在轉變工作作風大會上的講話

在轉變工作作風大會上的講話

（2018年4月9日）

同志們：

今天，我們召開“轉作風、嚴紀律、促徵收”工作推進大會，主要目的是貫徹落實省、市、區關於轉變作風改善發展環境建設年活動有關精神，下大力氣集中整治工作領域作風建設方面存在的突出問題，全方位營造幹事創業的良好環境，不斷增強狠抓落實、加快發展的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

進入新時代，好的作風既是形象更是力量，是辦好事情、完成任務的重要保證；好的環境既是基礎更是潛力，是幹事創業、加快發展的前提和條件。這就要求我們以更大的力度進一步轉變作風、改善發展環境，滿足人民羣眾的訴求和社會各界的迫切期待，紮實推動各項工作，給區委、區政府和廣大羣眾交一份滿意的答卷。各股室、各下屬單位和廣大幹部職工一定要認清形勢、正視目前面臨的困難，提高思想認識，轉變思想觀念，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，着力解決影響和制約工作中的突出問題，不斷形成有利於發展的良好環境，切實推動工作再上新台階，邁向新徵程。

下面，我就進一步嚴明工作紀律、加強幹部作風建設，抓好工作落實講幾點意見。

一、正視問題，切實增強作風建設的責任感和緊迫感。

局黨總支開展“兩學一做”學習教育以來,廣大黨員幹部的大局意識、服務意識、效率觀念和紀律觀念不斷增強,作風有了較大改進。但從工作督查和日常工作掌握的情況，以及有關渠道反饋的問題來看，幹部職工紀律作風方面還存在一些問題，主要表現在：

一是政治意識不強。有的幹部對局決策部署落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。有的幹部大局意識不強，對待工作能推就推，能拖就拖。有的幹部弄虛作假，欺上瞞下，彙報工作和實際落實情況差距大。有的幹部組織紀律性差，該請示的不請示、該彙報的不彙報，自行其是。

二是幹部管理鬆散。有些股室負責人老好人思想嚴重，對幹部作風紀律方面的問題睜一隻眼，閉一隻眼，聽之任之，幹部管理過寬、過鬆、過軟。有些幹部職工遲到早退現象嚴重，來去自由，隨心所欲。有些幹部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間幹一些上網聊天、打遊戲等與工作無關的事。有的幹部會風差，溜會、會場上玩手機、開小差現象突出，嚴重影響了會議秩序。

     三是工作作風漂浮。有些幹部，對工作不深入思考研究，工作思路不清，情況不明，導致工作落實不力。有些幹部創新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就幹，不安排就等，不能積極主動、創造性地幹工作。有的幹部大事不會幹，小事不願做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應付差事，滿足於過得去。有的幹部 “只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重。

對以上這些問題，如果不及時加以解決，將會挫傷幹部職工工作積極性、嚴重影響正常辦公秩序以及項目開展，希望大家深刻反思，結合十九大精神的貫徹落實，切實增強工作責任感，對照黨性體檢要求，認真查找自身存在的突出問題，有針對性地進行整改，推動各項工作任務落實。
    二、嚴明紀律，努力營造風清氣正的工作環境。

（一）嚴明政治紀律，確保政令暢通。各股室和廣大黨員幹部職工必須嚴格遵守政治紀律，自覺地講政治、顧大局，對局的各項決策部署，必須堅決維護並認真貫徹落實，做到令行禁止。要抓好主要領導和分管領導交辦的工作任務落實，做到及時辦結，及時彙報。股室之間要主動溝通協調，加強協作配合，提高辦事效率，杜絕推諉、扯皮現象。對工作出現的問題和重大事項，要按程序逐級請示報告，經研究後共同解決落實。

（二）嚴明組織紀律，強化幹部管理。班子成員要按照各自分管工作任務，切實加強對幹部隊伍的教育管理，嚴明工作紀律，狠剎遲到早退等不良風氣，努力增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。各位幹部職工要嚴格遵守各項規章制度，愛崗敬業，恪盡職守，堅決摒棄自身存在的各種不良習氣。要進一步強化黨員幹部職工的事業心和責任感，切實增強工作的積極性和主動性，始終保持奮發有為、奮勇拼搏的精神狀態，敢於動真碰硬，勇於攻堅克難，以踏實勤奮的作風不斷開創工作的新局面。

（三）嚴明羣眾工作紀律，強化服務意識。要進一步增強服務意識，簡化辦事程序，提高工作效率。班子成員和股室負責人要多到一線去，幫助被徵收人解決難題。要以 “十條禁令”為準繩，增強廉潔自律，嚴守紅線，堅決禁止吃、拿、卡、要等現象發生，對損害羣眾利益的問題要堅決查處。

三、強化措施，確保幹部紀律作風建設取得實效。

作風建設是一項長期的系統工程，必須常抓不懈。各股室要結合實際，認真查找問題，制定整改方案，落實整改措施，確保幹部紀律作風有明顯提升。

一是靠實工作責任。在紀律作風建設上，班子成員要帶頭遵守紀律，嚴格約束自己，一級帶一級，一級抓一級，為幹部職工當好表率。各股室負責人要切實加強幹部職工管理，幹部有問題要及時指出，當面糾正，不能聽之任之，更不能當老好人包庇護短。

二是嚴格進行責任追究。抓幹部紀律作風，大會小會提，會上會下講，可是為什麼幹部作風紀律總是時好時壞，反反覆覆？説到底，是因為我們在違紀幹部職工的處理上不到位，在問題查處和責任追究上不到位，失之於寬，失之於軟。在今後的工作中，對於作風不實，表現突出的歪風邪氣，由分管領導牽頭，負責調查核實，該通報的通報，該查處的查處，該追究的追究，決不手軟，使幹部紀律作風在短期內有根本性轉變。
     三是建立完善各項制度。要進一步建立健全督查通報、考評考核、責任追究等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入、持久、紮實地開展，形成作風建設的長效機制。特別在幹部監督方面，要建立經常性督查機制，由分管領導牽頭抓好督查，凡發現上班時遲到早退、工作期間玩遊戲、看電影、脱崗等違紀現象，要做到隨時發現隨時處理，真正起到問責一人、教育一片、警醒一方的震懾作用。

同志們，“作風建設永遠在路上”，是事業成敗的關鍵。各位黨員幹部職工要把 “講規矩、守紀律”納入到經常性學習中，納入到生活與工作之中，切實把“講規矩、守紀律”的理念要求內化於心，外化於行，以嚴明的紀律、優良的作風，全力推進各項工作任務落實，以實際行動為貫徹落實好黨的十九大精神交一份滿意的答卷。