第一篇：縣委人才工作領導會的講話
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同志們：今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“*”人才規劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結*年人才工作並部署*年工作。剛才人才科、湯部長對這幾個材料作了詳細的説明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會後，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。*年的工作要點也要在修改後儘快實施。下面，我就當前及今後一段時期我縣的人才工作，講三點意見。一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感20*年全縣的人才工作，可以説是全面展開、亮點較多、反……
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第二篇：縣委黨建人才工作領導講話
同志們：
20*年，全縣人才工作堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，緊緊圍繞“雙爭”目標，紮實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領導小組辦公室，總結了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會後，人才工作領導小組辦公室要根據會議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“十一五”人才規劃，會前已徵求了縣委人才工作領導小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務，確保“十一五”人才規劃得以順利實施。
20*年是深化改革之年、科學發展之年、促進和諧之年，也是我縣站在新的起點上全面落實“十一五”規劃的開局之年。新形勢、新任務對人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“十一五”人才規劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設步伐的需要。在大家討論的基礎上，現在我就20*年全縣人才工作講三點意見。
一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人才工作的自覺性和責任感
去年1月，為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議，全面部署我縣當前和今後一個時期的人才工作，並以縣委6號文件的形式下發了縣委、縣政府《關於進一步加強人才工作的意見》。一年多來，各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神，緊緊圍繞經濟社會發展大局，紮實推進人才工作和人才隊伍建設，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人，每萬人擁有的人才數由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名，人才資源的數量和質量不斷提升，為我縣實施人才強縣戰略打下了良好的基礎。
審視當前形勢，我們正處在改革與發展的關鍵時期，既面臨着大好機遇，也面臨着重大挑戰。科學技術突飛猛進，知識經濟蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰略資源，已成為經濟發展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講，區域間競爭實際上是經濟實力的競爭，而經濟實力主要取決於該區域內人才集聚及其作用發揮的情況。人才作用發揮得如何，決定着經濟發展速度的快慢，決定着發展水平的高低，決定着競爭力的強弱。我縣要在激烈的區域競爭中贏得主動，加快融入蘇南發達經濟板塊，在全國排名中不斷升位進檔，併力爭實現2014年全面建成小康社會，“十一五”期末跨入全國縣域經濟社會發展綜合實力百強縣的目標，迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領導人才，迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經營管理者，迫切需要更多既能創新又能創業的專業技術帶頭人。跨越發展目標的實現，最終取決於我們能否具有比別人更強的產業創新能力，取決於我們能否比別人更快地集聚一大批技術創新人才、產學研綜合研發成果和科技型、成長型新興產業羣。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發展的旗幟下，建設一支規模合理、結構優化、門類齊全、配置適當的人才隊伍，才能從根本上確保跨越發展目標順利實現。
各成員單位要認清形勢，高度重視，充分認識新時期加強人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅持“一把手”抓“第一資源”，重視培養人才、引進人才、聚集人才，使加快發展既獲得物質資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發揮人才的先導作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設“人才海安”，促進經濟社會持續、快速、協調發展，促進人的全面發展和建設和諧社會打下良好基礎。
二、突出重點，抓住關鍵，努力提高人才工作的整體水平
實施人才強縣戰略，是一項複雜的系統工程。根據當前形勢和海安實際，我們重點要在人才隊伍建設、人才引進和優化環境上下工夫。
