第一篇：農村先進事蹟材料
在長城腳下的**村，有一位“科技女能人”，她勤奮好學，敢於嘗試新技術，靠科技引領當地農民走上了富裕之路。她就是**村婦女主任、村團支部書記**。
在**鄉，提起**，人們都會豎起大拇指。從富士蘋果到大櫻桃，從三季梨到安哥諾李子，35歲的她在10年間引進了10餘個新品種果樹。給**鄉的果農帶來了豐厚的經濟回報。而她引進的壁蜂授粉則引發了一場果樹管理技術的嶄新革命，這項技術正以**為中心，迅速向周邊地區擴散。
“我引進的角額壁蜂授粉技術在東北是最早的，我們**鄉果農靠這項技術每年就能增收100萬元！”在接受記者採訪時，**驕傲地説。
人工輔助授粉是果樹管理中最繁瑣的一件事，春季果農都要花費大量的時間和人工去做這項工作，但受氣候因素的影響，效果並不理想，自xx年春季開始，數十萬頭的角額壁蜂開始飛舞於**鄉的果園裏，取代了人工勞動。據**介紹，一隻角額壁蜂的訪花量相當於80只蜜蜂的訪花量，用角額壁蜂授粉既省工，又省錢，效果又好，而且角額壁蜂繁殖容易，搭個簡易蜂窩就能產卵，第二年春天長成後又可以訪花授粉，可以説是一次投資，永遠受益。
採用壁蜂授粉技術的果樹做果率非常高，**家的示範園經常有周邊農民來參觀學習。這項技術被迅速推廣，今年**縣的沙河、葉家、高嶺等地的農民紛紛來到這裏購買壁蜂。**村的王越成去年沒有采用壁蜂授粉技術，做果率較低，蘋果套袋只用了15萬個，而今年他家買了3500只壁蜂授粉，蘋果套袋量達到了20萬個，保守的估計能增加2萬元的收入。
**是一個聰明人，也是個細心人。xx年秋季，河北省一家公司帶了一位意大利客商來到她家果園，雙手捧着蘋果，説了一通聽不懂的外語，直搖頭。**忙向翻譯問個究竟。原來外商説她的蘋果光潔度和着色度不夠，與歐洲市場標準有一定距離，應該採用反光銀膜。
反光銀膜技術是一種新的果樹管理技術，在秋季蘋果成熟的最後階段，按樹冠面積將銀膜鋪在樹下，利用反射光譜增加陰面果的光照量，這樣可以提高20％－30％的着色度，並能夠增加糖份。**當即決定引進這項技術，她説：“咱這蘋果不能總在國內市場折騰，應該在管理技術上下功夫，提高果品的質量和檔次，好到國際市場上闖闖。”
如今，學科技、用科技在**鄉已經蔚然成風，在**的帶動下，果農燃起了科技致富的熱情。在她家，總有農民在翻閲各類農業科普雜誌。**説：“能為鄉親們做點事，我覺得非常幸福和快樂。”
第二篇：農村教師先進事蹟材料
以下是小編為大家收集的事蹟材料，僅供參考!
xxx，一個平凡的鄉村教師，一個出色的國小校長，為了學生，他25年如一日，默默耕耘於三尺講台，為了學校管理和建設，他無私奉獻着青春和滿腔熱忱。農村教師先進事蹟如下：
1998年5月，xxx校長的母親患腦溢血卧牀不起，家裏捎信讓他回家，當時正是學校“兩基”達標的關鍵時期，他脱不開身。等他處理完學校的事情趕到家時，想不到老人已撒手西去，他未來得及和老母親説上一句話。此時此刻，這位剛強的男子漢，再也忍不住了，他在母親的墳前長跪不起，失聲痛哭。他也有母子親情，也想守在母親的牀前伺候老人，可是為了學校工作，他愧對了生他養他的老母親。
俗話説：福無雙至，禍不單行。同年10月，體育教師先進事蹟妻子又得了重病需要做手術。手術前妻子千叮嚀萬囑咐勸他，“你可早點回來呀!”他點點頭，可一轉身又扎進了工作中……當他忙完工作趕到醫院時，手術已結束幾個小時了。望着妻子虛弱的身體，歉疚之情悠然而生，坐在妻子的病牀前，眼淚巴達巴達往下掉。他對不起妻子呀!結婚十幾年來，妻子做了兩次大型手術，術後一段時間內生活不能自理，他都未能守侯牀邊悉心護理，而是託親友照顧。孩子讀高中、參加工作，因學校工作忙，他從未送過、看過。
xx年3月，女兒要出嫁了，和他商量：“我媽有病，你就請兩天假吧”。他口頭答應着，可到了當天，卻只請了半天假又匆匆忙忙地上班了。女兒哭着對母親説：“我爸的心是鐵打的，他心裏只有學校，根本就沒有我們”。
誰沒有父母之情?誰沒有愛女之意?可他為了黨的教育事業，把更多的情和愛灑向了學校。
