第一篇：骨幹教師學期總結
教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘於奉獻的骨幹教師羣體，才能辦出最好的學校，因此，我校把培養骨幹教師放在了重點位置。我有幸被推薦為我校的骨幹教師，感覺到我肩上的責任之重大。
作為一名骨幹教師，我積極履行着自己的職責，回顧一學期的工作，這中間有欣慰、也有慚愧。下面我將自己這一學期的工作總結如下：
一、自我調整，重新定位。
作為骨幹教師我深知自己肩上的擔子很重，教研要帶頭、教育教學成績要突出……隨着教改的不斷深入，我時刻感到自己的不足。因此，我需要學習，需要進步，為此我讀了特級教師黃愛華老師的《黃愛華與智慧課堂》。他先進的教學理念和幾十年教學經驗的概括總結，每一個章節都滲透了黃老師在教學研究中所總結出來的智慧課堂。特別是在給學生充分的探究、討論和表達的機會中給我的教學幫助最大，他點出了教學的實質，不是簡單的教會學生學會知識或者是會學知識，更重要是教會學生在學習中學會思考，充分的發揮學生本身的潛能。還有黃老師的教學機智和教學幽默也是我特別佩服的。
二、聆聽名師課堂，促我成長。
現在是信息時代，我們要充分利用我們身邊的資源。電腦是我們最好的老師，你的任何問題都能解決。因此我在網上聽了不少特級教師的優秀課，如黃愛華、吳正憲等等(請關注：)。有時也會抽時間聽各種教研活動上的課。不管你聽誰的課也有我學習的地方，不是有這麼一句話：任何一堂課都有它自己的閃光點。只要我去學習必定會有收穫，在學習聽課的過程中讓我認識到在新的世紀，新的形勢下我要對自己有更新、更高的要求，只有這樣我們的教育事業才能很快的發展，只有樹立終身學習的理念，在教學工作中不斷進取，才能讓自己快樂成長為一名真正的骨幹教師。
三、錘鍊課堂，重塑自我。
新的教育教學理論我已讀過，理論需要實踐證明。因此本學期我參加了幾次教研活動，首先我通過參加市體育健康優質課評選活動，得到了教研員楊波和唐霞老師的指導，後來又得到我校教務主任李雪梅老師的指點，讓我圓滿的講完了課。再次我又參加了電教課，上完一次改一次教案，真是讓我快速成長的好機會。最後又上了一次名師評選的課，他更能鍛鍊自己，從接到通知到講課只有幾個小時的時間，這樣的課能多上幾次，肯定對我們的教學提高很多，同時更好的鍛鍊了老師自身的心理素質。
在今後的教學工作中，我將繼續我的教育教學的學習，鑽研教材，鍛鍊我的課堂，創出自己的教育教學特點和風格，讓自己的教學水平更上一層，爭做一名名副其實的國小數學骨幹教師。
第二篇：骨幹教師學期自我總結
一學期的教學工作又結束了，總的來説，這一學期的工作是繁忙的、辛苦的，也是充實的、滿足的。
在音樂教學工作崗位上認認真真、一絲不苟，帶頭遵守學校的各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，力爭在教育教學上出色的各項工作任務。下面將我這一學期的工作做以總結。
一、加強理論學習，提升個人素質
理論可以淨化人的思想，轉變人的觀念，提高人的工作能力，本學期裏，我繼續在理論方面加強了學習。認真學習了《101種教學策略》《校園危機管理等》，並認真寫學習筆記，在學習理論的同時，提高個人修養的同時不斷改進自己的教育教學方式。
二、教學工作
教學中，我認真鑽研教材，力求認真上好每一節課，教學中能充分利用多媒體，注意營造學生樂於學習的氛圍，尋求最有利於學生接受的教學方法，使學生能在輕鬆、愉快的氛圍中學到知識，掌握技能，提升興趣。
三、課題研討
這學期我作為區中心組成員繼續參加了《培養孩子音樂欣賞興趣》的課題研討，課堂教學主要是圍繞這個課題進行研究，在教學個環節中積極嘗試，通過學生問卷分析，逐步找到一些好的教學方法，力求通過教學研究提升自己的教學效果。本學期我還擔任了區“紅楓杯”賽課的評委工作，針對唱好歌會唱歌進行了主題式的研討工作，通過交流與學習，也為自己進一步改進教學方式方法提供了有力的幫助。
