礦建分隊先進事蹟材料

第一篇：礦建分隊先進事蹟材料

勇擔重任 增創一流

--記礦建七部七五隊先進材料

礦建七項目部七五隊自從2014年3月成立時就表現出良好的發展勢頭，經過了幾年多的磨練，隊伍不斷成長壯大，創造了優異的成績。與此同時，由隊長、書記帶頭，以跟班隊幹、工長為主的領導班子時時刻刻狠抓安全工作、注重工程質量、發揚團隊精神，帶出了一支特別團結、特別能戰鬥的過硬施工隊伍，2014年初被公司命名為"平行作業標杆隊"榮譽稱號。

在幾年的煤礦掘進施工過程中，七五隊始終以"安全為先，安全為天"為指導原則進行安全施工。平時狠抓安全工作，加強安全教育，通過分析典型事故案例，提高員工的安全意識，黨員和隊幹、青監崗、羣監網員聯合行動，查處各種違章操作，杜絕一切違章行為。通過以上安全工作，七五隊做到幾年來安全生產無重大傷亡事故。

在全隊狠抓安全工作的同時，注重工程質量的管理。通過利用班前班後會、二五活動時間，全面貫徹學習操作規程、施工措施等文件，加強每個員工的正規操作意識。在隊乾的領導下，全隊員工堅守自己的崗位，認真學習正規化、標準化操作。通過努力，七五隊全年施工巷道實現了全優質量，而且通過全隊成員齊心協力保質保量完成了項目部下達的所有工程量，做到所有工程無尾工。此外，七五隊通過細化過程管理和環節控制的目標成本精細化管理，上了一個新台階，幾年來成本節約資金15萬多元。

在很抓安全和工程質量的同時，七五隊還注重隊鳳建設，具體做好以下幾個方面工作：

1、帶着感情抓工作：

以人為本，關愛職工。該隊注重貼近職工生活，聽取正確意見，積極與職工談心交流，及時化解職工的思想矛盾，使職工天天以良好的心態投入到工作之中。由於三級考核中的互保聯保制度，互保聯保人受到考核不理解，該隊隊長、書記及時找他們談心，曉之以理，最終使他們懂得了安全管理要靠大家同心協力、眾人划槳才能開大船的道理。疑慮消除了，情緒沒有了，也堅定了他們互保聯保的決心和信心。

2、拿真心服眾：

以情感人、以情動人，視職工如兄弟。3月份，職工張建國不幸因病去世，隊領導，積極帶頭髮動全隊職工集資捐款，親自將捐款送到本人手中，並囑託他的妻子，不要有太多的後顧之憂。這一行動，密切了黨羣、幹羣關係，鼓舞了士氣，使大家真正的體會到了家的温暖，從而保證了該隊人員的穩定性，向心力，凝聚力，有力地促進了全隊安全生產的健康發展。

3、用制度管事：

沒有規矩，不成方圓。該隊在管理上，打破關係網、人情網的約束，堅持用制度管事，不留盲區和死角。今年4月12日0點班職工郭新海井下坐崗，被主管隊長髮現，他不念姑表親情，依然按制度納入個人考核，引起強烈反響，在職工心中徹底打消了憑關係走人情的僥倖心理，進一步深化了用制度管事的堅決性和實效性。

4、靠文化提升：

企業文化的學習領會，是提升素質的關鍵，為此以公司企業文化為主導，每月四次由支部書記親自授課，組織全員學習，每月學習結束，認真總結，查找不足，並根據學習制度獎優罰差，依次推進職工學習的自覺性、主動性和積極性，有效地提升了職工感恩企業、按章操作的自身素質。在集團公司一季度大檢查中，該隊職工嫻熟的口述表達和正規操作，受到了集團公司領導的肯定和好評。

隨着幾年來的奮鬥拼搏，歷經幾年來隊領導與每個員工的精誠團結，使大家在實踐中認識到了團結的力量，也正是因為有了這種特有的內在的團隊精神。七五隊現在已成為宏廈一建礦建系統的一支名副其實的掘進標杆隊。

