本站小編為你精心整理了8篇《公文寫作格式》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《公文寫作格式》相關的範文。
一、正文排版(針對文件內容)
文件標題：小標宋字體，2號，居中顯示;
文件抬頭(報送機關)：仿宋，3號，頂格。
正文內容：仿宋字體，3號。(先設置此項)
段落標題：仿宋，3號，黑體。
結構層次序號：一般用“一、(一)、1、(1)”標註。
第一層用黑體，第二層用楷體，第三、第四層用仿宋體。
段落設置：首行縮進2格;行距：29磅。
如果已建好公文模版，從其他文件中複製文字內容到當前位置時，一定不要普通粘貼，要選擇性粘貼。才能保持當前的公文版式。
二、基礎設置(一次設置，保存為模版文件，即可長期使用)
(一)頁面設置(菜單)：
1、設置頁邊距(在頁邊距標籤)：
上：3.7釐米;下：3.5釐米;左：2.8釐米;右：2.6釐米。
2、設置頁腳位置(在版式標籤)：
“頁腳”距邊界設置為2.6釐米。
3、設置正文的字體字號(在文檔網格標籤，最下方中部)：
“字體設置”按鈕：仿宋，3號。
4、設置每頁行數及每行字數(在文檔網格標籤)：
選中“指定行和字符網格”，
“每頁”設置成“22”行;“每行”設置成“28”個字符。
(二)插入頁碼：
Word菜單—插入—頁碼：頁碼字號設置成“4號”，宋體。
1. 內容上“三查三改”：
查立意：看是否明確、完整、突出，改觀點錯誤、浮泛空洞、文不切題、含混宂雜、不合邏輯之處。
查措施政策：看措施、規定、辦法、意見是否符合政策，切實可行;改矛盾牴觸之處及不求實效的官話、套話、大話、空話和不力之處。
查材料：看是否具體、真實、典型，改一般化、概念化和不實之處。
2. 文字上“三查三改”：
查 篇章：看是否明確、緊湊、合理，改雜亂無章、上下脱節、主次詳略不當等。
查行文：看是否精煉、合乎語法和邏輯，改用詞不當、囉嗦累贅、邏輯錯誤之處。
查文字：看是否規範，改錯別字、生造詞語、濫用簡稱、標點錯誤和文面款式毛病。
3. 體式上“五查五改”：
查文種、標題、主抄送單位、附件、附加標記有否問題，如有即行訂正。
辦文必須迅速及時，不失時效。公文一般有一定的時效，特別是有明顯時間要求的公文，如果超過時限，就會耽誤工作，造成損失。因此，為了做到公文處理及時、迅速，必須健全制度，簡化手續，增強時間觀念，以保證公文儘快處理。
公文的保密也要符合要求，必須嚴格地執行保密制度，嚴格控制擬稿過程、印刷過程、處理過程，不管是什麼人泄密，都是失職瀆職，都要受到法律制裁
公文寫作範文
意見
適用範圍：適用於對重要問題提出見解和處理辦法，其適用範圍相對較大。有些意見直接由上級指揮機關提出，指導下級機關執行或參照執行。有些意見則是由某一級機關的職能部門提出，報本級領導機關批准後轉發給有關單位或部門執行或參照執行。根據事項內容，意見的篇幅可長可短。
參考例文：
國務院辦公廳關於搞活流通擴大消費的意見
國辦發〔2008〕134 號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為貫徹落實中央經濟工作會議精神，經國務院批准，現就搞活流通、擴大消費提出如下意見：
一、健全農村流通網絡，拉動農村消費
(一)繼續推進“萬村千鄉”市場工程。……
(二)加快完善農產品流通網絡。……
(三)完善農業生產資料流通體系。……
(四)全面推進家電下鄉工作。……
二、增強社區服務功能，擴大城市消費
(五)進一步完善城市社區便民服務設施。……
(六)促進城市耐用品消費升級換代。……
(七)積極促進汽車消費。……
三、提高市場調控能力，維護市場穩定
(八)健全居民生活必需品儲備機制。……
(九)切實增強市場應急調控能力。……
四、促進流通企業發展，降低消費成本
(十)培育大型流通企業集團。……
(十一)支持中小商貿企業發展。……
(十二)實行商業與工業用電、用水同價政策。……
五、發展新型消費模式，促進消費升級
(十三)積極培育和發展新的消費熱點。……
(十四)大力促進節假日和會展消費。……
(十五)進一步促進銀行卡使用。……
(十六)大力發展信用銷售。……