第一，堅持以能力建設為核心，促進人才素質的新提高。加強人才隊伍建設，着力提高人才隊伍能力素質，是實施人才強縣戰略的一項基礎性工作，要根據“五支隊伍”的不同特點，確定不同的培養思路和培養方式，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。圍繞執政能力提高，加強黨政人才培養。通過理論培訓和實踐鍛鍊，提高黨政人才的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新的能力，培養造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。今年，要按計劃開展好乾部教育培訓工作，大力開展異地培訓和國（境）外培訓。加強黨政後備人才隊伍建設，定期選派優秀年輕幹部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛鍊，不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高，加強企業經營管理人才培養。圍繞發展具有競爭力的企業、集團，以提高政策理論水平、經營管理水平和崗位業務能力為目標，加快培養一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家。總結舉辦企業家成長訓練營的成功經驗，繼續辦好各類企業經營管理者培訓班，提高企業經營管理者的綜合素質。圍繞創新能力提高，加強專業技術人才培養。要積極搭建載體，發揮專業技術人才作用，通過組織實施“創新創業人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創新能力。繼續配合省市抓好我縣省“333”工程培養對象、市拔尖人才、市新世紀科學技術帶頭人培養對象的培養管理工作，加強我縣高層次人才隊伍建設。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨幹，也是企業技術創新的重要力量。推動科技創新，需要一批有專業理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經驗豐富和創新能力較強的先進生產技術的實踐者。要加強職業教育和技能培訓，整合現有職業教育資源，培養一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨幹，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現在的培養規模，“技工荒”將在我縣一定範圍內長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓高級工4000人，培訓中初級工20140人。這一項工程涉及面廣、任務重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農村實用人才培養。要重視培養農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發農村富餘勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉村優秀科技人才，目的就是要讓大批優秀“鄉土”人才脱穎而出，充分發揮他們的聰明才智，為建設社會主義新農村服務。
第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據經濟社會不斷髮展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環節，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業單位引進高層次人才不受編制和專業技術職務結構比例的限制，企業單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決後顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。採取築巢引才、搭台引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優秀人才來海安工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，採取項目合作、兼職、有償諮詢、參與技術診斷與設計、擔任業務顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“築巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外海安籍人才的聯繫，藉助他們開展引資引智引才活動，為家鄉建設作貢獻。三要加強人才引進的載體建設。繼續做好與高等院校的“聯營”工作，加大工科類本科生實習與就業基地建設力度，吸引優秀畢業生來我縣就業。鼓勵企業建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。
第三，堅持以“創新創業”為動力，營造人才成長新環境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現在各類人才的創業勇氣、創新鋭氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創業、支持創新、尊重創造的良好社會氛圍。一要鼓勵創業。自2014年起，我縣大力推進全民創業，引導社會方方面面的人才投身全民創業的熱潮，取得了明顯成效。當前，要積極支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引導大中專畢業生轉變就業觀念，引領他們闖市場、創大業、當老闆。二要支持創新。堅持以創新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創新提供一定的物質保障。鼓勵企業增加研發資金，加大自主創新力度，不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。三要尊重創造。人才最大的願望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業的成功、社會的尊重和自我價值的實現。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經濟社會發展中的重要貢獻和先進事蹟，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利於人才成長的輿論氛圍。
三、加強領導，狠抓落實，確保年內主要工作目標順利實現
今年人才工作的目標任務已經明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰略位置，要着眼於改革發展的大局，站在時代的高度，以求真務實和開拓創新的精神，把人才工作領導小組會議確定的各項任務落到實處、抓出成效。
第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領導小組作為全縣人才工作的組織領導機構，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰略、解難事，更好地發揮對全局的指導作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責，齊心協力做好人才工作。