75 隊

2014年5月

第二篇：礦嫂先進事蹟材料

有這樣一個人，她每天忙碌的身影穿梭於礦山的大街小巷，走訪幫教“三違”人員，調節夫妻鄰里糾紛，幫助工亡困難家屬；有這樣一個人，她不圖回報，沒有節假日，身邊的人換了一批又一批，但在平凡的崗位上堅持了一年又一年；有這樣一個人，她常年活躍在井口、跟蹤服務到礦工家中，帶領家屬親手縫製鞋墊送礦工，對待礦工似親人般的温暖，用真誠和樸實築起了煤礦安全的第二道防線。她就是“全國煤礦好礦嫂”——xxx，xx礦礦山安全協管工作中的一名傑出代表。

礦工就象我的孩子

“礦工的安全就是我的牽掛”，xxx經常這樣説。的確，儘管做協管工作已經三十多年，她依然在這個不在編的崗位上認真的做着。有的人勸她説，這麼大年紀了，安排安排就行了，不要親自去幹了，身體重要啊。可是xxx卻説：“幹安全協管工作和幹別的不一樣，自己去做，更覺得塌實；我的身體重要，孩子們的安全也重要啊。”在xxx的心裏，礦工的安全勝於一切，礦工們就象是她自己的孩子。

“安全無小事，小患釀大禍”，只要她知道哪個礦工有安全薄弱苗頭，就馬上跟上做工作。去年9月份，當她得知採煤區隊的小郭因井下違章蠻幹，被安檢員發現，記了嚴重違章，而且還和媳婦經常吵架時，馬上親自到小白家靠上做工作，把在井下違章蠻幹，可能造成的嚴重後果，把小兩口三天兩頭吵架的危害性，一遍一遍地講給他們聽，經過不厭其煩地説服教育，小兩口各自承認了錯誤，從那以後，小白始終都堅持自主保安、按章作業，成了班裏的安全生產骨幹。“咱幹煤礦的，井下分心可不是小事。”xxx深知其中的危害，所以幫教礦工的同時，她不忘去做妻子們的工作。宿舍區裏常出現婆媳不和、夫妻吵架，鄰里不和等磕磕碰碰的事。只要xxx知道，她總是第一個到。xx年8月份，工人劉師傅的妻子在鬧情緒。原來，兩口子因為孩子上學的事情正在鬧矛盾，妻子小夏埋怨劉師傅只知道忙於區隊搬家撤面，不關心孩子，xxx用樸實的話耐心給小夏做思想工作，説的小夏低了頭，向她表態説：我再也不讓他為家務事操心了。像這些看起來是不顯眼的“小事”，xxx每天不知要跑幾家。通過她長期不懈地説教，一些工作散漫、無紀律意識的工人也成了熱愛本職工作的先進。據統計，有近百名安全意識淡薄人員已在她的幫助下成了安全生產 骨幹，有10多人還擔任了副工長以上職務。

媽媽一樣的情懷

作為家屬大嫂，xxx曾經多次參加過死亡事故的處理，親眼看到那些工、病亡職工家屬哭天喊地的悲痛場面。她更加堅定了搞好安全協管的決心。為了讓廣大職工自覺地搞好安全生產，多(請繼續關注好 範文網)年來，她帶領廠網點的家屬姐妹們，為礦工製作繡上“安全生產 ”字樣的鞋墊、毛巾，送到礦工手中；她不但走針引線縫衣補裳，更是牽起了礦工婚姻的“紅絲線”。由於煤礦井下工作環境的特殊性，前幾年，不少井下大齡青年，找對象成了難事。一些大齡青年，找不到對象，心情不舒暢。為此，她主動參加了“紅娘協會”，跑前跑後，積極為井下大齡青年牽線搭橋、介紹對象，為礦工解決後顧之憂。她先後為40名井下大齡青年牽上了紅線，其中有16對回漢青年結為百年好合。大家都親切地稱她為“礦山紅娘”，但又有誰知道，在每一對新人的微笑背後，凝聚了老人多少的深情和厚愛。