六、切實改善市場環境，促進安全消費
(十七)狠抓流通企業食品安全。……
(十八)加強市場監管，改善交易環境。……
(十九)加快建立統一開放競爭有序的市場體系。……
七、加大財政資金投入，支持流通業發展
(二十)加大財政資金投入。……
國務院辦公廳
二○○八年十二月三十日
關於增建地下消火栓所需資金的請示
×食字[19××]×號
××市二商局：
我公司××冷庫，系地區性重點倉庫，有庫房×間，建築面積×萬平方米，可以貯存的×千噸、價值約××萬元物資，每年上交利税××萬元。但多年來，冷庫的防火設施十分簡陋，器材不足。庫內僅一處有消火栓，且由於年久失修，壓力低，達不到噴射要求。一旦發生火災，其後果難以設想。去年以來，市區有關防火部門多次檢查，要求增建消火栓，但均因我單位缺少資金，一直無能為力。為保證庫區安全，做到有備無患，急需增建地下消火栓4處及增設一部分消防器材，共需資金××萬元，請局予以撥給。
妥否，請速批覆
附：《增建冷庫地下消火栓資金預算》一份
××市食品公司 (公章)
一九××年×月×日
公文寫作格式
培訓內容：1．公文的概念
2．日常公文的分類
3．公文擬寫的步驟與方法
4．電子公文
5．公文範例
6．嘗試寫作
．課程長度：6時
．培訓方式：講解法+範文欣賞+模擬練習
．教材內容：
引言
在科學技術突飛猛進，經濟競爭日趨激烈，人類社會快步走向信息時代的今天，公文在為黨政機關、人民團體和企事業單位實施領導、處理公務、溝通信息、聯繫事務、傳達企業決策中發揮着越來越重要的作用，公文的寫作也正在從舊模式中解放出來，逐步走向科學化、規範化、制度化。
什麼是公文？
所謂公文，它是公務文書的簡稱，它是國家機關在行政管理過程中為處理公務而按規定格式製作的書面材料。公文的種類主要包括：命令、議案、決定、公告、通告、通報、報告、請示、批覆、意見、函、會議紀要。
在各類企業中，所指的公文一般為商務公文，主要分為介紹報告、請示、會議紀要、工作計劃要點、公司及產品介紹、信函、講話稿、可行性報告、工作總結、市場調查報告、説明等
公文擬寫的步驟與方法
公文擬寫的步驟與方法大體同一般文章的寫作方式相似，但是由於公文在性質、作用上及其寫作要求上的不同，擬寫時也有一些需要特別注意的問題。
公文的擬寫通常按以下步驟進行：
一、明確發文主旨
任何一份公文都是根據工作中的實際需要來擬寫的。因此，在動筆之前，首先要弄清楚 發文的主旨，即發文的主題與目的，包括以下幾項內容：
1．文件的中心內容是什麼？比如相關工作的改善，主要提出目前情況怎樣？存在哪些問題，解決方式、需協助事項；再如請求事項，擬請上級機關答覆或解決問題等。
2．根據文件內容，準備採用什麼文種？比如，彙報工作情況，是寫專題報告還是寫情況簡報；針對下級來文所反映的問題，是寫一個指示或覆函，還是一個帶規定 性質的.通知等。
3．明確文件發送範圍和閲讀對象。比如，向上級彙報工作，還是向有關單位推廣、介紹經驗；是給領導、有關部門人員閲讀，還是向全體人員進行傳達。
4．明確發文的具體要求。例如，是要求對方瞭解，還是要求對方答覆，是供收文機關貫徹執行，還是參照執行、研究參考、徵求意見等。
總之，發文必須明確採取什麼方式，主要闡述哪些問題，具體要達到什麼目的，只有對這些問題做到心中有數，才能夠落筆起草。
二、收集有關資料，進行調查研究
發文的目的和主題明確之後，就可以圍繞這個主題蒐集材料和進行一定的調查研究當然，這也要根據具體的情況，並不是擬寫每一份公文都要進行這一步工作。例如，擬寫一份簡短的通知、公告，一般來説不需要專門做蒐集材料和調查研究工作，在明確發文主旨之後，稍加考慮就可以提筆寫作了。但對於問題較為複雜，還要進行具體的分析和歸納；如擬訂篇幅較長的文件，擬訂工作計劃、進行工作總結、起草規章、條例、擬寫工作指示等，往往都需要蒐集有關材料和進行進一步調查研究工作。
怎??廡垂?乃鴨?牧蝦徒?械韃檠芯磕兀懇皇鞘佔?馱畝劣泄氐奈淖植牧希歡?塹絞導實敝興鴨?畈牧稀＠?紓??菽獗靜棵諾哪甓裙ぷ骷蘋??紫刃枰?樵娜ツ甑墓ぷ骷蘋?骯ぷ髯芙幔?約安慰加泄叵冉?笠檔耐?喙ぷ骷蘋?齲?掛?芯勘靜棵漚衲晁?媪俚男問疲?衲甑鬧行娜撾襠霞兑?蟮取?