xx年3月5日這一天，是xxx同志永遠不能忘記的日子，更是燒鍋地國小300多師生不能忘記的日子。
這天一大早，劉校長像往常一樣精心安排着學校工作，教師先進事蹟演講稿突然辦公桌上的電話鈴響起來，他隨手拿起話筒，是兒子打工的公司打來的，原來他外出打工的兒子，在幫助公司的一位焊工師傅焊接恆温箱時，箱體爆炸不幸身亡，公司要求他馬上去北京料理後事……晴天霹靂，把劉校長打懵了，他怔怔的癱坐在辦公桌前，眼淚刷刷地淌下來，辦公桌上濕了一大片……
許久許久他才振作起來，他馬上召集學校環節管理人員，對學校近日工作做了周密佈置。次日登上了進京的火車。在北京，當他見到唯一愛子的遺體時，痛不欲生，他有多少話要對兒子説呀，“作為父親，本該為兒子前途着想，讓兒子讀好書、上大學，將來有個體面的工作，可是父親卻整天忙於學校的事，無暇顧及家庭及兒子的前途，致使兒子遠離家鄉，來北京打工。”他呼喚着兒子的名字，哭着、喊着：“是爸爸對不住你，是爸爸對不住這個家呀……”在場的人都被感動得眼裏浸滿淚花。公司的領導把他輕輕扶起，問他有什麼要求，他歎了口氣，説：“兒子都沒了，我還有什麼要求啊。”他草草為兒子辦了喪事便提出要回家，公司領導考慮到他的身體，再三挽留他多住幾天，也平靜一下心情，老劉説：“兒子沒了，我在這也沒有什麼意義，再説學校剛剛開學，還有一大攤子事要我去做，時間常了會影響到學校的教學質量，也耽誤孩子們學習啊!”就這樣，優秀教師的先進事蹟他在北京僅僅呆了3天就匆匆返回學校。
短短的三天，同事們見到劉校長眼睛陷下很深，頭髮白了許多，人一下子就老了十幾歲。是呀，誰不理解這失子之痛啊，誰不懂得白髮人送黑髮人的滋味呀!而劉校長硬是把失子之痛深深埋藏在心底，又投入到緊張的學校工作中去。總校李樹民校長心疼地説：“老劉呀，我知道你此時的心情。這樣吧，我給你半年的假期，你休息一下，另外也好好照顧一下妻子，別把身體弄跨了。”劉校長淡然説：“謝謝李校長的好意，失去兒子我雖然心痛，可是我不能因為這個事耽誤學校的工作，耽誤了孩子呀。”多麼樸實的話語，多麼高尚的境界啊。
當了20多年教師的他，現在家中仍是一貧如洗，過着艱苦的生活。從沒因自己是校長而去沾學校的光。但學校缺錢了，他用自己的工資墊上;學校缺物了，他把自家有的拿去。因為這些事，妻子同他吵過多次架。教師先進事蹟範文塞飛亞集團總經理李冰水是他從小到大的好朋友，看到他家的現狀，訓斥他：“你就一條道走到黑了?就不想想別的出路?——”這時的他，兩個孩子正在讀書，妻子還在患病，他何嘗不需要錢啊，可李經理幾次要聘他到塞飛亞集團任職時，都被他婉言謝絕了。
他説：“我既然選擇了教育，就不能愧對鄉親，有負桑梓啊”。——舍小家顧大家，這就是劉校長的胸懷，這就是劉校長的真情所在。
“愛生如兒女，尊師像兄妹”這是家長、教師對他的評價。翻開xxx的筆記本，上面密密麻麻記着有哪個孩子沒有父母，哪個孩子家庭特殊，哪個孩子身體有病，哪個孩子離學校遠，哪個教師家庭困難……孩子病了，他買藥送醫;孩子忘帶錢，他給買飯;孩子的衣服、鞋子壞了，他自備針線為孩子們縫補。xx年冬期末考試時，為提前趕到學校給學生生爐子，劉校長騎車路上掉進了河裏，趕到學校時整條棉褲凍成鐵桶，可他依然把教室打掃得乾乾淨淨，十佳教師先進事蹟把火爐生得暖烘烘。
xx年，劉校長被派往韓杞柳國小工作，韓杞柳村是一個典型的丘陵地區，百姓生活比較困難，學生輟學率居高不下。一天，三年級班主任報告説，他班一名學生幾天沒有到校，該生家庭比較困難，很可能要輟學。他聽後，不顧路途遙遠，徒步來到學生家，當得知是家庭困難孩子不能讀書時，他心裏酸酸的，立刻掏出兜中僅有的50元錢送給孩子的媽媽，説：“這個先拿着，孩子的費用我們共同想辦法，書還得讓孩子讀啊。”接着幾天他多次找村、找總校，最後，採取學校免點兒，師生捐點兒，社會救點兒，楊國修基金幫點兒的措施，使這名學生又重新走進了課堂。
