面試時候最難回答的18個問題

第一篇：面試時候最難回答的18個問題

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

■思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

■思路：

1、家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好?”

■思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

■思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜説自己誰都不崇拜。

3、不宜説崇拜自己。

4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼?”

■思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜説那些太抽象的座右銘。

4、不宜説太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

問題六：“談談你的缺點”

■思路：

1、不宜説自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

■思路：

1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司?”

■思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

■思路：

1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

■思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一時，你將怎麼辦?”

■思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你?”

■思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”

問題十三：“你能為我們做什麼?”

■思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是好範文，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

■思路：

1、如果招聘單位對好範文的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為好範文，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事?”

■思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼?”

■思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

問題十七：你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以説你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的適合這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的公司永遠不會嫌天才多的。

問題十八：你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼?

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。

第二篇：17個面試最難回答的問題

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣説：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？

在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能説你的研究表明這個公司所做的工作正是你説希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長説謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成面試的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼

列出3到4個這個面試吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什麼我們應該僱傭你？

參見問題4, 考慮你的能力，你的面試經歷和你的幹勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什麼？

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫

你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10.你會在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以説你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什麼樣的？

你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案並完成），基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向）。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？ 保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。

14.當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經不得不解僱一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。

16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業説面對的狀況。

第三篇：面試中最難回答的25個問題

簡介:工作面試時最難的 25 個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位 不滿意,正着手去在新的一年裏找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是 你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。 你必須像進行一個擊劍錦標賽或着一個國 際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。

準備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意,正着手去在新的一年裏找到一個新 的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一 個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或着一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面 試。

本文是從 william j. morin 和 james c. cabrera 的“在失業的時候如何生存併成功的找到 另一個工作”一文中摘選出來的。版權所有:drake beam morin, inc;出版:harcourt brace jovanovich。 morin 是紐約的 drake beam morin 公司的董事長,cabrera 是該公司的主席。該公司是國 家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。

1.介紹你自己 介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的 讓你的回答在一分鐘,最多 2 分鐘的時間內結束。 你的回答應該包含以下 4 個主題:早期生活, 教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通 常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解 你對我們公司有什麼樣的瞭解 你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理 風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你 的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表 現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。 你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司, 出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。 用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣説:“每個人都告訴我這個公司處於困境中, 有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作 為什麼你希望來我們公司工作? 為什麼你希望來我們公司工作

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。 要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的 回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的 話你可以從公司的需要那個方面來回答。 你可能説你的研究表明這個公司所做

的工作正是你 説希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由於強大的 管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個 公司着重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行 為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這 一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本 不會考慮在這個公司工作。 你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解,來避免到一個你無法發揮才幹或者 根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長説謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的 事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。 談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中 的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過 程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。 提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題, 並利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼 最不吸引你的地方又是什麼 你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼 你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼 最不吸引你的地方又是什麼? 列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什麼我們應該僱傭你 為什麼我們應該僱傭你? 為什麼我們應該僱傭你 參見問題 4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的幹勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什麼 你希望在工作中能夠獲得什麼? 你希望在工作中能夠獲得什麼 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓 你的答案基於工作機會而不是個人的要求

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義 談論一下你對你應聘的這個職位的定義 你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之 前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫 你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻 你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻? 你需要多久

能夠對公司做出顯著的貢獻 答案要實際一點。可以這樣回答,儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,並 開始發揮作用,但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很 大的貢獻。

10.你會在公司工作多久 你會在公司工作多久? 你會在公司工作多久 可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺 到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 你是如何認為的 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 你是如何認為的? 強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以説你認為如果你在這個職位上表 現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員 總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一 個發展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什麼樣的 你的管理方式是什麼樣的? 你的管理方式是什麼樣的 你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的 風格包括:基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案並完成),基於結構 的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的 (我致力與管理好我的每一個下屬,並給他們指引正確的方向)。 民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下並根據所負 責的事情分派任務來完成每一件事情。 當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎 你可以舉一些例子嗎 你是否覺得你有頂級管理人員的潛力 你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎 你是否覺得你有頂級管理人員的潛力? 你是一個合格的經理嗎 你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力 保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強 調你的經驗和精力