精準扶貧督查情況通報
各鄉(鎮)黨委、政府，區直各有關單位：
為更好地推進我區精準扶貧脱貧攻堅工作，順利完成年初制定的目標任務，根據區委、區政府的要求，由區四家班子有關領導擔任組長、區政府辦、區督考局、區精準扶貧指揮部辦公室有關人員組成五個督查小組，於6月21-23日對全區20個鄉(鎮)開展精準扶貧工作進行專項督查。督查組通過現場應知應會測試、聽取彙報、查看檔案、進村入户核查、產業項目實地查看等形式對各鄉(鎮)精準扶貧脱貧攻堅工作開展情況進行全面督查。督查結果反映，大部分鄉(鎮)黨委、政府能重視精準扶貧脱貧攻堅工作，人力物力財力保障到位，精準幫扶、精準脱貧工作嚴格按照規定的程序開展，工作有創新有亮點，精準幫扶工作取得一定的成效。現將督查情況通報如下：
一、總體情況
(一)加強領導，落實責任。各鄉(鎮)均成立領導機構，制定精準脱貧工作方案，特別是今年預脱貧摘帽的“15+5”的貧困村均制定有2016年的脱貧計劃或工作方案。根據“十三五”時期脱貧攻堅工作要求，結合興賓區實際，按照“321”的要求，即處級幹部至少結對聯繫3户貧困户，科級幹部至少結對聯繫2户貧困户，一般幹部和村委幹部至少結對聯繫1户貧困户。明確工作職責，上下聯動，組織機關幹部和駐村第一書記進村入户，集中精力抓好精準幫扶、精準脱貧工作。
(二)精準幫扶工作有序推進。一是貧困村黨組織第一書記均已到位，大部分第一書記積極開展工作，認真履行工作職責，對自己掛點的貧困村屯情況都基本掌握，較熟悉實情。在入户調查過程中，羣眾知曉率較高，日常工作表現出色得到羣眾普遍認可的有：高安鄉高連村第一書記、鳳凰鎮武宜村第一書記、三裏村第一書記;正龍鄉屯口村第一書記、蒙村鎮洪江村第一書記、南泗鄉下莫村第一書記、石陵鎮上球村第一書記、橋鞏鎮毛塘村第一書記、良江鎮松柏村第一書記和權村第一書記等。二是各鄉(鎮)作戰圖大都能夠按照要求製作，從基礎設施建設到產業發展、貧困人口分佈標識清楚，沒有漏項、漏村、漏户、漏人等現象。做得較好的有七洞鄉、石陵鎮、高安鄉、陶鄧鄉等四個鄉(鎮)。三是精準識別和建檔立卡數據質量好。錄入系統户表、村表、屯表、移民搬遷等數據準確、完整，採集的信息和錄入信息高度一致，準確率高，如城廂鎮、石牙鄉。四是工作務實有創新。為更好推進精準幫扶、精準脱貧工作，各鄉(鎮)在嚴格遵守精準幫扶、精準脱貧工作的程序基礎上，羣策羣力，在一些環節上也進行工作創新，以點帶面，取得良好成效。鳳凰鎮政府積極與銀行洽談，為貧困户申請小額信貸做好準備，鼓勵武宜村貧困户利用山地優勢，種植林木，勤勞致富;高安鄉依灘村鼓勵農户自主開辦小型養殖場，並初見成效;橋鞏鎮毛塘村的幫扶單位即來賓市住房公積金管理中心通過與廣西育茂農業有限公司洽談合作，免費贈送貧困户每户1—4頭小乳豬，年底前由育茂農業公司以每頭2500元的價格向貧困户回收,積極幫助貧困户脱貧致富;七洞鄉產業扶貧(種桑養蠶)，初具規模，已給貧困户帶來實際收入，發展前景較好。
二、督查發現存在的問題
(一)重視程度不夠。一是部分鄉(鎮)黨政主要領導和其他班子成員對扶貧工作重視不夠，缺乏工作主動性，工作的思路不清、措施不力，成效不明顯;二是在測試應知應會過程中，仍有部分鄉(鎮)領導班子成員、扶貧助理及工作人員、第一書記和村委幹部對貧困户脱貧標準的“八有一超”、貧困村脱貧摘帽標準“十一有一低”的要求和內容都不清楚，答題效果不理想;三是部分鄉(鎮)扶貧專職人員配備不足或業務不熟悉，使精準扶貧工作進度緩慢。
(二)對結對幫扶幹部滿意度測評效果不理想。多數鄉(鎮)部分羣眾對脱貧的標準和幫扶的相關政策知曉率低，對幫扶的單位和幹部不熟悉，不滿意，給今後的精準扶貧、精準脱貧工作增加了難度。
(三)材料歸檔不夠完善。在前期的精準識別和建檔立卡的信息採集表中，一鄉(鎮)仍存在諸多填寫不規範、不完整，數據不一致，不按照督查文件中的檔案目錄整理歸檔，沒有把檔案材料分類裝訂成冊。
(四)作戰圖製作不規範，內容有錯漏。大部分鄉(鎮)在製作作戰圖時，沒有按照要求製作，形式不規範，內容不統一，規格參差不齊。戰圖上的數據、文字不夠準確，幫扶需求、幫扶措施邏輯不符，如幫扶需求寫低保，幫扶措施又填產業扶貧，“八有一超”攻堅項目沒有及時跟蹤、及時更新，造成脱貧計劃和攻堅情況不明。
(五)幫扶聯繫卡問題多。各鄉(鎮)幫扶聯繫卡製作模式不統一，所寫內容有差錯。同時仍有一些貧困村幫扶聯繫卡沒有上牆。
(六)“雨露計劃”宣傳有待加強。大部分鄉(鎮)、村“雨露計劃”宣傳不到位，未能做到家喻户曉、老幼皆知。
(七)部分第一書記履職能力不強。有的駐村第一書記對自己的職責不夠明確，工作態度不夠端正，怨言多，積極性不夠，沒有緊迫感，未能積極與所掛點貧困村的貧困户之間進行交流，為貧困户謀劃脱貧的主動性不夠，羣眾對第一書記的知曉率和滿意度很低。甚至個別鄉(鎮)的貧困村駐村第一書記沒有到位。
三、下一步工作要求
各鄉(鎮)必須以本次專項督查為契機，逐一對照貧困户貧困村精準扶貧工作整改清單，舉一反三，加快落實整改，以嚴的要求、實的作風，堅決打贏我區“十三五”脱貧攻堅的開局之戰。
(一)整改要求。
