某某局領導班子加強作風建設專題組織生活會對照檢查材料

某某局領導班子加強作風建設專題組織生活會對照檢查材料

某某局黨支部

按照省直機關工委《關於召開加強作風建設專題組織生活會的通知》要求，根據省廳統一部署，我局緊緊圍繞加強作風建設專題組織生活會要求，安排專門時間，集中組織全局黨員學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記關於加強作風建設的重要論述，學習全省作風建設工作會議精神，在更高層次上貫徹落實習近平總書記對江西工作重要要求的政治和戰略全局高度。廣泛徵求意見建議，在邊學邊查的基礎上，進一步發揚民主、開門納諫，採取座談訪談、個別談話、發放徵求意見表，廣泛徵求黨員羣眾的意見建議。共收集整理對局黨支部子的意見建議X條（次），對班子成員的意見建議X條（次），對普通黨員的意見建議X條（次），梳理歸納為X條，並及時將意見建議向受測評對象進行了反饋。我們對照規定和要求，緊密結合實際，着重從“怕、慢、假、庸、散”五個方面存在的突出問題和不足、對其產生的原因進行了深刻剖析，明確了今後的努力方向和改進措施。

一、存在的主要問題

（一）在“怕”方面。一是怕擔責。存在“多一事不如少一事”“做的多、錯的多”的想法，有的屬於職責範圍內的事，仍層層請示彙報，把矛盾上交，主動擔責盡責不夠。對上級的工作要求滿足於“知道了”“安排了”，當“二傳手” 時候多，當“主攻手”時候少；二是怕困難。對工作中發現的問題，缺少“到我為止”的魄力；對於一些涉及體制機制問題還存在繞着走的現象，缺少攻堅克難的勇氣。深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，平時在辦公室忙於事務性工作多，對基層存在的具體困難不是很清楚；比如在推進國有林場某某經營方案工作中，有的認為林場不積極、不主動，強調推動落實難度較大，沒有深入抓、細緻抓、耐心抓，導致工作推進不快；三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態。比如。。。行政檢查，面對個別受檢單位檔案資料記錄不規範、圃地雜草叢生，防火標識不明顯、界樁界限不明顯等問題説得多，但抓整改、抓問責動真碰硬不多，年年談年年存在，致使一些問題老生常談，得不到徹底整改。

（二）在“慢”方面。一是工作緊迫感不夠。辦事拖沓，做什麼都慢慢悠悠，沒有時間概念，對上級部署的重點工作，落實緩慢。有的科室對於一些省廳統一督辦的、時效性強的工作，習慣性拖時間，不催不辦，嚴重影響我局的對外形象。有的在落實預算執行進度中，拖拖拉拉，資金使用效率低下，在全廳排名靠後。有時廳領導在講到我們繼續深化國有林場改革工作時有“歇一會”思想，現在聽不到什麼工作動態，看不到什麼好的典型，在深化國有林場改革方面“不深化”。二是工作的時效性有待提高。雖然加強了調度，但是忽視了工作方法，導致工作沒有在規定時間內完成相應任務。比如，在推進場外造林和鄉村某某公園建設中，雖然在整體工作推進時比較順利，但是在具體任務中，工作節奏不快，工作主動溝通協調不夠，有等靠思想。有的羣眾提出，公文流轉時效性不夠，很多文件到了手中已經過辦理時限，有的該公開的文件沒有轉到職工手上。

三是在“假”方面。一是工作作風不夠實。有時候幹工作浮在面上，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。對調查成果運用不足，沒有充分運用調查研究成果促進工作。存在“浮在機關多，走進基層少；忙於事務性工作多，靜下心來少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；佈置安排多，督促檢查少”的現象，習慣於辦公室聽彙報、電話中問情況、資料上找數據，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。比如在種苗管理方面對建設和管理情況掌握的真實情況也不夠。二是工作態度不夠嚴。有時工作對標對錶不夠，雖然乾的很辛苦，但效果卻不理想。比如上報全省某某“十三五”規劃實施進展情況時，由於承辦科室粗枝大葉，各級又把關不嚴，致使一些填報數據出現失誤。

（四）在“庸”方面。一是理念更新不快，跟不上形勢。幹工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念。比如在對主要造林樹種良種世代選育建設和苗木產業發展，缺乏長遠考慮和整體規劃，滿足於日常工作佈置和具體良種補貼的落實，對如何運用市場規律方法解決種苗尤其是良種生產供應機制問題做的不夠，基層落實的不理想。二是創新不夠。抓落實習慣於按部就班，缺少大膽創新、大膽探索的勇氣。在林木良種科技攻關方面欠賬較多，充分説明我們在學習新知識、掌握新知識的能力方面欠缺，有知識老化、能力退化的危險，存在明顯的“本領恐慌”和“能力危機”。

（五）在“散”方面。有時在落實工作任務時，工作作風散慢，工作標準不夠高，尤其是一些創新性的工作，存在等待觀望的情況，存在只求過得去，不求過得硬的想法，幹工作習慣於和自己比、和過去比，缺少在全廳爭創一流的意識。有的人自己不幹事，還看不得人家幹事，老説風涼話、牢騷話，甚至借題發揮、搬弄是非。

