1、請用五分鐘時間自我介紹
2、答應該與應聘職位有相關工作經驗內容
2、你的期望待遇是什麼
答結合行業市場標準如果條件合適按照應聘崗位對照工資標準與求職者溝通工資是否能夠接受
3、為什麼想離開目前的工作
答a謀求個人發展 b被解僱 c本度假村具有吸引對方加盟的地方需要説明
4、你覺得自己最大的長處是什麼
答列舉有助於本度假村未來發展的技能及條件
5、你覺得自己最大的弱點是什麼
答a個人性格 b做事風格 c工作經歷 d其它
6、對於你目前的工作而言你認為最大的挑戰是什麼
7、答a管理人員如何管理和整合銷售團隊提高銷售力 b銷售人員維護負責市場穩定保持銷售業績提升
7、為什麼你值得我們僱傭你
答a工作經驗 b綜合能力 c其它
8、你找工作最在乎什麼請談一下你理想的工作
答a福利待遇 b工作環境 c職務發展 d其它
9、請談一下在你的工作經歷當中最沮喪的一次
答a操作失誤導致公司損失 b在處理同事關係上方式不當 c其它
10、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作
答a合符職位的要求 b其它
11、你覺得要獲得職業上的成就需具備什麼樣的特質及能力
答a銷售人員敬業、執行力強敢於挑戰管理人員敬業在工作崗位上豐富經驗善於總結和管理團隊 b其它
12、由你的簡歷看你過去工作更換頻繁我如何知道如果我錄用你你不會很快離職
答分析總結離職原因請對方談談如何規劃個人職業生涯根據談話內容現場評估是否錄用
13、你如何克服工作中的低潮期
答銷售一項極富挑戰的工作銷售人員懂得自我激勵是最基本的方法。或者通過與同事、上司溝通轉移低落注意力調節的情緒以保持每天精力充沛投入工作。
14、談談你對加班的看法
答a工作崗位性質決定市場營銷部是無可避免。 b其它
15、請介紹拜訪客户程序 答客源細分/電話預約/準備資料/上門拜訪/拜訪過程記錄談話重點及意見/道別/擬寫銷售總結
16、請描述你目前主管最令人不滿的地方是什麼
答a管理方式b工作作風c其它
17、你認為他人的肯定對你很重要嗎以員工關係這樣性質的工作而言通常是吃力不討好的你如何讓自己保持衝勁呢
答主要了解求職者的心態是是否積極處理問題的能力
18、你比較喜歡團隊合作的工作方式還是獨立作業
答結合銷售部分工情況普通銷售人員以獨立作業為主管理人員講究團隊合作並需要求職者説明特點及兩者對開展工作利弊。
19、身為一名銷售人員當你被客户拒絕時你會如何處理
答只有測試銷售人員的心裏素質和應變能力。一般情況下需要了解客户的性格需要情況再尋找機會再次拜訪。
20、簡述策劃部工作內容
答對照標準作用流程及政策與程序的內容日常設計/管理VI/銷售策劃/公共關係/活動場地佈置
21、如果客户大聲抱怨你如何處理
答處理程序聆聽意見/現在記錄/安撫客户/提交報告/把解決方案通知客户/繼續跟蹤及維護關係
22、我注意到你曾擔任XX職務你的主要工作是什麼
答對照相應崗位職責説明測試求職者對目前工作崗位熟悉程度
1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什麼要加入XX部門？(判斷溝通能力和口才)你對XX部瞭解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等；此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的説出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
a.很多學生在面試的時候都説自己是班幹，這是一個很好的驗證問題
b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要説自己自己在這些方面的特長，切不可以想到説什麼，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖鋭，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可説沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
6、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！
7、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜説自己誰都不崇拜。不宜説崇拜自己。不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
8、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
9、你有什麼業餘愛好？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要説自己沒有業餘愛好。不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
10、談談你的缺點。
不宜説自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點説成缺點。不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
11、談一談你的一次失敗經歷！
不宜説自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功説成是失敗。不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
12、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
13、你希望與什麼樣的上級共事？
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
14.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎麼辦呢？
“如果未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閲。我一定會交一份滿意的答卷！”記得最後結束要説“謝謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，説點好聽的，一般就OK。
如何回答與領導相關的面試問題？
遇到與領導相關的面試問題，求職者難免左右為難。如果面試問題不難，還比較容易回答，但如果遇到刁鑽的面試問題，説實話擔心面試官不喜歡，説謊又不知道如何去圓。求職者如何回答與領導相關的面試問題呢？下面列舉一些與領導相關的面試問題及回答示例，供參考！
問題一：你覺得你現在的領導怎麼樣？
回答示例：我現在的領導，怎麼説呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎麼做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什麼樣的領導共事？
回答示例：因為我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什麼樣的上司，我都要努力改變自己儘快適應這個環境。
問題三：領導的什麼行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要説一個的話，我可能無法接受領導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不願意做替罪羊。
問題四：如果你認為領導的意見是錯的，你怎麼辦？
回答示例：得看什麼情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接説自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領導表明自己的看法。
問題五：如何與年紀比你小的領導相處？
回答示例：我覺得領導年紀大小，並不妨礙TA做領導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領導，那説明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟着TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
問題六：如果領導難以相處，你會怎麼做？
回答示例：領導難於相處，是因為什麼呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領導的指揮，配合領導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪裏做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
總之，遇到與領導相關的面試問題，求職者也不要慌，根據問題好好回答就是了。但一定要記住，不能説太負面的東西，更不能拿現在的領導的“缺點”做例子。
1、你們師姐有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？
2、如果校那邊讓你短時間完成一件工作，由於發生了某些特殊情況讓你在限期內無法完成，你怎麼做？
3、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你會怎麼處理？你會怎麼處理？
4、學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？
5、你的師姐總是在最後一刻才給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變他的這種工作方法？
6、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？