多少年來，他從不參加教師、家長的宴請，更沒有接受過教師、家長的禮物。而當教師遇到困難時，他總會想盡一切辦法為他們排憂解難。老師們經常説：“劉校長不是用制度管理學校，而是用‘情’感化我們，我們還有什麼理由不好好幹呢?”因此，他所帶的教師隊伍總是最團結、最實幹的。
他對教師、學生這樣，而對自己卻不以為然。教師學雷鋒先進事蹟由於長期過度的勞累，xxx校長身體多病。1990年他患了一場重病，暈倒在工作崗位上，孩子們撲上去，一聲聲的哭喚着，孩子們愛自己的老師呀。當他醒來時，見到此景，也像孩子一樣哭了……1995年，他由於患面部神經炎，醫生一再勸他住院治療，但他怕影響工作，在炎熱的夏天圍着毛巾，一邊吃藥，一邊工作。如今，他腿上仍有毛病，但還在堅持上班。
第三篇：農村先進黨員事蹟材料
xx同志，今年48歲,一個極普通的農村無職黨員,有人説他:“愛操閒心,愛管閒事,好了別人,虧了自己”。他自己説:“人一輩子就幾十年光景,多做點對大眾有益的事,無論對人對己都是值得的”。本村共有共產黨員28名，其中農村無職黨員22人。隨着形勢的發展變化，農村無職黨員的光榮感、責任感和進取精神與時代發展的要求、與人民羣眾的期望、與農村黨員先進事蹟之間呈現出較大差距。不能、不會、不願發揮先鋒模範作用的問題日益突出。為了促進共產黨員發揮先鋒模範作用，積極探索實施農村無職黨員設崗定責制度新舉措，板橋河村黨支部結合農村經濟發展、精神文明建設、農村社會穩定等實際情況，以村黨支部為單位，設置村務財務監督崗、科技帶動致富崗、外來人口管理崗、精神文明建設崗、社會治安崗、民事調解崗、義務志願服務崗等崗位，以村黨支部為單位，採取自我認崗、支部定崗、羣眾薦崗等方式，為無職黨員定崗定責。
在農村無職黨員設崗定則制度推行以後，本村先後湧現出十餘名優秀共產黨員事蹟材料。他就是其中一位，他自從上了該村“科技帶動致富與民事調解崗”後，充分發揮着作為一名黨員的積極模範作用，主動、積極投身於板橋河村的科技致富,科學種田建設當中。他曾慷慨的説過：“作為一名黨員，我不怕吃苦，不怕受累，最怕的就是有事不便管，有勁使不上。設崗定責制度的推行，使我成為了一個無職有崗，無位有為的人，讓我們這些農村無職黨員能夠結合自身特長髮揮餘熱作用。”人生觀：把愛心獻給羣眾，把丹心留給黨。
他曾在板橋河村任科技副村長4年，通過多年的歷練，他已從一個年輕、衝動、充滿熱情的青年，逐漸成為了一個沉穩、果斷、責任心強的老革命。，他在自家責任田開始引種繁殖野生天麻、黨蔘等多種中藥材,為了掌握種植技術,專門到外地種植區參觀學習,經過一年的潛心鑽研,他成功了,當年收穫了萬餘元,在他的帶動下,附近農户也開始種植起來,並逐年擴大規模。同時,他率先種植魔芋,幾年中,他成了魔芋大户,隨之,本村的魔芋逐漸走上規模,批量流向市場,併成了當地農業增產,農民增收的主產業。
針對當前農村部分先進個人事蹟退化、組織觀念弱化、宗旨觀念淡化、知識和年齡結構老化、精神狀態消極化等問題，從教育引導入手，在不計報酬、不增加農民負擔的前提下，讓農村無職黨員“上崗”，協助村、組開展工作，並在農村積極開展“農村無職黨員設崗定責”，使農村無職黨員有崗、有責、有位、有為，並在全村進行廣。他聽到這個消息以後，認為應該為村內的農業增產,農民增收,基礎設施建設以及民事糾紛調解出份力，所以第一個就積極報名上任“科技致富及民調崗”。在5.12汶川地震發生後，他聽到報道又積極組織該義務服務隊的其他成員捐資自發奉獻愛心，在他的宣傳帶動下，雖然每個人捐獻的不多，10元、20元、50元的都有，僅本村在一天的時間內就集中捐集了一萬八千餘元，還有很多未來得及趕上的，或者在外地通過其他方式捐獻的還不計其數，尤其有幾位殘疾人手拄雙枴，一隻腿行走幾公里路將自己本來就不多的部分生活費都送了上來，其情景真是叫人感動不已，有的隊員自己獻了愛心，也交了特殊黨費，還讓家中其他成員也另行捐獻。
農曆臘月二十六，春節將至，考慮到還有居住偏遠，卻拒不入福利院的孤寡老婦人彭遠梅，無兒無女，年歲已高，恐怕生活上有困難，於是，他請示村支部後，又商議組織慰問，一行無職黨員隊伍共8人，年紀最大的已有六十歲，不辭跋涉幾十裏，冒着冰雪嚴寒，將凝聚着整個隊員及共產黨員先進事蹟的一份温暖和愛心，親自送到彭老婦手中。
