林管中心領導班子對照檢查材料

林管中心領導班子對照檢查材料

縣林管中心黨組深入開展學習教育活動，通過發放徵求意見表、羣眾座談會和個別談心談話等形式廣泛徵求基層黨員、幹部、羣眾的意見和建議，對照中央和省市縣有關規定，對照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，通過討論交流，認真查擺在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，現將有關情況剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

縣林管中心黨組始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性。始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。堅持學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系，深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求和基本經驗；能夠嚴格遵守黨章黨紀和領導幹部廉潔從政相關規定，能夠認真學習、貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署、要求；堅持黨員幹部政治理論學習制度，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，班子成員團結協作，務實清廉。

二、貫徹執行中央八項規定和省市縣有關規定精神、轉變作風方面的基本情況

單位黨組多次召開領導班子和幹部職工會議，重點學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習貫徹落實中央八項規定和省市縣委有關通知精神，學習《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，學習黨風廉政及加強幹部作風建設的有關規定。班子成員都能帶頭執行規定、以身作則、率先垂範、廉潔自律，堅持從嚴從簡，勤儉辦一切事業，降低公務活動成本，嚴格控制經費支出，堅決杜絕鋪張浪費等違規違紀現象。堅持公開透明，自覺接受黨內監督、羣眾監督、法律監督和輿論監督，着力打造一支“為民、務實、清廉”的林業幹部隊伍。

三、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面。一是學習制度堅持不夠。學習不夠深入紮實，學習主題不夠突出，特別是對市場經濟知識、林業科技知識、現代林業經營管理知識和森林法律法規知識學習不夠全面深入，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題；學習往往靜不下心，讀書看報只是瀏覽標題，瞭解個大概，沒有真正把學習作為一種追求、一種責任。二是工作落實不力。存在以會議落實會議、文件落實文件的現象，缺乏具體有效的工作措施。有的在工作中始終慢半拍，不催不辦，辦起事來拖拖拉拉，落實不力，工作疲沓。三是工作作風不夠紮實。工作有時搞變通，打折扣，甚至走樣。

（二）官僚主義方面。一是基層調研不深。深入基層一線調研較少，聽取老百姓的意見和建設不夠廣泛深入，幫助解決業務工作中存在問題不夠；下基層停留在聽聽彙報、講講原則的表面功夫上，對基層林業工作指導、監督不夠，有的鄉鎮、村莊去的比較多，條件差、交通不便的去的比較少。二是同黨員幹部的溝通交流少，對基層幹部職工的工作生活關心不夠，主動了解過問偏少，掌握情況不全面、不細緻。三是“結對”幫扶工作落實不夠。有時只停留在簡單的資金扶持上，深入下去調查研究少，幫助出主意、想辦法、謀出路的少。四是幹部監督管理不夠嚴格，個別股室和工作人員對待羣眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細心。在行政審批過程中，存在“門難進、臉難看、事難辦”等現象。五是規章制度執行不到位，存在有令不行、有禁不止的現象。六是班子成員之間批評與自我批評開展的不好，班子成員沒有充分發揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰鬥力。

（三）享樂主義方面。一是工作安於現狀，精神動力不足，標準要求不嚴，進取意識不強。存在不願學、不願幹，業務不熟悉，具體工作不清楚的現象。二是工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠；三是艱苦奮鬥作風保持不夠，一些黨員幹部圖安逸、怕吃苦，認為艱苦奮鬥有些過時。四是害怕承擔責任，缺乏幹事創業、勇於擔當的精神。五是缺乏敬業精神，只願做簡單工作或起傳達者作用，遇到較難的工作以不會幹、幹不好為由推諉，貪圖清閒。六是斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，要求給予補助，平時待遇一點也不能比別人少。七是工作紀律執行不到位，有的上班時間打牌、玩遊戲、看電影、購物、炒股票等，有的不能嚴格執行上下班制度，仍然存在上班遲到、早退，有事不請假等現象。八是對待工作，重安排、輕督促，不好辦的能推則推，不能推就應付。面對困難繞道走，怕擔風險和責任，缺乏攻堅克難的勇氣。

（四）奢靡之風方面。一是思想認識不到位，存在打不起精神，不思進取，貪圖安逸的思想；二是艱苦奮鬥、勤儉節約思想不夠牢固，講排場比闊氣，廉潔自律意識不夠強；三是日常辦公用品採購控制不夠嚴格，水、電等機關後勤管理環節還有浪費現象；四是公車管理不夠嚴格，公車管理方面還存在不足之處，對領導幹部用車缺乏有效監督，存在公車私用現象。五是公務接待超標，存在借工作關係增進“友誼”，有相互吃請、請吃現象。

四、存在問題的原因分析

（一）學習不夠深入，思想認識不到位。主觀上對加強理論學習的認識不足，學習上還存在一定的片面性，存在重林業法律法規和專業知識學習，輕政治理論學習的思想。學習的自覺性不高，學習制度堅持的不好，強調工作忙、事務多，存在消極應付、完成任務的現象。