7、人説話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
8、請説一下別人是怎樣看你的？
9、假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？
10、請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。
11、當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？
12、你覺得你的最大優點和最大缺點是什麼？
13、如果你師姐打電話讓你交一份你沒看過的文件去校那邊，你會怎麼做？
14、你如何處理別人對你的批評？
15、你認為這份工作最重要的是什麼？
16、談談你對勤工的看法。
17、你在生活中是怎樣自我調節的？
18、如果通過這次面試我們部門錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不喜歡這個職位，你怎麼辦？
19、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
一。你有什麼缺點？
思路：
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
二．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談論到大學生的一些問題，其中人家説道這樣一個問題，他説：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什麼。談談你的看法~（價值取向）
三．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者説你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？不能全部，但至少説明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
四．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
五．你怎麼處理你的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
六．我們為什麼要錄用你？
七．“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
八．“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“
只為成功找方法，不為失敗找藉口”
九．“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
十．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？
問題1：“談談你的缺點”
思路：1、不宜説自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題2：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題3：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題4：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題5：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”
問題6：“我們為什麼要錄用你？”
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”
問題7：“你能為我們做什麼？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題8：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題9：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題10：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
1、為何要當校學生會幹部？
2、如果這次你沒有被選上怎麼辦？
3、你認為你自己有哪些優點，那些缺點，你比較適合做哪些工作？
4、假如組織上安排你和一個與你有矛盾、有競爭的同學共事，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例説明。
5、假如讓你組織一次新老生學習經驗交流會，你如何進行？
6、你是新上任的學生會副主席，根據主席團的決議給下屬各部門安排工作，在會上同時有幾個下屬部門提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦？
7、你作為學生幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？
8、你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什麼啟發？
9、作為副職，在和主管你的學生幹部研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？
10、為什麼有的部門能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的部門則是“三個和尚沒水喝”。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
11、當前有人對實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？
12、如果你遇到了挫折你將怎麼辦？
13、有人説“誰在背後不議人，誰人背後無人議”對此你是怎麼理解的？
14、在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下。這種批評是對的，但也不排除領導者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應採取什麼樣的態度？
15、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
16、你的一個好友因某事突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關係問題？
17、如果在你是一名校學生會生活部長，有要好的同學和朋友在寢室抽檢中要被通報批評，向你求情怎麼辦？
18、都説工作中同學關係很難相處？你如何看待？如你被任用後你如何和同學相處？
19、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法説服他們與你合作？
20、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
21、如果通過這次競聘任用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合在學生會工作，你怎麼辦？
22、在你朋友當中，有兩位朋友由於發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的`關係，你會如何做？
23、你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎麼辦？
24、作為工作人員，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？
25、如果你的工作出現失誤，給校學生會造成不良影響和損失，你認為該怎麼辦？
26、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？
27、遇到挫折你會怎麼做？
28、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但主管你的學生幹部卻説是他做的，你該怎樣？
29、如果長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心？
30、假設你晚上要去送一個出國的同學去機場，可學生會臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
31、如果你在學生會工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現有些同學越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
32、如果經過這次面試，我們認為你不適合當學生幹部，決定不任用你，你自己認為有那些原因？
33、你得到提拔後A同學對你十分熱情，言聽計從B同學反應冷漠，不言不語C同學冷言冷語，你如何處理與3人的關係？
34、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情？
35、你在學生會主席和副主席或部長和副部長(既領導和被領導)之中喜歡哪一種？
36、外地高校學生幹部要來我校參觀、學習，你如何組織會議？
37、無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利於創新，請你談談規矩和創新二者之間的辯證關係？
38、作為一名學生幹部，如何解決好學習和工作的關係？舉例説明。
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