落實意識形態“一崗雙責”工作總結

今年來，***深入貫徹落實黨工委、管委會相關安排部署,始終把意識形態工作當做一項極端重要的工作來抓，現將情況彙報如下。

一、強化政治擔當，全面履行科室主體責任

加強組織意識,服從組織分工。根據局成員分工,按照一崗雙責的要求,***將意識形態工作進行細化分解,堅持誰主管、誰負責的原則,做到人人肩上有擔子,工作有壓力,切實將目標責任層層分解到人，有力地推動了意識形態工作責任制的落實,為我辦各項工作開展提供強有力的思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐。同時加強督查，不斷提升意識形態工作實效。我辦將意識形態工作納入全體成員日常工作對照檢查、領導幹部“一崗雙責”述職及年度綜合目標考核，並每半年向局黨委報告意識形態工作情況。

二、強化交心談心，及時把握同事思想動態

實時掌握同事的思想動態是做好意識形態工作的前提。局分管領導定期與科室領導談，科室領導與工作人員談，內容從工作作風、工作困難到近期思想動態，通過交心談心聽取幹部心聲，解決幹部疑惑，化解幹部矛盾，切實做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，真正將交心談心的成果轉化為做好審計工作的凝聚力、戰鬥力。

三、強化陣地建設，不斷鞏固壯大主流思想輿論

堅持重大輿情及時報告和輿情隱患月報告制度。落實網絡輿情和突發事件處置主體責任，按照市網管辦輿論引導要求，每月及時向市網管辦報送本單位突發、敏感、熱點事件，輿論導控有力有效。不斷加強對本單位相關網站、官方微信工作QQ羣、工作微信羣等新媒體平台管理，不斷完善信息公開審核機制，工作QQ(微信)羣實名制管理等，全年未發生信息安全類事故。

四、存在的問題及下步打算         

雖然我在意識形態工作取得一定成效，但仍存在一些問題，另外也存在一些實際困難，主要是對意識形態工作的極端重要性認識不到位,還是有輕學習重業務的心理,在工作中存在以幹代學,以忙擠學現象,不能持之以恆,理論聯繫實踐有差距。在落實意識形態工作方法方面比較守舊沒有創新,工作中滿足於一知半解,對一些難點問題解決辦法不多,缺乏解決實際問題的力度。三是在當前信息化時代,意識形態受互聯網新媒體影響大, 要牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權難度較大。應用網絡新媒體積極正面引導的意識和本領有待進一步提高。