（二）理想信念不堅定，宗旨意識不牢固。班子成員忙於事務，理想信念淡化，黨性修養減弱，一定程度上放鬆了對人生觀、世界觀和價值觀的持續改造，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊。“羣眾中來、到羣眾中去，一切為了羣眾、一切依靠羣眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全心全意為人民服務的宗旨樹的不牢固，事業發展的責任意識減弱。指導服務基層不深入，與幹部職工及羣眾談心交流不充分，沒有做到民主公開、決策透明。

（三）奮鬥精神消減，責任意識不強。工作標準不高，特別是工作繁重、壓力大的時候，想到的是怎樣完成儘快完成任務，降低了工作標準。業務技能不精，新知識、新技能掌握不細，實際工作中解決問題的辦法不是很多。對幹部職工思想、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視不夠，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度不到位，一定程度上存在“好人主義”和怕得罪人思想。

（四）拼搏精神不實，創新意識不足。加強幹部職工思想政治教育，增強幹部職工事業心、責任心缺乏有明顯成效的工作舉措，開拓進取、奮力拼搏精神弘揚不實。存在工作研究就事論事多，開拓創新不夠；工作佈置任務多，講求質量較少的問題。工作幹多幹少、幹快乾慢、幹好幹壞大多依靠個人的自覺性，工作創新和制度創新動力不足。思想上有些因循守舊，工作上有點按部就班，面對出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。

（五）勤儉節約淡化，制度執行不力。勤儉節約、吃苦奉獻的精神有所減退，同時受不良社會風氣的影響，產生了從眾心理，隨波逐流，思想滑波，出現了講享受、講待遇、講面子、講排場的現象。制度雖然比較健全，但由於隨着形勢變化，有些制度缺乏可操作性和針對性，需進一步修訂完善。同時，在執行制度時原則性不強，制度執行還存在重形式、輕落實、輕到位的情況。

五、努力方向和整改措施

針對以上存在的“四風問題”，單位黨組將進一步加強組織領導，不斷深化學習教育，強化黨性修養鍛鍊，廣泛聽取意見建設，深入剖析查擺問題，全面深入整改落實。

第一，進一步加強學習教育。進一步加強政治理論學習，用貫徹落實馬克思主義的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脱節的問題；堅持長期性、經常性學習不放鬆，健全完善班子成員日常學習制度和黨員領導幹部培訓制度，認真學習黨在各個時期特別是黨的十八大以來的最新理論成果，強化林業各項法律法規和業務知識學習，力求政治理論學精學透，業務知識吃準弄懂，確保理論不落伍，業務不落後；經常召開學習研討會，交流學習心得，密切聯繫實際，使學習成果真正轉化為推動我縣林業事業加快發展的動力。

第二，進一步增強全局觀念。高度重視並自覺維護班子的團結統一，進一步增強全局觀念，牢固樹立團結奮鬥的思想，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，形成齊心協力、共同奮力推進林業事業加速發展、科學發展的新局面；進一步加大機關黨建工作力度，着力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛鍊，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡現象，提高黨組班子集體戰鬥能力；強化公僕意識，堅持聯繫羣眾，把職工羣眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準，進一步密切同人民羣眾的血肉聯繫，竭力為羣眾、為職工排憂解難。

第三，進一步提升工作水平。堅持經常深入一線，到田間地頭開展調查研究，認真傾聽幹部職工和最基層羣眾的心聲，深度分析、剖析，及時調整改進工作方法，提升整體工作水平；切實提高辦文、辦會、辦事效率，力求寫短文、説短話，少開會、開短會，充分利用現代信息技術和通訊手段，積極探索創新高效傳達貫徹文件、會議的方式；進一步樹立查實情、説實話、辦實事的觀念，加大對涉及羣眾切身利益的難點、熱點工作推進力度，使林業工作真正經得起羣眾、實踐和歷史的檢驗；在工作總量增加的同時，更加註重質量效果，推動林業總量擴張向規模、質量協調同步發展。圍繞林業事業發展“十二五”規劃，深入查找林業事業發展差距，進一步強化機遇意識，增強必勝信念，在林業工作繁重艱鉅的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難，難中求進，奮鬥不止的合力。

第四，進一步改進工作作風。堅持領導率先垂範，班子成員模範遵守黨的政治紀律、組織紀律以及單位工作紀律，當好表率；堅持制度建設先行，建立健全科學的工作程序和管理制度，加大制度執行力度，形成用制度管人、管事的良好機制。完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、兑現承諾制、工作督查制和責任追究制度，完善績效考核制度，開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示範和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閒不均等問題；堅持主動參與、超前安排，及時掌握林業生產一線資料，反映一線情況，全力為領導、為部門、為羣眾搞好服務，不斷提升林業在**“綠色生態家園”建設中的地位和作用；堅持厲行節約，在機關大力提倡節水、節電、節約紙張的勤儉節約意識，不超標準接待，不違反規定報銷。強化黨員領導幹部廉潔自律意識，嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。堅持管好班子、帶好隊伍，嚴格執行中央八項規定和省紀委十條禁令，堅決反對“四風”，努力建設為民、務實、清廉、高效的林業幹部隊伍。

在“四風”問題整改落實過程中，我單位將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，堅持立行立改、限時整改。對整改落實的情況，及時向上級黨委報告，向林業系統全體幹部職工、基層林業服務對象通報，自覺接受上級領導和幹部職工以及社會各界的監督，確保林業系統黨的羣眾教育實踐活動取得實效。