四、教學成果
案例《小鳥來了》獲區級二等獎
我一直認為，骨幹不僅在教學中要充分體現自己的帶頭作用，在學校教育教學的方方面面都應該是一種模範的引領。每一位骨幹教師都應不斷地學習、不斷地反思，找出自己的不足，明確了努力的方向。在今後的教育教學工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，彌補不足，開拓進取，我將用我的實際行動盡職盡責地做好工作，做一名名符其實的國小音樂骨幹教師。
第三篇：2014年度第一學期骨幹教師總結
2014年度第一學期骨幹教師總結
教師：張娟娟
捧着一顆心來，不帶半根草去。”這是陶行知先生獻身教育的真實寫照，也是我對教育事業的承諾，對教育事業一生執着的追求。作為一名骨幹教師，我嚴格按照一個好教師的標準要求自己，牢固樹立教書育人信心，把強烈的事業心和責任感放在第一位，對學生的熱愛使我兢兢業業，在三尺講台上心甘情願地奉獻自己的青春。我愛崗敬業，勇挑重擔，以滿腔的熱忱投入到工作中，在自己努力要求上進的同時，還能鼓勵青年教師積極上進，以實際行動影響和激勵着周圍的老師，我始終把每位教師當作自己的朋友，一起學習，共同成長。憑着自己對教學的熱情，總是在實踐、在鑽研、在進步、在創造。對我個人來説xx年也可以説是個緊張、充實、有序、奮進、艱辛而又喜悦的一年。作為一名骨幹教師，我積極履行着自己的職責，回顧一年的工作，這中間有欣慰、也有慚愧。下面我將自己這學期的工作做個小結。
一、確立正確的人生價值取向。
教師是教育過程的組織者，是素質教育的最終實踐者。在新的歷史時期，我們面對新的教育形式，新的教育體制，必須樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。不斷學習、努力提高自己的教學水平，不僅要關注教學理論，更新自己的教學理念，更要關注自己的教學風格。使自己的教學不斷向綜合能力的探究性教學、多維的體驗性教學、互動交往性教學的方面發展。要“把教學當成一種事業去追求，把每節課都看成是發揮自己創造力、施展自己才能的機會；看成是發展自己的一個機會，把上好一堂課看成是自己生命價值的體現。”牢記：“教學是事業，事業需要奉獻；教學是科學，科學需要探索；教學是藝術，藝術需要創新。”
二、深鑽教材，改進教法，力求創新。
教材是教師從事教學的依據，對教學具有規範性，是從事教學的參與物。因此，教師要做教材的主人，對教材的運用必須得心應手，鑽得進，跳得出。要能很好的去領會編者的意圖。對於任何一個知識點的把握，必須準確而深刻，把握好點與點之間的內在聯繫。要注意改進教學方法，講究整合、融合，要“以學論教”。努力發展每個學生的不同潛能，使他們在課堂上敢想、敢説、敢做，學會創新。因此，我努力營造寬鬆、愉悦、支持性的學習氛圍，創造性的使用教材，體現“用教材教，而不是教教材”的原則。呈現的內容、形式儘可能的是學生熟悉的、喜聞樂見、靈活多樣的，從而使學生感到數學就在身邊。加強開放意識、訓練意識、體驗意識。正確處理結果與過程的關係，重結果，更要注重獲取知識的過程。牢記“教無定法，教學有法，教在得法。”不放過任何一個可以開啟學生創新思維的方法，途徑。因此，從備課到上課，我給自己確定的目標就是“精益求精”、“沒有最好，只有更好。”
教學中，我處處高標準，嚴格要求自己，以學生的發展為本，面向全體，尊重差異，使學生主動參與、體驗成功。培養學生動手、動口、動腦的互動能力，使學生自主探索，協調發展。教學中我不斷潛心鑽研，改變教學策略，努力創設有利於學生參與的教學情境，認真備課、上課，始終遵循“自主探究”教學原則，把“學”案融入“教”案中，注重整體，注重內涵。關注學生的具體生活和直接經驗，有意識地努力將學生的基礎性、發展性、創造性整和到一起。優化教學結構，科學地進行課堂教學改革實踐。課堂上，凡是學生自己能探索的，決不代替；凡是學生自己獨立發現的，決不暗示，儘量給學生多一點思考時間，多一點活動
