根據教育局安全工作的精神，切實強化憂患意識和責任意識，紮紮實實做好學校安全工作，根據上級主管部門的部署和規定，我校迅速開展了一次安全工作大檢查，現把有關情況彙報如下：
一、加強領導，落實責任。
創造一個安全穩定的良好教育教學環境是保證學校正常的教學秩序的先決條件，為更好創造這個條件，學校建立了安全工作領導小組，有校長任組長，分管主任任副組長，各室承擔責任人和班主任為組員。認真制定計劃，並具體實施。切實加強對校園綜治、創安工作的領導。高度重視學校安全工作，並把其列入學校工作的重要議事日程，作為學校一件大事來抓。堅持“誰主管誰承擔責任”的原則，開學初，校長和各班班主任簽定創安工作責任狀，真正做到領導重視，制度落實，措施得力。
二、及時檢查，尋找隱患。
8月29日，學校安全工作領導小組在校長的帶領下，從消防安全、交通安全、飲食安全、環境安全、活動安全、防汛安全、身心安全等七個地方開展了深入、細緻地自查。
1、消防安全地方：學校宿舍樓有緊急疏散通道，各室消防設施的配備符合規定，飲水機等電器設備的使用規範。
2、交通安全：學校附近的道路上設立了醒目的“前方學校，車輛慢行”標誌。9月1日的開學典禮上對學生進行了的交通安全教育，教育學生提高交通安全意識，不乘坐無證車輛和農用車，不在公路上玩耍、追逐打鬧。
3、飲食安全：為了預防傳染病，多次組織食堂工作人員學習有關的文件，並對近期採購的食物作了明確的規定和規定，特別是對於禽類的肉、蛋嚴格控制。學校飲用水水源達到衞生標準。
4、環境安全：學校不存在危房；活動器具、欄杆、樓道、照明等符合安全規定；沒有發現教師存在體罰和變相體罰學生的做法；學校安全保衞措施得到落實
5、活動安全：學校舉辦外出或羣體活動制訂安全預案，並嚴格執行審批制度；學校規定學生參加節假日、雙休日的有關活動堅持了自願的原則，保存着家長同意的有關憑證；學校作息時間調整及臨時改變學生上學、放學時間，能預先告知家長。當然，在自查中我們也發現了一些問題。
三、存在的問題及整改措施
1、學校走廊、樓梯等地較滑，學生在去專用教室、從操場回教室時有跑步的現象，極易發生安全事故。已規定班主任對學生加強安全教育，嚴禁在教室、走廊、連廊等跑步、滑行。
2、發現有部分家長接送上學的同學，交通安全意識淡薄，有並駛、追逐等現象，學校將專門對騎車上學同學開展一次安全教育。
進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本情況：
我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動保障協理員1名，建檔立卡貧困户4名。通過在崗、出勤情況自查，發現無不到崗情況。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況並負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發放每季度實行“張榜公佈、打卡發放、直接到人”的原則發放，無一例發資拖欠問題發生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，並作為續聘條件。
四、我鄉的自查情況：
我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業困難大學生薑遊及時予以清退；與就業困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協議。
通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脱崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉人民鄉府
20xx年10月7日
我校堅決貫徹落實《義務教育法》及有關行政法規、政策性文件，規範辦學行為，堅持科研興校，科研興教，切實減輕義務教育階段學生過重的課業負擔，不斷提高教學質量。根據《關於開展20xx年秋季開學暨年度重點工作落實情況專項督導檢查的通知》精神，對照檢查內容，我校結合實際，認真地進行了自查自糾工作。現做如下的彙報：
