一·部門牆嚴重，推諉扯皮
存在問題：有時部門和部門溝通，遇到溝通不暢，沒有克服困難的勇氣，沒有咬定青山不放鬆的韌勁；有時在工作上存在對於有些流程複雜，繁瑣的事宜能不往自己身上攬就不攬，想辦法推出去或者直接説不知道。
整改措施：以後在工作中，要有破釜沉舟的勇氣，把一件事兒全閉環做完，而不是半途而廢。對於自己之前經手的工作認定首問責任制，不推諉，不扯皮，花最短的時間把這件事處理乾淨。
二·執行力差，要材料不及時給
存在問題：本人大部分時候能夠嚴格，按時按點完成上級領導交辦的各項工作事宜，但有時候“懶惰”會作怪，不是不執行，而是卡着時間點上報上級所需的材料，而不是提前完成，提前上交。
整改措施：提高執行力，做事趕前不趕後，領導交辦的任務不要拖，能提早完成就提早完成並且要高質量完成。
三·責任意識差，上交材料不認真錯誤多
存在問題：有時在工作上責任心不夠強，對自己的小缺點，小差錯得過且過；有時交辦的材料不仔細，不認真，打馬虎眼，有時寫材料時心情處於浮躁，急躁導致材料裏錯別字多，語句不通順，也不作第二遍檢查。
整改措施：在往後的工作中，責任心要擺在第一位，幹什麼事情始終要把責任心放在第一位，要有主動，擔當意識。寫材料時要認真，要因地制宜，不是生搬硬抄，結合自己本地的情況寫相關材料，寫完後至少檢查兩遍，防止錯誤的出現。
四·員工紀律遲到早退，會議紀律不規範
存在問題：平時開會，還會存在玩兒手機，打瞌睡現象。
整改措施：在往後的工作中，嚴格遵守公司會議紀律，堅決不做與會議無關的事情，認真聽會，認真記錄並提醒身邊的人也要嚴格遵守會場紀律。
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