1.統一思想，提高認識。各鄉(鎮)領導幹部要提高認識，統一思想，把精準扶貧脱貧攻堅工作擺到更加突出的位置，不斷提高扶貧工作的精準性。政策宣傳要到村、到屯、到人，進一步提高精準扶貧工作的知曉率，便於羣眾監督。
2.加強領導，靠前指揮。各鄉(鎮)黨政主要領導要深入一線，親自過問，做好安排部署，分管領導親自抓，業務人員具體做，一級抓一級，層層抓落實。做到自上而下的層級管理機制和自下而上的層層負責制，確保整改工作落到實處。
3.落實責任，加強督查。各鄉(鎮)要加強對各村的督導力度，督促及時查漏補缺，進一步搞準精準扶貧工作，確保貧困對象準確無誤、脱貧任務完成情況真實可靠，加快工作步伐。
4.強化考核，嚴格獎懲。把脱貧攻堅的實績，作為各鄉(鎮)黨委、政府和區直各部門領導班子和領導幹部年度考核的重要內容。嚴格實行獎懲制度，對在幫扶工作中有實招、幹實事、見實效的先進單位和個人，給予通報表揚，對工作不力、進展緩慢的單位和個人，給予通報批評，對領導班子予以問責，並要求限期整改。
(二)整改時限。此次整改必須於2016年7月15日前完成，並撰寫整改落實情況彙報(鄉、村級作戰圖拍照片上傳至區指揮部辦公室郵箱)，由主要領導簽字並加蓋單位公章後報送興賓區精準扶貧指揮部322辦公室。彙報材料電子版發到區精指辦郵箱：______________________@。
關於對同志的嘉獎令
各鄉(鎮)人民政府、區管委會、街道辦事處，市人民政府各部門，各有關單位：
______，________醫藥科技股份有限公司總經理。在他的帶領下，公司主打產品藥用基橡膠瓶塞成功銷往____集團、____集團、____製藥、____製藥等全國各大藥廠，並外銷出口歐盟、東南亞地區。______5年3月，該公司成功實現“新三板”上市，為我市生物醫藥產業做出了先進表率。為肯定成績，表彰先進，決定對______同志予以通令嘉獎。
希望______同志在今後的工作中再接再厲，再創佳績。全市各級各部門各企業和廣大幹部職工要以先進為榜樣，在市委市政府的正確領導下，開拓進取，紮實工作，為全市經濟發展和社會進步做出新的、更大的貢獻。
____市人民政府
北京市人民政府關於世紀壇地區燃放焰火的公告
12 月31 日晚，喜迎奧運祝福北京——迎接20____ 年奧運年主題活動將在世紀壇舉行。依據《北京市煙花爆竹安全管理規定》，市人民政府決定，20____ 年12 月31 日晚喜迎奧運祝福北京——迎接20____ 年奧運年主題活動期間，將在世紀壇地區燃放焰火，特此公告。 北京市人民政府
20____年__月__日
從黑龍江中儲糧到大連石化油罐，從吉林寶源豐到黃濰輸油管，近來我國安全生產事故頻發，數以億計的經濟損失固然令人扼腕歎息，而數百個家庭的妻離子散更是令人慾哭無淚。當我們陶醉於中國速度的崛起成就時，不斷髮生的生產事故直指企業安全生產的缺位。責任重於泰山。發展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的紅線。
雖然這些事故中確實存在客觀因素，但是難掩其背後的人禍蹤影。領導缺乏危機感，為趕進度罔顧安全;職員耽於生產，遇到災情束手無策;管理機制的滯後，直接導致了悲劇的發生。同志指出：“要始終把人民生命安全放在首位。”我們唯有加強企業安全生產管理，才能保證企業職工安全，助力中國經濟的發展騰飛。
加強氣液的安全生產，需增強領導危機意識。“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂，是以身安而國家可保也。”當前，我國部分企業領導思想存在誤區，安全發展意識淡薄，不能正確處理經濟發展、調高效益與安全生產的關係。為此，必須扭轉一些領導思想認識上的誤區，形成動態評價考核制度，明確不同層次的考核內容及程序，並與職工羣眾評議機制有機的融合，以此倒逼領導幹部落實責任，重視安全。
加強企業安全生產，需開展職工安全培訓。“凡教化之不立，而萬民不正也。”我國經濟發展速度和企業員工的努力密不可分，但企業只有持之以恆的魯行安全生產條例，才能保障穩定發展的節奏不會減慢。企業職工專注生產的同時應具備一定的知識素養，既需瞭解安全生產的相關規定，更需掌握遇險自救的方法途徑。為此，有管部門需敦促企業定期開展安全生產培訓，通過舉辦知識競賽和遇險演練，不斷提升職工安全生產及遇險自救能力。
加強企業生產安全，需要創新安全管理模式。“有道之君，行治修制，先民服也。”時代進步帶來的科技創新，是生產技術日新月異，舊有的管理模式必須淘汰。管理部門需要不斷創新機制方法，不僅要堅持預防為主的安全管理基礎，更需要建立逐級負責制模式，將安全管理工作逐級下放，保證一線生產工作可以隨時滿足安全所需。
黨的十八屆三中全會提出，深化安全生產管理體制改革，建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系，遏制重特大安全事故。企業安全生產，關係企業健康成長，關係職工生命安全，更關係我國經濟有序發展的良好大局。我們唯有樹立安全責任意識，加強企業安全生產管理，才能讓中國鵬程萬里，翱翔天外。
2015公文寫作範文二：唱響時代反腐的最強音
