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第一篇：在考錄公務員面試考官培訓會上的講話
各位領導、考官和同志們：大家晚上好！
根據工作安排，長治市縣級行政機關2014年考試錄用公務員的面試工作巡視任務，由我和省人事廳仲裁辦張晉平書記共同承擔。這項工作，對我們來講，雖是巡視，但實際上也是一次與大家共同交流的過程,更是一次向大家學習的機會。因此，很高興能與大家一起工作。藉此機會，我首先代表省巡視組，也代表張書記，向參加長治市這次面試工作的所有工作人員表示最衷心的感謝和節日的問候！
下面，針對明天進行的面試工作，我在剛才市人事局領導講話內容的基礎上，從宏觀的角度再講三點意見：
一要嚴肅認真。這是一個責任心的問題。要加強組織領導，嚴格責任，嚴格程序。這次面試，人員之多、任務之重、影響之大超過了以往，也是我省實行省、市、縣三級聯考制度之後的首次公務員錄用面試。長治市和呂梁市是我省這次面試工作的第一家，所以，我們要開好這個頭，給全省作個好表率和好榜樣。剛才，市人事局的領導已向大家作了情況介紹，並就考務工作作了周密安排，各類人員的職責也已明確。因此，大家一定要盡職盡責，以高度的責任心和事業心投身於這項工作。責任重於泰山，細節決定成敗。我們要從講政治的高度，嚴肅認真地對待這項工作，要把這項工作當作是貫徹黨的十七大關於落實科學發展觀、人才觀的一次具體行動高質量、高標準地完成，相信大家能夠做到思想上、政治上和行動上的統一，以優異的成績圓滿地完成這項艱鉅任務。
二要抱誠守真。這是一個成語，也是一個原則性的問題。面試是錄用公務員非常重要的環節。面試結果直接決定考生的前途命運。因此，各類工作人員尤其是考官同志們一定要按評分標準認真打分。要堅持公開、平等、競爭、選拔的原則和德才兼備的標準，選拔高素質人才充實縣級行政機關，優化公務員隊伍結構，提高公務員隊伍素質。要堅守職業道德，本着對黨、對人民、對國家、對社會、對工作、對考生、對自己極度負責的態度完成好組織交賦的神聖使命。應該説，大家的職業道德在這個時候最能得到最好的充分體現。因此，我們在打分落筆的時候，一定要心態端正，真正對得住自己的良心和組織的信任。這樣，我們才會把那些真正優秀的人才錄用進來，才會為我省及長治市的經濟社會發展和公務員隊伍建設提供強有力的人才智力保障。
三要廉明公正。這是一個紀律性的問題。要加強紀檢監督，嚴明紀律，從嚴要求，嚴把考務人員抽調關，建立嚴格的保密制度。參加這次面試的考官都是從外地專門請來的同志，之所以這麼做，就是為了避免和減少各種負面因素的干擾，防止一些人為因素造成的阻礙。因此，大家一定要自覺遵守各項紀律，謹防各種弄虛作假和違法亂紀現象的發生。同時，椐據工作要求，市面試領導小組要對所有工作人員採取封閉性的管理，請大家予以理解和積極配合。面試時間也就明天一天，大家要克服困難，妥善處理好工作與家庭、個人與集體之間的關係；要集中精力，團結協作，以飽滿的熱情和信心打好這場關係到我省公務員隊伍建設的戰役。省巡視組的同志們相信，有長治市面試領導小組的堅強領導，有市人事局張培民局長的全盤指導，有全體考官及工作人員的共同參與和積極工作，我們的這次面試工作一定會取得預期的效果和圓滿的收穫。
同志們：我國人民的傳統節日——中秋節即將來臨，又逢舉世矚目的殘奧會在北京召開期間，藉此佳節之際，我謹代表省巡視組，祝大家節日愉快、工作順利、身體健康、家家幸福！讓我們以和諧之聲、歡樂之聲、勝利之聲祝福這次面試工作的成功，並迎接國慶59週年的到來！
謝謝大家！
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第二篇：淺談公務員面試考官的基本素養
淺談公務員面試考官的基本素養
近年來，連續參加公務員面試工作，親身體會了面試競爭的嚴酷性。對同一職位的面試考生來講，筆試成績相差寥寥無幾，通過面試這一環節，往往使成績的排序產生了翻盤性的變化。這對面試考官來講，實際上是一種挑戰。能否將最為優秀的考生選拔到公務員隊伍中來，面試考官能不能長一雙“慧眼”至關重要，這對面試考官提出了相當高的要求。
一、面試考官必須具備優良的政治素質
近年來，一直採取結構化面試的形式。由於人生觀、價值觀、認識觀的不同，面對題目不同考生都會作出不同的回答。考官首先要從政治上思考問題、把握問題，真正把思想素質過硬、有發展潛力的考生選拔到公務員隊伍中來。
一是要有紮實的理論素養。考生回答問題的方向性需要考官來識別。因此，這就需要考官用馬克思主義的立場、觀點和方法識別之言、分析之想。從而考察考生認識觀是否正確；理想是否遠大；信念是否堅定。
二是要有真誠的黨性修養。考生參考的目的性需要考官來甄別。因此，只有考官具備牢固的宗旨觀念，才能正確分析考生參考的思想純不純，未來能不能經得起權力、金錢的考驗；能不能抵制住各種腐敗行為和錯誤思潮；能不能當好人民的好公僕。1
三是要有寬廣的視野。考生把握全局的能力需要考官來判斷。因此，只有考官視野開闊，才能判斷考生能否具有寬廣胸懷；能否把握時代要求和發展的潮流；對社會發展和進步是否具有堅定的信心。
四是要有戰略思維能力。考生把握大局的能力需要考官來考察。認識問題的高度，決定着觀察問題的廣度；思考問題的角度，決定着分析問題的準度；把握問題的深度，決定着解決問題的力度。所有這些，在對考生能力的考察中都能有所體現，這就需要考官加強戰略思維，看考生回答問題能否在大局下行動、從長遠處考慮、在根本上出招。
二、面試考官必須具有完美的道德素養
面試考官的道德品質不僅僅體現在面試打分的公正性上，而更重要的是面試考官用什麼樣的道德標準去衡量和評判考生所回答的問題。因此，優良的道德品質是做好面試工作的基礎條件。
一是要明晰道德規範標準。面試考官對道德規範標準熟記在腦、牢記在心。個人認為：面試考官要起碼掌握兩個方面的內容。首先要清楚20字公民基本道德規範的內容和內涵；其次是清楚公務員的職業道德規範標準。
二是要善於用規範去衡量。看考生愛國精神如何，紀律觀念怎樣；文明禮貌如何，誠實信用怎樣；大局意識如何，集體精神怎樣；勤儉意識如何，奮鬥精神怎樣；敬業意識如何，奉獻精神
怎樣。
三是要保證公平正義。既要對黨和人民的事業高度負責，又要對考生個人高度負責。不僅要憑黨性打分，還有憑良心打分。堅持一視同仁地對待每一個考生。不受考生相貌影響，不打情緒印象分。
三、面試考官必須具備駕馭考題的素質
面試工作通過考生對考題的回答來實現面試目的。從某種意義上講，考官即使一個主考者，也是一個應考者。考官必須吃透題目，要明確每個考題所考的知識點和相關能力素質。考題所涉及的知識是多方面的，但測評要素是一致的。考官要學會通過聽其言、觀其行，通過全面、深入、細緻的分析判斷，學會向測評要素聚焦。通過考生對現實需要、興趣、成就動機與職位相關比較，測評出考生求職動機與擬任職位的匹配性；通過考生能否從宏觀和微觀方面把握整體和部分之間的相互關聯及各部分之間有機協調中，測評出考生的綜合分析能力；通過考生能否依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，作出計劃、決策；對內對外協調，以及調配、安臵人、財、物等有關資源，測評出考生的計劃、組織、協調能力；通過考生人際合作的主動性、適應性、有效性、原則性與靈活性中，測評出考生人際交往的意識與技巧；通過考生在一定壓力下，情緒的穩定性，考慮的全面性，處理問題的原則性與靈活性和思辨能力，測評出考生的應變能