餘地。注意培養學生的問題意識和質疑能力，鼓勵學生奇思異想，別出心裁。為了培養學生的創新精神和時踐能力，我以創新教育的思想為指導，結合年級和學生特點，以21世紀新的課程標準為依據，大膽進行了課堂教學的改革。改革傳統的教學模式，教學方法，運用新的教學策略；改革傳統的例題呈現方式，注重數學知識與學生生活實際的關係；打破教材原有的知識框架，重新調整教材的編寫內容。以滲透性、系統性、交互性、漸進性和規範性為目標，優化課堂教學結構，進行系統的學科創造性思維活動訓練，把培養學生的創造性思維品質與創造性品質有機的結合起來，促進了學生創造性潛能的開發和創造能力的發展。通過實踐研究，逐步形成了“激情設疑——探究發現——拓展延伸”的教學模
三、努力方向
作為一名骨幹教師，墨守陳規、保持現狀、踏步不前是絕對不對的，一直以來，我在實踐中不斷反思，不斷總結，找出自己的不足，明確了努力的方向，制定了以下努力的目標
1．在專業學習、教學研究上更加努力。加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練。2．對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。
3．對青年教師積極培養，發揮帶動、輻射作用，弘揚教師教書育人的職業精神。
教育教學工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展，時代在前進，學生的特點和問題也在發生着不斷的變化。作為一名骨幹教師，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發現其規律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神聖歷史使命。
第四篇：2014-2014第一學期骨幹教師總結
和靜縣第五國小2014-2014學年第一學期
培養骨幹教師總結
在對2014年中青年教師的培養中，我們主要從建制、選苗、培養、評價等方面，給予中青年教師成長的空間，建立成長的氛圍，努力發揮中青年骨幹教師的主觀能動性，從轉變觀念開始，落實到實踐，強化崗位成材，並用科研總結、提升自己的教育教學經驗和教育管理經驗，以實踐促教育、在實踐中找差距，縮短成材的時間。本年度我們主要從以下四個方面加強了對中青年骨幹教師的培養。
一、培養研究意識和創新精神，建設學習型組織，
唯有在先進的教育觀念與教育思想的指導下審視和研究教育實踐中的問題，才能找到改造教育教學，實施素質教育的有效途徑、方式和手段。因此，學校把轉變教師教育觀念、倡導教育科研作為培養區中青年骨幹教師隊伍的首要環節。通過宣傳、學習和培訓等各種形式開展教師的教育，更新教師的教育觀念。倡導終身學習理念，創造學習的氛圍。在教工大會、教研組和年級組建設、黨員組織生活等各種場合，強化學習的重要性。
開展教育科研是促使教師教育觀念轉變並進一步實現教育行為轉變的重要途徑。學校特地成立了科研室，從教師隊伍建立的角度出發，提出了“研究型教師隊伍建設的研究”
市級課題，結合教研組建設、教師個案分析、帶教制度、崗位成材以及構建校本課程，為研究型教師的成長提供平台等方面，研究了中青年骨幹教師成長的氛圍、機制和發展空間等，為中青年骨幹教師的進一步發展提供了有效的途徑和方法。
二、立足教育教學實踐，提升教師素質
僅僅讓教師通過學習，瞭解與接受教育、教學、課程等領域的新觀念、新理論還是不夠的，觀念的真正轉變還必須要落實到教育行為上，我校近3年來積極倡導和鼓勵教師結合自身在教育教學中遇到的實際問題開展研究，逐步實現自身認識和實踐水平的提升。
