自教育實踐活動開展以來，**報社黨組認真落實中央及省、市委決策部署和習近平總書記“五個準確把握”要求，深入學習教育，廣泛聽取意見，邊學邊查邊改，活動進展整體健康有序。我們採取羣眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查擺“四風”方面的突出問題，並對照黨章、對照習近平總書記和中央改進作風的要求、對照焦裕祿和沈浩精神，認真進行了對照檢查。有關情況彙報如下。
一、遵守黨的政治紀律情況
1、理論武裝抓得不緊。有時候認為理論功底、理論素養是對高級領導幹部的要求，縣處級幹部主要是抓落實、具體幹，對學習理論的重要性迫切性認識不足，學習的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜鬥爭，缺乏警惕性和鑑別力，認不清問題的性質，看不到潛在的風險。
2、在黨護黨意識不強。缺乏應有的政治責任和擔當，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開鬥爭。比如，看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉發給別人，沒有意識到問題的嚴重性。遇到不當言論，想反駁，但由於平時不學習，自己講不清楚，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
3、抓黨建的力度不夠。總認為黨建工作是個“虛”的東西，所以平時用於抓提高辦報質量、抓增加廣告經營收入的精力多一些，抓黨建工作的力度小一些，沒能夠真正做到把提升黨建工作水平與提高辦報質量和增加廣告經營收入同安排同部署同考核。
二、貫徹執行中央“八項規定”及省、市委有關要求、轉變作風方面的基本情況
1、“三公”經費支出有漏洞。報社多年來都沒有公款出國（境）費用支出；公務用車費用沒有超標現象，但由於管理不夠細緻，車輛用油費用支出還有漏洞；公務接待不存在公款大吃大喝及高消費娛樂等情況，但有時礙於面子，在接待兄弟報社來人中存在着超標問題。
2、公車用車管理不夠嚴格。在報社公車使用上仍有公私不分的現象，公事、私事、“帶一腳”的問題時有發生。班子成員用車也缺乏有效的監督，特別是個別班子成員動步就得要車，就好像沒有車啥事都辦不成的樣子。這在一定程度上影響了班子成員在幹部職工中的形象。
3、辦公用房沒有超標現象。經過前一階段辦公用房超標整治，目前報社5名班子成員的辦公用房均符合上級規定。
4、關於“小四風”問題的説明。吃喝風——有時遇有兄弟報社來人存在吃喝風；賭博風——班子成員無一
存在賭博風；紅包風——至今沒發現班子成員收受他人紅包問題；走讀風——不存在。
三、“四風”方面存在的突出問題
對照中央提出的“四面鏡子”，特別是對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，報社領導班子堅持問題導向，深入查擺“四風”方面的突出問題。
（一）在形式主義方面
1、學風不端正。許多班子成員都以“報社是個業務性很強的單位，每天都要出報紙，哪有時間學習”為由，自學時間難以保證，學習內容也不夠深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級有關精神，沒有做到學以致用，沒有達到真學、真懂、真用的效果。
2、工作缺少跟蹤問效。習慣於會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不好。比如，許多一線記者提出“儘快解決下縣區採訪用車”的問題，平時只注重佈置工作要結果，很少考慮到下縣區採訪記者的難處。
3、缺乏調查研究。在工作中充滿務實創新的幹勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行的效果不如人意。有時主觀態度上比較積極，但一些決策缺少廣泛調查研究。比如，在制定“簽到”制度時，由於調查研究不深入，徵求意的見較窄，結果造成“代簽”的現象。目前，正在組織力量廣泛徵求意見，待時機成熟將對這一制度進行完善。