一、開學條件保障
20xx年8月20日和30日上午，潁西中心學校組織召開轄區各中國小、公民辦幼兒園負責人大會，認真組織傳達學習市、區教育局關於秋季開學工作的會議精神，要求各校按要求組織師生按時返校，確保做好一切開學準備工作。
我校按照中心校的安排部署，於8月21日上午8：00準時召開全校教職員工的備課動員會，8月22日上午8：00召開班主任聘任大會，下午召開班級教師聘任會，8月24日檢查教師兩週的備課教案，並且要求七年級新生8月31日按時報名發書，9月1日全校按時開學上課。
我校嚴格按照國家規定徵訂教材，沒有違背自願原則強制學生訂購教輔材料，我校網絡、多媒體設備、班班通都已經檢修一遍，並要求學校電教管理員張宏亮老師蒐集與教材配套的數字教育資源供師生使用。學校安排專人對教室、學生寢室和食堂的設備進行檢修，學校食堂也進行重新招標，確保學校的飲食、住宿、用水、用電等各項後勤保障工作按時到位。
二、黨建和思想政治工作
學校注重發揮阜陽市第十七中學第二黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，暑假期間結合“兩學一坐”學習教育活動黨支部健全了黨建管理體制和工作制度，切實做到把黨組織工作融入學校的各項教育教學工作之中，我校黨支部認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一坐”學習教育活動，能將黨的路線、方針、政策融入學校思想政治教育，進教材、進課堂、進頭腦；學校的黨風廉政建設開展的紮實有效。
學校對幹部和教職工提出了具體要求：一是狠抓幹部作風，首先要從校長做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好乾部作風帶動教風學風，真正贏得家長信任和擁護；二是要狠抓師德師風，切實提高教師工作的積極性和主動性，提高教育教學質量，向社會交上一份滿意的答卷；三是要以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，堅決執行好、落實好中央“八項規定”和省、市、區的具體要求，樹立艱苦奮鬥的事業觀、價值觀和生活觀，始終保持清正廉潔，勤儉樸素，爭做艱苦奮鬥、勤儉節約的傳播者、示範者、實踐者，大力開展作風建設，濃厚全體教工幹事創業氛圍。
（一）學校重視德育工作，“以人為本，德育為先，注重實效”的觀念逐漸形成。
學校積極發動師生學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的重要文件精神，深刻認識到：德育工作搞得好，有利於促進學校教育教學質量的提高，有利於全面實施素質教育。進一步加強德育工作，以德育先行推進五育全面發展，樹立“以德育為首位，以育人為根本，以管理為抓手，以活動為載體，以培養學生的創新精神和實踐能力為目的”的辦學思路。樹立面向全體，立足個體，尊重主體，推進整體的德育思想，抓好課堂主渠道，在教學中有意識地將德育滲透到各學科，努力挖掘教材中的德育因素，把握好滲透點，教書育人。以各種創建活動為契機，圍繞“育人”中心，狠抓德育常規，學校已逐步形成德育管理通暢，德育隊伍精良、德育方法創新、德育途徑廣泛、德育資源優化的工作局面。
（二）不斷加強學校德育工作隊伍建設，完善德育工作評價體系。
加強領導，建立健全校內外德育工作機構，構建德育工作網絡。是我校抓好德育工作的第一步，成立了德育工作領導小組，實行校長負責德育工作的領導管理體制。
（三）以學生行為習慣的養成教育為着力點，紮實有效地抓常規工作，促進良好班風、學風和校風的形成。
德育工作的基礎是常規教育、養成教育，我校十分重視從抓德育常規入手，牢牢把握實效性原則，使規範的學習多樣化，教育制度化，管理網絡化。
（四）進一步構建“學校、家庭、社會”三位一體的德育網絡，形成教育合力。
學校、家庭、社會是造就人才的三大要素。面對新形式，我校充分重視和大力發揮家庭、社會教育的功能，採取積極措施，把德育工作從封閉轉向開放，構築校內外相互結合的格局，校內外形成強大的教育合力。適時的提出了“學校、家庭、社會教育一體化”的德育工作新思路。