反腐倡廉工作一直我黨工作的重點。十八屆三中全會後，我黨以猛藥驅痾、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決打擊腐敗行為。同時，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，嚴肅查處黨員幹部違紀違法案件;推行“八項規定”“四風”建設，改進黨員幹部工作作風。中英正以空前的決心和勇氣，唱響反腐時代的最強音。
一些地方的高官因為腐敗問題紛紛落馬，紀檢監察機關辦案效率之高、表達決心之強烈、辦案結果影響之大已成為輿論的焦點。反腐倡廉也成為街頭巷尾人民談論的熱點話題。不過階段反腐雖然取得了一定的成績，但社會不正之風、權錢交易依然存在。所以，要深刻認識反腐鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性、並將其長期貫徹下去。
完善體制，譜寫反腐倡廉主旋律。隨着改革開放的不斷深入，社會已進入轉型的攻堅階段，新舊制度交接的過程中難免出現漏洞，這給不少腐敗分子投機鑽營的機會。為使改革不斷深入，必須將反腐倡廉工作作為主旋律，不斷完善反腐體制和紀律檢查機制，建章立制，
規範管理，減少貪腐的機會。同時，以制度制約個人權利的無限膨脹，科學配置權力，形成科學的權利結構和運行機制。
加強監管，掌握反腐倡廉總節奏。權力缺乏監管就容易造成專斷，容易失控，因此要把權力關進籠子裏。要掌握防腐倡廉的總節奏，就是要不斷完善內部監督和外部監督的雙監管體系。對內要保證各紀委監督權的獨立性和權威性，形成領導班子相互監督的格局，對外要強化權力分開，使權力在陽光下運行，保證人民羣眾的外部監督，保證權力正確行使。 強化教育，把握反腐倡廉關鍵點。貪污腐敗首先是思想上的腐化，人的行為是受觀念、慾望等因素支配的，思想腐敗更為可怕。所以，反腐倡廉的關鍵點就是防治思想上的腐敗。要加強黨員幹部的思想教育，加強作風建設，使黨員幹部樹立正確的權力觀、名利觀和職業觀，正確行使權力。
千里之堤，潰於蟻穴;“蒼蠅”不拍，勢必成虎。譜寫主旋律、注重節奏、把握關鍵點是唱響反腐倡廉時代最強音的根本保障。反腐敗的集結號已吹響，全社會都應積極行動起來，響應號召，將反腐敗鬥爭進行到底。同時，要注重基礎的、薄弱的環節的反腐敗鬥爭，勢必全面打響反腐倡廉的攻堅戰。
2015公文寫作範文三：法治中國需呼喚信仰的力量
改革開放三十多年，中國法制建設成績斐然，經濟的突飛猛進，離不開法制建設的保駕護航。當我們站在新的歷史發展關口，面對紛繁複雜的局面，審視自身，社會關係化，法律關係化、司法行政化等問題已經嚴重干擾了我們的經濟建設和社會建設，我們不僅要知法、用法，更要關心內心深處去信仰法律。
康德曾言：“如果一個人不需要服從任何一個人而只需要服從法律，那麼，他就是自由的”。真正意義的法所代表的不是鐵銬、監獄等冰冷的司法手段，而是一種克服個體侷限的規則力量，法的形式理性、明晰，法的執行威嚴、有力，它所帶給人們的是自律、安全和自由，是恩威並施的父性之愛。法治衰微帶來的是秩序的紊亂，法治扭曲帶來的是社會正義的喪失。
法治社會真正有效的保護每一個人。“文景之治”“貞觀之治”，賢君名臣的“善政”夢想寄託着人們美好生活的夢想。但縱觀歷史，這樣的時代屈指可數。工業化、信息化的浪潮急速推動着社會的快速變遷，更將人推向慾望和理性糾結的邊緣，而社會階層化、教育、住房、環境，無一不在打亂已不平靜的內心。當發現美好的社會藍圖被無端侵害，我們需要一個切實可行的方式與社會博弈，保護自身的權益，就需要“善治”之道。遍地叢生的“關係”“潛規則”也許可以為某些人攫取利益，但損害的確是社會整體。積極推動社會管理當中的公共利益最大化，積極建設政府與公民對公共生活的合作管理，以參與為特徵建立政治國家與公民社會的一種新穎的關係，能公平有效的維護每個人的權益，只能是法治。
法治社會的建立需要內心的參與。“法律必須被信仰，否則它就形同虛設”，美國著名法學家伯爾曼的這句話講出了法治信仰的至關重要。何為信仰?是源於內心的崇敬，是作為奮鬥目標和方向的力量。當前中國，法制工具化，司法行政化比較嚴重，當法律成為維穩的工具，成為“大局”服務的棋子，司法成為行政體系的一顆“螺絲釘”，法律則毫無尊嚴可言。其後果就是信訪不信法，冤假錯案難以避免，嚴重危害人民的權益。其實，讓法律擁有給予公民正義的力量，享有尊嚴，享有被崇敬、被信仰的地位，也是中國的大局。十八屆三中全會進一步強調了獨立司法，其核心用意就在於建設法治中國，為法治點燃信仰的火炬。
法律作為人類馴服統治者的有力武器，作為人類為數不多的掌控自己命運的力量，作為人類自由和權利的有效保障，完全有資格站在信仰的聖殿。站在新時代的起點，法治文明以點睛之筆，為中華巨龍的偉大復興注入持久而偉大的生命力。
xx銀行成都分行是xx銀行2002年在四川省設立的一級分行，經過14年的發展已提升為服務優良、功能完備、產品先進的現代化商業銀行，服務網絡覆蓋了四川省主要經濟區域。為進一步支持西部經濟大開發、服務實體經濟，現向社會公開招聘相關崗位，誠邀有志之士與我們攜手共創美好未來!
