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正文
第一篇：辦公室主任個人自我剖析材料
黨的羣眾路線教育實踐活動自我剖析材料
開展黨的羣眾路線教育實踐活動其主要目的就是解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。“四風”問題違背了黨的宗旨和羣眾路線，割斷了黨羣幹羣的血肉聯繫。深刻理解解決四風問題是牢記黨的宗旨、以優良作風把人民緊緊凝聚起來，實現十八大確定的奮鬥目標和中國夢的必然要求。弘揚優良作風、保持黨同人民羣眾的血肉聯繫是我們黨革命、建設和改革各項事業不斷取得勝利的有力保證。圍繞這次羣眾路線教育實踐活動，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、工作和作風方面存在的問題，並進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以後的工作。請領導和同志們多指正。 一是在工作能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。反思自己在工作中的表現，感覺在工作當中還不夠細心，在文字的校對、數據信息的採用、行文的標準規範等方面不時有疏漏之處。在今後的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細緻，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。二是在主動學習，提高自身理論修養和綜合知識水平方面還有差距。平時只滿足於讀書看報，對一些典型的文件資料和領導講話沒有更深入研究，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想。今後一定要加強這方面的學習，特別是對領導的講話要努力抓住其中的“關 1
鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預見性、針對性和可操作性的要求。
三是工作作風不夠踏實。在平時工作中，工作主動性差，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；對領導交待的工作，只滿足於一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。需要在以後的工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。
今後努力的方向：
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節約；在工作作風上，要深入實際，聯繫羣眾，傾
聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需；要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、要進一步加強道德修養。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。
以上對照檢查，請各位領導以及同志們批評指正。
第二篇：旗委辦公室主任民主生活會剖析材料
“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”
主題民主生活會發言材料
同志們：
按照旗紀委、旗委組織部《關於以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題開好2014年度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，現將旗委辦公室班子今年來的工作情況、發揚黨的優良作風、遵守換屆紀律、廉潔從政等方面的情況作一簡要發言，不妥之處，請同志們評議，並提出寶貴意見。
一、工作情況
今年以來，旗委辦公室班子始終注重政治理論學習，切實加強黨性修養，牢固樹立以人為本執政為民理念，大力發揚密切聯繫羣眾優良作風，嚴格遵守黨的紀律，恪盡職守，廉政勤政，各項工作不斷取得新的進展。
1、協調服務能力不斷提高。旗委辦公室是全旗的中樞核心部門。今年以來，在旗委的直接領導下，我們旗委辦公室班子緊緊圍繞旗委中心工作，以“破解難題年”活動為抓手，着力破解辦公室難題難事，通過開展難題破解活動，使辦公室工作作風進一步轉變，各項工作不斷規範，協調服務水平不斷提升，綜合協調和後勤保障職能得到發揮，各項工作都取得了較好的成績，成功籌備了xx大會，充分發揮了辦公 - 1 -
室“統攬全局、協調各方”的職能作用，促進了旗委及全旗各項工作的快速高效運轉。。
