根據麟教體發【】47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體教師會上及時傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心國小教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排佈置了專項清查工作，經過仔細清查，現將清查情況報告如下：
一、吃空餉情況
我校及時組織全體教師認真學習了寶市教【】29號發的《寶雞市教育局關於開展教師在崗情況清查活動和加強師德建設的通知》等文件材料，並按要求採取多種措施切實加強對我校教師監管，通過排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。
二、聘用管理情況
根據我校實際情況，每次崗位變動都召集相關教師學習《競聘上崗實施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實施辦法》組織實施。具體過程如下：
1、公佈崗位。公佈崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。
2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出
書面應聘申請，明確應聘崗位，並交驗各種證書、材料的原件、複印件。
3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。
4、嚴格按照《競聘上崗實施辦法》實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。
5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
6、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。
7、報主管部門審核審批。
總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，並實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。
三、到崗出勤情況
一、基本情況
我校現有在編教師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其餘30人都在本單位正常出勤上班。經過認真自查，不存
在長期脱崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等情況。
二、考勤措施及管理
考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列制度，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先後制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類考勤方案，規範了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行考勤制度，建立考勤台帳和考勤周通報、週考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終績效考核掛鈎，營造紀律嚴明，規範有序，勤政高效的工作氛圍。
由於措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流於形式，進一步端正了全校教師的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。 四、遵守紀律情況
我校教師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關係和諧融洽，全體同志
都以人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力。今後我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業務素質好、專業技能強的教師隊伍。
自20xx年4月以來，我鎮共接收了四批共30名高校大學畢業生到村任職，他們的到來，為我鎮新農村建設注入新鮮血液。經過五年時間的鍛鍊，大學生村官通過自己的努力，工作得到了鄉黨委和村上的一致認可。南莊鎮黨委一直非常重視大學生的管理教育工作，下面，把幾年來大學生村官的管理情況總結匯報如：
一、大學生村官基本情況
20xx年以來在南莊鎮黨委的領導下成立了南莊鎮大學生村官辦公室並配備電腦、電話、電視、空調、熱水壺等辦公設備和必要經費。目前南莊鎮在崗大學生村官16人，本科5個，大專11個;13個正式黨員1個預備黨員1個積極分子。
二、對大學生村官的管理
大學生村官是建設社會主義新農村的生力軍，所以我鎮黨委對他們十分重視。本着工作好、生活好、最充分的發揮好大學生村官價值的原則，鎮黨委制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，使這些剛邁出校門的大學生得到磨礪和鍛鍊，為他們以後的成才打下良好的基礎。其中主要的措施如下：
1、我鄉依據市委組織部《孟州市大學生村官管理辦法》的規定，制定了《南莊鎮大學生村官管理長效機制》。這些規定從日常工作到學習生活等各個方面規範大學生的言行舉止，使他們能在短期內適應農村的環境，儘快進入角色。
2、定期組織大學生村官參加學習。農村工作紛繁複雜，從接觸到熟悉需要一個過程，從鎮黨委的角度講，把他們當成村幹部一樣對待，讓他們更多的瞭解農村的相關政策和農業知識，讓他們及時充電，做好農村工作打下紮實的基礎。
3、不定期的抽查並對大學生村官進行工作考核。鄉黨委十分關心大學生村官的生活，給每個人發放一個筆記本，讓他們每天記日誌，隨時抽查，並且會定期檢查大學生的工作及生活情況。一是對大學生村官工作隨時抽查。督促他們在最短的時間裏，理清工作思路，全程參與村兩委主要工作，熟悉村情。瞭解村兩委班子成員姓名及任職分工、村域面積、户數、人口數等基本情況。通過不同方式的學習，增強他們的緊迫感和責任感。二是在鄉黨代會、人代會、年終總結時，請他們列席會議，讓他們每一個人都把自己這一年來的主要工作彙報一下，總結經驗，查找不足，改進自己。三是將村官工作與村兩委、農業農村工作組工作合併考核，通過考核增強責任心、使命感，加強自我約束、自我管理、自我提高。
4、支持並鼓勵大學生村官參與兩委換屆選舉工作。在去年的兩委換屆選舉過程中，從登記選民到張貼公告，從入户通知到選舉日的具體工作，每一項都沒有離開大學生村官們的認真參與。同時，全鄉2名村官成功當選為村支部副書記，1名當選村支部委員，其他人員全部任命為村黨支部委員或團支部書記，成為引導、服務農村青年的新興力量。
5、積極引導大學生村官創業富民。為進一步提高大學生村官的工作能力，激發大學生村官的工作潛力，鎮黨委通過政策引領，提供創業資金保障;培訓指導，提供創業指導;典型引路，積極尋找創業項目。鼓勵大學生村官立足實際，大膽創業，充分發揮大學生村官在新農村建設中的示範作用。
三、大學生村官工作的成效
南莊鎮從20xx年開始接收第一批大學生村官，4年來通過不斷的探索和學習其他鄉鎮、地區的先進經驗並結合本鎮的實際情況，積極引導村官幹事創業，摸索了一套進村紮實工作、帶頭致富創業、組織工作優先、服務鄉鎮基層等適合南莊鎮實際情況的工作方法。
