公務員管理工作目標任務完成情況的自查報告

對照《2020年度組織建設（含人才工作老幹部工作）及城鄉基層治理集會考評工作）》要求，現將公務員管理工作目標任務完成情況報告如下。

1.認真貫徹執行公務員法及相關制度規定。及時召開公務員工作推進會，貫徹執行新修訂《公務員法》，宣傳職務與職級並行的新要求、新程序。制發《xx縣縣直機關、鄉鎮機關公務員職級晉升工作程序（試行）》，出台《xx縣職級公務員管理辦法（試行）》，《關於進一步完善幹部人事調動手續的通知》，不斷完善配套措施。認真貫徹執行職務與職級並行制度，在脱貧攻堅收官之年，主動服務中心工作，優先晉升脱貧攻堅一線幹部，2020全年共晉升xx名幹部。規範做好公務員登記、轉任等工作。全年共登記xx名公務員，xx名參公轉任公務員。

2.嚴格執行考錄政策。精心組織人員全程負責審查工作，嚴把“四級聯考”等各類公務員招錄的資格審查關。建立考察組深入實地考察，全年共組織x次擬錄用公務員的考察工作。全年xx名公務員（含xx名選調生）均到崗履職。完成新錄用公務員審批xx人，轉正定級xx人。

3.做好考核獎勵、工資福利工作。落實公務員年度考核結果備案和獎勵方案審核制度，規範公務員獎勵活動，對全縣2019年度考核等次“優秀”的xx名同志進行嘉獎，xx名同志記三等功並按標準發放獎勵金。嚴格執行津補貼發放標準，按批覆發放公務員績效獎，不存在擅自提高公務員績效獎水平的情況。明確發放範圍，對在縣直部門幫助工作的鄉鎮工作人員一律停發鄉鎮工作補貼和高海拔臨時崗位補貼。

4.做好選調生培養管理和使用工作。落實新錄用選調生到基層鍛鍊要求，2020年度新錄用xx名基層選調生全部下沉一線到村任職。建立縣級領導班子成員與選調生結對幫帶機制，建立健全選調生談心談話制度。結合選調生自身實際，通過“上掛下派”等方式加大選調生培養鍛鍊力度，2020年選調生提拔為副科職領導幹部xx人，進一步使用x人。晉升職級xx人。

中共xx縣委組織部

2021年7月2日