第二，堅持調查研究，正確把握人才工作的客觀規律。人才工作有着自身的特點和規律，認識和掌握這些規律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。要緊密聯繫海安實際，深入開展調查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經驗。如我縣在民營企業推行民營企業人才工作聯絡員制度，就是針對民營企業存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞海安“人才特區”建設開展大規模調研活動，總結新經驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。
第三，堅持求真務實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內容，並把考核結果作為領導幹部和領導班子政績的重要依據，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務圓滿完成。
同志們，今年是“十一五”規劃的開局之年，也是我縣推進科學發展、實現全面小康的關鍵之年。面對新形勢，人才工作任務艱鉅、責任重大，我們要以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新，紮實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創新創業的熱土，真正成為最能體現人才價值的福地！
第三篇：人才工作會議領導講話
同志們：
這次全市人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全區人才工作會議精神，總結交流近年來我市人才工作經驗，就落實《市中長期人才發展規劃綱要（—2014年）》，做好當前和今後一個時期人才工作作出部署。
下面，我講幾點意見。
一、加快建設西部人才強市
第一，加快建設西部人才強市，是我市推進科學發展，實現全面建設小康社會奮鬥目標的重要保證。歷史經驗告訴我們，人才是實現一個國家、一個地區快速發展的重要保證。深入貫徹落實科學發展觀，確立了推進經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會的奮鬥目標。為實現這一總目標，市委、市政府制定了“二次創業”、“經濟升級，城市轉型”、“三年四千億，工業再翻番”、“聚集人氣、做大城市，建設更加美好的”等一系列發展規劃和戰略舉措。貫徹落實這些重大規劃、重大舉措和部署，歸根到底要靠人才。只有加快人才開發，建設西部人才強市，培養造就規模宏大、素質優良、能夠擔當重任的人才隊伍，才能為實現我市經濟社會發展的戰略目標提供有力的人才保證。
第二，加快建設西部人才強市，是我市搶抓發展“黃金期”，實現經濟發展方式轉變的必然要求。隨着國家實施新一輪西部大開發戰略，《國務院關於進一步促進經濟社會發展的若干意見》全面實施，中國—東盟自由貿易區建成運營，我市迎來了加快發展的“黃金期”。抓住發展“黃金期”，實現經濟發展方式轉變，建設更加美好的，要靠科技創新、管理創新、制度創新，但關鍵要靠人才，特別是那些掌握核心技術、善於創新創業、能夠引領產業升級的高端人才、領軍人才和拔尖人才。我們必須加快建設西部人才強市，大力開發人才，為提升我市經濟社會發展質量提供人才支撐。
第三，加快建設西部人才強市，是確立我市區域人才競爭優勢，打造人才核心競爭力的戰略選擇。人才是衡量一個地區綜合實力的重要指標，綜合實力競爭説到底是人才競爭。當前，不僅國家之間的人才爭奪異常激烈，國內各地區對高素質人才的競爭也日益激烈。就我們周邊的城市來看，都是各出高招，招攬人才。如北部灣經濟區4個城市充分利用自治區財政每年提供的3000萬元專項資金，大力度招聘人才；長沙市去年掀起“攬才旋風”，啟動儲備萬名優秀青年人才工作計劃；昆明設立“高層次人才工作專項資金”，以優越的條件吸引人才。可以説各地開發人才心情之急迫、力度之大前所未有。一直以來，市委、市政府對人才工作是高度重視的，抓得也是緊的。特別是近幾年來，大力實施人才強市戰略，實行一系列加強人才工作的政策措施，各類人才隊伍不斷壯大，人才事業發展取得了顯著成績，人才在推進我市經濟社會又好又快發展中所起的作用越來越重要。但是，也要清醒地看到，我市人才總量偏少，高層次人才匱乏，隊伍整體創新創業能力不強，體制機制不夠完善，開發投入不足，綜合競爭力不強，人才數量、質量、結構與經濟社會發展要求仍有較大差距。面對激烈的人才競爭形勢，我們必須增強做好人才工作的責任感、緊迫感，加快建設西部人才強市步伐，形成區域人才競爭比較優勢，進一步增強人才核心競爭力，以人才優勢化解發展弱勢，以人才趕超實現發展趕超，以人才的跨越發展推動經濟社會的科學發展、轉型發展、和諧發展、全面發展。
二、確立人才優先發展的戰略佈局
人才資源是一種可持續開發、最具潛力、最可依靠的資源，已經成為支撐發展的第一要素。因此，在各項發展戰略中，必須確立人才優先發展戰略，加快形成人才優先發展的戰略佈局。
二要堅持人才結構優先調整。根據各項事業發展需要，優先推進人才結構戰略性調整，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，儘早謀劃和率先調整人才專業結構、層級結構、分佈結構，大力開發重點領域急需緊缺專門人才，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。
三要堅持人才投資優先保證。人才投入是效益最好的投入。實踐證明，“人才投入優先保證”做得好的城市，其創新創造活力普遍很強，經濟發展也很快。深圳市每年用2億元獎勵產業發展和創新人才，成為僅次於香港在全國排名第二的最具競爭力城市。東部及沿海地區能夠人才雲集，與他們在人才開發上舍得投入密切相關。因此，要樹立人才投資優先保證的理念，較大幅度地增加人力資本投資比重，優先保證人才重大項目實施。各級都要安排人才發展專項經費，並建立專項經費正常增長機制。要推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發，促進人才優先開發。
四要堅持人才制度優先創新。按照科學發展觀的要求，與社會主義市場經濟體制相適應，重視並優先進行人才制度創新設計，健全和完善人才管理體制機制，最大限度地激發各類人才的創新活力和創造智慧。
三、全面落實我市中長期人才發展《規劃綱要》
我市中長期人才發展《規劃綱要》，是未來10年人才工作的指導性文件。貫徹落實好《規劃綱要》，對於提高人才開發水平，把我市建設成為西部地區人才強市，全面建設小康社會具有重大而深遠的意義。
《規劃綱要》提出了到2014年我市人才發展的總體目標，即：培養和造就規模宏大、素質優良、結構合理、富有創新活力的人才隊伍，實現人才實力與經濟社會發展要求相適應，人才體制機制與人才發展要求相適應，形成在西部地區的人才競爭比較優勢，人才實力在全國處於中等水平，進入西部地區人才強市行列。