力；通過觀察考生是否善於剋制衝動、控制激動、抑制盲動，併為長遠或更高目標，放棄自己當前的慾望，測評出考生的自我調控能力；通過考生言語的明晰、流暢、精確程度和説服他人的技巧，測評出考生的言語表達能力；通過觀察考生思維的敏捷性、正確性、嚴密性、條理性強弱，測評出考生的邏輯思維能力。
四、面試考官必須具備準確評判的素質
做好面試工作不僅需要政治素質作保證、道德素養作基礎，而且需要準確分析判斷的素質作保障。面試考官實際上就是一個裁判，不僅不容忍你判錯，而且需要你判的準上加準。這對面試考官來講是一個極大地挑戰和考驗。
一是要有客觀的態度。考官要切實遵從考生的客觀表現，集中精力、聚精會神地記錄應試全過程。做到眼“尖”、耳“靈”、手“勤”。眼觀考生的眼神、儀態，耳傾聽考生説些什麼，為什麼要這麼説而不那麼説，手要記下考生的重要特徵，腦要想着考生説的真假、原由。通過考生的言行舉止，由表及裏地獲取外在形象與內在素質關聯的信息，作出客觀、公正的評評價。
二是要做好全面分析。前面已經談到，面試的測評要素是多方面的，涉及的知識也是多領域的，主要是運用政治學、經濟學、管理學、法學、社會學、心理學、教育學、倫理學、邏輯學、語言學等社會科學的基本知識進行系統分析，從而作出比較全面的評價。如果僅是運用某一門學科知識去分析問題時，則會造成看
問題的片面性，分析的不到位。
三是要做好層次分析。考官在對考生作全面分析的基礎上，需要進一步作出綜合性的層次判斷。在這一分析評價的過程中，要尤其關注主要問題，對考生的應試動機、綜合分析能力、組織協調能力、應變控制能力等主要方面作出準確的分析判斷，切忌喧賓奪主、以偏概全。要注意透過現象看本質，善於透過語言看其內容，透過內容看其能力，透過舉止看其行為。
四是要全面把握平衡法。對於個體的評價，需要作出客觀、全面、本質性的分析判斷，但對同一職位的考生來講，需要在此基礎上把握好平衡。首先要保持評判標準的一致性，尤其防止忽高忽低；其次要保持準確的記憶，尤其注意記清前面考生的考場表現、對其分析評判的過程和打分情況；再次要避免 “效應誤差”，切忌憑印象斷言，切忌帶框框立標，切忌依好惡看人。通過考官的自身努力，充分體現對每一個考生的平等性。
第三篇：公務員面試考官如何打分
公務員面試考官如何打分
公務員面試考官如何打分
介紹下考官在面試的各方面是怎麼打分的，大家有個瞭解，做到心中有數。當然只針對我參加過的面試，各地打分情況不會都一樣，但總體應該差不多。面試官在考前都要經過培訓，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓，培訓是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監督員陪着，生活在一個封閉的環境裏，即使在駐地散步也要有人跟着，呵呵。但我們在培訓階段不知道面試題目。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當然不會統一給分標準，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據這些要素給分就行了。但每個考官對於打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現分數高低差別。
一般説來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：1、綜合分析能力2、語言表達能力3、應變能力 4、計劃組織協調能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力。總分是100分一舉止儀表
舉止儀表的分值為8分，評分標準分為以下四檔：優：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要點：1儀表；2涵養；3禮節。
舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什麼衣服發愁，或者不停地問身邊人：手怎麼放？能不能打手勢等等。這就過頭了。現在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數都可以達到“優”的成績。
打扮要得體，穩重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按ol風格來就得了，可以化些淡粧，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的佔了大多數，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平。總體要給人留下一個幹練、健康、有活力、但又不至於毛躁咋咋呼呼的印象。我們以前有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最後我們給他的分數很高，主要是他的答題非常好。
二語言表達能力
語言表達能力的分值為20分，評分標準分為以下四檔：優：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。
考察要點：1 用詞；2 表達；3 理解
語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像説話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有説服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現
這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對症下藥，有針對性的複習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮雲等等，都不符合面試規範。
三綜合分析能力
綜合分析能力的分值為20分。評分標準同語言表達。
考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現象。在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據近幾年的考題看，綜合分析都佔據了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。
綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且儘量全面。説不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優；要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。
四計劃組織協調能力
計劃組織協調能力分值為12分，評分標準分為以下四檔：優：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。