三、學校安全工作
1、學校對校園各處進行了全面檢查，並對存有隱患的設施作了及時維修。加強了危險化學品及特種設備的管理，及時消除各類安全隱患；學校有完善的食品安全管理制度，和應急措施，要求班主任對學生之間矛盾糾紛等苗頭性問題進行排查化解；通過採取保安定時巡查校園和值周領導定時觀看監控視頻等有效措施防範校園暴力和校園欺凌行為的發生。
2、學校制定了安全衞生工作計劃，安全應急預案。
3、各班都準備上好第一堂安全教育課，充分利用班會和晨會加強學生的安全教育。學校密切注視安全情況，認真做好安全防範，及時消除安全隱患。
4、門崗人員能夠堅守崗位，對外來人員如實進行登記。
5、積極做好學校飲食衞生及傳染病防控情況。
6、抓好食堂管理為保證食品衞生安全，防止食品污染和有害因素對人體的危害，並健全學校食品衞生安全管理等各種相關工作制度，嚴把食品准入關，定期消毒，24小時對食堂進行監控。
7、校園及周邊存在的治安、交通、固定及流動攤點等重點問題進行全面清理，為整治工作提供第一手資料，有學校不能解決的及時上報上級相關部門，尋求幫助解決。在交通要道的學校都在出入口要求派值日領導或教師進行維護交通秩序，確保交通安全。各校在紮實開展了“交通法規進校園”，不乘“三無”車輛等活動；對於流動攤點，採取具體任務層層分解，落實到人，集中整治，嚴格控制一些小商小販進入校園經商，從而影響教學秩序。
四、規範辦學行為
1、我校規範辦學行為的做法
根據《安徽省教育廳關於進一步做好義務教育招生入學工作的意見》，我校實行七年級免試、就近入學的原則，沒有大班額現象，課程安排符合國家和省級規定，不存在分重點班的情況，也沒有發現學生節假日違規補課，不存在提前開學行為。我校嚴格按照上級文件精神進行校務公開，嚴格執行教育收費公示制度，自查過程中沒有發現亂收擇校費、亂收補課的費用現象，同時嚴格落實“兩為主、兩納入”政策，切實保障隨遷子女就近入學，並與户籍學生混合編班、統一管理，不存在收取有別於户籍學生的額外費用。我校建立健全了留守兒童檔案，有針對性地建立了留守兒童結對幫扶機制，能夠優先保障留守兒童的寄宿、營養和鍛鍊和課外學習需求。
嚴格按照國家和省、市規定的教育收費項目和標準收費，學校認真落實收費標準並實行亮證收費，統一、規範使用票據，並做到一人一票，嚴格執行校務公開，認真接受學生、家長、社會監督。
2、學籍管理工作
我校嚴格按規定履行學生的轉入、轉出、休學、更名、畢業等手續，做到轉入有來源，轉出有去處，休學有原因，更名有依據，畢業有存檔，都及時做好學生轉進、轉出、休學的證明手續，進一步規範義務教育階段的學籍管理，資料詳實、手續齊全、管理規範。
近年來，我院在縣、市各級領導的大力督導和支持下，醫院各科室一道致力於中醫藥工作的開展與提高，把創建全國綜合醫院中醫藥工作示範單位作為年度工作的重中之重，根據《漢陰縣人民醫院創建全國綜合醫院中醫藥工作示範單位發展規劃》和《全國綜合醫院中醫藥工作示範單位評估細則》，我院努力加強中醫藥工作組織領導和中醫藥服務能力建設，進一步完善我院各科室的中醫藥基本條件建設，並有計劃有步驟地開展中醫藥人員和其他臨牀科室人員中醫藥知識與適宜技術培訓，以提高我院在全縣乃至全市範圍內的中醫藥服務能力和質量。現將我院創建全國綜合醫院中醫藥工作示範單位自查情況報告如下：
一、高度重視，提高認識
自接到相關文件及通知後，我院高度重視，積極貫徹落實綜合醫院中醫藥工作的方針政策，由院長鄒治國為首的院領導班子成立了漢陰縣人民醫院中醫藥工作領導小組，並多次召開領導小組會議，要求醫院各科室提高重視，落實措施，認識到創建全國中醫藥示範單位是更有力的推進基層中醫藥事業發展，更好的將中醫藥文化廣泛推廣並普及惠民的良好契機，大家提高了認識，統一了思想，積極響應，認真按照創建標準做好創建工作。
二、加強中醫藥業務建設，提高中醫藥服務水平
