第一篇：合同期滿離職證明
合同期滿離職證明
從程序上來説，你的確需要在原單位開具一份離職證明，並持有新單位開具的勞動合同證明，到你現在所在地方的勞動局或人事檔案託管單位辦理。
一般而言，你需要的手續和文件如下：
1、原先單位的離職證明，並加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動合同複印件，也可能需要新單位開具工作證明。
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關於社保，由於你原先工作時沒交，所以就可以不管了。
現在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人説明情況：之前單位沒交社保。
然後新單位會幫你去社保局開立新的社保賬户的。
這個事情可能需要你提供身份證原件和複印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
也就是説，合同到期，用人單位如不與你續簽合同，則用人單位須向你支付經濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續簽合同，而你不同意續簽，則用人單位無須向你支付經濟補償。
關於年終獎，法律無強制性規定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。
2
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
勞動關係解除/終止確認書
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於2014年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
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蓋章有效
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務,離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發時間,其它事項等.
4
自動離職很麻煩的，得看當地政策
大的規定，當地城鎮户口才能自己交社保
同城轉移手續，是否需要轉移單之類的東西，得看當地社保的規定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續，然後拿着轉移單去户口所屬區的社保中心續交
如果不需要轉移單，只要原單位停交了、減員了，那麼你拿着身份證、户口簿就可以去户口所屬區的社保中心辦理續交了
這個社保停止不是你能辦理的，得是原單位負責辦理
離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認同證明，可以主張補繳，不能主張現金賠償。
且該離職證明不符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
追問
離職證明上有：本人承諾：解除勞動合同簽字確認前，甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結清。這一欄要求籤字。否則不出具證明。
回答
也可以申請仲裁，由用人單位證明如何結清的。
定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第二篇：離職證明蓋合同章
離職證明蓋合同章
一、離職證明,不能蓋財務章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
三、各種章的用途
1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用範圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用於本公司人力資源部。
4、財務章主要用於財務結算，開具收據、發票(有發票專用章的除外)給對方、銀行印籤必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關的義務，享受所有財務相關的權利。
3
、離職證明上蓋公司什麼章
是財務章
還是合同章
還是人力資源章
還是別的.
這個離職證明得我自己做,章也得自己刻.我怎麼知道章上的字是什麼字
4
要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經和原公司解除勞動合同關係。
至於政審，有的是需要轉辦預備黨員的相關審查，有的不是，看你自己的情況了
會不會查出來，也有運氣的成分，一般離職證明很少會有公司去查，至於政審就看情況而定了
離職證明應該蓋公司的公章。一般説來，公司的章有這麼幾種：一是財務章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質檢專用章等。
5
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，2014年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第三篇：解除勞動合同協議及離職證明
解 除 勞 動 合 同 的 協 議
甲方：金一文化發展有限公司
乙方：身份證：
經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、 甲方同意乙方的辭職申請，並確認雙方於年月日解除勞動
合同。
二、 乙方在年月日前辦理完畢各項離職手續。
三、 甲方同意支付乙方的工資到年月日。
四、 甲方同意另行支付乙方補償金共計人民幣 肆仟伍佰 元整，於2014
年月日發放至乙方原銀行卡帳户。
五、 自本協議簽署之日起，乙方承諾：
1. 不再向甲方及甲方的關聯公司提出任何要求及/或仲裁、訴訟請求；不以
任何理由對甲方提出仲裁或訴訟（包括但不僅限於經濟、勞資等方面責任）。
2. 未經公司同意，不以任何方式及理由做出對公司、在職或離職員工有或
可能有負面影響的言論及行為。
六、 在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，
並根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和辦理離職手續。在離職後，如需辦理乙方的檔案、住房公積金和社保轉移手續，乙方應在15天內配合甲方的相關工作。因乙方的原因未能及時辦理上述關係轉移的，責任由乙方自負。
七、 對本協議書的內容，甲乙雙方皆負有保密義務。離職後，乙方對在甲方
工作期間所掌握的所有祕密仍負有保密義務，否則甲方將追究乙方的違約責任，並要求乙方賠償甲方全部經濟損失（包括但不限於損失、損失及因此產生的費用）。
八、 本協議一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字或蓋章後立即生效。
甲方：金一文化發展有限公司乙方：
解除勞動關係證明
員工（身份證：） 自年月日入職本公司，最後任職崗位，經雙方協商一致，已於年月日與我公司解除勞動合同關係，今後其一切行為均與本公司無關。
特此證明。
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人力資源部
二o一二年月日
————————————————騎縫章————————————————
簽收回執
本人自年月日入職金一文化發展有限公司，經本人提出辭職，現與公司協商一致,於年月日正式解除勞動合同關係。並已簽收“解除勞動關係證明”原件。
本人簽名：
第四篇：終止勞動合同通知書+離職證明
終止勞動合同通知書
員工姓名：人事編號：
你與公司所簽訂的勞動合同將於年月日到期，經公司研究決定與你終止勞動合同，請你按公司規定辦理工作交接和離職手續，公司將在你辦結離職手續後辦理相關退工手續。如你對此有異議，你可依法申請仲裁。
特此通知！
******有限公司
2014年8月25日
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員工簽收
本人於年月日收到上述《終止勞動合同通知》。
簽收人：******
2014年8月25日
離職證明
茲證明***先生（身份證號：441000000000000000）自****年**月**日入職我公司擔任**部門**崗位，至****年**月**日因**原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明！
******有限公司年月日
辭職/解除勞動關係證明
同志（身份證號碼：）於年月日到廈門市人才服務中心報到，進入委託代理單位，現因：
□合同期滿，期滿時間年月日； □單位辭退，辭退時間年月日； □本人辭職，辭職時間年月日； □協議解除，解除時間年月日；
雙方解除勞動關係，單位發給一次性經濟補償金元。
單位(蓋章)年月日
該同志的人事檔案在我中心保管，根據單位/本人意見，此證明同意存檔。
**市人才服務中心
年月日
備註：1、以上解除勞動關係原因只能選一項，多選或塗改無效。2、選擇本人辭職的不能申請失業保險金待遇。
3、本證明須先由用人單位審批蓋章後再送人才中心蓋章存檔。 4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。
第五篇：離職證明 離職協議書
離職證明
姓名，性別，身份證號碼：，
自20年月日入職我公司擔任：，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
人事部經理（簽名）
聯建（中國）蓋章
日期：年月日
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