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1、儀容儀表，首先，儀態大方，舉止得體；
大膽前衞、濃粧豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。
應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般説來，穿着打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業粧。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
2、自信程度，當然也不要過分吹噓自己反而會讓人覺得不可信；
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、忌不良用語，例如1.急問待遇，2.報有熟人，3.不當反問，4.不合邏輯，5.本末倒置，那一種情況都可能讓你失去這次工作的機會。
4、不良習慣最好不要表現出來，一定要剋制，換句話説，也就是你的肢體語言，有時候不當也會造成面試官的反感，甚至對你失去興趣。
5、保持良好的待人態度，1.忌目空一切、盛氣凌人，2.孤芳自賞、態度冷漠，這兩種態度！應該是直接被納入不考慮範圍內的兩種最直接的。
6、對於一些1.準備不足，2.遲到失約，3.欠缺目標，4.逞強好勝、耍小聰明，我建議大家儘量要慎重，這些都直接影響到你能否得到這份工作。
面試禮儀的注意事項：面試穿着
經常會有考生問，正裝太醜了，我不習慣穿正裝，能不能穿得時尚一點，出眾一點，或者休閒一點?面試和以往學校裏的考試有所不同，所以在穿着上尤為正規。一般都是建議大家能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬不能隨隨便便找一身休閒裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節的人。
面試禮儀的注意事項：舉止儀表
在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經意的一個動作，就會讓你失去一個極好的機會。不妨讓自己態度端正些，説話謙和、大方，尊重考官，並且要面帶笑容，精神飽滿。當你進入考場的那一刻，就應該自然、大方、自信，像我們平時訓練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，儘量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的舉止，並且和考官保持眼神交流。
面試禮儀的注意事項：回答問題時的禮儀
面試時切忌衝動，應清楚地聽完考官的引導語，因為引導語裏會有很多信息，包括答題的形式，答題時間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。並且，不要在考官念引導語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。有時考官可能會出一些追問的問題，這個時候不能等考官剛説完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩重。你要在稍加考慮之後，再作出回答，這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。
通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之後，稍微思考幾秒鐘，腦子裏有個大概的輪廓，然後開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要説什麼。回答問題時要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩重的感覺。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當成是一次工作彙報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進行眼神上的交流了。
面試結束時，要起身向考官表示謝意，並正式地對考官説聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關門的動作也一樣要輕柔。總之面試的一舉一動都可能會決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。
面試禮儀的注意事項：語言就是力量
語言藝術是一門綜合藝術，包含着豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識紮紮實實的語言功底。如果説外部形象是面試的第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來敍述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重複的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實説話，少用虛詞、感歎詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露;最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試的相關注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格–即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時説出你的業績，舉出具體例子來説明更有説服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客户的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格説話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。
一、要事先充分了解新公司的基本情況。
最好能夠上網查閲一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。
二、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
三、回答提問時應注意語言的簡明扼要。
面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不着邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清説明。
四、應熟知公司的主營業務和行業地位。
你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務項目、行業地位、業界聲望、企業形象、奮鬥目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經瞭如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老闆感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團隊的合理理由。
很多面試官喜歡問你：“為什麼希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發,那你就應強調自己的創新慾望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本公司企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。
六、適當提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。
七、千萬別對公司職位發表輕率的評論。
有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。
面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
九、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。
你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收穫，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。
十、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。
你應該大致瞭解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正瞭解的相關知識，如果不懂談不出來，你乾脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡説八道。
十一、為什麼選擇離開自己的前一份工作？
現在的公司老闆很想知道你離開前一份工作的真正原因，這並不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆譭他人的情況下，可以簡明扼要並誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原公司領導關係無法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接説出來比較好，否則的`話,要説明離職是你自己的決定,很能自圓其説。
十二、你對如何儘快進入角色有什麼想法。
有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工的什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細説明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
十三、需要多久時間才能磨合適應工作。
有的人去應聘企業的部門或項目組領導，甚至是中層的領導，因而面試官大多是企業老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能為企業作出貢獻才是他們最為關心的問題。而你的答案應儘量實際一點，不能太長，太長了老闆會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通常可以考慮在半年以內，最好是在三個月左右。
十四、你希望自己的團隊有些什麼的人才？
要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問題時，你儘可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
十五、你將採用什麼方式來管理你的團隊。
對於應聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領團隊做出業績的重要崗位，大老闆的關注度相對比較高，假如你在應聘現場表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創新性的工作思路，並能夠結合本公司的發展戰略來提出自己的管理理念。
十六、假如你被錄取你會在本公司待多久？