4、會議新聞文風存在“老一套”。儘管“走基層、轉作風、改文風”活動開展兩年多時間了，但仍有個別記者對於會議新聞存在着“就材料改新聞”的問題，使得會議新聞枯燥無味，無可讀性而言。單就這一點，與報社的考核機制不完善有很大關係。
（二）在官僚主義方面
1、個別班子成員只分管業務而不指導業務。“希望×××領導，不能只管我們，還要把你多年的採寫經驗傳授給我們，幫助我們進步”。這是徵求到對某位班子成員的建議。單從這個問題來看，我們個別班子成員在分管某項業務中，只注重“管”，而不注重“傳幫帶”。這也是“官僚主義”的一個具體表現。
2、只注重用人而不注重關心部屬。在安排工作中只想要好結果，沒有想方設法給大家完成任務創造條件。對於完成任務不好的同志，一味地責備，而沒有從班子自身查找原因。對採編人員的業務培訓力度也不夠，從而導致辦報質量提升緩慢。由於存在着“只要經常與科室負責人多交流，就能掌握許多實情”的思想，所以平時只注重與中層幹部交流，而忽視了與普通職工的思想交流，造成了對普通職工的工作、學習和生活關心不夠。
3、班子成員之間工作協調性不好。報社是個業務性很強的單位，特別是由過去每週一至週六出報到現在的每週每天都出報，由過去的每
天報紙四個版到現在的每天報紙八個版，每名班子成員都分管好幾個版面。由於大家各自忙於分管業務，所以互相溝通、談心交心機會較少，導致工作中缺乏協調，班子整體的凝聚力和戰鬥力得不到充分發揮，個別班子成員的主觀能動作用發揮也不好。
（三）在享樂主義方面
1、工作中存在着得過且過思想。由於個別班子成員存在着“在報社辛辛苦苦快一輩子了，現在年齡大了，乾的再好也提拔不了了，能少幹一點就少幹一點”的思想，所以在日常工作中安於現狀、不思進取，缺少工作的動力和激情。還有個別班子成員認為：“現在上邊抓的這麼緊，多幹工作犯錯誤的機率就多一些，還是悠着點吧。”其實，產生上述現象的根源就是個人的享樂主義思想在作怪。
2、管理中存在重業務輕管理現象。考慮到報社是個業務性單位，大家的素質都比較高，所以日常管理中存在“靠自覺”的思想，結果造成平時只注重強調業務工作要搞好，而忽視了其他方面的管理。因此，有個別同志就是“不自覺”，幹工作僅限於完成任務，而不注重工作質量，甚至考核簽到也要找人“代勞”。對待違規的同志，批評教育也往往是考慮面子而遷就照顧，從而在執行規章制度過程中存在着“彈性”。
（四）在奢靡之風方面
1、思想認識不到位。在思想上，存在着“現在上邊管的太緊了，不讓吃不讓喝不讓抽，也不讓亂用車，工作還怎麼幹”的錯誤認識；在精神狀態上，還存在着打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想；在價值取向上，存在着個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。
2、用水用電有浪費。由於用水用電管理不夠精細，加之幹部職工對厲行節約的認識不到位，“長流水”、“長明燈”的浪費現象時有發生。今年有一個月，報社用電費用高達五萬多元，一查才知，有的同志在室內温度不高的情況下開着空調享受，甚至個別科室的個別同志下班時忘記關掉空調，造成一定的浪費。
3、對吃請缺乏正確認識。在中央“八項規定”及省、市委有關要求出台前，報社確實存在着吃請的現象。對此，班子成員也是習以為常，總認為一些單位想發篇稿件，請編輯記者吃頓飯是人之常情。但從內心深處，我們沒認識到這個小吃小喝的問題會直接影響到黨報及黨報記者的形象。
（五）在聯繫服務羣眾方面
1、解決涉及羣眾切身利益問題時缺乏公平性。比如，在制定“上班簽到制度”中，就沒有把一線採編人員與後勤人員區分開來。一線採編人員經常下基層採訪，特別是遇到突發事件時，還要第一時間趕赴現場採訪，可能就沒有時間再到報社簽到。而後勤崗位人員就不一樣，他們基本上是在單位工作，
所以簽到很方便。這樣以來，就造成在執行簽到制度上的不公平，一線人員意見大。
2、解決羣眾反映的不正之風問題缺乏嚴肅性。針對羣眾反映“個別編輯記者利用新聞採訪和稿件編輯權利吃拿卡要”的問題，雖然我們進一步修訂完善了《**報社編採人員管理規定》，但在執行過程中缺乏嚴肅性，存在“遷就照顧”思想，結果造成“有償新聞”屢禁不止。