為實現這一總體目標，我們必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持黨管人才原則，遵循市場經濟規律和人才發展規律，加大人才發展體制機制和政策創新力度，進一步解放思想、解放生產力，圍繞全市經濟社會發展需要，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才資源開發，為實現全面建設小康社會奮鬥目標，建設更加美好的提供堅強的人才保證和智力支持。
在貫徹落實《規劃綱要》過程中，我們要始終堅持人才工作的指導方針。即：服務發展、人才優先；以用為本、創新機制；高端引領、整體開發。服務發展、人才優先，就是要堅持把服務科學發展作為人才工作的出發點和落腳點，以人才的優先發展，推動經濟社會的科學發展；以用為本、創新機制，就是要把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，解放思想，大力推進人才吸引培養、評價發現、選拔任用、激勵保障制度創新，最大限度地激發人才的創造活力；高端引領、整體開發，就是要緊密聯繫實際，構建高層次人才開發新格局，帶動重點產業、重點領域、重點區域人才開發，促進各類人才隊伍協調發展。
《規劃綱要》對未來10年的人才發展工作進行了全面部署，落實《規劃綱要》確定的各項工作任務，必須着重抓好以下工作。
（一）重點推進“三大人才開發”，實現人才資源開發的重點突破。在人才開發過程中，要緊緊圍繞我市經濟社會發展需要，集中力量，突出重點，採取重點推進，分步實施的辦法，以重點突破來帶動各類人才的整體開發，增強人才資源開發的有效性。
三是重點推進多區域合作人才開發。目前，推進區域合作已經成為經濟發展的重要途徑。圍繞區域經濟發展，推進區域人才交流與合作，也是改進和優化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。根據自治區黨委、政府“兩區一帶”的戰略佈局，利用自身的產業優勢，主動融入北部灣經濟區人才合作與開發，形成與北部灣經濟區人才信息互通、人才開發互補、人才資源共享的格局。按照建設西江經濟帶龍頭城市的戰略部署，積極尋求與經濟帶布點城市間的人才和技術合作，大力培養和引進先進製造業、高新技術、旅遊、金融、現代農業等產業發展急需緊缺的專門人才。承接東部產業轉移，實行招商引資與招才引智並舉，充分利用泛珠三角、長三角、環渤海等經濟區的人才智力優勢，加大人才對口交流開發力度，積極選送優秀人才到發達地區學習培訓，邀請知名專家學者來進行學術交流與項目合作，推進區域人才智力共享。主動適應深化中國—東盟自由貿易區建設的需要，以中國—東盟人才資源開發合作論壇等為載體，開展與東盟各國的人才交流與合作。大力培養涉外旅遊、東盟法律、外經外貿、保税物流以及非通用語種的專門人才。
在重點推進“三大人才開發”的同時，要大力開發教育、醫療衞生、思想文化、體育、政法、防災減災等社會發展重點領域人才，以及少數民族人才，為推動科學發展、促進社會和諧提供人才保障。
（二）統籌推進“六支人才隊伍”建設，提高人才資源開發的整體水平。建設好各類人才隊伍是人才工作的中心任務。《規劃綱要》分別對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才隊伍建設制定了具體目標和措施，這是為加快培育經濟社會發展急需的人才而採取的重大舉措。
一是推進黨政人才隊伍建設。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以鄉科級領導幹部為基礎，以縣處級領導幹部為重點，完善教育培訓、選拔任用、考核評價和監督管理機制，加大優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部培養選拔力度，大力培養政治堅定、勇於創新、勤政廉政、求真務實、奮發有為、善於推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。到2014年，黨政人才總量從嚴控制在1.6萬人左右，綜合素質和專業化水平明顯提高，結構更加合理。
二是推進企業經營管理人才隊伍建設。適應產業結構優化升級和提升市場競爭力的要求，以優秀企業家和職業經理人為重點，推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一支優秀企業家和高水平的企業經營管理人才隊伍。到2014年企業經營管理人才總量達到2.7萬人。
三是推進專業技術人才隊伍建設。以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺急需人才為重點，加強產學研合作，構建分層分類的繼續教育體系，積極引進高層次專業人才和智力，造就一支宏大的高素質專業技術人才隊伍。到2014年專業技術人才總量達到24萬人。
四是推進高技能人才隊伍建設。適應新型工業化加快發展的需要，以提升職業技能和專業化水平為核心，以技師和高級技師為重點，加強職業院校、培訓機構、高技能人才培養基地建設，培養造就大批知識技能型、技術技能型和複合技能型人才。到2014年高技能人才總量達到5萬人。
五是推進農村實用人才隊伍建設。圍繞社會主義新農村建設和現代農業發展要求，以農業技術人才為重點，以提高科技素質、實用技能和經營能力為核心，發揮各類人才培訓機構作用，整合各種培訓資源，深入實施專項培訓計劃，造就一支適應農村經濟社會發展，數量充足的農村實用人才隊伍。到2014年農村實用人才總量達到18萬人。
六是推進社會工作人才隊伍建設。適應構建社會主義和諧社會的需要，以人才培養和崗位開發為基礎，以專業化社會工作人才為重點，建設一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。到2014年社會工作人才總量達到0.7萬人。
（三）實施“十大人才開發工程”，確保人才資源開發工作落到實處。落實人才發展規劃綱要，特別是中長期人才發展規劃，一定要有得力的“抓手”，要有具體而有力的措施。因此，貫徹落實《規劃綱要》，做好未來10年的人才資源開發工作，要大力實施“十大人才開發工程”，切實把《規劃綱要》確定的目標和任務落到實處。
（四）推進人才工作體制機制創新。體制機制是培養人才，聚集人才，用好用活人才的保障，機制活則人才活。推進人才工作體制機制創新，要圍繞促進人才全面發展，提高人才效能來進行。要堅持完善黨管人才的領導體制，創新黨管人才方式，提高黨管人才水平。要加快政府職能轉變，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的管理體制。