對於簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由於個性缺陷還是沒有人適應工作環境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務到退休的。
十七、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？
有也會讓面試官產生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應充分準備好自己的説服資料，最好要有實例和數據，要讓他們相信你説的全是真的。
十八、你對本公司管理方面有什麼建議嗎？
面對如此敏感的問題千萬不能實話實説，你應先首先表示自己對公司的瞭解很表面，並適當地讚揚公司在管理方面的獨到經驗，在業務發展方面獨特的亮點，對員工培養方面温馨的內容，而對於敏感的管理弱點，應聘時是絕對不能隨便評説的，即便是你已經看到發現也不要去説。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老闆從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會真正的想聽取你的意見和建議。
十九、你心理上對薪酬水平會有什麼想法？
有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那麼多的薪水是否會物超所值，老闆從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關的勞資規定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水平的。”事實上，公司對於每個崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。
二十、作為中層管理人員應重視哪些事情。
你可以假設自己成為部門主管以後如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老闆最為關心的是成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老闆的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經。
二十一、你應該先衡量一下自己。
放棄原來已有的福利待遇來應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環境對於自己是否能夠很快的適應？
二十二、對自己現在正在從事的工作是否真的已經人感到了身心疲憊，甚至於讓自己感到非常的厭倦？
而你不喜歡這份工作的主要問題在哪裏？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
二十三、你對應聘公司的新老闆進行過全面詳細的瞭解嗎？
你和現在公司的老闆進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達到謀取輕鬆工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕鬆的工作，那麼，這是基本上不太可能達成的目標。
二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也儘量不要老想着自己為什麼掙錢比別人少？
掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那麼，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的長期目標，要學會給自己的人生定位。
在新公司是否有實現這個目標的環境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在公司無法實現的理想在新的公司是否有可能實現？
二十六、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。
不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎麼吸引你，能賺再多的錢，再怎麼讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
二十七、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀。
這樣性格的人絕大多數企業都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關係，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關係，那絕對是你自己的問題了。
二十八、要正確評價和認識自己的性格特點，儘量尋找符合自己性格特徵的工作崗位。
比如，性格內向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。
二十九、對於新應聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標。
要衡量自己能給老闆創造多少利潤，能夠讓老闆剝削多少剩餘價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。
三十、當然，如果你有足夠的經驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老闆討價還價。
不管是希望得到的崗位職務還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數的老闆都是另眼看待和那些具有真才實學和真功夫人才的。
１．及時退出考場。當考官宣佈面試結束後，求職者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什麼問題（如果你認為確有必要的話，可以事後寫信或回訪），以免影響他人考試。
２．不要過早打聽面試結果。在一般情況下，考官組每天面試結束後要進行討論和投票，然後由人事部門彙總，最後確定錄用人選可能要等３至５天甚至更長的時間，求職者在這一段時間一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要託人“刺探”，急於求成會適得其反。
３．學會感謝。面試結束以後，即使對方表示不予錄用，也都應通過各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可以再打一個電話表示感謝；如果是托熟人蔘加面試的，可通過熟人轉達謝意；如果是自己事先寫求職信聯繫面試的，可再寫一封簡短熱情的信表達謝意。請注意，面試後表示感謝是十分重要的，因為據調查，十個求職者有九個不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得別具一格而又注重禮節，説不定會使對方改變初衷。
４．保持聯絡。面試後的一段時間裏最好不要到外地旅遊或辦事，必須外出時要向面試單位説明並提供聯繫方式，以免通知你面試結果時找不到你，另一方面也表達你的誠意。
面試前應注意的問題
注意事項一
提前熟悉面試場地:考生在面試前一天要到面試地點熟悉一下路線，計算從居住處到面試地點的時間，面試當天要在規定時間至少提前半小時到達。
注意事項二
面試的着裝:由於本次面試當天比較熱，所以很多選手穿了短裙、短褲、鞋拖，顯得很不莊重。參加面試的時候應該根據季節選擇大方得體的服裝，切忌穿過短或者暴露的服裝，也不宜過於休閒。女生選擇適合自己氣質的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長褲，一般不用打領帶。髮型要清爽，切忌誇張的髮型或者染成過於鮮豔的顏色。女生化一下淡粧，但是不要佩戴過於明顯的首飾，如長耳環、誇張的項鍊、手鍊、腳鏈等。
注意事項三
準備的要點:抽題目以後有30分鐘準備時間。在這段時間裏考生要迅速熟悉一下講課的內容，設計教學過程，寫出講課提綱和板書設計。預留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有8分鐘講課時間，但是“引入新課、講解知識、小結”這幾個教學基本環節不能缺少。好的開始等於成功了一半，“引入新課”這個環節的設計很重要，新穎的引入會讓評委精神振奮，分數自然就提高了。建議考生從生活實際中引入新課。
注意事項四
面試應該如何表現自己:首先要有禮貌，進入面試室先鞠躬向評委問好，然後用清晰的聲音介紹自己的序號和講課題目。面試者一定要表現得很自信，開始講課的時候就要讓自己進入課堂的情境，雖然下面沒有學生，也要想象自己在和可愛的孩子們交流，讓自己的情緒飽滿，聲音富有激情，教態親切自然，語速恰當，語言生動流利，如果能幽默一些就更好了。
講課中要做到思路清晰，過程完整，知識交代準確，能舉出恰當的事例説明問題。
板書要做到設計新穎，字跡工整漂亮。一般的師範生都經過訓練，表達上沒有什麼大問題，但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得很好，但是板書卻很差，這就不能不讓人感覺到遺憾了，即使你不能把粉筆字寫得很漂亮，但是也要儘可能做到工整大方，切忌出現錯別字!
另外考生還要注意避免出現口頭禪和一些習慣的和上課無關的小動作，比如邊講課邊用手擺弄粉筆等，這些小節之處都會影響你面試的分數。
還有個很關鍵的是注意控制講課時間，不要超過規定的時間。你要設想一下評委一天面試幾十個考生，坐在那裏聽同樣的內容，是很枯燥的，誰不希望快點結束啊，所以如果你超時了，會令人感覺很反感的。
[面試後應注意哪些問題]
淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
要保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
要保持愉悦的精神狀態
愉悦的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來説，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悦的精神狀態。
要樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
面試語言簡潔流暢
面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現心理緊張呢?我們要分析緊張原因。這種極度緊張是由於應試者卑怯心理
辯證法是哲學基本原理和方法。應試者應具備一定哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對肯定和否定，應多方面進行正反兩面考慮。從以往面試所出一些題目來看，測評重點往往不在於應試者答案是與非，或是觀點贊同與反對，而在於分析説理讓人信服程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
冷靜思考，理清思路
一般説來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好答案。如果是以前完全沒有接觸過題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
[面試應注意哪些問題呢]
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