多年來，xxx每年都堅持從集體的收入中拿出一部分，發動部分家屬捐一部分，用來為一線職工購買水果、雞蛋等物品，組織帶領家屬姐妹們，常年堅持不斷地到井口、區隊開展“送温暖、獻愛心、囑安全”活動。僅去年以來，她組織帶領家屬姐妹們開展“三違”跟蹤幫教420多人次，到區隊、井口開展送温暖、自編自演安全文藝節目530多場次，送水果、雞蛋、紅糖數千斤；夏天，烈日當頭，她冒着熱汗為礦工送上清涼敗火的綠豆湯、西瓜；冬天，寒風刺骨，她頂着嚴寒為礦工送上薑湯水，煲好的雞湯。一碗碗薑湯水，穿梭於她和礦工之間；一句句關切的話語和美好祝願，如春風沐浴着每一位入井的礦工。每逢農曆傳統節日，展媽媽就變着花樣到井口、區隊給礦工送上一份驚喜，一份關愛。去年春節，一位剛參加工作的小夥子正在吃着展媽媽包的香噴噴的餃子時，接到了千里之外的母親打來的電話：“兒啊，過年了，你都想吃些啥？”小夥子哽咽着對母親説：“媽，我剛下了班，正吃着媽媽包的水餃呢！”母親被説糊塗了，小夥子趕緊解釋説“是礦上女工家屬協管會的展媽媽，她是我們每一位礦工的媽媽……”

想方設法為礦工分憂解難

在她擔任家屬委員會主任時間不久，就發現，剛剛“農轉非”來礦的很多礦工家屬沒活幹，有的一家四五口人，全靠一個職工上班掙錢，日子過得緊巴巴的。一些工、病亡家屬，家庭的“頂樑柱”沒有了，僅靠礦上的撫卹金和救濟金來維持生活，日子也是相當難。xxx挺身而出，把這部分人組織起來，創建了由困難家屬為主的廠子，一方面為企業分憂，少讓領導為這些人操心，集中精力抓大事、抓安全生產 ，另一方面，為了這些困難職工家庭增加收入，實實在在地減輕她們的經濟負擔。資金不夠，她就向自己親朋好友借，沒有技術就到兄弟單位去學，沒有技術人員，就到外面去請。為了考察上個好項目，不知吃了多少苦，受了多少累。就這樣，她帶領部分困難職工家屬們，起早貪黑，克服種種困難，靠着不服輸的闖勁和拼勁，先後辦起了水炮泥廠、家屬售煤點、縫紉社、理髮店、掛麪房等14個廠網點，還擴展了家屬食堂銷售點，並形成了一定規模，使大部分工、病亡和生活困難的職工家屬有了工作，增加了收入，解決了生活困難的問題，如病亡職工家屬張瑞蘭，前幾年，她的三個孩子先後考上了技校和煤校，每年需交上萬元學費，家庭生活一度陷入困境，後來，xxx給她在煤點安排了工作，每月收入幾百元，不但保證了全家人的吃飯，而且，也沒有耽誤一個孩子上學。

一分耕耘，一分收穫。xxx因為出色的工作表現在協管工作的30餘年中，先後多次被礦和集團公司評為“優秀協管員”“六好先進個人”，97年還被評為“全國好礦嫂”，受到了全國人大副委員長、全國婦聯主席陳慕華的親切接見。

這就是xxx，一位普普通通的礦嫂，一個普普通通的安全協管員，她懷着對事業的執着追求，對職工羣眾的熾熱情感，帶頭搞好企業安全生產，促進了礦區的和諧穩定發展，受到了各級領導的表揚和職工羣眾的稱讚，把一顆顆烏金般火熱的心獻給煤礦，獻給她所熱戀的這塊“黑土地”。她和她的姐妹們實際行動編織着一道道親情的安全網，為礦山的安全生產 築起了牢固的二道防線，撐起了一方安全的天。