2、參謀助手作用進一步發揮。參謀助手作用的有效發揮是衡量辦公室工作水平的重要標誌。我們旗委辦公室班子緊扣全旗發展的主題，深入思考，正確預測發展的趨勢，向旗委領導提出符合臨夏旗發展實際的意見建議。陪同旗委領導深入基層和先進地區視察，圍繞產業結構調整、城旗建設與管理、城鄉一體化、區域經濟中心建設等重大問題，廣泛進行調研，充分佔有了第一手資料，完成了《xx》和《xx》，為旗委領導決策提供了重要依據。
3、督查工作取得實效。督查工作是旗委辦公室一項重要職能，是保證旗委領導決策有效實施的重要手段。我們旗委辦公室班子抓住一些重要問題，特別是對領導關注的重大事件，羣眾關注的熱點、難點問題的解決，上級領導的批示批件，反覆督查，一抓到底，對於敷衍了事、推諉扯皮的單位和部門，限期督辦，嚴肅追究責任，推動了旗委決策的部署落實。
4、黨風廉政建設紮實推進。全面落實黨風廉政建設責任制，旗委辦公室班子自覺貫徹執行民主集中制原則，對重大事項、重要決策，進行集體研究。模範遵守廉潔自律各項規定，堅決抵制不良風氣。嚴格遵守《廉政準則》，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。
二、需要整改的問題
對照黨的優良傳統和作風，旗委辦公室班子在許多方面與組織的要求和羣眾的期待還有一定差距，仍需要進一步改進。
1、在深入基層解決羣眾困難上需進一步加強。旗委辦公室班子在日常工作中，搞協調服務等具體工作擠佔了很大一部分時間，深入基層、深入羣眾瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對較少。就我個人來説，平常忙於各種會務等協調服務工作以及旗委領導交辦的具體事項，因而深入到基層調研比較少。在學習了楊善洲同志先進事蹟之後，自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯繫羣眾優良作風方面做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽基層的幹部羣眾呼聲，瞭解羣眾疾苦，解決羣眾實際困難。
2、在對待個人進退留轉上未能保持完全平和心態。在正確對待個人進退留轉方面沒有跑官要官、買官賣官，能夠做到充分相信組織，依靠組織。旗委辦公室班子在工作中，經常加班加點，犧牲了大量的休息和個人時間，組織上應該給大家安排一個合適的位置，個人感覺，在對待個人進退留轉方面心態上還未能達到完全的平常坦然。
3、在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。我們辦公室作為旗委的窗口單位，始終重視黨風廉政建設，嚴格執行廉潔從政的有關規定，嚴把財經紀律關，形成了勤儉、適
度、節約的辦事風格。每個班子成員都能堅持以黨性原則和黨的紀律來嚴格要求自己，認真遵守黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，很好的維護了班子和個人的形象，從未發生任何違紀違規現象。就我個人而言，由於工作性質的關係，我和旗委領導一起的時間比較多，相比較而言，幹部和羣眾關注的也比較多，因此，我無論是在日常工作中，還是在生活中，更加嚴格要求自己，時時刻刻保持自省、自重、自警、自勵，模範遵守黨員幹部廉潔自律的各項規定，嚴格按照組織紀律和組織程序辦事，保持了一個黨員幹部的廉潔形象。當然，對照黨的優良傳統剖析自己的思想，實事求是的講，有時候也存在對自己和班子其他成員要求不夠嚴格的問題，班子成員中偶爾也存在吃請和請吃的現象。
三、存在問題的根源
存在以上這些問題，原因是多方面的，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，但主要還是主觀方面的原因造成的。主要表現在：一是宗旨意識樹立的不夠牢固。由於認為作為辦公室主任，主要的是完成旗委領導交辦的任務和搞好各項協調服務，從而導致自己在思想上放鬆了學習，對黨的羣眾路線，密切聯繫羣眾的優良作風理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為羣眾辦實事上達不到做細做實。二是思想改造和黨性鍛鍊標準不夠高。雖然旗委辦公室班子經常做自我反省，但班子成員沒有按高標準來嚴格要求自
己，黨性修養有待加強。三是缺乏大膽創新、與時俱進的精神。我們旗委辦公室是一個對各項工作都要求很高的部門，我們班子的每個成員在思想深處都害怕出現任何的工作失誤，從而導致了思考問題、幹工作超前意識不夠強，對不斷髮展變化的形勢缺乏準確的判斷和把握，對工作中出現的新情況、新任務作出反應的還不夠及時，大多都習慣於按部就班，缺乏積極探索、鋭意進取、大膽創新的精神。
四、整改措施和今後努力的方向
針對存在的上述問題和不足，在今後的工作中，我們將着重從以下三個方面改進。