上崗後，他為了大家出行方便,能夠早一點發家致富,他多方協調,奔波帶動全組人民修組級公路,當有很多人不願出錢出力,他通過自己每天在工地上辛勤的勞作,感染着身邊的每一個人,終於在他的堅持和帶動下,歷經兩年多時間，這條公路已通往全組的每家每户,正積極的發揮着效益。大家都認為，他最大的精神寄託，是他給予別人的幫助和快樂。“有人説我傻，盡做虧本的事，但我覺得我是共產黨員，有義務為羣眾服務。”他堅定地説，“我付出了那麼多，也什麼都得到了。只要村裏的建設好了，愛護環境的人多了，建新房的多了，富起來的人多了，我就高興了。”
作為一名普通農村黨員，他身上體現的是無私奉獻的崇高精神，他是一名充分發揮黨員先進事蹟材料作用的一個縮影。作為一名農村無職黨員，他收穫的除了快樂，還有黨和政府對他的信任。他上崗兩年多來，一直兢兢業業，村裏有什麼事都跟他商量商量，村民家裏有什麼事，也都會找他出謀劃策。想起這一年來付出的艱辛和收穫，他笑着説：“別人賺錢，我‘賺’的是信任與人心，金錢也許會成為過去，但信任是不會遠走的，所以我還要繼續努力，爭取‘賺’得更多。本村黨支部始終這麼覺得：尊重農村無職黨員的精神需求，通過設崗定責，賦予他們一定的權力，激發他們全身心投入到為村民服務。只有把農村無職黨員的原動力充分激發出來，黨組織的凝聚力才能大大增強，黨組織的吸引力才能快速擴張、黨組織的戰鬥力才能大幅提高。通過讓農村無職黨員“上崗”，定崗定責，不但給了農村無職黨員榮譽，也賦予了他們責任感和使命感。“引”着農村無職黨員在各項工作中走在羣眾的前列，“逼”着他們在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩定等方面發揮模範作用，“促”着他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰鬥員、維護穩定的安全員、依法治村的監督員和熱心羣眾利益的服務員，進一步增強了他們自豪感、榮譽感、責任感，進一步激發了黨組織“細胞”的活力，增強了基層先進事蹟的創造力、凝聚力和戰鬥力。
第四篇：農村普通黨員先進事蹟材料
**，今年48歲，極普通的農村無職黨員，有人説他:“愛操閒心，愛管閒事，好了別人，虧了”。他説:“人一輩子就幾十年光景，多做點對大眾有益的事，對人對己值得的”。
**村共有共產黨員28名，農村無職黨員22人。的發展，農村無職黨員的光榮感、責任感和進取精神與時代發展的要求、與的期望、與黨員先進性標準之間呈現出差距。、不會、不願先鋒模範作用的問題。共產黨員先鋒模範作用，實施農村無職黨員設崗定責制度新舉措，**村黨支部農村經濟發展、精神文明建設、農村社會穩定等情況，以村黨支部為，設置村務財務監督崗、科技帶動致富崗、外來人口管理崗、精神文明建設崗、社會治安崗、民事調解崗、義務志願服務崗等崗位，以村黨支部為，自我認崗、支部定崗、薦崗等，為無職黨員定崗定責。
在農村無職黨員設崗定則制度推行以後，**村湧現出十餘名先進無職黨員代表。**一位，他自從上了該村“科技帶動致富與民事調解崗”後，着一名黨員的模範作用，、投身於**村的科技致富，科學種田建設當中。老魯曾慷慨的説過：“一名黨員，我不怕吃苦，不怕受累，最怕的有事不便管，有勁使不上。設崗定責制度的推行，使我了無職有崗，無位有為的人，讓農村無職黨員能夠自身特長餘熱作用。”
一、人生觀：把愛心獻給，把丹心留給黨
**曾在**村任科技副村長4年，多年的歷練，老魯已從年輕、衝動、充滿熱情的青年，逐漸了沉穩、果斷、責任心強的老革命。
，他在自家責任田開始引種繁殖野生天麻、黨蔘等多種中藥材，種植技術，到外地種植區參觀學習，一年的潛心鑽研，他了，當年收穫了萬餘元，在他的帶動下，附近農户也開始種植起來，並逐年規模。，他率先種植魔芋，幾年中，他成了魔芋大户，隨之，**村的魔芋逐漸走上規模，批量流向市場，併成了當地農業增產，農民增收的主產業。