第三篇：某礦先進黨支部事蹟材料

苦練內功樹形象務實管理創佳績—記某礦機電科黨支部

某礦機電科現有職工365名，其中黨員45名。去年以來，該科黨支部以黨員的模範作用凝心聚力攻克各種安全生產難關，以黨支部的戰鬥堡壘作用精心組織，搞好後勤服務工作，在“輝煌機電、振興垞城，進位爭先、勇創一流”的理念中成效顯著，為礦挑戰百萬噸目標，走機械化發展道路作出了積極貢獻

，該科多次被集團公司、礦評為“十佳黨支部”，今年七.一前夕，又被集團公司、礦評為“先進黨支部”。務實管理，當好表率。為了帶出一支過硬的機電隊伍，該科黨支部結合本科實際，堅持以人為本理念，從基礎管理人手，細化各項制度和考核標準。同時注重教育和獎罰兑現。堅持用教育手段啟發人，用規章制度規範人，用先進典型引導人，使全科的管理工作趨向規範化，並精心培育機電特色的文化，形成了“機電工作在一線，一線工作有機電”的服務文化，“心中裝着羣眾的幹部才能成為羣眾主心骨”的羣眾文化，“點題公開、陽光操作”的民主文化，“黨員承諾服務制”、“365黨員工作室”的表率文化，以及“輝煌機電工作室”高技能員工技術“合作社”的創新文化。在平時的各項工作中，該科黨支部注重發揮黨員的先鋒模範作用，用黨員的帶頭作用當示範，黨員、皮帶車間主任魏大東，處處嚴格按照共產黨員的標準去立足崗位、踏實工作。今年3月底、5月初，在礦停產檢修期間，帶領工人24小時跟在現場，把好皮帶硫化工藝過程中每一個步驟的安全關和質量關，保證了皮帶硫化接頭質量和施工安全。黨員、大型維護班長劉長精在平時工作中，不論是雙休息日，還是深更半夜，只要礦內設備與管線發生問題，他都能及時趕到現場，進行處理。在會戰22107工作面期間，他帶領班組人員，每天工作都在13個小時以上，為礦綜採順利上馬，做出了應有的貢獻。

強化安全管理，創新安全教育。該科注重以人為本，自主管理，羣體管理，層層管理。在指導中示範，於示範中創建。實施了差錯登記制，工作覆命制，應急預案制。創新了安全教育，規範了班前10分鐘教育內容，開展了“十查十問安全”活動，即：一查安全思想，問一問自己安全意識強不強，能否自始自終保安全？二查安全措施，問一問措施的針對性如何？傳達時聽懂和記住了幾條？現場執行了幾條？三查安全管理，問一問履職是否到位？治理指標完成了沒有？宗旨意識強不強？四查崗位責任，問一問自己崗位上的責任制是否記牢、是否執行？有幾條沒有執行？為什麼沒有執行？五查結對包保，問一問包保對象的安全工作做的如何？有無不規範操作行為？你制止糾正了幾次？六查行為規範，問一問自己有無違章行為和想法？上崗是否規範？勞動保護是否正確佩帶？安全保護設施是否正常使用？七查安全知識，問一問自己是否正常參加安全活動？自覺接受班前十分鐘教育，必知必會把握多少？八查隱患預想，問一問自己一班上道工序有什麼隱患？本班可能出現什麼隱患？如何消除隱患？九查安全技能，問一問自己現有技能能否滿足崗位需要？如何提高自己的安全生產技能和即時安全技能？十查血的教訓，問一問自己能否從身邊和同行業的事故中警醒，接受教訓，增強社會責任感？切實做到查得徹底、問的全面、查出缺點，問出真情實感，做到警鐘長鳴，安全一生。在此基礎上，該科還開闢了“相約安全、攜手幸福”論壇，活躍了女工敬業幫教，女工祝福安全，女工贈物激將“二道防線”，發放安全手帕280塊，查找和整改問題128條，組織“代表在行動”活動，糾正不規範行為和制止“三違”92人次，有力地促進了全科安全生產持續穩定發展。

