區組織部彙報發言：黨管人才聚合力 產業發展譜新篇

2023年以來，*區始終堅持黨管人才原則，牢牢把握人才工作政治方向，突出黨建引領，凝聚工作合力，通過“引進一批人才、發展一批企業、帶動一個產業”的鏈式效應推動人才優勢轉化為產業發展優勢。

一、精準引才，構築人才匯聚新高地

一是用活政策攬才。以“*市人才新政25條”等系列政策為抓手，完善《*區促進產業高質量發展若干措施》，在高層次人才引進、創新創業扶持等方面給予政策支持，建立完善重點領域特殊人才政策和柔性引才機制，開展高端人才引進及科技成果轉化工作，通過“項目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才來園區發展。

二是圍繞產業聚才。根據園區新材料產業鏈聯合黨委規劃，20多家碳基材料上下游配套生產企業，圍繞高性能碳纖維、高端碳化硅等新興碳基材料，配套下游的新能源電池、磁懸浮列車滑橇等深加工產品，不斷延伸碳基材料產業鏈，在集羣內形成了產業鏈的協同發展。集羣內企業人才聚集效應明顯，金博碳素、金硅、鎧欣、京舟、益大、金鎢、益緣等企業都有自己的高端專業技術人才和研發團隊，金博碳素今年招引博士達7人。

三是精準對接引才。深入挖掘企業需求，建立重點企業產業人才動態台賬，搭建校企人才供需橋樑，拿出一批緊缺急需專業技術崗位面向畢業生招聘，吸引更多畢業生來園區就業。創新“直播帶崗”、就業直通車等機制，通過校園專場招聘、赴異地專場招聘、“春風行動”“夜市招聘·挑燈覓才”等專項招聘活動，常態化為企業招引產業技能人才，有效緩解企業用工難題。

二、精心育才，打造人才培養新模式

一是拓寬人才培養渠道。持續與*、*等本地院校開展訂單式培養和崗位實訓等項目，今年組織300餘名學生到維仕科技、艾迪奧等企業參觀見習，206名畢業班學生進入金博碳素、信維電科等園區企業實習，為技能人才成長搭台賦能。

二是豐富人才培養模式。結合“百企培優”“營商環境提升年”等行動，針對企業人員在專利轉化運用、人才優惠、項目申報、社保、工傷、失業保險各項惠企政策等方面的現實難題，開展政府主導的短期培訓60餘場，覆蓋企業200餘家，指導企業通過技能大賽、崗位練兵等形式自主培訓1萬人次以上。

三是優化人才培養生態。堅持聚資源、助轉化、促發展的功能定位，組織開展“入企送策”“研發歸集”“需求徵集”等活動，走訪服務對象156次，服務企業各類需求247次。組織、指導企業申報各類人才工程項目，金博股份等3家企業成功申報省“三尖”創新人才工程項目，福星食品等3家企業申報省、市級專家工作站，全年共計發放產業扶持資金17469萬元。

三、精誠留才，創建人才服務新環境

一是強化政治關懷。注重在各類產業人才中推選黨代表、勞動模範、優秀共產黨員等，近年來，園區企業中累計有4名企業專家、技術骨幹推薦為黨的二十大代表以及省、市黨代表，6人獲評省級優秀共產黨員、兩新領域優秀黨務工作者、省級勞動模範，21人次推薦為省市人大代表、政協委員、民營企業先進個人，國聯小龍蝦種繁公司負責人李斌推選為高層次產業人才“編制池”首位簽約博士。

二是鼓勵創新創業。鼓勵產業人才申報省市人才項目，鎧欣科技等2家企業管理人員獲評湖湘青年英才，屹林科技等公司參與益陽市“銀城青年英才”培育工程項目。積極搭建“人才+產業+項目”的創新創業平台，引導企業進行科技創新和產業升級，今年新增國家級“專精特新”小巨人企業4家，省級“專精特新”中小企業18家。大力支持企業創建研發平台，惠同等7家企業成功申報省級企業技術中心。

三是提質服務保障。開闢子女入學、配偶安置等人才服務“綠色通道”，今年為企業中高管、技術人員解決子女就學106人次。積極落實益陽市人才新政，召開企業人才引育留用座談會，累計為42人申報了中心城區企業第一批新引進本科以上學歷人才補貼，預計補貼資金20餘萬元。高標準建設鄰里中心、商務酒店、體育公園，引進博雅中學，為高端人才提供專家樓、人才公寓，不斷完善園區生活配套設施，提升人才的獲得感和歸屬感。