識不強。在現實工作中，還在一定程度上存在着忙於眼前不求創新、安於現狀不願創新、怕擔風險不敢創新的現象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。
在清醒地分析自身差距的同時，也必須看到辦公室工作具備的優勢，這是我們進一步做好工作的潛力所在。
首先，區委、區政府高度重視和支持辦公室工作，為我們開展工作營造了良好氛圍，為我們更好地履行職責提供了堅強的政治保障。
其次，我區高度重視培養和使用年輕幹部，為辦公室建設提供了持續的人才支持。目前，辦公室祕書均為本科以上學歷，學士以上學位，具有經濟、法律、政治、外語等多專業支撐，平均年齡24歲，現任科長平均年齡29歲，使辦公室工作充滿了朝氣和活力。
第三，我區“數字西崗”建設步伐加快，辦公條件和辦公方式不斷改進，極大提高了辦公室的工作效率。目前，發佈通知、文件流轉等工作已基本實現網上運作，無紙化辦公已初見成效。
第四，辦公室力求做到參謀、督查、協調、服務“四個到位”，堅持報實情、出實招、辦實事、務實效“四實作風”，努力實現上級領導、機關部門、基層羣眾“三個滿意”，為工作邁上新台階奠定了堅實的基礎。
三、下一步辦公室建設的努力方向
(一)樹立超前意識，創新工作模式
辦公室將發揮綜合、協調及服務等職能，“搭建兩個平台、扮好三種角色、採用四種手段”，積極創新工作。搭建兩個平台：搭建一個汲取先進地區經驗的信息交流平台，通過出訪、接待以及利用網絡、傳真等便捷手段實時交流工作經驗，不斷改進工作流程、管理規則和運行模式;搭建內部信息交流平台，暢通政務信息渠道，不斷提高政務信息質量，為領導決策提供參考。着力扮好三種角色：人民羣眾的服務員，政府各部門工作的協調員，政府開放、法治、服務等方面創新的聯絡員。採用四種手段：以提高工作效率和工作質量為目標，配齊現代化辦公設備，管好專業化dns辦公系統，建立海量電子文檔數據庫，探索前沿性領導輔助決策系統，為政府辦公模式的徹底變革做出我們的努力。
(二)深化服務意識，塑造窗口形象
作為與社會接觸比較多的部門，辦公室要樹立好高效、務實、便民、開放的政府窗口形象。一是要提高工作人員的整體素質，樹立朝氣蓬勃的工作形象。二是要積極主動工作，樹立主動熱情的工作形象。凡事想在前頭，先行一步，科學周密地擬定會議、調研等工作計劃。強化“辦公室工作無小事”的責任意識，做到腦勤、眼勤、嘴勤、腿勤。三是培養五種精神，樹立敬業奉獻的工作形象。“雷厲風行、精益求精、勤奮好學、吃苦耐勞、團結協作”是辦公室多年以來一直提倡的工作精神，我們將一如既往地發揚下去，滿腔熱情地做好服務工作。
(三)強化學習意識，提高工作水平
引導辦公室工作人員自覺積累多學科的專業知識和最新信息，形成學習與工作互動，在學習中工作、在工作中學習的良好風氣。變滿足現狀為奮起直追。營造 “你追我趕”的學習氛圍，鼓勵每個同志進行學歷再教育。目前，辦公室祕書有2人獲取碩士學位，3人碩士研究生在讀，今後將繼續鼓勵祕書學習上進，獲取更高學位，不斷充實和更新知識;變努力工作為“用心工作”。善於思考，勤於動腦，把學歷轉化為能力，把心智轉化成工作成果;變自我學習為互學共進。開展內部學習交流，科室之間互通信息，祕書之間交流最新學習和工作體會，促進工作的整體協調和人員素質的全面提高。
(四)增強全局意識，建設“和諧機關”
按照十六屆四中全會建設“和諧社會”的目標，區委主要領導提出了率先建設“和諧機關”的要求，辦公室要立足自身職能，在“和諧機關”建設中發揮自己的作用。主動與上級有關部門搞好協調，以求獲取支持;主動與平行機關和部門搞好協調，以求形成合力;主動與基層和各種組織搞好協調，以求共謀發展;主動與外省市、外城區的同行們搞好協調，以求取長補短。
樹立“快樂工作”、“團結和諧”的理念，培養辦公室的團隊精神。建立健全激勵機制，使辦公室的同志能夠自加壓力，快速成長，做到平時互相學習關心、關鍵時刻互相補位，在合作中出效率，在競爭中求發展，努力營造良好的工作環境，提升整體工作水平(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸)和內部的凝聚力、戰鬥力。
爭取在軟環境建設、開放型政府建設、依法行政等工作中有所作為。一是進一步完善和充實《政府工作規則》，並制定辦文、辦會、外事、信息、督查等方面的工作細則。二是努力創造優質的軟環境。以開放型政府建設為龍頭，推進信息公開和決策透明。三是建設法治政府。認真貫徹《行政許可法》等行政法律、法規，規範行政執法行為，完善服務承諾、監督檢查、過錯追究、執法公示等相關制度，促進政府各項工作的法治化、規範化、民主化。
古人云：求其上上得其上，求其上得其中，求其中得其下，求其下得其下下。我們將始終把爭創一流工作業績作為工作目標，立足當前、放眼長遠，努力開創辦公室工作新局面。
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