我院中醫科現為醫院一級臨牀科室，年門診人次約20000餘人，佔全院門診人次9。93%，科室成立了中醫內科、疼痛科、康復理療科三個門診部，均以中醫藥技術及方法處理常見病、多發病，主要服務種類有：中藥飲片、中成藥、鍼灸、推拿、火罐、穴位貼敷、刮痧等。科室建立並完善了中醫科與西醫臨牀科室會診及轉診制度，把中醫藥服務能力拓展到了西醫臨牀科室，中醫科根據本科業務特點，制定並實施醫院常見病和重點病種的中醫藥診療方案，發揮中醫藥在優勢病種和優勢環節上的作用，臨牀醫師均能按照診療規範開展辯證施治，提供具有中醫特色的康復和健康指導服務。
科室人員在臨牀工作之餘，積極宣傳普及中醫藥預防保健知識，傳播“未病先防，既病防變，瘥後防復”的中醫“治未病”理念。平均每年開展中醫藥學術講座2次/年，全院醫護人員中醫藥知曉率達60%。近三年在國內醫學類核心期刊發表論文2篇。
三、加強中醫藥隊伍建設，提高人員素質
科室目前人才梯度合理，現有中醫內科副主任醫師1名，中醫主治醫師1名，中醫師2名，鍼灸師1人，康復理療師1人。為適應我科中醫藥工作發展需要，科室建立了中醫藥人員規範化培訓、崗位培訓制度，開展老中醫藥專家學術經驗繼承和整理工作，積極發揮傳幫帶作用，不斷提高年輕醫師的臨牀診療水平。
四、存在的主要問題和困難
通過此次自查工作，我院在創建全國中醫藥工作示範單位方面還存在很多的問題及困難。
（一）中醫藥經費及設施設備投入不足。
（二）中藥飲片不足百種，中藥庫存太久，質量較差，且尚未提供煎藥服務。
（三）中醫處方、門診病歷合格率較低，未嚴格按照《中醫病證診斷療效標準》、《中醫病證分類與代碼》等行業標準規範書寫處方及病歷。
（四）由於受住院牀位緊張限制，中醫科至今未開展住院部，故相關工作無法開展。
（五）中醫藥文化建設相對滯後，在中醫藥服務的環境、流程、方式等方面未能充分體現中醫藥文化特色。
五、下一步工作思路
一是積極爭取事業經費，為各項工作提供經濟保障；二是繼續突出抓好全國中醫藥工作示範單位創建工作，強化督查落實，積極協調各方面關係，逐步完成各項指標，全面推進中醫藥工作進度；三是進一步規範各項技術操作，對中醫藥相關專業的從業人員進行再培訓、再學習、再考察，以提高中醫藥服務質量和水平。
省民政廳：
x年以來，我局消防工作在局領導的高度重視下，認真貫徹落實省市消防工作會議和有關文件精神，健全落實消防安全責任制，消防工作取得實效，確保了各項民政工作目標任務的全面完成，現將有關工作報告如下：
一、加強組織領導，落實消防責任。
消防安全重於泰山。全市民政部門從踐行科學發展觀、構建和諧社會的高度，從維護廣大人民羣眾的根本利益出發，充分認識搞好消防安全工作的重要性，增強責任感、使命感，堅持把人民羣眾的生命財產安全放在第一位，以求真務實的精神，切實加強對消防安全的組織領導。一是根據人事變動情況及時調整了攀枝花市民政局消防安全工作領導小組，由局長任組長，其他黨組成員為副組長，相關處室和局屬事業單位主要負責人為成員的攀枝花市民政局消防安全工作領導小組，負責本部門的消防安全工作的組織領導，局辦公室具體負責消防安全日常工作。確定各事業單位的主要領導為本單位的消防安全第一責任人。全系統建立了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的安全生產工作機制。二是堅持把消防安全工作納入目標管理，將責任落實到相關處室和局屬各事業單位，作為局機關各處室和局屬各事業單位年度目標管理的一項重要內容。年初有工作安排，下發了《攀枝花市民政局關於做好x年安全生產工作的通知》，年底有工作總結。消防安全工作做到了與其他各項業務工作同安排、同佈置、同檢查、同考核，凡消防安全不達標的單位不得評為先進單位，負責人不得評為先進個人。三是把消防安全工作列入議事日程，局長辦公會每年兩次研究分析本單位消防安全情況，局主要領導經常聽取消防安全工作彙報，及時對本部門安全生產提出要求，積極支持落實消防安全工作經費。四是修訂完善了市民政局安全生產責任體系，對安全生產組織機構、職能職責、管理規章、處置程序、宣傳教育、獎懲考核等進行了全面細緻的規定。
二、開展宣傳教育，增強消防意識。