堅持以發展需要和社會需求為導向，以能力建設為核心健全人才培養開發機制。建立以崗位職責為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化和社會化的人才評價發現機制，注重靠實踐和貢獻評價發現人才。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，圍繞提高選人用人公信度和人民羣眾滿意度，改革人才選拔使用方式，形成有利於優秀人才脱穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。堅持發揮市場作用，加強人才市場建設，完善市場服務功能，暢通人才流動渠道，完善人才流動配置機制。堅持以貢獻大小為依據，建立健全與工作業績緊密聯繫、充分體現人才價值、有利於激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，調動大人才積極性，激發人才隊伍整體活力和創造力。
四、切實加強對人才工作的組織領導
人才工作事關全局、影響深遠。各級黨委、政府和各部門、各單位要牢固確立人才優先發展的戰略地位，強化領導、紮實推進，努力提高人才工作科學化水平。
（一）加強領導，落實責任。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置，認真履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責。實施黨政“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，把人才工作和人才隊伍建設作為考核各級領導幹部政績的一項重要內容。各級黨委人才工作協調小組，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策制定、跨部門工作統籌，推動形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。黨委組織部門要在黨委領導下，落實牽頭抓總職責，重點做好戰略研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養、典型事蹟宣傳等工作。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發揮職能作用，為人才發展提供指導和服務。各級黨政機關和企事業單位要在培養、吸引、使用人才中發揮好主體作用。工青婦等羣團組織要積極動員相關力量，協調一致地做好人才工作，努力形成人才工作的強大合力。
（二）健全人才規劃體系。各縣區、各部門、各有關單位要按照全國、全區及我市中長期人才發展規劃綱要，編制好自身的人才發展專項規劃，形成上下銜接、政策貫通、互相配套的全市人才發展規劃體系，推進人才強市戰略落到實處。要積極配合上級實施的重大人才政策、重大人才工程，制定出符合自身實際的人才專項政策、專項工程，以政策突破來帶動人才機制創新，以專項工程實施來推進人才隊伍建設。
（三）營造人才發展良好環境。各級黨委、政府要切實做好人才服務各項工作，堅持用事業聚集人才，積極為人才幹事創業、發揮作用提供平台，使各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新、寬容失誤，努力營造愛才重才、見賢思齊的人文環境。對各方面人才，工作上要多支持，生活上要多關心，主動解除他們的後顧之憂，營造好安全便利、舒適宜居的生活環境。要大力表彰和泛宣傳優秀人才的先進事蹟，在全社會形成尊重科學、鼓勵創新、奮發努力的良好風尚。
同志們，做好新形勢下的人才工作責任重大、使命光榮。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發展觀，抓住機遇，鋭意進取，紮實工作，以海納百川的胸懷集聚八方英才，用好現有人才，努力形成人才輩出、活力迸發的生動局面，為實現我市科學發展、轉型發展、和諧發展、全面發展，建設更加美好的提供強有力的人才保障。
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第四篇：2014市人才工作領導小組會議上的講話
文章標題：2014市人才工作領導小組會議上的講話
市委副書記（2014年1月25日）
同志們：
剛才，__同志就2014年度我市人才工作進行了回顧和總結，對2014年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。
在上週剛剛閉幕的市第三次黨代會上，明確了今後五年的指導思想、奮鬥
目標和工作任務，要求全市上下要緊緊圍繞堅持科學發展觀、構建和諧社會這一主題，把貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略思想與___的具體實踐相結合，走一條具有自身特色的科學發展、和諧發展之路。我感到，在新一輪跨越發展、科學發展、和諧發展進程中，人才是最重要的推動力量。面臨新形勢新任務，我們必須走一條有___特色的人才強市之路，為建設發展的___、開放的___、優美的___、和諧的___提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。
一、要始終把人才培養放在突出位置
人才培養，是人才工作的重要基礎。壯大人才隊伍要靠培養，優化人才結構要靠培養，提高人才的創新精神和創業能力也要靠培養。就___的實際情況來説，堅持抓好現有人才的培養和使用，把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨幹人才，始終是人才工作的重要內容。
要圍繞經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，完善制定人才培養的總體規劃，建立人才培養與人才需求相適應的動態機制。根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化，依託大型企業、職業技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養基地，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的專業技術人才和技能型人才；依託黨校、職業學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養加快社會主義新農村建設的農業科技人才、高效農業和外向型農業人才、農民經紀人人才。在人才培養過程中，要堅持培養與需求相結合。根據企業和農村人才需求，採取“委託培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才。要堅持把重點培養與普遍提高相結合。採取聯合辦班、掛職鍛鍊、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。根據市場需求，大力發展職業教育，打造一批特色鮮明、區域共享的職業教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業技能，促進農村勞動力的有序轉移。要採取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業強市、新農村建設、優勢產業和旅遊業等方面人才的培養。