1、強化宗旨意識，牢固樹立以人為本執政為民理念。堅持執政為民，加強與羣眾的密切聯繫，深入基層，傾聽羣眾呼聲，瞭解羣眾疾苦，真正弄清他們在想什麼、幹什麼、盼什麼，通過廣泛的深入調查研究，切實向旗委領導反映羣眾最迫切、最實際的困難和問題，真正發揮好旗委辦公室參謀助手的作用。堅持以人為本，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益，作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，反映於旗委決策的全過程，切實擺正同人民羣眾的位置，做到感情上貼近羣眾、行動上深入羣眾、利益上維護羣眾，真心實意地為羣眾謀利益。
2、提高黨性修養，正確對待個人進退留轉。堅持以黨和人民事業為重，加強黨性修養，正確對待個人進退留轉，
旗委辦公室班子成員要帶頭做到自覺服從組織安排，以楊善洲同志為榜樣，一輩子堅守共產黨人的精神家園，高標準要求自己，加倍努力做好本職工作。
3、堅持慎微慎獨，切實加強黨風廉政建設。班子成員帶頭遵守廉潔自律各項規定，認真貫徹執行《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和羣眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。努力使旗委辦公室班子成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模範。以上是我的發言，不足之處，敬請各位領導批評指正，以便利於我在今後的工作中進一步提高和鍛鍊自己。
第三篇：辦公室主任民主生活自我剖析材料
辦公室主任民主生活自我剖析材料
劉鵬
尊敬的各位領導：
大家好！
題目是自我剖析，所以難於下筆，不是因為認不清自己的不足，實在是太自愛自戀，不忍將不足拿來在人面前數落，也許會找個角落自己一一清理，將病毒一一刪除，但不敢示人。俗話説，最難熟悉的是自己，不識廬山真面目，只因身在此山中。其實不然，自己是什麼樣，只有自己最清楚，旁人的眼只是一個佐證。説難熟悉自己只是因為不願面對自己的不足，不敢觸及自己心中最軟弱的一隅，不願明晰那些未能明晰的迷惑，不想承認自己靈魂深處的那份不安，太清楚自己也怕不能容納自己。所以糊塗一點，放任自己一點，對自己寬容一點，做不了一個純粹的人，做不了一個高尚的人。只有在今天這樣的態勢下，才不得已把自己置於自己的眼前，歷數不足。
一、學習上放鬆要求。
學習是一個永恆的話題，應該伴隨終身，對此從熟悉上還是能達到一定的高度的，但很多時候也只的在重視在口頭上，沒有具體落實在行動上。在學習中存在有時間就學，沒 1
時間就丟一邊，要用時就學，不用時就丟一邊，感愛好的就學，不感愛好的就丟一邊。學習中只滿足於能應付工作，別人談及時能知道一點點，實用主義觀念嚴重，因而所學的是零亂的，不成系統的。在學習中缺少鑽的精神，總以工作忙，沒時間學習來推脱，或者説寬慰自己：不是不想學，只是我沒時間！以此求得自己的諒解。即便是有時間學了，也多隻求一知半解，只求囫圇吞棗，記的少，思考的少，就因為考慮問題少，看過的東西也如浮光掠影，沒留下什麼痕跡,説起來只能是“似乎是這樣”、“大概是如此”。在工作上因為少了理論根基，眼光也就短視，行為上也就走不遠，沒有新的見地，缺乏新的舉措，與與時俱進相差甚遠。
二、理想信念模糊。
活着為什麼？工作為什麼？入黨為什麼？人生幾十年求什麼？有時不能細想，想也想不出頭緒，覺得茫然。好象一切成了習慣，更多的是一種物質上的淺層次的需要。曾經的理想隨日月運轉漸行漸遠，越來越模糊。所以更多的時候不是共產主義信念在支撐，而是一種做人的本分在約束自己，一種未泯的良心在鞭策自己，一種生活的需要在支持自己。至於付出什麼？所付出的與黨的事業進步有什麼聯繫？與國家的發展有多大的貢獻？考慮很少。只是被動地機械地做着份內的一切。這樣沒有明確信念支撐的行為也就少了一份熱情，少了一份創造，這對事業是一種損失；其實也少了
一份快樂，這對自己也是一大損失，甚至於連能得到什麼也考慮得不多了，應該説這是一種很可怕的狀態。
三、工作上缺少創新。
到行政工作以來，每面對一個新的問題，我總是會想：以前是怎麼解決的？翻出來看看！學習前者的經驗固然重要，也能讓自己工作上走一點捷徑，但是就怕依葫蘆畫瓢越畫越走樣。事實上，在我的工作中也存在這樣的情況。究其原因，一是懶得動腦筋去思考，得過且過，應付了事，沒有去想把事情做得更好更優更精。俗話説，專心做事可以做成事，專心想事也才能把事做得更好，至少才能在原來的基礎上有所進步，而我們的事業正是需要一代超越一代，這樣才會永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。二是缺少動力,無所欲，無所思，無所行。有人説，假如你不能較明確地預計到三年後自己的成就，就應該有一種恐慌，一種危機。這種危機感若能如影隨形，會轉變為動力，而我，則是時有時無，無法持久，所以工作上也就能過就過，取不求人前，不落人後的中庸之道。三是依靠性強，工作中更多地依靠領導，認為領導總是站高望遠的，領導總是深思熟慮的，認為自己的思維反正是跟不上領導的思維，所以乾脆等領導想好了，有指令了，去做就行了。這樣做事不想事，不善於從平常事中總結出帶規律性的東西，也就無法為領導決策提供信息，提供參考，也不能促進自己更好地進步。