認真落實《攀枝花市民政局安全工作會議制度》，每季度召開一次職工安全生產學習會，組織全體幹部職工認真學習《中華人民共和國消防法》、《國務院關於加強和改進消防工作的意見》、《四川省消防管理條例》等有關消防安全的法律法規，及時傳達、貫徹上級和有關部門消防安全的文件、會議精神和情況通報，組織收看了安全生產教育警示片。結合我市實際，聯合市公安局、市教育局、市文廣新局、市安監局制定下發了《關於充分利用<消防安全常識二十條>廣泛宣傳消防安全常識的通知》，加強全民消防宣傳教育，增強全民消防意識，提高全民防火、滅火和自我保護能力。各單位針對我市發生的各類消防安全事故及時組織學習，從中汲取經驗教訓，對照檢查了本單位的消防安全生產事故隱患，切實抓好預防和整改。通過學習教育，民政系統幹部職工對消防安全工作的重要意義有了深刻的認識，全體幹部職工遵章守紀的安全工作責任意識和防範意識明顯增強。
三、周密安排部署，強化消防監管。
按照市安委會和省民政廳的有關部署，認真開展消防隱患排查工作，落實各項消防安全規章制度，切實增強消防安全監管力度。一是嚴格按照《攀枝花市政府及有關部門安全生產監督管理職責規定》的相關要求，切實加強領導，認真履行對所屬事業單位的安全監管職責。按照“誰主管、誰負責”的原則，依法對所屬單位全面實施監督管理，嚴格落實消防工作“一崗雙責”和責任追究制度。各業務處(室)有針對性的開展對福利機構、救助機構、農村敬老院、殯儀祭祀場所、軍休軍供保障機構開展安全生產檢查和事故風險等級評估，探索建立分級監管監察機制。認真貫徹落實《攀枝花市安全生產監督管理局關於加強建設項目按期實施“三同時”工作的意見》，在農村敬老院等民政建設項目的實施過程中，堅持同時設計、同時施工、同時投入使用的“三同時”原則。二是結合民政工作實際，制定了工作方案，對本系統消防安全隱患進行認真的排查和整改。為認真吸取外地火災事故頻發的教訓，堅決預防重特大火災事故，確保我市旱季期間火災形勢的穩定，我局多次向區縣民政局和直屬事業單位下發文件通知，要求做好消防安全工作。
四、建立長效機制，做好防範工作
一是加強督促檢查。局機關和各單位積極做好經常性的消防安全檢查工作，針對存在的消防問題和不安全因素，查漏補缺，及時整改，增添措施，清除消防隱患。各單位辦公場所及車輛及時更換了老化和使用後的消防器械，同時加大對出租房屋防火工作的督促檢查力度。二是在旱季、汛期和重大節日前都召開安全工作例會，對消防安全工作進行安排部署。局機關、市殯儀館、市救助管理站、市社會福利院、市軍供站等重點防火單位和要害部門增加值班人員，實行重點監控。三是加強社會治安綜合治理，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實防火防盜安全責任制。局機關從x年起聘請專業的保安公司負責機關大樓的安全保衞工作，市救助管理站、市社會福利院、市軍供站、市殯儀館等單位也聘請了專門人員負責護樓守院和值夜班。
x年，我局加強領導，落實責任，有效防止了消防安全事故的發生，消防安全工作取得了一定的成績，促進了各項民政工作的順利開展。我們將認真按照黨的十八大精神要求，全面落實科學發展觀，進一步提高對消防安全工作重要性的認識，建立健全工作責任制，狠抓落實，嚴防各類消防安全責任事故的發生，確保人民羣眾生命財產安全，為構建和諧攀枝花作出新貢獻。
一、教育工作
1、自覺執行幼兒教師職業道德規範，遵守各項規章制度。
2、在班主任的指導下，根據班級計劃及每週安排配合老師組織教育活動。（如：課前準備工作，教具的製作等。）
3、能獨立組織班級的下午活動。
4、在幼兒活動中做好觀察記錄。
5、與班主任一起為幼兒創設良好的班級環境。
6、定期接受領導的檢查與指導。
二、保健工作
1、在嚴格執行幼兒園安全、衞生保健制度。
2、負責本班房室、設備、環境及包乾區域的清潔衞生工作，保證幼兒活動環境舒適、整潔。
3、保管整理好班級財產和幼兒的物品（被、衣服、鞋子、玩具）、教具。
4、檢查班內各種設施的安全情況，並採取有效措施。
5、定期向家長反饋幼兒在園情況。
幼兒園配班教師崗位職責
1．開窗通風，打好用水，確保用水充足
2．整理室內物品，擺放桌椅、幼兒口杯及毛巾
3．負責迎園期間幼兒如廁安全