二、要始終把人才引進作為重要環節
引進人才，是人才工作最經濟、最有效的一條捷徑。隨着人才競爭的日趨激烈，各區市縣在大力加強人才自主培養的同時，必須高度重視人才引進工作。由於經濟條件、發展環境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。
要着眼地區經濟結構調整和產業優化升級，把引進人才作為實施人才戰略的重要任務，着力引進本地發展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質結合起來。充分發揮引進人才的凝聚、示範、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力。各區市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協調的職能，根據縣域、產業、行業、單位發展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優惠政策，有條件的地方可由財政出資，發放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。
三、要始終把支持和鼓勵人才創新創業作為重點
創新創業是地方經濟發展的重要引擎，也是推進科技進步、企業升級和產業發展的關鍵力量。一個創新項目並得到推廣應用，可以帶動一個產業發展，可以提升一個區域的經濟實力，可以凝聚和培養一大批優秀人才。
要進一步開闊視野，把人才工作拓展到省內外，延伸到高等院校、科研院所等各個方面，主動捕捉人才信息，捨得開出優惠條件，把有本事的優秀人才吸引到___來創業，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化。要積極搭建人才創新創業的平台，通過建立工業集中發展區、農業示範園區、企業工程技術中心、技術創新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創辦領辦企業及科研項目。要健全和完善各種扶
持政策，完善科技成果轉化的信貸、融資機制。對於成果突出和企業急需的優秀人才，要採取特殊的政策，在創新創業的各個方面，給予更大的優惠、更多的支持、更強的激勵，使其發揮出更大的價值。
四、要始終把營造環境作為重要任務
良好的環境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。要着力營造有利於優秀人才
湧現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、激發人才幹大事業的社會環境。要堅持以事業留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，着力營造和諧融洽的工作生活環境。要進一步尊重人才成長的客觀規律，鼓勵他們大膽探索、積極創新，保護他們的創新創業熱情，着力營造民主活潑的創新創業環境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳各類優秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發他們的工作熱情。要採取典型引路，示範引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
同志們，今後五年是我市推進全面小康建設的關鍵五年。我們一定要認清形勢，把握機遇，解放思想，開拓創新，堅持不懈地走有___特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰略，以新的理念、新的舉措和新的成效，紮實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！
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第五篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話
文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的講話
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今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“十一五”人才規
劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結06年人才工作並部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的説明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會後，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。07年的工作要點也要在修改後儘快實施。下面，我就當前及今後一段時期我縣的人才工作，講三點意見。
一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感
2014年全縣的人才工作，可以説是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統籌規劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統的考慮，全縣人才工作的環境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創新，比如啟動實施“興企強縣”企業人才培養工程，把企業經營管理人才的培訓培養統籌抓起來了；創建了黑莓產業實用人才培訓基地，從新農村建設的角度去加強了人才的培養。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協籌備召開了全縣科技創新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大範圍宣傳了人才和人才工作，調動了人才創新創業的積極性。
當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細緻的工作要做。我們要認真學習領會中央人才工作的有關精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。