14.當你招聘人手的時候你需要什麼類型的 當你招聘人手的時候你需要什麼類型的? 當你招聘人手的時候你需要什麼類型的 考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。 提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經不得不解僱一些員工 是什

麼理由 你是如何解決這個情況的 你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由 你是如何解決這個情況的? 你是否曾經不得不解僱一些員工 是什麼理由?你是如何解決這個情況的 要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人 角度。 讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人 情味的解決問題,尤其是在要解僱某個人的時候。

16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼 你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼? 你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼 要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃 中的事情,並且按時的在預算範圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢 在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢? 在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢 一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上 的挑戰或者機會,金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業説面對的 狀況。

18.你為什麼離開你現在的工作 上一個工作 你為什麼離開你現在的工作(上一個工作 你為什麼離開你現在的工作 上一個工作)? 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃 階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接 説出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關 於性格衝突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺? 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺 要提到你很自然的擔心這一點,但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風 險。不要説,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中 你最喜歡那個方面的特點 最不喜歡哪個 在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點 最不喜歡哪個? 在你上一份工作中 你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個 要小心而計息的回答這個問題。要多説你喜歡的特性,而少説你不喜歡的。不要引用個人 的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什麼還能在上一份職 位上一直待到現在。

21.你如何看待你的老闆 你如何看待你的老闆? 你如何看待你的老闆 要儘可能積極的回答

這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場 合會如何談論他。

22.你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多 你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多? 你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處於守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少 你希望這個職位的薪水是多少? 你希望這個職位的薪水是多少 討論薪水是一個很微妙的問題。 我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確 的數據來回答這個問題。 的數據來回答這個問題。你可以説,“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個 對於我來説是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題: “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是 多少?”。 如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以説你覺得你需要更多的瞭解這個職位 的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。 在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主 管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能 夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。 如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以説“我現在的薪水是￥--。 和其他人一樣,我希望 能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。 ”要記住,獲取一個新的工作這件事本 身不會使得你能夠賺到更多的錢。 如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯繫人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。 他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺 那麼多的,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加 10%的待遇。 如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個 具體的數字來回答這個問題。 你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印 象。如果你年薪 8w 的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,説 3.5w 一年也是可以接受 的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。 不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試 官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。 不要給面試官留下金錢對你來説是唯一 重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鈎。 但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。 到那個 階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的

興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會 有很大的餘地了。

24.你長期的目標是什麼 你長期的目標是什麼? 你長期的目標是什麼 回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目 標與你面試的公司關係起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠...”

25.你目前位置在工作中是多麼的成功 你目前位置在工作中是多麼的成功? 你目前位置在工作中是多麼的成功 你要回答,總的來説你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通 的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。

要想別人展現一個積極和自信的面貌,但是不要誇大其詞。 要想別人展現一個積極和自信的面貌 但是不要誇大其詞。 但是不要誇大其詞 例如這樣的回答“所有的事情都特 例如這樣的回答 所有的事情都特 別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心 我不能想象一個更好的事情了 我非常的開心。 會使得面試官覺得你是不是在愚弄 別的好 我不能想象一個更好的事情了 我非常的開心。”,會使得面試官覺得你是不是在愚弄 他或者你自己。最具有説服力的答案通常都是相當自信的。 他或者你自己。最具有説服力的答案通常都是相當自信的。

第四篇：面試中最難回答的問題

今天我們和大學生朋友分享面試中極難回答的25個問題，希望我們的求職攻略對你有所幫助：

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題："在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一".

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣説："每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因",即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能説你的研究表明這個公司所做的工作正是你説希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而着稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長説謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

第五篇：面試中最難回答的問題

找工作，進入面試階段時，面試官總是會提出一些我們很難回答的問題。來看一下，有哪些問題令我們最難回答吧。

1.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣説：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

2.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

3.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

4.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題