我校形成以教研組為主，教研組與年級組相結合的管理模式後，要求教研組、年級組充分發揮其在教育教學方面組織集體學習、研究的重要作用。改變以往以統進度通情況為主，開展學習與研究不利的狀況，切實加強專業學習和對教育教學中實際問題的研究，並且將學習與研究常規化制度化。使教研組、年級組成為教師共同學習、互相切磋、合作分享的學習團隊，同時也是學校開展科研培訓的主要基地。各部門的共同努力下，本年度開展了二次青年教師教學展示活動和一次主題班會展示活動，骨幹教師積極參與其中。
我們還從學校實際出發，本着發展學校、發展教師的目
的，充分有效地利用校內外的培訓資源，向廣大教師傳授教育研究的知識與方法。首先可以利用校內的研究骨幹，要求中青年骨幹教師要有良好的學習和研究習慣，要有較強的理論思維能力，要發揮帶頭作用和輻射效應，採取“師傅帶徒弟”、“結對子”等方式。現在，我們的中青年教師已經自己做起了師傅，從徒弟到師傅的轉變，促進了中青年骨幹教師的成長。另外，學校還可通過送出去的方式，讓中青年骨幹教師到某些培訓機構進修，系統地學習教育教學的理論與方
法，彌補知識的缺漏，優化知識結構，提升骨幹教師的素質。
三、構建研究與創新的行動舞台，深化教育改革
新一輪的課程改革，帶來了教育理念、內容、方式方法等方面很大的變化，給教師的創新性工作提供了更廣闊的空間和時間。開展教育科研必須同深化教育改革緊密結合。近年來我校在德育和課程教學方面深入進行了多項改革探索。比如在開發校本課程開展研究性學習上，我校組織了大量的人力物力參與教材的編寫，全校參與課程開發與實施的教師達50%，其中大部分是中青年骨幹教師。他們以自己的實踐探索，為研究型課程和研究性學習在高中全面實施不僅提供了許多成功的案例，還提供了許多可借鑑的寶貴經驗，豐富了對於研究性學習的理論認識。
培養撰寫論文（或經驗總結）的能力。教師用書面文字把自己在教育教學研究中的經驗與體會，思維成果反映出
來，有助於幫助教師理解、掌握教育教學理論，有助於優化教學實踐，提高教學質量。多年來，我校教師每學期至少寫一至兩篇經驗總結，總結自己在課題實踐或教育教學中的成效。許多老師，特別是中青年骨幹教師的寫作能力有了極大的提高，所撰寫的論文在市、區各類比賽中獲獎。
養成研究習慣。我們在要求中青年骨幹教師“讀一點，用一點”的基礎上，又要求他們再經常性地寫一點，寫些教學隨筆、教學偶得、學習體會以及經驗總結等。既鞏固了所學的知識，又有效地指導了教學實踐，提高了教育教學質量。在教師隊伍建設中，對部分青年教師的培養，我們改變了以往的由新教師——經驗型教師——專業化教師的階段性培養途徑，直接將這部分青年教師向專業化教師的方向培養。這是我校在專業化教師隊伍建設中的創新之一。我校的具體做法是:
首先，利用假期對新教師進行為期兩天的培訓，培訓內容主要是通過對我校校史、規章制度和教育教學工作情況的介紹，使他們瞭解繼光在科研方面的優良傳統，感受當前繼光的科研氛圍，鼓勵他們實踐自己所具備的教學的理論、培養廣泛的興趣、堅持思考的獨立性與思想的開放性，在繼光這片熱土上開展教育研究。
其次，為他們搭建專業發展的平台。學校根據新教師的能力傾向、個性特點和發展基礎，有針對性地予以培養，為
他們的自主發展創設必要條件，加速其專業成長。對他們即合理定位，放手使用，又細心呵護，揚其所長，養其所能。要求他們結合自身工作實踐，運用先進的教育理論開展教育科研。
第三，為他們提供相互學習和展示專業成長的機會，我校聘請校內外名教師帶教青年教師，不定期舉辦青年教師專題研修活動，並鼓勵和幫助他們參加學校或市區級的教育教學研討或評比競賽活動。在這些交流活動中予以褒揚獎勵，激發他們學習與探究的熱情，增強他們實踐與創新的技能。 從近年來中青年教師的發展情況來看，我們培養中青年骨幹教師的方法、途徑和機制，對他們的成長具有積極的促進作用，步伐加快了，成長的週期縮短了，一批優秀的中青年骨幹教師己先後脱穎而出。當然，我們的路還很長，由於社會的大氛圍和教育形勢的變化，加上每個中青年骨幹教師的特點不同，接受能力和心理承受能力都不同，所以，他們成長的途徑和方法還有待於進一步研究與實踐。