首先，做好人才工作是深入推進新農村建設的需要。人才是社會主義新農村建設的重要支撐。新農村建設需要大量的管理型、創新型、創業型、實用型人才的積極參與，需要他們發揮作用。最近，中組部專門出台意見，要求充分發揮組織部門在建設社會主義新農村中的作用。意見強調要堅持黨管人才原則，發揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關部門，研究制定和組織落實加強農村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農村實用人才隊伍建設。大規模開展農村適用技術、職業技能和創業培訓，培養造就大批適應新農村建設要求的生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養一大批長於經營、精於管理、善於創業、能夠帶領羣眾致富的農村複合型人才。二是要加快培養髮展現代農業急需的科技人才。今年中央一號文件再次關注“三農”，從發展現代農業角度推進新農村建設。適應農業現代化的發展要求，我們要努力建設一支在農村留得住、用得上的較高素質的農業專業技術人才隊伍。三是要加大對新農村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衞生等各方面人才下鄉進村直接為新農村建設服務，鼓勵和引導外出經商務工流動黨員，機關、事業單位的退休幹部職工、專業技術人員回原籍村發揮作用，引導高校畢業生到農村幹事創業。
其次，做好人才工作也是推動全縣經濟社會又好又快發展的需要。實現“全面達小康，建設新某某”目標，是我縣各項工作的總任務、總要求。“全面達小康”靠什麼？靠全縣上下搶抓機遇，加快發展。而要實現又好又快的發展，歸根到底，還是要靠科技、靠人才。在新的發展形勢下，土地、環境、能源、勞動力等正日益成為傳統增長方式的制約因素，自主科技創新能力的增強日益成為新時期經濟社會發展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領發展的最關鍵因素。我們溧水要率先發展、科學發展、可持續發展，依靠科技教育、依靠人才領先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,佔全縣總人口的比例還很低。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支主體人才總量僅為1.9萬人，其中具有大專以上學歷的僅7000人,佔全縣總人口的比例更低。這些數據同我縣經濟社會發展需求相比，還相當落後，還遠遠不能滿足工業立縣、三產興縣、科教強縣和環境優先四大發展戰略的需求。我們必須從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才
引智，下功夫把人才工作搞上去。
二、突出重點，抓住關鍵，提高我縣人才工作的水平
做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發展觀和人才觀，按照溧水新一輪發展對幹部、人才隊伍能力素質提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。
具體要抓好以下幾項工作。
第一，着眼於固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發展離不開廣大幹部的積極參與。我們的幹部要帶頭謀發展，我們的各項工作要圍繞促進發展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級幹部的發展意識、執政意識，圍繞提高各級黨政幹部的發展本領、綜合素質來進行。要深入貫徹落實中央《幹部教育條例》，改進黨政幹部人才教育培訓的模式，進一步推進大規模培訓幹部工作，重點抓好縣管領導幹部及其後備幹部的培訓，繼續在縣管領導班子及其成員中深入開展“讀、研、創”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類幹部政策法規、業務能力培訓力度，突出增強幹部開展經濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5 x”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養的提升。二是圍繞提高自主創新能力培養企業經營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經濟發展肯定有好處。可以採取多種培訓形式，或者選送經營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現有的培訓基地，請一些域外優秀企業家和專家學者來溧講課。發改局、黨校等相關部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業的大發展，促進民營企業人才隊伍素質的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農村培養農村實用人才。農村實用人才是農村經濟發展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農村實用人才行業協會，發揮協會作用推動農村經濟發展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮創建了黑莓產業農村實用人才培訓基地，基地建成後，發揮的培訓、技術推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產業面臨着進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續加大“內挖外拓”的力度，繼續創建更多的農村實用人才培訓基地、農業科技創新人才培養基地，繼續大力實施農村勞動力轉移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農村實用人才隊伍的結構。四是專業技術人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業高層次專業技術人才進行培訓，帶動、提高全縣專業技術人才隊伍的整體素質。這個想法不錯。現實中，一些專業技術人才拿到高級職稱以後，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業技術人才繼續發揮創新創優、示範引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規模、更高質量的中青年專業技術拔尖人才羣體。五是要認真實施好“藍領人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農村勞動力轉移培訓、技術工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現在，我們要把這項工作作為一個推動地方產業發展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業、培訓機構建立合作伙伴關係，擴大技能人才的培訓規模，提高培訓質量，進一步拓寬技能人才的成長通道。
