面試時HR經常會問一個問題：“請簡單説一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網絡上流行着很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1、坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2、消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那麼我們來總結一下幾條不能説的原因：
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以説的離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4、公司對客户的承諾經常不能兑現，搞的你們總是要對客户進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，説起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
一些應聘者會給出誤以為老闆會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過於追求完美”。這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。
回答的關鍵在哪裏？那就是充分的準備。你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。考慮目標公司的企業文化也同樣重要。例如如果到一家初創公司面試，你可以説，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。
理想的情況是，你在回答中應儘量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如銷售人員可以説，在強化數學能力後，銷售業績上升了。
當面試官突然提出這樣的刁鑽問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟着房間四周，或是扭動出汗的手掌。這樣看起來就有點像遇到了你們沒法對付的問題。如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。如果你的停頓時間長達一分鐘，那考官已經能發現你的弱點了。
1、根據HR水平給予不同的回答
這真的是一個很low的問題，所以問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓HR知道你尊重他並且在認真回答他的問題，就説一些無關緊要，或者把優點偽裝成缺點也ok。
但是假如HR是個非常專業且經驗豐富的話，一定要慎重回答，要麼他已經看出你的問題，要麼就是看你有沒有機智表現的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來並覺得你不真誠。
2、避開所應聘職位最忌諱的缺點
如果你犯這個錯誤，筆者只能説你不適合在職場混。如果你應聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那麼HR想幫你也不能了。所以缺點可以説，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。
這裏有一點需要注意，有些HR會直接問你關於職位或者是個人的缺點，而有些則不會這麼侷限，你儘量回答關於個人的一些對他人無影響的缺點即可。
3、在沒有特點限制的情況下儘量以過去時態回答
比如你的缺點是比較缺乏變通。那麼你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領導溝通中發現自己這個缺點，如果可以拿實際例子説明更好。但是一定要是一個好結果的例子。
千萬別以最後跟領導死犟為結局講給HR聽，而應該以開始反思自己這個缺點，最終和領導達成共識為結尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領導的意見，而不是一意孤行。
一、避開兩個回答誤區
不少面試的書籍，還是網絡上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和祕籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點變相説成優點
“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最後搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在説缺點，實則是在變相誇自己。
面試官的智商一般不會低到連這裏面的“畫外音”都聽不懂，所以，對於這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善於表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相説成優點，這樣的回答已經過時了。
2、太過實在，暴露了致命缺點
把缺點變相説成優點，可以説是耍了小聰明，但還有一種説辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。
二、説缺點時需掌握的原則
人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多麼優秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂説、胡説，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個原則：
1、儘量説知識、技能層面的缺點，少説性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裏，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在説自身缺點時，應該多説知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那麼大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。
2、儘量説客觀原因造成的缺點，少説主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細緻等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在説缺點時，可以儘量多説客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的説出的缺點都是主觀因素導致的，那麼是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。
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