和靜縣第五國小2014年1月15
日
第五篇：2014第二學期骨幹教師培養工作總結
2014第二學期骨幹教師培養工作總結
教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘於奉獻的骨幹教師羣體，才能辦出最好的學校。所以，我校把骨幹教師培養作為學校發展的根本大計來抓。現將本學期骨幹教師培養工作總結如下：
一、成立骨幹教師培養領導小組，確定骨幹教師培養對象。
幾年來，學校把骨幹教師隊伍建設作為加快發展和提高教育質量的關鍵，列入學校發展規劃和年度工作計劃，搶佔教師隊伍建設的制高點，建設骨幹教師隊伍。為此，學校成立了骨幹教師培養領導小組，明確了骨幹教師的標準和培養目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校骨幹教師隊伍。
本學期在原有骨幹教師的基礎上，按照市教育局制定的具體選拔條件，遵循公開推薦，公平競爭，公正選拔的原則，新增市級名班主任兩名。
二、積極培訓，提高骨幹教師素質。
骨幹教師培養是學校工作重點，同時也是繼續教育工作的核心，學校本着選好對象、培養骨幹、分層培訓、講究實效的原則，採用集中培訓、師徒結對等形式，組織好骨幹教師的校級培訓。同時，還積極支持教師參加上級部門組織的各級骨幹教師培訓活動，為參訓教師提供了經費保障，着力打造一批名符其實的不同等級的骨幹教師和學科帶頭人，不斷提高學校教師的整體素質。
一是在結對幫扶工作中，採取骨幹教師上公開課——青年教師上公開課——骨幹教師點評——青年教師反思修改教案再上彙報課的雙向互動的方法互助互促，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎。二是舉辦小組學習與個人學習相結合的教師職業道德輔導講座，圍繞思想建設、理論素質建設、師德建設、自身修養建設等方面提出具體要求和措施，狠抓師德建設，鼓勵骨幹教師積極投身教育事業。通過師德教育，骨幹教師工作熱情高漲，展現出蓬勃向上的精神風貌。三是搭建骨幹教師專業化發展的平台，學校堅持唯才是舉，千方百計創造條件，將骨幹教師送上個人發展的快車道，學校通過名師工程、青藍工程，在全校開展骨幹教師評選活動，通過實施專家引領導航，學術研討促動，外派研讀進修，校本培訓等策略，培養德業雙馨的骨幹教師隊伍，讓他們走雙師型路子，在學科前沿中佔領制高點。通過這些措施，加強了中青年骨幹教師的培養工作，形成了尊重人才，人才樂於奉獻的局面，為我校的教育教學發展奠定了堅實的基礎。
三、“壓擔子”促使骨幹教師更穩定、持續發展
骨幹教師的穩定、持續發展、自我成長的需要是內因，是主要動力，但外部環境起着巨大的推動作用。為此，在學校工作中，對骨幹教師適時加壓工作擔子，如讓他們參加各級各類公開課、基本功比賽等，使他們感受到成長的體驗和賞識的愉悦，進一步激發了骨幹教師自我成長的需要。
“名師培育名生，名生鑄造名校，名校成就名師”，經過一個學期的培養，我校的骨幹教師專業化成長脱穎而出，盤活了學校的人力資源，使學校教育教學質量再上新台階。
當然，在培養過程中我們也碰到一些困惑：如何引導骨幹教師實現個性化教學風格，如何使骨幹教師進行廣泛閲讀，及時把握教育發展的時代脈搏，走在教學改革的前沿，但是問題都是發展中的問題，相信各位骨幹教師一定能夠在學校骨幹教師培養領導小組的正確引導下，“鐵肩擔責任，妙手書華章”，為學校的教育改革貢獻自己的力量。
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