4、協助主班教師做好課前準備，然後備課或進行班務整理等工作
5、需要時協助主班組織好教育活動，處理髮生的特殊情況
6、協助主班教師做好早操準備，協助整理隊形，準備相應器械
7、協助維持紀律，處理幼兒的隨機要求。8.保持口杯清潔，飲水温度適宜；協助幼兒如廁
9、協助組織好幼兒的區域活動
10、協助做好活動前準備工作
11、處理幼兒特殊要求和突發事件
12、指導並幫助幼兒整理儀表，分發相應物品
13、協助做好離園交接工作
14、下班前做好班級衞生、消毒工作（消毒標準參照《托幼機構環境和物品預防性消毒方法》執行
縣交通局機關辦公區域畝，位於機場路號；職工住宅小區佔地畝，位於石馬路石馬小區。為給職工提供一個舒適、怡人的工作、生活環境，我局積極籌措資金，對可綠化場地全部進行了綠化，綠化面積達平方米，綠化覆蓋率達到。年，我局被縣委、縣政府授予縣級“園林式單位”的榮譽稱號。××年，我局被縣委、縣政府複查驗收為縣級“園林式單位”。
近三年來，我局認真按照政府發號文件的要求，以創建“重慶市衞生縣城”、“市級園林式單位”為契機，投入餘萬元，進一步加強了園林綠化建設工作，園林規劃、綠化建設、場地設施建設都取得了可喜的成績，職工工作、生活環境更加優美。
一、強化組織領導，健全活動機構
我們清醒地認識到，保持縣級“園林式單位”的稱號，積極創建市級“園林式單位”，必須加強組織領導力度。為確保創建工作落到實處，我局成立了以局長任組長，局領導班子、各科室負責人及離退休職工代表為成員的創建工作領導小組，負責創建工作的規劃、實施、督促、檢查。同時，我局還成立了石馬宿舍小區管理委員會，專門負責石馬宿舍小區的環境、衞生、綠化、安全、文明等管理工作。完善的組織機構，促進了創建活動的開展，形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，全局職工共同抓”的創建網絡，為創建活動的順利開展奠定了基礎。
二、強化宣傳教育，提高創建自覺性
為提高幹部職工建設“園林式單位”的自覺性，我局一是製作了大型固定標語欄幅，就《文明公約》、《安全文明小區公約》、《門衞管理制度》、《活動室管理制度》、《綠化管理辦法》等進行了上牆張貼，並製作了各種標語牌幅，就加強各種環境衞生管理予以重點宣傳；二是專程從縣愛衞會購回宣傳標語套，向全體職工及小區住户宣傳環境衞生知識；三是以會議、討論等形式，加強對幹部職工的宣傳教育，營造良好氛圍，充分調動各方力量，共同搞好“園林式單位”的創建活動；四是加強對家屬的宣傳教育，每季度召開一次職工大會（包括職工家屬），就“園林式單位”的相關事宜進行討論。
三、強化規劃設計，突出園林特色
20xx年，我局按照“高檔次、高標準、高水平”的綠化思路，聘請成都園林綠化規劃設計單位對我局機關辦公區域和石馬住宅小區的綠化建設進行了專門的規劃和設計。××年，為進一步突出園林式單位的特色，我局又聘請設計單位對原規劃進行了完善，新的規劃設計突出了“一種風格、兩個特徵、六大主題”。
“一種風格”即：深化景觀個性，形成園林景觀與建築小品為一體的環境羣落，突出山水園林個性風格，運用園林手法展現小區的人文特點。
“兩個特徵”即：創造建築與園林景觀為一體的生活空間，最佳展現機關小區的園林特徵；通過規劃分區，使各園林小區和園林景觀專類化，切實反應小區的人文特徵。
“六大主題”即：機關小區景觀用地分為主體景觀區、大門景觀區、住宅景觀區、山地景觀區、景觀配置區、機關辦公場地景觀區六大主題，分別進行設計建設，整體風格統一協調。在主體景觀區我們設置了景觀水幕、景觀疊水、景觀瀑布、小橋、垂榕樹柱、景觀平台等，硬、軟景觀相得益彰，生機連連；在山地景觀區我們設置了感觀美麗的景觀長廊，遙眺此景，猶如長龍伏卧；在大門景觀區設置了綠色屏風，一進大門，滿眼綠意，心曠神怡。
四、強化資金投入，園林建設再上新台階
從××年起，我們按照“一年一變樣，三年大變樣”的工作思路，加大了資金投入，園林綠化工作取得了新的成效。
