研討發言：牢記囑託 奮力譜寫新時代組織工作新篇章

研討發言：牢記囑託 奮力譜寫新時代組織工作新篇章

全國全省組織工作會議對當前和今後一個時期的組織工作做出了系統部署，為做好新時代組織工作確定了目標、指明瞭方向、提供了遵循。全縣組織系統將深入學習貫徹全國全省組織工作會議精神，牢記使命，精準把握職能定位、精心服務中心大局，持續加強思想政治建設、幹部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設，切實把組織優勢有效轉化為發展優勢，為通道高質量發展提供堅強組織保障。

堅持“立根鑄魂”，增強政治“定力”。高站位抓好科學理論武裝。完善理論學習長效機制，紮實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深化“走找想促”活動，推動理論學習與黨性鍛鍊、實踐工作有機結合。認真落實《全國幹部教育培訓規劃（2023－2027年）》，持續加強鄉鎮黨校建設，着力提升黨員幹部教育水平。高標準推動政治建設考察。完善把政治建設考察嵌入平時考核、年度考核、任前考察等工作機制，持續優化考察路徑和方法。對幹部政治表現實行黨委（黨組）研判動議“首問”、推薦考察“首看”、任前監督“首核”、討論決定“首議”，堅決把政治不合格幹部擋在“門外”。高質量利用本土紅色資源。用好用活紅軍長征通道會議舊址、小水戰鬥遺址等紅色資源，增強黨性教育實效，推動黨內政治文化入腦入心。加快長征國家文化公園、轉兵紅色文化研學中心建設，培育紅色文化產業，擦亮“轉兵”金字品牌。

堅持“提能礪為”，激發幹事“動力”。着眼長遠需要“選”人。班子配備力求人盡其才、人崗相適，做到“數字結構”與“素質結構”平衡，“學歷結構”與“能力結構”並重。以戰略眼光挖掘和使用優秀年輕幹部，注重在重點任務、重大工程、重要工作中及時發現和儲備優秀年輕幹部，努力建設一支高素質專業化優秀年輕幹部隊伍。聚焦本領提升“育”人。深入實施幹部專業化能力提升計劃，堅持“請進來”“走出去”相結合的方式為幹部提供專業能力培訓。有計劃選派優秀年輕幹部赴瀏陽市掛職鍛鍊，探索建立多崗位鍛鍊、基層墩苗歷練、中心工作錘鍊、急難險重任務考驗相結合的幹部能力提升機制。保持嚴的基調“管”人。重點加強對“一把手”和領導班子的監督，持續推進“躺平式幹部”教育整治工作。健全容錯糾錯和失實舉報澄清機制，突出正面引導和正向激勵，為敢於善於鬥爭、敢於擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的幹部撐腰鼓勁。樹立鮮明導向“用”人。注重以實績論英雄、從一線選拔幹部，優先選拔在招商引資、項目建設、鄉村振興、產業發展等重點工作中表現突出的優秀幹部。在幹部提拔使用和職級晉升上向績效考核結果排名靠前的單位和鄉鎮傾斜，推動績效考核結果與考核評優、選人用人、追責問責深度融合、高度關聯，激勵幹部擔當作為。

堅持“強基提效”，提升治理“能力”。實施強村富民行動。突出抓好村級帶頭人隊伍建設，派強用好駐村第一書記和工作隊，持續鞏固基層黨組織示範創建成果，增強抓黨建促鄉村振興實效。推廣“千萬工程”經驗做法，運用市新型農村集體經濟“八種模式”，推動村級集體經濟“強筋壯骨”。實施治理提質行動。依託湘桂黔三省（區）四縣黨建聯盟平台，深化“五聯五治”黨建引領省際邊界治理品牌建設，打造省際平安邊界樣板區。全域推進村（居）民代表工作，全面推行片組鄰“三長制”，暢通基層治理“最後一米”。實施暖“新”聚力行動。深入開展新經濟組織、新社會組織、新就業羣體黨建集中攻堅，推動實現“兩個覆蓋”有形有效。積極推進“五溪驛家”建設，常態化推動“兩新”黨建標杆引領計劃，努力打造一批兩新黨建品牌。統籌抓好傳統領域黨建工作，形成各領域黨建錯位發展、協同推進的局面。

堅持“內培外引”，集聚人才“合力”。構建完備的人才工作體系。突出服務發展導向，聚焦縣委戰略佈局、發展定位，堅持全職引才和柔性引才齊步走，全力構建更加開放、更具活力的引才、育才、留才、用才機制。持續深化人才體制機制改革，着力完善《科技專家服務團工作管理辦法》，為人才隊伍建設提供強有力的政策支撐。搭建一流的人才引育平台。依託“智匯瀟湘·才聚五溪”市招才引才高校行等活動，大力招才引智，吸引更多高層次人才和高校畢業生留通來通回通。大力實施“鄉村產業人才支持計劃”，培養一批熟知鄉村、技術過硬、村民認可的鄉村工匠。搶抓瀏陽對口幫扶契機，加快推進“科技小院”建設，加強與科技專家派出單位合作，助力本土人才和鄉土人才培育。建立完善的人才保障機制。全面落實縣級領導幹部與專家人才“一對一”結對聯絡服務制度，積極推動“市人才新政20條”“縣人才行動計劃”落地見效，不斷完善惠才政策，全力營造近悦遠來的人才發展環境。強化人才政治引領，注重從優秀人才中發展黨員、推薦“兩代表一委員”，切實增強人才的獲得感和榮譽感。

堅持“嚴實管理”，釋放黨員“活力”。把好黨員“入口關”。壓實基層黨委發展黨員責任，嚴格落實政治審查制度，深入考察發展對象的入黨動機，堅持成熟一個發展一個，防止把不具備黨員條件和發展程序不到位的人吸收到黨內。注重做好在新經濟組織、新社會組織、新就業羣體發展黨員工作。抓細黨員“管理關”。強化黨員日常管理，嚴格執行組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，深入推行“一月一課一片一實踐”主題黨日活動。積極探索流動黨員管理創新路徑，延伸管理鏈條，規範黨員幹部網絡言行。壓實黨員“責任關”。設立黨員示範崗、黨員責任區，落實開展設崗定責、承諾踐諾等舉措，引導黨員立足本職、創先爭優。探索建立黨員應急動員發揮作用、機關黨員幹部下沉一線等機制，推動黨員幹部在創建全國文明城市、聯繫服務羣眾、鄉村振興、防汛抗旱等重大任務中挑重擔、當先鋒、打頭陣，為黨旗爭光添彩。