一、招聘崗位及條件：
(一)小微企業客户經理
崗位説明：
執行分行建立的小微企業市場營銷策略，開拓市場、搭建渠道、開發客户、為客户提供服務。
崗位條件：
1、年齡35週歲(含)以下，身體健康，全日制本科及以上學歷(研究生優先考慮);金融從業2年(含)以上，具有一定的信貸業務工作經驗。
2.遵紀守法，廉潔自律，堅持原則，責任心強;未因違規違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任。
3.具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力。
4、具有較強的學習能力和業務創新能力，能夠敏感捕捉客户及市場需求。
5、熟悉銀行小微企業產品和流程，有較豐富的客户資源和渠道關係者優先。
工作地點：成都
招聘人數：10人
(二)個人客户經理
崗位説明：
1.負責收集、反饋支行個人業務市場、客户信息;
2.負責支行個人客户的產品服務，開展客户開發和服務工作;
3.負責支行個人業務營銷和品牌維護工作，在營銷工作中加強業務聯動和交叉營銷;
4.負責落實個人信貸業務貸前調查、貸後檢查、風險預警、收貸收息等盡職工作;
5.完成上級交辦的其他任務。
崗位條件：
1.年齡30週歲(含)以下，身體健康，大學本科及以上學歷(特別優秀者可放寬至大專學歷);
2.遵紀守法，廉潔自律，堅持原則，責任心強;未因違規違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任;
3.2年及以上銀行工作經歷，熟悉信貸政策、監管要求、業務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力;
4.擁有較豐富的客户資源和市場開拓能力，良好的溝通協調能力和語言表達能力。
工作地點：成都
招聘人數：20人
二、應聘須知
1、有意者請認真閲讀“招聘啟事”中的有關崗位説明及要求，在規定時間內登錄xx銀行招聘網站()，在線註冊並填寫個人簡歷後，選擇相應崗位進行在線報名(每人最多可申請1個崗位)。
2、報名截止時間：2016年12月31日。
3、應聘者應保證提供資料的真實性，本行對應聘資料保密，恕不退還。
4、對初選合格者我行將通過短信、電話等方式通知參加筆試、面試，具體時間另行通知，請保持通訊暢通並隨時關注招聘門户網站最新消息。
5、在招聘過程中我行不會嚮應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
聯繫人：孫先生 聯繫電話：028-61112541
2016年11月16日
2017公文寫作範文篇2：集體土地徵收請示
縣政府：
為保障南外環道路拆遷安置房屋建設的順利實施，確保拆遷羣眾及時回遷安置，我鎮根據縣統一安排，對安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四個村民組進行全徵全拆。
一、徵地情況
上述四村民組徵地協議已全部簽署完畢，面積已核定，總面積為1280.04畝，需支付羣眾徵地補償款41386960.8元
(肆仟壹佰叁拾萬陸仟玖佰陸拾元零捌角)。
二、拆遷情況
我鎮對上述四個村民組171户、41970平方米的羣眾房屋開展拆遷工作，截至5月24日，已簽定拆遷協議105户，佔總户數61.4%，預計需支付搬遷費和臨時安置補助費500萬元。因徵地補償款未能及時到位，羣眾只有17户交了鑰匙，其餘已簽定拆遷協議的羣眾和未拆遷的羣眾很多處在觀望之中。
鑑於上述四個村民組的徵地拆遷工作正處於攻堅階段，羣眾對徵地款的撥付訴求較多，如不及時支付，拆遷工作將受影響，甚至導致不穩定因素和新的矛盾。
因此請求縣政府緊急撥付上述四個村民組徵地費用及拆遷費用4600萬元(不包括附屬物補償費用，待清表時再報)。
妥否，請示覆。
二○xx年五月二十五日
2017公文寫作範文篇3：武漢：關於進一步構建和諧勞動關係的實施意見
穩定的勞動關係。
到2020年，以勞動合同制度、集體合同制度、三方協調機制等為主要內容的勞動關係協調機制基本完善，企業勞動合同簽訂率達到90%以上，勞動保障監察案件結案率達到96%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，企業工會組建有效覆蓋率達到80%以上。
二、依法保障職工基本權益
(一)切實保障職工取得勞動報酬的權利。
進一步完善反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定及正常調整機制，健全工資支付監控體系，着力提高企業一線職工收入水平。完善最低工資保障制度，適時適度調整全省最低工資標準。研究制定全面治理拖欠農民工工資問題的具體舉措，明確工資支付主體責任，落實清償欠薪的施工總承包企業負責制，建立完善拖欠農民工工資“黑名單”管理、職工工資銀行代發、工資保證金、欠薪應急週轉金、農民工與城鎮就業人員同工同酬等制度，依法懲處拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
(二)切實保障職工休息休假的權利。完善並落實帶薪年休假、女職工產假、全國年節及紀念日假期等規定。落實國家關於職工工作時間的規定，規範對企業實行特殊工時的審批管理。督促企業依法安排職工休息休假，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，並依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員省級標準、行業標準的制定修訂,指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準。
(三)切實保障職工獲得勞動安全衞生保護的權利。加強勞動安全衞生執法監督，全面落實企業安全生產和勞動安全衞生主體責任，加大安全生產投入，提高安全生產技術水平，切實改善職工生產條件。強化安全生產和職業衞生教育培訓，對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。深入開展“安康杯”競賽等羣眾性安全生產活動,促進班組現場安全管理,推廣“工會參與職業病防治工作模式”,完善工傷和職業病防治保障系統。做好夏季高温期間防暑降温工作，督促企業按規定發放高温津貼。