，**村當前農村黨員黨性觀念退化、組織觀念弱化、宗旨觀念淡化、知識和年齡結構老化、精神狀態消極化等問題，從教育入手，在不計報酬、不農民負擔的前提下，讓農村無職黨員“上崗”，協助村、組工作，並在農村“農村無職黨員設崗定責”，使農村無職黨員有崗、有責、有位、有為，並在全村廣。老魯聽到消息以後，應該為村內的農業增產，農民增收，基礎設施建設民事糾紛調解出份力，個就報名上任“科技致富及民調崗”。在5.12汶川地震後，老魯聽到報道又組織該義務服務隊的捐資自發奉獻愛心，在老魯的宣傳帶動下，每個人捐獻的不多，10元、20元、50元的都有，僅**村在一天的內就捐集了一萬八千餘元，還有未來得及趕上的，或者在外地捐獻的還不計其數，有幾位殘疾人手拄雙枴，一隻腿行走幾公里路將本來就不多的生活費都送了，其情景真是叫人感動不已，隊員獻了愛心，也交了特殊黨費，還讓家中也另行捐獻。
農曆臘月二十六，春節將至，考慮到還有居住偏遠，卻拒不入福利院的孤寡老婦人彭遠梅，無兒無女，年歲已高，恐怕生活上有，於是，老魯請示村支部後，又商議組織慰問，一行無職黨員隊伍共8人，年紀最大的已有六十歲，不辭跋涉幾十裏，冒着冰雪嚴寒，將凝聚着整個隊員及村委幹部的一份温暖和愛心，送到彭老婦手中。
上崗後，老魯大家出行，能夠早一點發家致富，他多方，奔波帶動全組修組級公路，當有人不願出錢出力，老魯每天在工地上辛勤的勞作，感染着身邊的每人，終於在他的和帶動下，歷經兩年多，這條公路已通往全組的每家每户，正的着效益。大家都，**最大的精神寄託，是他別人的幫助和快樂。“有人説我傻，盡做虧本的事，但我覺得我是共產黨員，有義務為服務。”老魯堅定地説，“我付出了那麼多，也都了。只要村裏的建設好了，愛護環境的人多了，建新房的多了，富起來的人多了，我就高興了。”
一名普通農村黨員，他身上體現的是無私奉獻的崇高精神，他是一名黨員先鋒模範作用的縮影。
二、黨員觀：無職應有為
一名農村無職黨員，**收穫的除了快樂，還有黨和對他的信任。老魯上崗兩年多來，一直兢兢業業，村裏有事都跟他商量商量，村民家裏有事，也都會找他出謀劃策。想起年來付出的艱辛和收穫，他笑着説：“別人賺錢，我‘賺’的是信任與人心，金錢也許會，但信任是不會遠走的，我還要努力，‘賺’得更多。”**村黨支部這麼覺得：尊重農村無職黨員的精神需求，設崗定責，賦予的權力，激發全身心投入到為村民服務。把農村無職黨員的原動力激發，黨組織的才能大大，黨組織的吸引力才能擴張、黨組織的戰鬥力才能大幅。讓農村無職黨員“上崗”，定崗定責，不但給了農村無職黨員榮譽，也賦予了責任感和使命感。“引”着農村無職黨員在工作中走在的前列，“逼”着在發展經濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、穩定等模範作用，“促”着做一名合格的政策宣傳員、致富的戰鬥員、穩定的安全員、依法治村的監督員和熱心利益的服務員，了自豪感、榮譽感、責任感，激發了黨組織“細胞”的活力，了基層黨組織的力、和戰鬥力。
第五篇：農村專業合作社先進事蹟材料
xx縣xx茶葉專業合作社於2014年5月成立，成立初期成員有6人，註冊資金僅10萬元，是一個地道的小農合作經濟組織。發展農村合作經濟組織，增加農民收入，加快農民脱貧致富奔小康步伐，繁榮農村經濟，於2014年8月新增成員104户，新增股金100萬元共同創辦了以盤古茶園為基地，生產加工茶葉和農特產品為主業，集茶葉、水果種植、加工、銷售於一體的具有現代農業特色的農民合作社。
該社現註冊資金110萬元，成員110户，聘請有高級技術職稱專業人員1人，中級技術職稱3人，初級技術職稱5人計9人長期工作人員。合作社現有茶園xxxx畝，其中標準化生產基地xxxx多畝，有標準化的生產車間和辦工用房1xxxx多平方米。技術力量雄厚，製茶設備先進，基礎設施完善，勞力資源充足，目前，該社資產總額達xxxx多萬元，銷售收入xxxx萬元，已發展成為具有較強可持續發展後勁的全省茶葉生產重點合作社。在上級有關部門的關心指導下，經過多年的艱苦努力，xx茶葉專業合作社及領頭人黃清波同志，在做大做強茶葉產業，帶動農民社員創業致富，發展農村經濟方面做出了顯著成績，其主要事蹟是：