在今後的工作中，應從以下幾個方面努力：
一、堅定信念。
只要有堅定的信念，才可能有強大的工作動力，進而滋生足夠的工作熱情。熱愛本職工作，愉快地做好每一件事，從工作中享受樂趣提升素質。
二、立足於崗位的需要，不斷提高綜合能力。
近年來負責辦公室工作，壓力大，自己的能力與崗位需要還存在很大差距，在今後的工作中除了加強理論學習外，更多的還要克服自身秉性的不足，多動腦，快動手，勤動腿。辦公室工作要求提筆能寫、開口會説、對內會協調、在外能辦事，也許，我再怎麼努力都達不到以上要求，但我想，為之努力過，也算是對自己、對組織有個交待吧！所以，在今後的工作中，願意為在座的各位領導服好務，更好地完成本職工作。
2014-6-17
第四篇：辦公室主任民主生活會個人剖析材料
民主生活會個人剖析材料
各位領導、同志們：
按照全市開展幹部作風整頓活動的統一安排，通過學習《論語》、《弟子規》等國學經典和深刻領會書記在全市領導幹部作風整頓大會上的講話精神，針對自己平時的工作情況，進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現就存在的問題、原因和整改措施向各位領導和同志彙報如下，未盡之處還請各位領導和同志予以批評指正。
一、存在的問題和不足。
1、學習的主動性不強，系統性不夠。
由於自身主觀上存在惰性，辦公室工作頭緒又多，方方面面都不能出差錯，所以忙於其中，未能將主要精力放在系統學習上，只是將要求的學習任務完成了就行，平時也只滿足於讀書看報，對一些典型的文件資料和領導講話沒有仔細的研究，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想，沒有仔細的研究，自然就學不到文章的精華，也就談不上能力的提高了。
2、工作作風不夠紮實。
在平時工作中，工作主動性差，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，對領導交辦的
工作，只滿足於一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦筋想辦法怎樣將其做的更好。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
3、缺乏敬業精神和開拓創新精神。
對辦公室人員應該掌握的一些數據和常識，只知道大概，沒有搞精搞細，在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題、想事情。在工作中，立足實際、大膽探索的方式方法比較少，缺乏開拓創新意識。
五、存在問題的主要原因
以上問題的存在，是我的主觀原因造成。根子在思想上，主要有以下幾點：
1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放鬆了學習和思想改造。在理論學習上還不能掌握科學理論的精神實質，沒達到學習的應有目的，造成了三個不良的後果。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，而對政治理論學習缺乏更深入的瞭解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脱節，影響了理論學習水平的提高。
2、宗旨觀念上有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，認為自己工作上已很努力，導
致工作有時不夠深入較滿足於現狀，致使創新意識淡化，忽視了工作上的主動性和創造性。
3、自我約束有所放鬆，工作中有依賴思想，無形中降低了自我的工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成自己在工作上的被動，同時也增加了工作上的難度
二、整改措施和今後努力的方向
針對以上存在的問題，按照書記在講話中提到的大興“六風”的具體要求，提出以下整改意見：
1、加強學習、提高自身素質。
