這裏是本站的小編為您帶來的幹部考察公示範文(熱門最新4篇，希望大家可以喜歡並分享出去。
擬提拔任用學校中層以上幹部任前公示通告
經民主推薦，組織考察，擬對z等同志提拔任用，現予以公示：
z同志擬任z一中副校長；
z同志擬任z三校副校長；
z同志擬任z三校辦公室主任；
z同志擬任z一中總務處副主任；
z同志擬任z中心國小教科室副主任；
z同志擬任z三校教導處副主任；
z同志擬任z五校教導處副主任；
公示時間從20__年8月18日至8月24日。在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪的形式，向鎮黨委反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。反映公示對象的情況和問題，要堅持實事求是的原則，不得藉機誹謗和誣告。
公示聯繫科室：z鎮黨政辦
一、充分認識實行黨政領導幹部任前公示制的意義和作用
任前公示制，就是將黨委(黨組)集體討論研究確定擬提拔或調整的幹部的有關情況，通過一定的方式，在一定範圍和期限內進行公佈，廣泛聽取羣眾的反映和意見，再正式實施對幹部的任用。這種做法把擴大民主從幹部推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的範圍由部分幹部擴展到廣大羣眾，體現了堅持黨管幹部原則與充分發揚民主、走羣眾路線的有機結合。任前公示制對改進幹部選拔任用工作具有重要作用。它作為幹部考察工作的延伸和補充，可以使黨組織在更大範圍內聽取各方面的意見，更全面、更準確地瞭解幹部，減少用人失察失誤，提高選人用人質量。任前公示制將幹部選拔任用工作置於廣大羣眾的監督之下，強化對幹部選拔任用工作的監督和對黨政領導幹部的監督，不僅有助於遏制選人用人上的不正之風和腐敗現象，而且有利於形成正確的用人導向，增強幹部的公僕觀念和自律意識。
二、進一步完善黨政領導幹部任前公示制的操作規範
經過近年來的探索和實踐，各地在實行黨政領導幹部任前公示制方面，積累了有益的經驗。當前，要在總結實踐經驗的基礎上逐步加以完善和規範。公示對象提拔擔任地廳級以下(含地廳級)委任制黨政領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應列為公示對象。選任制幹部的推薦提名人選、非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可列為公示對象。公示範圍黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示；部門內設機構中層領導幹部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門(單位)或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大範圍內公示；易地交流提拔任職的幹部，在原工作所在地或單位公示。公示內容公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。對擬任職務是否公示，各地、各部門可根據實際情況自行掌握。公示方式需向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體公告；在部門(單位)或系統內公示的，可採取發公示通知或會議公佈、張榜公告等形式進行。無論採取哪種方式，都要讓羣眾及時瞭解公示內容，併為羣眾廣泛參與創造條件。公示時間確定公示時間既要有利於羣眾反映意見，又要有利於提高工作效率，一般以7—15天為宜。具體時間視實際情況確定。公示程序公示程序為四個步驟：(1)黨委(黨組)研究確定擬任人選後，以一定方式予以公示；(2)以組織(人事)部門為主受理羣眾意見；(3)調查核實羣眾反映的問題，並向署名或當面反映問題的羣眾反饋調查核實結果；(4)根據調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對幹部的任用，並予以公佈。
三、認真做好羣眾反映意見的調查處理工作
對羣眾反映問題的調查、處理，是實施任前公示制的關鍵環節。公示期間，組織(人事)部門應設立專門電話和信箱，指定專人負責接待羣眾來訪。對羣眾反映的意見要登記建檔。組織上已經掌握的問題，不再重複調查；沒有掌握的，要分類處理。一般要求署名或當面反映問題，逐件進行調查核實。對匿名反映的問題，要作分析，性質嚴重、內容具體、線索清楚的，也要調查核實。對經調查核實，確認反映的問題與事實出入較大或並不存在的，反饋時要耐心細緻地向有關人員講清調查過程和結果。調查核實工作要深入細緻，講究方法。具體調查核實工作，由組織(人事)部門進行。對於羣眾舉報涉嫌違紀違法的重大問題，可由組織(人事)部門會同紀檢監察部門共同進行調查。要注意調查核實的方式，在保證查清問題的前提下，儘量控制範圍，做好保密工作。既要注意保護反映情況的羣眾，防止出現打擊報復現象，又要注意保護幹部，反對誣告和無理糾纏，防止在作出正式調查結論前由於問題擴散而對幹部造成不良影響。對故意誣告陷害公示對象的，應視情節輕重，對有關責任人嚴肅處理。對調查核實結果的處理，主要分四種情況：(1)所反映問題不存在的，予以任用；(2)屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；(3)對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委(黨組)複議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理；(4)反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。
暫緩任用的時間一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面説明，經黨委(黨組)研究認為不影響任職的，可履行任職手續。此後，如經查實發現有影響任職問題的，解除現職並依照有關規定從嚴處理。也可結合實行領導幹部任職試用期制度，在試用期內作進一步的考察。對調查核實結果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。對那些基本素質好、有發展潛力的幹部，敢抓敢管、勇於開拓創新的幹部，要看本質、看主流，不能因為工作中有缺點和不足而影響對他們的使用。對那些思想政治素質差，特別是、為政不廉的人，堅決不予任用。對跑官要官、買官賣官的，一經發現，堅決查處。
四、加強對推行黨政領導幹部任前公示制的領導，加大工作力度
自入職以來逐漸熟悉建設工程項目的模擬審批與閉合運行等相關審批工作機制，並及時掌握各部門單位審批流程；
根據每週投資項目進展情況，起草並印發通知，組織相關建設窗口工作人員進行現場踏勘。自9月份以來共聯合踏勘13餘次，每次踏勘後形成信息材料及時報送綜合科；
完成xxx、xxx、xxx重點項目的代辦服務工作，及時聯繫項目方及鎮街代辦員掌握項目進展及問題，更新重點項目問題清單，並督促鎮街代辦員及時填報重點項目管理系統。
根據幹部選拔任用工作條例有關規定，對以下幹部予以任前公示。
__，女，19__年10月出生，_黨員。20__年8月參加工作，本科學歷，學士學位，講師。現任護理系教師，擬任檔案（校史）館副館長。
歡迎學校教職員工對李萌同志的任用提出意見，反映問題。
來信來訪接待機構為學校黨委辦公室
電話：z
電子郵箱：z
黨委意見箱：行政樓三樓
公示截止時間：20__年8月30日
__黨辦
蒙田範文網