一、擴大經營渠道 增加經濟效益
一是積極拓寬合作社產品銷售渠道。合作社先後積極參加了省外、省內及各市舉辦的產品展銷(本站)活動6次,通過展銷活動，不僅增加合作社的影響力，同時拓寬了合作社產品的銷售市場，使合作社產品暢銷上海、北京、廣州、深圳、珠海、南昌、xx等大中城市，建立了較為完整的銷售網絡，“盤古”茶品牌和茶葉專業合作社已經得到社會的廣泛認可和消費者的喜愛。二是積極開展“農社對接”和“農超對接”經營模式，合作社先後在xx、xx主要社區設立直營店7 個，同時還與贛潤農產品超市對接提供產品銷售，不僅減少合作社營運成本，還降低了合作社的市場風險。
二、創立品牌 注重品質
品牌是合作社的生命，品牌是合作社創造效益的保障。為做大做強盤古綠茶產業品牌，合作社組織社員積極走出去，請進來，學經驗，學技術。一是派合作社人員去省、市參加技術培訓，不斷提高社員的技術水平。二是請專家、教授親臨合作社講課和作技術指導，不斷提高社員的理論素養和實踐操作能力。三是注重科學管理。從抓無公害生產基地到生產綠色食品，再發展到生產有機產品；從抓產品質量到改換各種包裝，產品質量逐步提升，食品安全得到保障。四是積極創新創優創立自己的品牌。功夫不負有心人，經過多年全體社員的共同努力，該社“盤古”綠茶現已開發多個系列品種，並獲多項茶譽。“盤古龍珠”、“盤古神茶”曾兩次獲得國家金獎；“盤古”綠茶被譽為“質量達標放心食品”、國家認定為“中國有機產品”、質量、服務、信譽“aaa”品牌；2014年10月“盤古龍珠”系列茶葉在北京人民大會堂召開的“建國先鋒—共和國傑出人物國慶座談會暨國慶慶典”宴會中被指定為宴會專用茶；“盤古”牌註冊商標，2014年10月經江西省工商行政管理局、江西省著名商標認定委員會批准為“江西省著名商標” 。2014年12月，“盤古”牌被中華全國供銷合作總社確定為全國“百佳標準化農產品品牌”。
三、加大投入 增強實力
茶葉品種、製茶設備直接影響茶葉產品質量檔次。為發揮品牌優勢提高“盤古”綠茶品質，合作社加大投入，進行硬件建設、技術改造和產品開發，不斷增強合作社發展後勁。一是下大力改良品種。投資xxx萬元擴建白茶園xxx畝， 去年新種“安吉白茶”、“金萱”等優良品種xx多畝；二是注重產品研發。每年拿出x萬元資金用於產品研發，現已研製開發了16個“盤古”綠茶系列產品。三是高投入更新設備和廠房建設。投資xxx多萬元新建廠房xxxx多平方米，投資近百萬元新建一條自動化微波殺青、攤涼、揉捻、炒茶、撿梗、成型的茶葉生產流水線，製茶設備、生產車間和衞生條件在江西省名列前茅，合作社的實力不斷增強。
四、注重服務 聯結社員 帶領社員致富
xx茶葉專業合作社，最初只有6户人家入社，沒有規模，更談不上效益。為充分利用當地發展高山有機茶的得天獨厚的自然條件，幫助帶動當地農民種茶增收，脱貧致富。合作社採取合作社＋公司＋基地＋農户的經營管理模式，從資金、選種、種植、防蟲、製茶等方面，手拉手進行扶持幫助，已吸納100多户茶農入社，合作社對入社茶農進行業務培訓指導，提供科技服務，與入社社員簽訂收購合同，以高於市場的價格收購，保證了社員的利益。
xx茶葉專業合作社按“五個統一”服務來聯結社員，即“統一供應農資、統一技術培訓、統一標準化生產、統一採摘、統一保護價收購” 。誠信決定成敗，服務決定效益。由於領頭人黃清波同志本身是一名質樸、勤勞、執着、自信、大度的農民企業家，再加上合作社“五個統一”的服務承諾和黃清波的“茶經”，技術培訓、樹種贈送、貸款擔保、上門收茶……變着法子為社員減少成本，使山鄉農户的茶葉種植和茶園經營科學化、高效化，帶動周邊xxxx0餘户農民當起了茶農，走上了致富路。合作社由小變大，由弱變強，不斷髮展壯大，現已吸納發展社員110人，資產由百萬元增加到上千萬元，2014年社員人均增收xxxx多元，今年預計可達xxxx元以上。合作社在帶動農户（社員）發展茶葉規模生產，實現農户（社員）增收，合作社增效，走農業產業化經營道路上邁出了可喜的一步。