考查要點：計劃性、合理性、嚴密性、可操作性
計劃組織協調能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由於想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規律，但如果僅僅説“準備階段、制定計劃、總結匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統模糊，都會被扣分。
五應變能力
應變能力分值為12分，評分標準如上。
考察要點：態度、能力、靈活度、原則性
應變能力的考察現在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥着假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導致失分，因此還是要儘量避免，應答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數的。
六人際交往能力
人際交往能力分值為12分。評分標準如上。
考察要點：自知力、溝通力、原則性、靈活性
跟應變能力一樣，人際交往類題目也是經常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來説，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態偏差。
七求職動機
求職動機的分值為8分。評分標準分為以下四檔：優：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要點：自我認知
這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現過這樣的題目。但並不是説對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結合自身情況談談對的看法，就是此類。
過於炫耀自己的學歷、能力或業績；欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。
八學習能力
學習能力分值為8分，評分標準如上。
考察要點：學習觀念、目標明確、學習方法
學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯繫實際，不懂得向書本學、向實踐學、向他人學的態度，在這個項目上是不會得到滿分的。以上介紹了公務員面試中八個方面的考察及扣分原則。考官手上有記錄表，考生答題時，考官會根據表現隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分數，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分數，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。
但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區歧視，相對來説發達地區對外地户口是有點視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分數會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來説機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。
第四篇：公務員面試考官忠告
泉州華圖
泉州華圖，祝您成“公”
面試注意事項
一、公務員面試之八項注意
1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，瞭解瞭解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心裏暗暗給自己定定位！
2、公務員面試時一定不能説自己的姓名、畢業學校等，説這些有舞弊的嫌疑。
3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4、在侯考室及休息室裏一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕鬆隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5、進入考試間後，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑着説：”各位老師上午（下午）好。“然後走向單獨給考生留出的桌椅前，徵詢似的望向最中間的主考官，等待主考官説：“請坐”後，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6、回答完畢後，一定要説答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50
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秒左右，然後回答。
7、這裏再強調下回答題的三個原則：
自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。 誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。
獨到精闢：反對誇誇其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和説話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其説，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到！
8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！
二、面試不可忽視的八個細節
面試時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例説明須留意的小節：
1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼着煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰幹挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目並面帶微笑。
3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。
4、不要隨便亂動辦公室的東西。
5、不要談論個人故事而獨佔談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。