學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆，要通過多看、多讀、多思來提高自已各方面的素質。一是看經驗豐富的同事是怎麼做的，處處留心皆學問，無論級別大小、年長年幼都是自己學習的對象，見多才能識廣，開闊視野，讓自己在今後的工作中少走彎路。二是把理論學習與讀書看報有機的結合起來。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，把握其精髓；同時對中外名著，黨政調研(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)文章、領導講話等凡是能見到的，都要儘量去讀，抓住要點、掌握實質並與實際工作中遇到的有關問題結合起來分析思考，活學活用，只有這樣才能迅速提高理論修養，增強認識問題、分析問題、解決問題的能力。三是辦公室工作要求腦勤、手勤、眼勤，勤思很重要，經常思考，腦子靈活反應迅速了，才能迅速領會領導意圖，才能更好的汲取優秀同志的好思想、好作風。四是加
強業務學習。做為一名食品藥品監管部門的工作人員，深感責任重大，只有不斷學習法律、法規，提高業務水平，才能做到強化監管，才能為確保全市人民的飲食用藥安全做出自已應有的貢獻。
2.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。
辦公室工作紛繁複雜，不容許出現半點紕漏。在今後的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細緻，確保不出錯識，不給工作帶來任何不利影響。 在工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。
3、增強創新意識。
創新是時代的要求，是發展的動力。首先在工作中要與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。克服“不求有功、但求無過”陳舊觀念，將創新貫穿到整個工作過程，善於把國家政策和上級文件精神與本職工作實際相結合，其次，學習掌握與食藥品安全監管的相關知識，學會實踐和理論兩個角度審視工作，發現問題，為創新奠定基礎。再者，瞭解創新知識，掌握創新技能，進一步提高創造性解決新問題的水平和能力。
4、加強溝通協調。
在與領導和同志們的協作中要相互提醒，相互幫助，加強協作。思想有問題，要多與領導溝通，主動彙報自己的思想、想法。發現問題，堅持與同志們談心交流，主動誠懇的接受領導和同志們的批評幫助。
總之，在這次作風整頓活動中，通過學習，加上自己找、羣眾提、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實幹，改進工作，努力使自己成為一名合格的食品藥品監管工作人員。
第五篇：辦公室主任三自六不讓個人剖析材料
深入開展“三自六不讓”學教活動個人剖析材料
政府辦公室xxx主任
在開展“三自六不讓”學教活動中，我嚴格按照辦公室查擺剖析階段的統一安排部署，緊緊圍繞“六查六看”標準，並充分結合分管工作實際，對自身在思想觀念、工作作風、廉潔意識等方面，進行了細緻查擺和深入剖析，切實達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要問題
1、理論學習不夠主動，鑽研還不深入，系統性不強。雖然能夠認真參加黨支部組織的各類理論學習活動，但主動抽時間靜下心來學習比較少；在學習中存在實用主義傾向，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學，缺乏擠勁和鑽勁；運用理論指導實踐的意識還不夠強，沒能較好的把理論和實踐緊密地聯繫起來，更好地解決本職工作中出現的新情況、新問題。
2、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。一是現行工作經驗比較缺乏。同工作的角色定位、工作的性質要求相比，自己感覺經驗還不足，工作思路還存在侷限性。二是宏觀思考的能力不夠強。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位的系統性、標準的明確性不夠，對問題的判斷前瞻性、綜合性不強。三是把握大局，處理複雜事件的能力還不夠。許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些“老
大難”問題，解決、推動、協調的能力不足，與相關單位和部門的協調有待於加強。
3、開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距。從自身分析以及同事幫查中，感覺到雖工作比較投入，進取心也較強，但工作作風還不夠大膽。主要表現在缺乏三種勁頭：一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候，還是用傳統的工作方式，開拓創新精神還不夠。二是在工作中還缺乏“鑽”勁。能夠解決的實際問題雖多，工作也能得心應手，但有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏切實有效的辦法。