凝聚人心，好事辦實。該科黨支部不光注重黨員先鋒模範作用的發揮，更善於帶好職工隊伍。他們關心職工、理解職工。職工有病必看、有困難必幫，每逢農忙，黨支部都要成立幫收隊，利用班前班後的時間幫收幫種，解決職工的後顧之憂，使職工隊伍人心齊，精神振。職工樑計伍，家屬無工作，三個小孩中，兩個正在上學、一個在家待業，老父親又長期卧病在牀，支部知道後，立即組織全科幹羣為其捐款1795元，為其大女兒找了份在礦圖書館管理圖書的工作，每逢節假日加班，優先考慮讓其加班，減輕了他家的生活負擔；職工趙忠良家住賈汪，今年4月份，其母親病故，黨支部書記李東成組織職工為其捐款，並及時送到其家中，幫助料理喪事，趙忠良感激萬分，操辦完喪事便匆匆上班了。職工宋冬俠，今年3月份不幸患上重症，科領導得知後，向全科幹羣發出倡議，在全科職工中開展“工友情意深，温暖家屬心”的捐款活動，僅一天時間就為其捐款1900元，科黨支部、工會主席及時把捐款送到了他的家屬手中，使宋冬俠家人深為感動。紮實有效的工作，增強了支部的吸引力，提高了全科職工的凝聚力，激發了職工隊伍的戰鬥力，形成了“自加壓力不畏難，負重拼搏創輝煌”的強大合力，一年多來，該科先後安裝和拆除工作面11個，改寫了新大井主提能力從130萬迅速整長到160萬。

第四篇：巴馬縣建設局民兵應急分隊先進事蹟材料

巴馬縣建設局民兵應急分隊

先 進 事 跡 材 料

2014年8月13日

巴馬縣建設局民兵應急分隊自成立以來，他們認真踐行“三個代表”重要思想，在各項工作，特別是在這次“大會戰”工作中，他們發揚艱苦奮鬥、無私奉獻和“一不怕苦、二不怕死”的精神，出色完成上級領導交給的各項工作任務。其主要先進事蹟如下：

一、他們發揚不怕死的精神面貌，哪裏有險情都見他們排頭的身影

這次大會戰，巴鳳二級公路在施工過程中，受到甲篆鄉鬆吉村吉屯一些羣眾的阻撓，有的羣眾甚至聚眾上訪，聚眾靜坐施工場地，使工程無法動工。在這種情況下，為保證該路段順利施工，縣委、縣人民政府決定組織開展大聲勢地宣傳教育活動。在這次宣傳教育活動中，建設局民兵應急分隊接到縣人武部的命令後，全體民兵開赴施工現場，頂烈日冒酷暑，在施工現場維護秩序，做羣眾的思想工作，他們做到罵不還口，打不還手和不怕苦、不怕死的精神，苦口婆心地做羣眾工作，這樣子工作了一個星期，當地羣眾的思想才轉過彎來，自覺配合開展二級路的徵地和測量 1

放樣工作，使工程得以勝利實施。

二、他們發揚艱苦奮鬥、連續作戰的精神，繁忙的工地上到處見到他們的身影。

東巴鳳基礎設施建設大會戰，我縣200多個項目同時開工，建設局作為建設行政主管部門，肩負着工程規劃、設計、招投標、施工、質監、監理等項技術服務工作，任務艱鉅，時間緊迫。為搶時間確保任務完成，應急分隊的民兵們和建設局其他技術人員一樣，每人負責管理多個工程，有的人多到同時負責10個工程。為了大會戰工作按質按量完成，他們經常在工地上加班加點，從不休過一個假日和雙休日，也從未喊過一聲苦一聲累。有時剛剛從這個鄉的建築工地上回到縣城，又累又渴，飯也不吃又馬上趕往其他鄉的建築工地，他們很多人因過度勞累生病也從未請過病假，仍然堅持在第一線工作。可以説大會戰項目建設之所以取得那麼好的成果，是許許多多象他們一樣辛勤工作、艱苦奮鬥的建設者們的汗水換來的。

