人事處“紀律作風專項整頓月”活動總結

人事處“紀律作風專項整頓月”活動總結

    為進一步轉變機關作風，提高黨的執政能力，鞏固黨的組織基礎，樹立全心全意為人民服務的宗旨，為做好工作提供強有力的組織保證和政治保證。按照XXX安排部署，XXX開展了機關紀律作風專項整頓活動，現已結束，達到了教育幹部、轉變作風、樹立形象、促進工作的要求。現將紀律作風專項整頓工作總結如下：

一、認真開展動員。XXX印發了《關於在XX組織開展紀律作風專項整治月活動方案》，XXX召開幹部職工大會，XXX作了動員講話，XX按照部署要求，及時召集XXX幹部職工進行了再動員再部署，XXX進行了強調和安排，活動旨在推動大家牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，認真貫徹中央八項規定和實施細則精神，嚴守黨的各項紀律，夯實管黨治黨責任，進一步改進工作作風，大家一定要按照規定要求切實完成好各項規定動作，使紀律作風專項整頓活動成效顯著。

    二、精心組織學習。XXX組織處裏幹部職工進行集中學習，集中討論，支部書記作了活動集中學習輔導講話，主要學習了新《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》和XX相關紀律規定等資料。在學習過程中，為達到人人受教育，個個有提高的學習目標，處裏同志用專用學習記錄本，做到了四個不能少。一是參加學習的人員不能少；二是集中學習和討論的時間不能少；三是要求學習的資料不能少；四是撰寫學習心得體會不能少，實現了全處幹部職工認真學習、認真作筆記、認真寫心得的好效果。

    三、集中開展討論。為了使學習效果更好更加深入，全處幹部職工在學習中舉一反三，緊緊圍繞怎樣牢固樹立全心全意為人民服務思想，如何轉變機關作風，提升政工人事處工作形象，怎樣用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導實踐，爭做人民滿意的公務員，怎樣用優良作風帶動工作，加強廳機關黨的建設等方面進行了深入研究和討論，真正將活動引向了深入，使活動起到了應有的效果，全處幹部職工真正受到教育。

    四、深入查找問題。通過會議討論，組織開展民主評議，以上率下、以小見大，領導點評，開展批評和自我批評，以反面典型為鏡等多種方式，全面梳理存在的問題和管理漏洞，並按照檢查表逐一對照檢查、自我剖析，深入查找自身問題，深入查找處裏工作不足之處。經梳理歸納查找出各類問題和建議十餘條，主要涉及到人事處工作、學習、服務等方面的問題和建議，這些良好的意見和建議為下一步整改提供了很好的材料。

    五、認真進行整改。政工人事處針對查找出的問題，結合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改職責、突出整改效果。幹部職工個人根據自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。同時堅持邊議邊改邊提高，對那些具備整改條件的問題，立行立改；對那些通過努力能夠解決的問題進行限時整改完畢。

    六、鞏固整改成果。為了建立機關作風良好長效機制，政工人事處結合開展的“學制度、強管理、促規範、提績效”活動，對已制定的制度進行了逐一學習，把學習制度作為基礎，把強化制度執行作為關鍵，把促進提質增效作為目的，處領導要求牢固樹立守規有責、違規問責的觀念，營造知曉制度、敬畏制度、維護制度、執行制度的良好氛圍。通過學習執行這些制度，處裏形象有了較大提升，幹部服務意識有了較大提高，為打造服務型、樸素型和禮貌型機關打下了基礎。 　　

    儘管我們通過專項整頓活動作風方面有了較大改變，但是依然存在一些問題：一是思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在沿用老套路、老辦法去做工作，缺乏創造性，有些同志發展思路不寬，解決問題辦法不多，思想觀念和工作方法沒有做到與時俱進。二是工作效率不高，服務意識不強。有些同志工作幹勁不足，思想上不求上進，滿足現狀，平庸度日，頭腦中服務意識進取意識淡薄。三是個別同志學習主動性不夠，在思想上要求不嚴；工作作風不紮實，覺得做得差不多的思想依然存在。四是個別同志工作能力和業務素質有待提高。有些同志只熟悉自身崗位的工作，處裏其他同志休假或出差，不能接替他人工作，業務素質侷限性明顯，工作能力水平有待提高。

                                政工人事處

                              XXXXX年XX月XX日