6、注意自己的説話姿態。以基本姿態來説，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象。誇張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。
7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那麼長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方瞭解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可説話，如眼朝下，不敢直視對方説話，則表示沒信心。一般而言，直盯着對方的眼睛説話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。
8、離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
三、考官對考生的十大忠告
1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。
2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間佔答題時間的1/4為宜。
3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。
4、回答要針對性強，簡潔明瞭，切忌説很多重複或者混亂的話，要點説出後如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。
5、回答問題時注意看考官，不要老是低着頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視着他講話，你會更有信心。
6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。
7、當你回答最後一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。
8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。
9、並不是時間説得越長越好。
10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但並非所有題目都要聯繫職位。不要勉強。
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第五篇：公務員面試考官建言
公務員面試考官建言
節選自《無領導小組討論面試》
公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表 （ 8 分） 這項滿分為 8 分，評分標準為優 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。
考察要點：1、儀表；2、涵養；3、禮節。
1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣着、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣着為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。
2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閲歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常説的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。
3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更(轉載請註明來源)改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時説句“各位考官， ** 好 ” ，其餘的話不要多説，然後站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你説，“請坐”，你説聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察， 99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來説，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這裏我要説的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他説話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為
沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
二、理論素養、政策水平20分標準優18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點：1、馬克思主義原理。2、實際運用能力。3、原則性和靈活性。 馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多説了。
三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性
四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-7
五、組織協調能力 14 分，測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力、標準13-14 11-12 8-10 0-7。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客户之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾。
六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責範圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。
七、應變能力和個性穩定 10 分。要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性，標準 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉着應對這種情況變化，順利完成任務。
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一考官闡述的公務員面試標準
公務員面試考官手記
公務員面試考官經驗談
2014年公務員面試考官的組成
在全區公務員面試考官培訓班結業典禮上的講話
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