第二，着眼於為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經濟欠發達地區，經濟要發展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結合我縣支柱產業和優勢產業發展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創業的優惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創業，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創造性勞動能夠促進溧水發展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優質高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進後的配套工作。從適應我縣經濟社會的現實需要與長遠發展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要捨得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的後顧之憂，促使他們全身心地投身到溧水的建設和發展中來。
第三，着眼於謀劃發展、繁榮經濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調動人才獻智興業的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創新。有效的機制和良好的環境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產力。從一定意義上説，有什麼樣的機制和環境，社會就會培養造就什麼樣的人才。要遵循人才工作的客觀規律，以改革創新的精神，努力建立健全有利於人才脱穎而出、充分發揮作用的培養機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據形勢的發展變化，着力營造有利於優秀人才大量湧現、健康成長的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境、生活環境和社會環境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創新成果，寬容人才的不足、失誤，激發人才的創新熱情。人才工作的機制和環境建設，要着眼於提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據現階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統的人才評定標準。本着重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經濟，促進企業和農村經濟發展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續深化幹部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則選人才，推行公開選拔、幹部辭職等幹部選任制度，真正實現能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術、管理、信息、資產等領域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業績及成果轉化掛鈎，對取得重大經濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。
三、加強領導，密切配合，確保人才強縣戰略的順利實施
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，説到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發揮作用，我們在04年以文件形式下發了關於印發《某某縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。
在這裏，我再強調一下，組織部要負起牽頭抓總、創新機制的重任，切實發揮宏觀指導、參謀服務、綜合協調、督促落實的作用；人事局要會同有關部門做好人才資源規劃、開發工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優秀人才先進事蹟，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發保障好人才工作經費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施後，所需經費要能確保及時到位；發改局、勞保局、科技局要切實負責好企業經營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農林局、農工辦要抓好農村實用人才隊伍建設；宣傳、統戰、老幹部等部門和工青婦組織要發揮各自的優勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發”工作。各企事業單位要結合實際加大投入做好人才的培養工作。其他各相關部門和單位也要(本站向您推薦：)對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。
同志們，國以才立，政以才治，業以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發展要求，創新思維，紮實工作，使各類人才工作能安心、創業有熱心、發展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地，為我縣改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。
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