××年，為積極參與支持縣城創建重慶市衞生城市，我們加大了工作區、生活區的綠化工作。月份，我局投資餘萬元，對機關辦公區域、生活小區種植花草樹木株，其中黃桷樹株，竹子株，水杉株，桃樹株，梅花樹株，雪松株，鐵樹株，蒲葵株，魚尾葵株，南洋杉株以及其他花草林木，草坪面積平方米，基本做到了無宜綠空地。綠化用地率達到，綠化覆蓋率達到以上。與此同時，我局在石馬小區設置“五火不鏽鋼平原燈”盞，投光燈盞，草坪燈盞，射燈套。並在各主要公共地點、角落設置了不鏽鋼密閉式垃圾容器個，設立休閒水泥條凳個，水泥桌凳個。整個綠化地帶規劃科學、佈局合理，綠化植物、園林設施佈局協調，喬、灌、草層次分明，花、草、樹比例適當，美觀和諧。形成了一個有樹、有花、有草、有休閒桌凳的整潔衞生、鳥語花香的良好生活環境。
××年，根據小區綠化規劃，我們投資餘萬元，完善了石馬小區的配套基礎設施。我們一是在石馬小區添置了大型噴泉，在重大節慶日定時開放，突出了小區園林的“水幕景觀”這一主題。機關辦公樓的噴泉每天早上定時開放，既美化了環境，又使幹部職工在情緒上受到感染，有一個良好的工作心情。二是加強了文化娛樂基礎設施的建設。我局充分利用石馬小區的空地，製作不鏽鋼天棚，添置健身器材，設置了羽毛球場，乒乓球場，開闢了棋牌娛樂室。每天下班後，幹部職工和小區住户就會積極參加各種健康的娛樂活動。現在，我局的職工娛樂活動開展得熱火朝天，既鍛鍊了職工及住户的身體，又調節了他們的心情，一個積極向上、關係融洽的和諧小區已形成。
××年，我們投入萬元餘元，對機關辦公區域的空地鋪設了地板磚和牆磚。在鋪地板磚的同時，我們用彩色磚同步設置了泊車位、籃球場。同時，我局還對辦公區域花壇裏枯死的花草樹木進行了補植，栽種桂花樹等綠化植物餘株。為職工提供了一個環境優美、景色怡人的辦公環境。
經過幾年的努力，我局品位高、綠化好、設施齊全的“園林式單位”形象得到了進一步的提升。
五、強化制度建設，明確目標責任
⒈建立健全制度，進行規範管理。年以來，我局逐步建立了清潔衞生制度、環境美化制度、職工住宿管理制度以及門衞職責、清潔工職責和園藝工職責，同時在各科室建立了清潔衞生檢查制度，開展定期和不定期檢查，促進環境美化意識的提高。獎懲逗硬，發現有不清潔現象，對責任人第一次批評教育，令其改正，第二次罰款—元。由於制度落實，措施到位，我單位在縣裏組織的每次清潔衞生檢查評比中都被評為最清潔單位。以上工作的開展，較好的形成了以制度管人，以制度推動“園林式單位”工作開展的有效機制。
⒉聘請專職人員，實行責任到人。對辦公樓、宿舍小區的清潔衞生確定了專人負責，聘請名專職清潔工，早晚各一次負責公共區域的打掃和全天候保潔；對辦公室的清潔衞生，由各科室建立制度，一日一小掃，一週一大掃，確保整潔；對花草樹木，聘請專職花工進行管理，確保定期澆水、施肥和修枝剪葉等工作。
⒊多方籌集資金，保障創建經費。為確保創建活動到位，我局一是將創建活動項目列入了年度預算，保證創建工作所需的各項資金；二是將綠化帶分片劃段，落實到科室，廣泛發動各科室全體職工積極參與，充分利用職工自種盆花，鼓勵職工將私有盆花放在規定的公共地方擺設，既美化環境，又節省資金。
六、下步工作打算
通過深入紮實地開展“園林式單位”創建活動，不但促進了我局的三個文明建設，並且在舒適的環境下，全體幹部職工的凝聚力、戰鬥力得到了不斷增強，有力地促進了交通事業的全面發展。在今後建設“園林式單位”的活動中，我們一是要將未綠化和綠化不完全的死角地全部進行綠化；二是進一步加強綠化地管理工作，突出“精、新、奇、美”的特色；三是聘請綠化設計人員對我局綠化工作提出意見和建議或不斷完善綠化工作，到搞得好的單位走一走、看一看，學習人家的長處和經驗，以不斷豐富綠化內容，使綠化工作再上一個台階。
為貫徹落實淄醫險字[20xx]298號文件精神，根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發199844號）、《關於轉發市人力資源社會保障局等部門淄博市城鎮基本醫療保險住院定點醫療機構門診定點醫療機構和定點零售藥店管理辦法的通知》（淄政辦發20xx69號）、《淄博市城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療整合工作實施方案》（淄政發20xx23號）、《淄博市城鄉居民基本醫療保險暫行辦法》（淄政發20xx33號），我門診於20xx年12月3日由門診醫保領導小組在門診內部開展了醫保工作的自查自糾，現就自查結果作如下彙報：