2、帶頭致富創業：創業富民是實現自我價值、造福一方百姓的最好選擇，作為一名有知識有文化的大學生村官更應該在這個方面有所作為。南莊鎮經濟基礎較好，種植、養殖業蓬勃發展，駙馬莊村大學生村官李小立通過多方考察，尋找項目，帶領羣眾發展肉雞養殖，由的四個大棚年出欄肉雞10萬隻發展今年十七個大棚年出欄肉雞40萬隻，併成立了孟州市富創養殖專業合作社，帶動更多的羣眾參與進來，增加了農民收入。謝莊村大學生村官謝三立結合當地實際，利用培訓的機會，引進優質小麥育種項目，推廣優質小麥示範田300畝。併成立孟州市三立方大種植專業合作社。
3、組織工作優先：組織工作是政府工作的重中之重，是貫穿所以中心工作的基礎和根基，大學生村官作為組織部門深入農村的排頭兵，把組織部門的工作放在優先的位置上。遠程教育作為組織部門在農村開展教育學校的主要渠道，作用突出，在學習實踐創先爭優活動中發揮重要作用。從組織承諾到黨員承諾，從領導點評到自我批評，都充分發揮了黨員和先進典型和先鋒模範作用。村官陳海燕作為我鎮遠程教育管理員，對自身嚴格要求，使得我鎮遠程教育工作以全優的成績交了一份優秀的答卷，被市電教中心評為遠程教育先進個人。
4、服務鄉鎮基層：鄉鎮是我國的基層政權，事情多而雜，每天要處理各種招商、信訪、三農等各種工作。南莊鎮作為我省經濟強鎮日常工作更加繁瑣。南莊鎮全體村官積極服務鄉鎮中心工作，在桑坡村環境污染治理中走遍了130多個企業;在第六次人口普查中擔任各村的調查員走訪了全鎮一萬多户家庭;在新型農村養老保險辦理的時候一邊忙着複印材料一邊還要給村民講解新農保的政策;不管是瘦肉精進豬場尿檢還是在三秋三夏防火的地頭邊都留下了村官忙碌的腳步和辛勤的汗水。受到了南莊鎮黨委政府領導幹部的一致好評。
2020教師在崗情況自查報告
根據麟教體發47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體教師會上及時傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心國小教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排佈置了專項清查工作，經過仔細清查，現將清查情況報告如下：
一、吃空餉情況
我校及時組織全體教師認真學習了寶市教29號發的《寶雞市教育局關於開展教師在崗情況清查活動和加強師德建設的通知》等文件材料，並按要求採取多種措施切實加強對我校教師監管，通過排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。
二、聘用管理情況
根據我校實際情況，每次崗位變動都召集相關教師學習《競聘上崗實施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實施辦法》組織實施。具體過程如下：
1、公佈崗位。公佈崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。
2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出
書面應聘申請，明確應聘崗位，並交驗各種證書、材料的原件、複印件。
3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。
4、嚴格按照《競聘上崗實施辦法》實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。
5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
6、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自願、協商一致的`基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。
7、報主管部門審核審批。
總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，並實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。
三、到崗出勤情況
（一）、基本情況
我校現有在編教師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其餘30人都在本單位正常出勤上班。經過認真自查，不存
在長期脱崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等情況。
（二）、考勤措施及管理
考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列制度，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先後制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類考勤方案，規範了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行考勤制度，建立考勤台帳和考勤周通報、週考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終績效考核掛鈎，營造紀律嚴明，規範有序，勤政高效的工作氛圍。
由於措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流於形式，進一步端正了全校教師的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。 四、遵守紀律情況
我校教師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關係和諧融洽，全體同志
都以人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力。今後我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業務素質好、專業技能強的教師隊伍。
在編在崗自查報告
根據登教體通［］92號文件精神，我校對教職工在編不在崗情況進行了自查。
我校在編教職工共58人，現將基本情況分析如下：
一、在校教職工任職基本情況
在校教職工50人，任課教師45人，後勤人員5人，其中孫進傑、劉凌君、朱喜清、盧攀峯四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學期主要負責門衞工作。
二、外單位借用人員基本情況
外單位借用人員4人，其中張鬆波借調到市委、李淑亞借調到是教體局，盧鬆芹借調到有線電視台，高瑞華老師借調到教育電視台。
三、請假人員情況
請病假3人，分別是燕會麗、蒲紅娜、顧大利。目前三人正在完善請假手續。
四、目前因特殊情況不在崗人員情況
目前因特殊情況不在崗1人，任長貴老師2月已經到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學校根據教體局對教職工管理工作精神，學校自查領導組對任老師這一情況進行了落實，並配合中心校進行協調。
五、存在問題
1、外單位借調人員至今未向單位履行相關借調手續。
2、請病假人員經落實仍未能返回工作崗位，但請假手續不夠完善。
3、因特殊情況不在崗人員工作正在協調中。
總之，我校將以本次清查為契機，規範我校教師管理，將出現的中嶽國中10月8日問題按教體局、中心校要求逐一解決。
蒙田範文網