(四)切實保障職工享受社會保險的權利。實施全民參保計劃，依法將與用人單位建立勞動關係的廣大職工特別是農民工和勞務派遣工納入社會保險覆蓋範圍。完善基本養老、基本醫療保險參保繳費政策和基本養老、基本醫療保險關係轉移接續辦法。建立城鄉一體化的基本醫療保險管理制度，深化醫療保險付費方式改革。建立完善工傷預防、工傷補償、工傷康復相結合的工傷保險制度，實施“同舟計劃”，重點解決建築業參加工傷保險問題。健全社會保險稽核工作體系，加強對各類人羣參加社會保險情況的稽核。鼓勵有條件的企業為職工建立企業年金和補充醫療保險。建立健全社會保險待遇確定和正常調整機制。
(五)切實保障職工接受職工教育和職業技能培訓的權利。建立面向全體勞動者的職業培訓制度，組織實施企業職工素質提升工程、農民工職業技能提升培訓計劃等項目。發揮企業主體作用，支持企業開展崗前培訓、脱產培訓、業務研修、技能競賽等形式多樣的職工培訓活動。企業應依法足額提取職工教育經費，其中用於教育培訓生產一線職工的比例不低於60%。按規定落實職業培訓補貼、職業技能鑑定補貼和企業穩崗補貼政策。建立完善以培養、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系。開展培訓鑑定進企業、進校園、進園區活動。探索發揮市場力量開展職工培訓的工作機制。
三、着力加強勞動關係協調機制建設
(六)全面實行勞動合同制度。全面推進小微企業勞動合同制度實施專項行動計劃，制定推廣簡易勞動合同示範文本，重點提高建築業、家庭服務業、旅遊業、餐飲服務業等流動性大的行業企業，特別是農民工羣體的勞動合同簽訂率。加強對新業態市場主體實施勞動合同制度的指導。完善勞務派遣制度，規範勞務派遣行政許可實施工作，依法加強勞務派遣日常監管。進一步規範非全日制、勞務外包行為和企業裁員行為。充分運用互聯網手段，在規模以上企業全面實施勞動用工信息申報備案制度，加強勞動用工備案、就業失業登記、社會保險登記和勞動保障監察聯動協調機制，加強對企業勞動用工的動態管理。
(七)進一步推進集體協商和集體合同制度。深入實施《湖北省集體合同條例》，堅持以工資收入為重點內容，以非公有制企業為重點對象推進集體協商，形成反映人力資源市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，建立企業薪酬調查和信息發佈制度，為開展工資集體協商提供參考。企業通過工資集體協商確定的工資薪金，可在企業所得税前據實扣除。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商。積極穩妥推進行業性、區域性集體協商。
(八)進一步發揮勞動關係三方機制的協調作用。指導各地成立勞動關係協調三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任，加強重大勞動關係問題的統籌協調。委員會的日常工作由人力資源和社會保障部門承擔。各級人力資源和社會保障部門要認真做好調查研究、決策諮詢、統籌協調、指導服務、檢查督促、調解仲裁和監察執法等工作。各級工會要發揮組織優勢，及時反映職工羣眾呼聲，依法維護職工羣眾權益。各級企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會等企業代表組織要及時反映企業訴求，依法維護企業權益，引導企業嚴格執行勞動法律法規，主動履行社會責任。
(九)進一步健全勞動保障監察制度。充分發揮勞動保障監察綜合執法職能，充實基層執法力量，建立權責統一、權威高效的執法體制。加快建立舉報投訴省級聯動處置機制，努力實現“一點舉報投訴、全省聯動處理”。堅持嚴格規範公正文明執法，建立重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度。擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋範圍，強化對突出問題的專項整治。完善行政執法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。加強勞動保障監察信息化建設，建立信息監測和預警體系。開展用人單位勞動保障誠信等級評價，建立重大勞動保障違法行為定期公佈制度。加強勞動保障監察機構隊伍標準化、專業化、規範化建設，全面提升執法能力和社會公信力。
(十)進一步推進勞動爭議調解仲裁機制建設。堅持預防為主、基層為主、調解為主方針，加快推進基層勞動爭議調解組織建設，構建企業、商會(協會)、鄉鎮(街道)調解組織與仲裁機構協調配合的勞動爭議預防調解工作機制。通過調劑事業編制、政府購買服務、開發公益性崗位等途徑，充實鄉鎮(街道)調解員隊伍，爭議易發多發的鄉鎮(街道)要配備專職調解員。依託綜治中心設置勞動爭議調解窗口，加強專業性勞動爭議調解工作。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標準統一的制度。加強各級勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設。依法及時為符合條件的勞動者提供法律援助。
(十一)進一步完善勞動關係羣體性事件綜合預防和應急聯動機制。加強對勞動關係形勢的分析研判，建立勞動關係羣體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度，完善社會穩定風險評估機制。健全黨委領導下的政府負責，有關部門和工會、企業代表組織共同參與的羣體性事件應急聯動處置機制。完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施。督促指導企業落實主體責任，及時妥善處置羣體性事件。積極應對經濟下行、化解產能過剩和淘汰落後產能中的裁員問題，指導督促企業在充分聽取工會和廣大職工意見後製定安置方案，多渠道安置職工。對涉及人數多、安置任務重、穩定壓力大的重點地區和企業，實行重點監控。
四、全面營造構建和諧勞動關係的良好環境