三、他們發揚無私奉獻的精神，舍小家為大家

200多個會戰項目同時開工，建設業務主管部門工作量非常大。作為一名民兵，他們同時又是專業技術的業務骨幹，繁重的業務工作，使他們照顧不了家庭。如蒙紹興同志他不但要分擔大會戰工程的監理和項目竣工驗收備案工作，而且和本股室的3位同志共同承擔200多個項目的預算和結算工作。繁重的工作任務，使他不分晝夜地堅守崗位上，他的妻子患病動手術住院一個月，

他僅在動完手術的第一天去看過一眼，其他時間他只能拜託他的妹妹照看妻子，他知道妻子委屈，但他更知道工作不能拖。又如李正合同志，他不但要負責所有項目的報監和質量監督資料的收集工作，而且他還有負責所有項目的鋼筋和混凝土砌塊的試拉和抗壓測試工作，會戰期間，他父親不幸跌樓骨折，作為獨子，因工作繁忙，他無法及時將父親送到醫院救治，只由年老的母親在家請土醫醫治，待到他稍有時間，將父親接來縣醫院醫治，此時已過最佳治療階段，儘管父親沒有怨言，但他愧對父母，只能把痛苦和遺憾藏在心裏。民兵當中，象他們這樣的例子還很多很多，舉不勝舉。

總的來説，建設局應急分隊的民兵，在這次大會戰中得到了鍛鍊，也經受了考驗。他們這種艱苦奮鬥、無私奉獻和“不怕苦、不怕累”的精神，將永遠在今後的各項工作中得到發揚光大，他們的先鋒模範作用是我們全縣建設系統幹部職工學習的榜樣。

第五篇：礦站站長先進事蹟材料

安全勝於生命，責任重於泰山。這是**同志的座右銘。

**，於1998年參加工作，xx年調到寶丰車務段，xx年擔任調車長，同年提調車班副班長，2014年提值班員，2014年4月起擔任大莊礦站站長。沒有驚天動地的豐功偉績, 只是默默地奉獻於鍾情的事業，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。

“要幹工作就幹工一流的，幹工作要經的起時間的檢驗，要對黨對職工問心無愧。”這是**同志經常説的一句話，他也是這樣做的。

今年四月一日，**同志正式接任大莊礦站長一職，三個多月的接觸，他給我們站上的員工留下了深刻的印象：

對於愛崗敬業，他是我們的榜樣：每一個站上員工都有這樣的體會：來到班上總能看到他的身影，不管是不是他的班，只要有空，他都會來看一看。看看站上有什麼事需要處理，有什麼東西需要整理，有什麼注意事項要傳達囑咐的，一句話，對每一個工作細節他都用心做到最好。他用業務時間把運轉室的牆壁進行粉白油漆；找人對創建進行更換；對運轉室的桌椅佈局、桌子上的文件盒進行更美觀更人性話的整理，使運轉室更加常量。輪到他當班，每次他都會把做飯用的電磁爐、桌子、水池蓋板、飲水機等等容易髒的地方擦得一塵不染。每當大雨大風天氣，他都會來站上堅守崗位，與站上人員共同度過影響行車安全的壞天氣，即使實在因特殊情況來不了也會打電話詢問情況，為行車安全做好了有力保障。

對於廉潔謹慎，他是我們的楷模：每個月報工算獎金時，他都要仔細算兩遍，然後讓我再重新算一遍，唯恐有出錯的地方；每當有文件下發，他都要再親自傳達一遍文件精神，尤其是遇到關係職工切身利益的文件，他都要向段裏仔細詢問細節和職工可能會有的疑問，然後仔細傳達到每一個人。

對於團結進取，他是我們的表率：在工作上，他幫助年紀大的職工學習新知識新理念，他對年輕職工在工作上給予支持、幫助和鼓勵；在手指口述比賽中他帶領大家加強學習，取得優異的成績；在年輕職工面臨考試時，積極幫助尋找學習、考試的材料，用自己以往的成功經驗指導他們學習。

在平凡的崗位書寫人生，x同志用自己的行動告訴我們，默默奉獻，紮根基層，同樣也有不平凡的業績！