面試中，面試官會根據提交上來的 簡歷 問詢“特長”、“愛好”方面的問題。有的 求職 者由於本身沒有什麼特長，早就忘記自己所填寫的內容了。導致最後回答的不對應鬧出笑話;有些人雖然記得所填寫的“特長”，但由於實無此長或只知道一點皮毛，因此不消三言兩語，便被主考官問倒，弄得面紅過耳、尷尬非常。
如此看來，考生填寫“特長”欄時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。當然，不只是為避免麻煩，還從一個側面衡量人的誠實程度。只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問倒了。
在回答這類問題時，説話要委婉謙虛，一般在回答前應平和地説：“其實也算不上什麼特長，只是稍知道一些……”然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以實例來説明問題。例如：寫過什麼作品、反映如何;擅長什麼運動、曾有什麼記錄等。這樣即使後來被問倒了，主考官也不會怪你誇大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已給留下了餘地，掌握了主動權。
一是我有比較強的進取心，首先，我的學習能力比較強，容易接受新知識，我不僅注重專業能力的培養和提高，還注重其他方面的知識增長更新，不斷使自己由專業人才轉向綜合型人才，做一個符合現代社會所需要的合格人才;其次，我不固步自封，因循守舊，不為今日所取得的一點點成績驕傲自滿，沾沾自喜，而是不斷地進行總結，從而使自己不斷地向前發展、進步。
二是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作。
三是我比較善於分析問題，對待任何一件事情我不但追求過程而且也注重事情的後及效應，善於從別人的角度來考慮問題，力求使每一件事做到盡善盡美。
俗話説，“人人無完，金無足赤”，同樣在我身上也存在着不足之處，諸如社會閲歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
在面試之前，提前準備一些能夠證明自己能力和特長、優點的一些業績資料，比如以前作過的項目策劃(在不涉及泄露商業機密的情況下)、發表過的文章、論文，獲得過的相關獎勵、證書，榮譽稱號等等。重點突出自己的工作經驗和獲得的業績資料。在面試之前對簡歷中所提到的工作內容等做個大體的回憶。並儘量用簡明扼要的話語能概括講述出來。通過自己的業績和事實最能説服別人和展現自己的優點、特長。
優點和特長是相對而言的，用人單位的用人意圖不同，不是所有優點都會受單位歡迎，有些優點甚至是單位所忌諱的，如果不看單位需要，不管是否與工作要求相符，一味全面地介紹，效果有時會適得其反，比如在應聘保密性要求較高的單位時，若大談自己的社交能力和演講才能，用人單位對你的保密意識就要打上一個問號。介紹優點尤其要注意適度，不宜用很多形容詞作自我評價，採用事實陳述的語言和方式為好，以免給用人單位留下華而不實，自以為是的印象而弄巧成拙。
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
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