3、解決服務羣眾“最後一公里”問題缺乏針對性。建設堅強有力的領導班子和本領過硬的黨員骨幹隊伍，是解決好聯繫服務羣眾“最後一公里”問題的首要任務。但近年來，我們在加強領導班子和黨員骨幹隊伍建設上，還存在重視不夠、投入不足的問題，沒有經常組織領導班子及黨員骨幹深入基層、深入羣眾，結果造成報紙內容在服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾上缺乏時效性、針對性和可讀性。
四、存在問題的原因剖析
1、理想信念需進一步堅定。隨着經濟社會發展，面對改革開放、市場經濟、外部環境的考驗，在思想上有時產生一些困惑。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列講話精神等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺，以黨的原則、要求、紀律自我對照反思不夠，講學習、講政治、講正氣的自我磨礪不夠，導致理想信念在內心深處植根不深，對馬克思主義和共產主義信仰、中國特色社會主義信念踐行不夠。比如，個別班子成員在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，不自覺地對一些社會不良現象品頭論足，遇到一些損害黨的形象、詆譭黨的信譽的言行也不敢直面鬥爭。
2、為民服務的宗旨意識有所淡化。報社領導班子成員人人都分管一些辦報業務，平時只顧忙於業務，沒有把“讀者至上”放在心上，下基層採訪、下基層傾聽讀者聲音太少，結果造成基層需要什麼樣的報紙、讀者喜歡哪個方面的內容都不清楚，導致報紙貼近基層、貼近羣眾不夠好。同時，由於平時各自忙各自的分管工作，忽視了與幹部職工面對面溝通交流，深入到幹部職工中問需、問計、問策少了，與幹部職工同甘共苦的意識漸漸淡化。比如，個別班子成員平時只顧分管工作有成績，而不積極主動幫助部屬解決工作、生活中的困難，特別是當部屬工作出現差錯時，不是耐心地幫助找出原因，而是一味地批評指責。
3、黨性修養還需進一步加強。有時放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流
、思想滑坡，有時出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。比如，在日常工作生活中，八小時以內要求嚴格，而八小時以外要求就相對放鬆了，言行舉止沒有做到一以貫之。
4、攻堅克難的進取精神不足。面對報社改革發展中出現的一些新情況、新問題，一些班子成員不願深入研究，對一些尖鋭複雜矛盾更不願過多觸及，這在一定程度上反映出個人主義和功利主義的思想，是一種缺乏強烈事業心和責任心的表現。一些班子成員一提到“艱苦奮鬥”就不願聽，認為現在時代不同了，生活上沒必要過於苛刻，因而自覺不自覺地放鬆對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。還有個別班子成員自覺分管的工作做得不錯了，就出現自滿情緒。
5、自我要求的標準降低了。“三嚴三實”是改進作風的核心要義。冷靜想一想，我們在修身律己上，自認為受黨教育多年，思想素質是高的，就漸漸放鬆了自我要求，滿足於不違規、不觸線、不出事，對“關係學”見怪不怪，甚至隨大流，有時候把原則規矩丟了，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴以用權上，存在用權不公的問題，存在拈輕怕重、急功近利的情況。在做人做事上，遇事往往私字當頭、本位主義，沒有真正用黨員標準、好乾部標準要求自己，沒有嚴格按照總書記“三嚴三實”要求約束自己。
五、努力方向和改進措施
（一）努力方向
領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，我們將以此次教育實踐活動為契機，以焦裕祿精神為鏡子，以“三嚴三實”為標尺，進一步查找報社班子“四風”問題，不斷強化班子自身建設，着力打造一支理想信念堅定、政治立場堅定、團結和諧的班子，身體力行、率先垂範、務實高效的班子，改革創新、敢為人先、有所作為的班子，為政清廉、為民服務、乾淨幹事的班子，帶領報社幹部職工心往一處想、勁往一處，進一步轉變工作作風、點燃工作激情、提升工作效能，為實現市委書記張曙光提出的“努力把**報打造成安徽省乃至黃淮海地區區域性大報”的目標奮力拼搏。