五、幫扶濟困 回報社會
合作社壯大了，但始終不忘社員，始終與社員心連心。自己富了，從不忘記國家，積極主動回報社會。一是以人為本，善待社員。為社員解決生產、生活上的實際困難，切實為社員謀福利，從不拖欠社員盈餘分紅和工資，做到隊伍和諧穩定，合作社生產經營持續發展。二是安排農村剩餘勞力就業，幫助帶動周邊農民致富。根據茶葉生產季節，每逢採茶期，顧請100多名周邊農村勞力採茶，解決農村剩餘勞力和貧困羣眾就業，增加農民收入，預計當地農民就此項收入人平增加千元以上。三是合作社在社員大會表決通過的情況下提取盈餘基金積極參加各種公益事業和慈善事業。2014年8月捐資28萬元修建了長龍至茶梓的水泥路；2014年9月捐資6萬多元修通了長龍至會昌曉龍的3公里的斷頭水泥路。幫扶濟困，做好事辦實事，在當地傳為佳話，為當地農民脱貧致富、農村經濟發展、創造和諧平安環境，全面建設小康社會做出了巨大貢獻。
xx理事長本人作為合作社的領頭人，也深受百姓擁戴，社會好評，榮獲多項榮譽，先後被選為省茶葉協會副會長，江西省九屆人大代表，xx市第二、三、四屆人大代表，縣政協常委、縣人大代表。2014年9月評為“江西省勞動模範”，2014年1月評為“xx市勞動模範，2014年1月在社會主義新農村建設中，授予xx市2014年“百名優秀農民”稱號。2014年2月他領導的公司和合作社先後被江西茶業聯合會評為江西省“十佳茶企”，2014年1月，合作社被江西省農業廳授予“全省先進省級示範社”榮譽稱號。
現已吸納發展社員110人，資產由百萬元增加到上千萬元，2014年社員人均增收xxxx多元，今年預計可達xxxx元以上。合作社在帶動農户（社員）發展茶葉規模生產，實現農户（社員）增收，合作社增效，走農業產業化經營道路上邁出了可喜的一步。
五、幫扶濟困 回報社會
合作社壯大了，但始終不忘社員，始終與社員心連心。自己富了，從不忘記國家，積極主動回報社會。一是以人為本，善待社員。為社員解決生產、生活上的實際困難，切實為社員謀福利，從不拖欠社員盈餘分紅和工資，做到隊伍和諧穩定，合作社生產經營持續發展。二是安排農村剩餘勞力就業，幫助帶動周邊農民致富。根據茶葉生產季節，每逢採茶期，顧請100多名周邊農村勞力採茶，解決農村剩餘勞力和貧困羣眾就業，增加農民收入，預計當地農民就此項收入人平增加千元以上。三是合作社在社員大會表決通過的情況下提取盈餘基金積極參加各種公益事業和慈善事業。2014年8月捐資28萬元修建了長龍至茶梓的水泥路；2014年9月捐資6萬多元修通了長龍至會昌曉龍的3公里的斷頭水泥路。幫扶濟困，做好事辦實事，在當地傳為佳話，為當地農民脱貧致富、農村經濟發展、創造和諧平安環境，全面建設小康社會做出了巨大貢獻。
xx理事長本人作為合作社的領頭人，也深受百姓擁戴，社會好評，榮獲多項榮譽，先後被選為省茶葉協會副會長，江西省九屆人大代表，xx市第二、三、四屆人大代表，縣政協常委、縣人大代表。2014年9月評為“江西省勞動模範”，2014年1月評為“xx市勞動模範，2014年1月在社會主義新農村建設中，授予xx市2014年“百名優秀農民”稱號。2014年2月他領導的公司和合作社先後被江西茶業聯合會評為江西省“十佳茶企”，2014年1月，合作社被江西省農業廳授予“全省先進省級示範社”榮譽稱號。
後積極參加了省外、省內及各市舉辦的產品展銷活動6次,通過展銷活動，不僅增加合作社的影響力，同時拓寬了合作社產品的銷售市場，使合作社產品暢銷上海、北京、廣州、深圳、珠海、南昌、xx等大中城市，建立了較為完整的銷售網絡，“盤古”茶品牌和茶葉專業合作社已經得到社會的廣泛認可和消費者的喜愛。二是積極開展“農社對接”和“農超對接”經營模式，合作社先後在xx、於都主要社區設立直營店7 個，同時還與贛潤農產品超市對接提供產品銷售，不僅減少合作社營運成本，還降低了合作社的市場風險。
