2021年公司領導班子對照檢查材料

2021年公司領導班子對照檢查材料

中共****************公司委員會

（2021年2月9日）

按照會議議程，由我代表***公司領導班子作對照檢查。

一、整改落實情況説明

對2019年度民主生活會的整改措施落實情況逐項作出報告。

一是針對班子成員集中學習的深度不夠的問題。班子認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。堅持學以致用，把理論學習與推動公司發展結合起來，與解決歷史遺留問題結合起來，用理論武裝頭腦、指導實踐、促進工作。

二是針對推動工作高質量落實方面仍需加強的問題。強化領導班子的素質建設，不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。進一步提高領導班子成員在基層和羣眾中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

三是針對充分聽取職工意見方面存在的問題。注重服務基層，把企業關愛落實到每個員工。倡導實事求是作風，抓好基礎建設，注重考慮基層實際和承載能力。針對重點問題開展專題調研，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣眾疾苦，解決羣眾困難。

四是針對班子成員學習積極性有所欠缺的問題。班子成員不斷提高能力素質，增加擔當作為意識，敢於直面困難、勇於擔當任事，善於攻堅突破。堅持抓貫徹有結果，抓落實有成果，解難題有效果，在幹事創業中體現價值。

二、對照查找的主要問題

會前，班子緊扣“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程”這個主題，認真開展對照檢查，查找出的問題主要有：

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

1.學習研討交流不夠充分。黨委中心組學習多以領讀方式學習，對內容的學習研討交流不夠充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的理論等學習不夠深入，理解把握其豐富內涵和實踐要求不夠全面，與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。

2.學用結合不夠緊密。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰，運用新思想指導實踐、推動工作不夠，特別是在指導推動企業改革發展，提升人才培養質量，服務地方經濟社會發展等問題上還有差距。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民羣眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

1.黨建引領發展不夠突出。對基層黨組織爭先創優抓得不緊、不全面，缺乏抓基層黨組織規範化建設的有效經驗，沒有發揮抓典型、樹標杆的示範作用。

2.開拓創新意識不夠強烈。在幹事創業上存在動力不足的現象，缺乏新的工作思路和好的經驗點子，面對新時代新要求，思想卻還未轉變，還是習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。帶領公司落實省管產業單位發展政策、強化盈利能力方面需持續強化。

3.落實上級政策不夠有力。班子成員對上級政策學習研究不夠，有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定具體落實意見、落實措施時，徵求部門意見不充分，抓落實與出實效間存在差距。

（三）在履職盡責，擔當作為，着力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脱貧攻堅等工作方面。

1.政治敏鋭性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域複雜問題的警惕性和鑑別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發現不夠及時，鬥爭不夠堅決。

2.幹部隊伍素質有待提升。公司幹部職工的思想觀念、工作狀態還沒有完全適應企業高質量發展的形勢變化。有的習慣於用傳統的、固化的思維看待新問題，有的習慣於從自身角度考慮問題、求穩怕亂，有的對外部環境變化缺乏敏感性，鑽研業務動力不足，管理創新意識不強，個別幹部缺乏擔當精神、爭先意識，幹事創業的熱情和鬥志有所衰退。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。

1.深謀遠慮不足。雖然也經常學習黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及上級黨委文件精神等，但往往停留於表面，對結合上級指示，結合企業實際，謀劃業務工作方面思考不足。針對省管產業升級遇到的新情況和新問題思考不足、謀劃不多，缺乏大膽創新的意識。

2.矛盾應對不力。發展理念創新上，面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。作為領導機構，面對“急難險重”問題時缺乏創新意識，沒有釘釘子、啃骨頭的“狠勁兒、蠻勁兒”。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

1.落實黨風廉政建設力度不強。對開展黨風廉政建設的重要性和急迫性認識不足，或多或少存在重業務、輕黨風廉政建設的思想，對幹部廉潔從政的日常行為規範情況監管還不夠到位。

2.跟蹤抓落實的精力不夠。在抓工作落實上還存在着重佈置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。

三、產生問題的原因分析

（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。近年來，我們比較專注於抓好改革發展，對自覺改造主觀世界有所放鬆，對抓黨的理論武裝系統化、常態化不夠，不自覺地降低了標準、放鬆了要求，沒有真正做到學懂弄通做實。工作站位不高，沒有將理想信念轉化為行動自覺，與初心使命還有差距。

（二）從政治方面看，政治能力鍛造不夠。班子成員缺少提升政治本領的鍛鍊途徑，防範和化解政治風險的意識不足，對意識形態領域，敏鋭性和鑑別力不足。如對於省管產業升級等改革發展的新問題，應對策略的研究不足，有時還存在畏難情緒。

（三）從履職方面看，解決突出問題不夠。能夠旗幟鮮明講政治，始終堅持黨的領導。但面對一些難點問題，缺少從政治上分析問題、解決問題的能力，如基層黨組織存在黨的建設不平衡、部分黨支部發揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。

（四）從作風方面看，擔當意識樹立不夠。班子的擔當意識、鬥爭精神和艱苦奮鬥的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感，沒有自覺對標宗旨意識，將新時代的要求內化為自覺行動、幹事創業熱情。

（五）從廉政方面看，壓力層層傳導不夠。領導班子自身能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，但對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，在推進全面從嚴治黨的過程中，對基層單位落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位。

四、下一步努力方向和整改措施

（一）拓展學習方式，提升學習能力。堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，把政治理論學習與工作實踐結合起來，拓展理論學習方式，通過黨委中心組學習，深入交流學習體會和學習成果，進一步促進學懂弄通做實，不斷提高政治理論水平和學習能力。

（二）加強執行落實，提高政治能力。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把黨的政治建設擺在更加突出位置，牢牢把握正確政治方向，全面貫徹落實黨的各項決策部署，團結帶領幹部員工不折不扣貫徹落實黨中央和上級公司決策部署。

（三）堅持集體領導，強化責任擔當。嚴格執行議事規則和“三重一大”決策程序，注重責任擔當，服務基層，把企業關愛落實到每個員工。倡導實事求是作風，抓好基礎建設，注重考慮基層實際和承載能力。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣眾疾苦，解決羣眾困難。

（四）堅持學做結合，深化規劃執行。聚焦黨的十九大精神明確的重要任務目標，堅持學做結合、知行合一，立足實際科學分解《省管產業單位“十四五”發展規劃》，全力推進省管產業單位規劃落地落實。

（五）全面從嚴治黨，確保清正廉潔。全面梳理健全制度規範，推進全面從嚴治黨向縱深發展。注重主體責任落實落細，推動基層黨組織認真履行好主體責任，領導班子成員要把任務分解到職能部門和分管單位黨組織負責人，督促各單位狠抓作風建設，定期對照檢查，形成層層抓落實的工作局面。同時，進一步強化紀檢監察的監督責任，加強重點監督，緊盯重點領域和關鍵崗位，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全力營造風清氣正的良好環境。