一、對照查找的主要問題
按照縣委組織部《關於認真開好209年度度基層黨組織專題組織生活會的補充通知》要求，局黨組前期準備階段徵求意見建議176條，結合當前開展的“改革創新、奮發有為”大討論活動，經認真梳理歸類，主要存在以下六方面的問題。
一、在“破除僵化保守，着力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發展難題”方面存在的問題是：改革意識不強。局領導班子在工作和學習上側重於對中央和省、市委政策文件、會議精神、領導批示和黨建理論文章的學習，常規化得學習多，帶着問題組織專題討論學習、邀請專家學者輔導學習較少，學習不繫統、不深入，理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果與指導機關、隊伍管理和履行職責結合不夠。有的以幹代學，習慣於用傳統思維看問題、憑經驗辦事，對新形勢新任務新問題缺乏改革意識和有效應對。
二、在“破除因循守舊，着力解決創新精神不足問題，堅持以創新激發動力活力”方面存在的問題是：創新意識不強。局領導班子能夠擔起責任，在各自分管領域推進工作、狠抓落實，總體上不存在安於現狀、不思進取、不敢擔當問題，但在開拓創新、率先垂範地模範擔當負責、攻堅克難、不迴避矛盾方面作用發揮還不充分，對新形勢下相關相關政策的主動研究掌握不夠，缺乏創造性的工作舉措。
三、在“破除封閉狹隘，着力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發展”方面存在的問題是:視野不廣。
局領導班子在面對發展新常態和正在日益變化的國內外新形勢，對理論政策研究不透，出謀獻策眼界和思路不夠開闊，超前思考和研究不夠，特別是謀在先的工作做得少，被動接受安排的工作做的多的問題較為突出，習慣於憑經驗、按套路想問題辦事情，對深層次的情況和問題解剖麻雀不夠主動、不夠超前。
四、在“破除自我滿足，着力解決服務意識不強問題，堅持以服務打開發展新通道”方面存在的問題是：深入企業少，深入基層少。在平時工作中執法監管多，服務瞭解少，對於企業基本情況和麪臨的困難瞭解不夠，不能及時對企業給予適時的政策幫助。
五、在“破除隨遇而安，着力解決工作標杆不高的問題，堅持以一流標準創造一流業績”方面存在的問題是：目標不高。我局去年在食品藥品監管方面、特種設備監管、成品油監管方面的工作取得了較大突破，但是在企業信用監管、消費者維權等其他市場監管方面還需對標一流，向其他先進縣市看齊。
六、在“破除慵懶散漫，着力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為”方面存在的問題是：作風不硬、效能不高。當前機構合併，人員合併，面對着新形勢下的執法局面，當下還不能徹底理清，還存在着工商質監食藥執法的藩籬，執法交叉時效能不高，急需打造一支市場監管執法隊伍。
二、改進措施
針對以上存在的六個方面的問題，班子認真梳理，決定從以下幾方面。
（一）持續學習習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強自身黨性修養和改革意識。切實加強政治理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定，自覺同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。繼續深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，學習先進的治國理政，學習中央、省市領導重要講話、重要工作部署，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（二）進一步強化宗旨，增強為民服務意識。始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民羣眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脱離羣眾的傾向。自覺把羣眾觀點、羣眾路線作為最高工作準則，自覺把人民利益作為工作的出發點和落腳點。在謀劃和推進工作中，堅持一切為了羣眾、一切依靠羣眾，把基層羣眾滿意作為檢驗工作的唯一標準，以優質的服務做好羣眾工作。堅決克服形式主義、官僚主義，一年爭取到基層調研不少於60天，真誠與羣眾交流，虛心聽取意見建議，切實瞭解基層羣眾的所思、所憂、所盼，盡最大努力幫助他們解決實際問題，實實在在地為人民羣眾辦實事、辦好事。要特別注重既“調”又“研”，自己動手撰寫調研報告不少於5篇。以此總結經驗教訓，汲取羣眾營養，不斷加深與人民羣眾的感情。要進一步心繫項目建設，與項目單位多交流，瞭解問題，解決困難，促進項目建設。
（三）嚴格執行各項規定，厲行勤儉節約。時刻牢記黨的優良傳統，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約精神，無論是在處理公務上，還是在日常生活中，都要嚴格執行《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定、市委十項規定等各項制度，不斷加強黨性修養、黨性鍛鍊，嚴格標準、堅持原則，抵制鋪張浪費。堅持調研工作輕車簡從，執行公務嚴格標準，厲行勤儉節約。
（四）保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。模範遵守《廉政準則》等各項規定要求，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業，以真誠之心對待人民羣眾，認真履職，以身作則，自重、自省、自警、自勵，牢固樹立起長期抵制“四風”的思想防線和廉潔從政底線，增強拒腐防變能力。
以上是我的發言，不足之處，還望領導和同志們給予批評指正，以便在今後的工作中進一步提高自己。
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