(十二)健全企業民主管理制度。加強企業民主管理，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。完善職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，建立健全公司制企業職工董事、職工監事制度。依法規範職工董事、職工監事履職規則。在中小企業集中的地方，可以建立區域性、行業性的職工代表大會。到2020年，企業職工代表大會和廠務公開制度在全省公有制企業實現全覆蓋，規模以上非公有制企業已建工會比例達到90%。
(十三)加強對職工和企業經營者的教育引導。引導職工樹立高尚的職業理想，培養良好的職業道德，增強對企業的責任感、認同感和歸屬感。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導職工正確對待社會利益關係調整，合理確定提高工資收入等訴求預期，以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自身權益。教育引導企業經營者積極履行報效國家、服務社會、造福職工的社會責任，自覺關心愛護職工，努力改善職工的工作、學習和生活條件，幫助他們排憂解難，加大對困難職工的幫扶力度。實施中小企業經營者勞動法律宣傳培訓計劃，提高他們的依法用工意識。
(十四)加強企業文化建設和人文關懷。引導企業樹立以人為本、可持續發展理念，培育健康和諧的企業文化，拓寬職工發展渠道和職業發展空間。大力弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大職工立足崗位建功立業。加強企業文體娛樂設施建設，在外來務工者較多的企業(工業園區)建設一批職工(農民工)書屋、職工俱樂部等文化陣地。深入開展職工醫療互助活動。高度重視職工心理健康，更加關注新生代職工尤其是農民工的精神追求，建立職工心理健康服務幫扶體系，定期開展心理諮詢和職工心理健康輔導進企業活動，建立心理危機干預預警機制。
(十五)優化企業發展環境。推進扶持小微企業發展的各項政策落實落地，加強對中小企業的金融服務和支持，進一步減輕企業負擔。加強和改進政府的管理服務，減少和規範涉企行政審批事項，提高審批事項工作效率，激發市場主體創新創業創造活力，引導企業注重依靠科技進步、職工素質提升和管理創新，不斷提升市場競爭力。通過促進企業發展，為構建和諧勞動關係創造物質條件。
五、以強有力的領導和組織實施保證各項任務落實見效
(十六)加強組織領導。各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關係的領導機制，加強構建和諧勞動關係的法治保障，及時研究和解決勞動關係中的重大問題，要發揮人大監督、政協民主監督作用，共同推進構建和諧勞動關係。要把構建和諧勞動關係納入各級黨校(行政學校)主體班教學課程和有關培訓內容。各級政府要切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任，把構建和諧勞動關係納入當地經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系，完善考核評價辦法，做好考核的組織實施和結果運用等工作。
(十七)加強勞動關係工作能力建設。加強基層勞動就業社會保障公共服務平台建設，完善基層勞動關係協調工作職能，提升基層組織勞動關係協調能力，配齊勞動關係協調員、勞動人事爭議調解員和勞動保障監察協管員。加強對協調勞動關係工作人員的業務培訓，提高隊伍素質。各級政府要切實保障勞動關係協調、勞動保障監察和勞動人事爭議調解仲裁工作經費，確保構建和諧勞動關係工作順利開展。
(十八)加強企業黨組織和工會、團組織、企業代表組織建設。加強各類企業黨建工作，重點在非公有制企業中擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強非公有制企業黨組織領導班子建設，選好黨組織書記，保障黨組織活動經費。堅持企業黨建帶羣團建設，不斷提高工會、共青團在非公有制企業組建率，增強企業羣團組織活力。依法推動各類企業普遍建立工會，進一步加強非公有制企業團建工作。深入推進區域性、行業性工會聯合會和縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)、工業園區工會和共青團組織建設，健全產業工會和共青團組織體系。完善基層工會主席民主產生機制，探索基層工會幹部社會化途徑，健全保護基層工會幹部合法權益制度。建立健全縣級以上政府與同級總工會聯席會議制度。加強基層企業代表組織建設，充分發揮企業代表組織對企業經營者的團結、服務、引導、教育作用。
(十九)進一步加強和諧勞動關係綜合試驗區建設。以部省共建的形式在黃石市開展全國構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。以廳市共建的形式選擇2-3個縣市區開展省級構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。堅持在問題導向下開展綜合試驗，用3—5年時間，全面推進構建和諧勞動關係的體制機制創新、資源整合、要素集成、方法改進和能力提升，探索具有推廣價值的勞動關係工作模式，為全國、全省探索經驗。
(二十)加大宣傳力度。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構建和諧勞動關係作為宣傳報道的經常性任務，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢。每年5月開展構建和諧勞動關係專題宣傳月活動，大力宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規、宣傳構建和諧勞動關係的成效和經驗、宣傳企業關愛職工和職工奉獻企業的先進典型，營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關係的良好氛圍。建立健全勞動關係和諧企業競爭退出、政策扶持的激勵約束機制,引導企業紮實開展和諧勞動關係創建活動。
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