（二）改進措施
1、強化理論學習，提升駕馭全局能力。我們將把學習融入工作，融入生活，融入精神，真正做到少一些應酬多一些閲讀，少一些娛樂多一些學習，少一些空談多一些思考，真正擠時間學、動腦筋學、下苦功學。嚴格落實黨組中心學習計劃，堅持以中心組集中學、在線自學、參加專題研討班等各種方式，加強對重大現實和理論問題的學習和研究，達到學與思、學與行、學與用有機結合。通過政治理論和業務知識的學習，不斷增強黨性修養，堅定政治立場，堅定理想信念，把握正確辦報方向，提
高貫徹落實黨的路線方針政策和駕馭全局的工作能力，增強班子的感召力和凝聚力。
2、轉變工作作風，密切聯繫人民羣眾。對待讀者，我們將牢固樹立“讀者至上”的辦報理念，走羣眾路線，大調查研究之風，深入基層深入讀者，瞭解讀者最需要什麼、最關心什麼、最期盼什麼。通過持續開展“走轉改”活動，班子成員帶頭走出辦公室，下基層、接地氣，廣泛徵求讀者對提高辦報質量的意見建議，不斷滿足讀者需求。對待部屬，我們每名班子成員都要自覺放下架子，經常與分管科室的幹部職工談心交朋友，切實做好經常性思想工作，瞭解掌握每個人的思想脈搏，及時幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難，增強其工作的積極性、主動性和創造性。
3、從嚴要求自我，發揮班子表率作用。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”我們每名班子成員都要以焦裕祿精神為鏡子，以“三嚴三實”為標尺，自覺改造思想，認真算好乾部待遇賬、法律紀律賬、個人良心賬，慎獨、慎微、慎初，自覺抵制不正之風，防止手中的權力商品化、庸俗化，做到一身正氣、一塵不染。在執行各項規章制度面前不能有特權思想，要求部屬做到的自己要率先做到，要求部屬不做的事情自己要做出樣子。要堅持做到“一日三省吾身”，帶頭踐行社會主義核心價值體系，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，以高尚的道德情操，樹立起領導幹部的良好形象。
4、踐行“三嚴三實”，增強自我約束能力。首先，要強化規矩意識，嚴格遵守黨紀國法，堅決執行中央和省、市委決策部署，帶頭執行中央“八項規定”和省、市委有關要求，自覺接受組織和羣眾監督。其次，要牢固樹立用權為民理念，敬畏權力, 不摸高壓線，不碰警戒線，把手中的權力作為一種責任、一種約束，真正用在報社改革發展上，用在為幹部職工和讀者辦實事上。再次，要加強道德修養，正確處理人際關係，下決心減少應酬，杜絕不良嗜好，抵制不正之風，養成健康的工作方式和生活方式。
5、完善規章制度，加速報社事業發展。在嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法規政紀的基礎上，我們將以與時俱進、開拓創新的精神狀態，按照市委書記張曙光提出的“努力把**報打造成安徽省乃至黃淮海地區區域性大報”的要求，針對地方黨報改革發展中遇到的新情況、新問題，進一步完善報社黨建考核、績效考核、出版流程考核、廣告經營考核等規章制度；着力抓好中央“八項規定”和省、市委相關要求的貫徹落實，堅決杜絕“三公”經費超支、辦公用房超標、公共車輛私用等問題發生；着力抓好黨風廉政制度建設，加強對
黨員領導幹部的教育力度，讓每名黨員領導幹部時刻“警鐘長鳴”；着力抓好民主集中制的貫徹落實，確保報社黨組提出的“1235”奮鬥目標的順利實現。
以上報社領導班子對照檢查，可能查得不夠全面、不夠準確，原因剖析和整改措施也不一定到位，懇請市委教育實踐活動領導小組辦公室給予批評指正，我們將虛心接受，努力改正，爭取把各項工作做得更好。
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