二、創立品牌 注重品質
品牌是合作社的生命，品牌是合作社創造效益的保障。為做大做強盤古綠茶產業品牌，合作社組織社員積極走出去，請進來，學經驗，學技術。一是派合作社人員去省、市參加技術培訓，不斷提高社員的技術水平。二是請專家、教授親臨合作社講課和作技術指導，不斷提高社員的理論素養和實踐操作能力。三是注重科學管理。從抓無公害生產基地到生產綠色食品，再發展到生產有機產品；從抓產品質量到改換各種包裝，產品質量逐步提升，食品安全得到保障。四是積極創新創優創立自己的品牌。功夫不負有心人，經過多年全體社員的共同努力，該社“盤古”綠茶現已開發多個系列品種，並獲多項茶譽。“盤古龍珠”、“盤古神茶”曾兩次獲得國家金獎；“盤古”綠茶被譽為“質量達標放心食品”、國家認定為“中國有機產品”、質量、服務、信譽“aaa”品牌；2014年10月“盤古龍珠”系列茶葉在北京人民大會堂召開的“建國先鋒—共和國傑出人物國慶座談會暨國慶慶典”宴會中被指定為宴會專用茶；“盤古”牌註冊商標，2014年10月經江西省工商行政管理局、江西省著名商標認定委員會批准為“江西省著名商標” 。2014年12月，“盤古”牌被中華全國供銷合作總社確定為全國“百佳標準化農產品品牌”。
三、加大投入 增強實力
茶葉品種、製茶設備直接影響茶葉產品質量檔次。為發揮品牌優勢提高“盤古”綠茶品質，合作社加大投入，進行硬件建設、技術改造和產品開發，不斷增強合作社發展後勁。一是下大力改良品種。投資xxx萬元擴建白茶園xxx畝， 去年新種“安吉白茶”、“金萱”等優良品種xx多畝；二是注重產品研發。每年拿出x萬元資金用於產品研發，現已研製開發了16個“盤古”綠茶系列產品。三是高投入更新設備和廠房建設。投資xxx多萬元新建廠房xxxx多平方米，投資近百萬元新建一條自動化微波殺青、攤涼、揉捻、炒茶、撿梗、成型的茶葉生產流水線，製茶設備、生產車間和衞生條件在江西省名列前茅，合作社的實力不斷增強。
四、注重服務 聯結社員 帶領社員致富
盤古山茶葉專業合作社，最初只有6户人家入社，沒有規模，更談不上效益。為充分利用當地發展高山有機茶的得天獨厚的自然條件，幫助帶動當地農民種茶增收，脱貧致富。合作社採取合作社＋公司＋基地＋農户的經營管理模式，從資金、選種、種植、防蟲、製茶等方面，手拉手進行扶持幫助，已吸納100多户茶農入社，合作社對入社茶農進行業務培訓指導，提供科技服務，與入社社員簽訂收購合同，以高於市場的價格收購，保證了社員的利益。
盤古山茶葉專業合作社按“五個統一”服務來聯結社員，即“統一供應農資、統一技術培訓、統一標準化生產、統一採摘、統一保護價收購” 。誠信決定成敗，服務決定效益。由於領頭人黃清波同志本身是一名質樸、勤勞、執着、自信、大度的農民企業家，再加上合作社“五個統一”的服務承諾和黃清波的“茶經”，技術培訓、樹種贈送、貸款擔保、上門收茶……變着法子為社員減少成本，使山鄉農户的茶葉種植和茶園經營科學化、高效化，帶動周邊xxxx0餘户農民當起了茶農，走上了致富路。合作社由小變大，由弱變強，不斷髮展壯大，現已吸納發展社員110人，資產由百萬元增加到上千萬元，2014年社員人均增收xxxx多元，今年預計可達xxxx元以上。合作社在帶動農户（社員）發展茶葉規模生產，實現農户（社員）增收，合作社增效，走農業產業化經營道路上邁出了可喜的一步。
五、幫扶濟困 回報社會
合作社壯大了，但始終不忘社員，始終與社員心連心。自己富了，從不忘記國家，積極主動回報社會。一是以人為本，善待社員。為社員解決生產、生活上的實際困難，切實為社員謀福利，從不拖欠社員盈餘分紅和工資，做到隊伍和諧穩定，合作社生產經營持續發展。二是安排農村剩餘勞力就業，幫助帶
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