4、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字上下功夫不夠。深入基層，深入實際，有針對性地進行深層次的工作調研不夠，解決實際問題較少。二是在“實”字上下功夫不夠。工作抓細、抓實的實幹精神還不夠強，抓落實的力度還不夠，不能統籌兼顧。三是為領導決策提供服務“快”上不夠到位。由於工作經驗還不足，在把握大局、處理複雜事件的能力上還需要進一步加強，以便更快的為領導決策服務。
二、產生問題的原因
我始終堅持“問題不迴避、剖析促提高”的原則，認真剖析個人存在的問題和不足，個人認為原因是多方面的，但主要的還是主觀世界方面的原因。
1、對理論學習認識還不到位。認為自己主要是抓好工作落實，
理論學習不重要。日常沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏強有力的理論指導。
2、宗旨觀念服務意識樹立的還不夠牢固，工作不夠深入。因為工作性質決定，有時認為自己的工作只是協調承辦部門工作，過於相信和依賴部門，認為自己出出主意、點點題，多督促幾次就可以了，不可能每項工作都做到盡善盡美，導致了工作上進步幅度不夠大。
3、爭創一流的工作幹勁還有差距。思想還不夠解放，對自身的工作要求和標準不夠高，成績不敢突破，設想不夠大膽，人為地降低了工作標準，阻礙了工作積極性的發揮和提高。
三、今後努力的方向
1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習科學發展觀和保持黨員的先進性，尤其是要把認真貫徹胡總書記關於黨員領導幹部作風建設的講話精神，作為一種神聖職責、一種精神境界、一種終身追求。二是要豐富學習內容。認真學習業務知識，學好法律法規，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟知識，努力提高綜合素質。三是注重學習形式，既要向書本學，更要向領導學、向部門學、向身邊同事學，學工作方法，學工作經驗，學工作敬業精神。通過學習充實豐富自己，增強本領。四是學會勤思考勤於總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過的工作進行反思總結、
汲取經驗教訓，提高素質能力。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入羣眾，瞭解民情，解決基層和廣大羣眾的實際問題，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去。二是真心實意服務。面對相關部門的請示和困難以及羣眾的來信來訪，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能協調辦理，做好每一件答覆，讓部門和羣眾滿意。三是樹立務實形象，努力為領導為部門服好務。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。把部門和羣眾的滿意不滿意、羣眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發點，為領導服好務，當好參謀助手。
3、堅持敬業奉獻，勇於開拓創新，做爭創一流業績的表率。在今後的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻。二是刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握各項工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創信息工作新局面。三是敢於想事、抓事。要立足於信息工作中心和辦公室黨組關注的工作重點進行思考和謀劃，當好主管領導的助手和參謀，認真研究和解決一些重點、難點問題，真正為領導服好務。
4、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做永葆黨員先進性的表率。
一是始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標準，時刻反省自己，勇於正視自己。二是嚴格規範自己的行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事，清清白白做人。自覺接受羣眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三是加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，加強黨員幹部作風建設，努力塑造政府機關工作人員良好形象。
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