二、產生問題的原因分析

（一）思想理論武裝抓得不夠實

對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深，深鑽細究不夠，對黨規黨紀、法律法規、基礎理論學得少，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，有時淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不夠，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起，用先進理論武裝班子和全體職工效果不明顯，用於指導實踐，推動工作做得不到位。班子雖然一貫重視理論學習教育，堅持“三會一課”等基本制度，但班子提高整體理論水平的學習措施不多，效果不理想，究其根源上：一是重視不夠，領導班子主要精力放在抓中心工作上，班子成員也是忙於業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養成良好的學習習慣；二是滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足於過得去、差不多，放鬆了對學習的要求；對用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的認識不足。

（二）黨性修養有待提升

在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，存在好人主義的思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣。求真務實意識有待提高，滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”能力的要求，對工作經驗缺乏及時的總結提煉，對羣眾提出的個別問題缺乏有效解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。雖然也堅持了學習制度，班子成員也能經常參加組織生活，但黨內政治生活的原則性、戰鬥性還不強。沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使公僕意識有所淡化，進取意識、奮鬥精神有所消減。

（三）宗旨意識有所淡化

全心全意為人民服務的意識有所減弱，有時片面認為履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，沒有充分關心羣眾盼什麼、急什麼、要什麼，沒有自覺地把羣眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。究其原因：一是我局是一個職能較多，承擔中心工作較多的老單位，在長期林木種苗工作中逐漸積累了工作上固有經驗和方法，總認為對各方面情況比較熟悉，喜歡用老套路、老經驗辦事。二是部分幹部宗旨觀念不夠牢固，作風不紮實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不願多動腦子,不願刻苦鑽研。懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了種苗工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究不夠，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。

（四）敢於擔當精神不夠

有時擔當負責意識不夠，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。班子成員帶頭自我加壓，持之以恆的勁頭有所不足，缺乏“釘釘子”精神和“滴水石穿”的韌勁；有時對某些工作也有思考，但思想上有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐。很多問題表面上是工作問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠、幹事創業的精氣神不足。

（五）紀律意識還有待提高

班子整體對上級的各項紀律是堅決嚴格執行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕鬆，簡單開會發文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏經常性的督促檢查；有時存在畏難情緒，對一些不良風氣，怕得罪人、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢於擔當負責，勇於同不良風氣和行動作鬥爭。究其原因：一是對全黨嚴肅政治紀律和政治規矩教育的重要性、長期性認識不夠深刻，思想上認為班子帶頭嚴格遵守黨的紀律，不出問題就夠了。尤其是領導班子成員以身作則，堅持黨的組織紀律觀念有所淡化。對全局黨員幹部嚴格遵守黨的組織紀律監督不夠深入。二是領導班子對黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、工作安排不夠細緻，嚴格監督的認識不足，在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。三是部分幹部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。對“四風”問題的認識還處於沒有違法違紀現象出現的層面上，還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握，把持續反對“四風”問題作為班子建設的重要內容，以新作風新作為展示新形象，切實做廣大黨員幹部的表率和示範。

三、努力方向和改進措施

（一）提高政治站位。一是強化理論學習。進一步發揮“理論學習中心組”和“三會一課”等學習制度，採取“請進來、走出去”的學習方式，認真籌備每一期“某某大講堂”，把學習作為永恆的主題，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是錘鍊黨性意識。認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在學習中要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，學用結合，知行合一，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，對照學習先輩先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，審視謀事幹事方面是否符合黨章黨紀，在言語和行動上是否符合黨的要求和羣眾的期盼。三是確保政令暢通。堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕不允許有令不行、有禁不止，認真對錶對標，不折不扣落實好各項工作。堅決落實省委第四巡視組反饋意見的整改工作，確保在規定時間內完成整改任務。

（二）提高履職能力

習近平總書記指出，有多大擔當才能幹多大的事業。作為單位領導班子，要認真落實擔當實幹的要求。一是敢於擔當。要牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢於擔當、勇於擔當，發現問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。二是要勇於突破。要勤於學習，善於思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創新方面，要敢想敢試，帶動鄉村集體經濟發展，促進山區羣眾脱貧致富。在調查研究的基礎上，與省廳相關處室（單位）積極對接，儘快出台支持國有林場開展場外造林的指導意見。三是動真碰硬。堅持失責必問、問責必嚴，對工作落實不力、完不成任務、造成不良後果的，必須追責問責。充分發揮“壓實工作責任”和“發揮黨員先鋒模範作用”的考評機制，營造一種黨員幹部積極向上的的良好氛圍，對不作為、慢作為的，將嚴格按照相關管理規定進行問責，絕不姑息。

（三）提升擔當作風

一是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出台政策、部署任務、支持的事項和批准的項目，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實，定了就幹、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。二是以實施鄉村振興戰略中有新作為。黨的十九大提出了實施鄉村振興戰略的目標任務。今年中央一號文件對實施鄉村振興戰略作出全面部署。我們要着力做好“。。。”“。。。。”兩篇文章。近期，要積極與相關部門溝通，全力推動“。。。。”項目落地。