在上級部門的正確領導下，我門診嚴格遵守國家、省、市的有關醫保法律、法規，認真執行醫保政策：
一、高度重視，加強領導，完善醫保管理責任體系我單位歷來高度重視醫療保險工作，多次召開專題會議進行研究部署，定期對醫師進行醫保培訓。醫保工作年初有計劃，定期總結醫保工作，分析參保患者的醫療及費用情況。成立了以主要領導為組長，以分管領導為副組長的醫保工作領導小組，建立健全了《醫保管理工作制度》、《處方管理制度》、《醫療保險病歷、處方審核制度》、《醫療保險有獎舉報》等制度並嚴格遵守執行。我們知道基本醫療是社會保障體系的一個重要組成部分，深化基本醫療保險制度政策，是社會主義市場經濟發展的必然要求，是保障職工基本醫療，提高職工健康水平的重要措施。
二、規範管理，實現醫保服務標準化、制度化、規範化在縣醫保處的正確領導及指導下，建立健全各項規章制度，如基本醫療保險轉診管理制度、醫療保險工作制度、收費票據管理制度、門診管理制度。設置“基本醫療保險政策宣傳欄”和“投訴箱”；公佈諮詢與投訴電話6961572;熱心為參保人員提供諮詢服務，妥善處理參保患者的投訴。簡化流程，提供便捷、優質的醫療服務。參保人員就診時嚴格進行身份識別，杜絕冒名就診現象。做到合理檢查、合理治療、合理用藥；無偽造、更改病歷現象。積極配合醫保經辦機構對診療過程及醫療費用進行監督、審核並及時提供需要查閲的醫療檔案及有關資料。嚴格執行有關部門制定的收費標準，禁止自立項目收費或抬高收費標準。
加強醫療保險政策宣傳，使每位就診人員更加熟悉目錄。醫院設專人對門診和住院病人實行電話回訪，回訪率81.4%，對服務質量滿意率98%，受到了廣大參保人的好評。
三、強化管理，為參保人員就醫提供質量保證
一是嚴格執行診療護理常規和技術操作規程。認真落實首診醫師負責制度、交接班制度、病歷書寫制度、技術准入制度等醫療核心制度。二是在強化核心制度落實的基礎上，注重醫療質量的提高和持續改進。普遍健全完善了醫療質量管理控制體系、考核評價體系及激勵約束機制，把醫療質量管理目標層層分解，責任到人，將檢查、監督關口前移，深入到臨牀一線及時發現、解決醫療工作中存在的問題和隱患。三是員工熟記核心醫療制度，並在實際的臨牀工作中嚴格執行。積極學習先進的醫學知識，提高自身的專業技術水平，提高醫療質量，為患者服好務，同時加強人文知識和禮儀知識的學習和培養，增強自身的溝通技巧。四是把醫療文書當作控制醫療質量和防範醫療糾紛的一個重要環節來抓。五是強化安全意識，醫患關係日趨和諧。我院不斷加強醫療安全教育，提高質量責任意識，規範醫療操作規程，建立健全醫患溝通制度，採取多種方式加強與病人的交流，耐心細緻地向病人交待或解釋病情。規範服務用語，加強護理禮儀的培訓，杜絕生、冷、硬、頂、推現象，對患者護理服務熱心，護理細心，操作精心，解答耐心。通過一系列的用心服務，客服部在定期進行病人滿意度調查中，病人滿意度一直在98%以上。
四、系統的維護及管理
我們重視保險信息管理系統的維護與管理，及時排除信息管理系統障礙，保證系統正常運行，根據縣醫保處的要求由計算機技術專門管理人員負責，要求醫保專用計算機嚴格按規定專機專用，遇有問題及時與天風軟件公司和醫療保險處聯繫，不能因程序發生問題而導致醫療費用不能結算問題的發生，保證參保人及時、快速的結算。
我們始終堅持以病人為中心，以質量為核心，以全心全意為病人服務為出發點，努力做到建章立制規範化，服務理念人性化，醫療質量標準化，糾正行風自覺化，積極為參保人提供優質、高效、價廉的醫療服務和温馨的就醫環境，受到了廣大參保人的讚揚，收到了良好的社會效益和經濟效益。
總之，經嚴格對文件要求自查，對內進一步強化質量治理，提高服務意識和服務水平，加強醫德醫風建設，真正做到“以病人為中心，以質量為核心”，圓滿完成參保人員的醫療服務工作。
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