一、前言部份
今天的企業面臨着更加嚴峻的競爭環境:經濟全球化的趨勢、市場併購的浪朝、企業市場化改革的深入,這些構成了企業的外部環境。與此同時,知識經濟改變了人力資源管理的理念,促使企業更加看重人才的價值,更加關注員工隊伍的建設,更加註重調整薪酬政策以聚斂人才。
隨着科學技術的不斷髮展,市場經濟形態的日益轉變,人才資本已經超過金融資本成為新的稀缺資源,成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業競爭説到底是人才的競爭,而員工的福利作為報酬系統的一個重要組成部份,在很大程度上已經成為企業吸引人才和留住優秀人才、激發和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨着目前市場經濟體制的不斷完善,現在現代企業制度下,企業必須建立和完善有特色、有個性的企業福利制度,按照企業自身的需要,在國家法律範圍內,自主設置福利項目,自主確定福利水平,使福利的激勵功能得以充分發揮。
二、主體部份
從企業管理的角度來講,員工福利指企業在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果説薪酬是對員工勞動的直接回報,那麼員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。
1、員工福利的具體內容
包括員工的基本福利和員工的職業發展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、醫療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。
職業發展型福利是指企業滿足員工提高就業能力、工作技能等需要的福利,包括企業為員工提供繼續學習、在職培訓機會,資助員工學費,靈活安排員工工作和學習時間,根據員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。
21世紀員工的職業是多變的職業。員工不斷地提高自己的工作能力,才能提高自己的任職能力,增大自己的就職可能性。因此,許多員工越來越重視“職業發展型”福利項目,希望企業為自己提供更多的職業發展機會。
2、員工福利滿意度對員工工作態度與行為的影響
員工福利滿意度會直接影響他們的工作態度和工作行為,員工對自己亨受到的福利感到滿意。
(1)會增強他們的工作滿意度
(2)企業歸屬感
(3)對管理人員的信任感,降低他們的離職意向
三、對於我司新建立福利計劃提案
為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規,結合深圳市台冠偉業科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況,待提出本計劃提案。
福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感,從而增加企業的凝聚力。
1、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
(1)公司按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險
(2)公司設置的其它福利計劃
補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等
2、福利待遇的形式
物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:
(1)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(2)現金獎勵:午餐補貼、節日補貼等。
(3)服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅遊項目、健康項目、財務和法律諮詢等。
(4)現金型福利和非現金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;後者指以
非貨幣形式給付的福利。
(5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;後者一般是退休後可以獲得的福利。
(6)固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規定的時間和現金範圍內,根據自己的需要自願選擇和調整的福利項目。
3、福利待遇的標準
3.1基本法定福利項目及標準
(1)養老保險:按照深圳市的有關政策和規定,公司每月為合同工支付養老保險,
(2)基本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為合同工支付基本醫療保險,
(3)失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為合同工支付失業保險,
(4)工傷保險:企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數,對照行業費率,由公司全額繳納(不得低於最低工資標準);
(5)生育保險:按國家有關政策和規定,公司每月為合同工支付生育保險
3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準:
(1)午餐補貼:公司發放標準為每人每餐8元(按出勤天數計算),隨每月工資一同發放。
(2)節日補 貼:元旦公司組織聚餐;端午節公司給每位員工發放粽子,中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品;
(3)生日補貼:員工過生日,公司送禮品表示祝福,並送上生日蛋糕。
員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。
3.3公司提供的休假福利包括:
在本公司連續工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):
(1)工齡滿一年但不滿五年的員工,每年休假的假期為3天;
(2)已滿五年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天
(3)已滿十年不滿二十年的,年休假7天;
(4)已滿二十年的年休假15天。
(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假:
(1)累計工作滿一年不滿五年的職工,請假累計十五天以上的;
(2)累計工作滿五年不滿十年的職工,請假累計一個月以上的;
(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工,請假累計二個月以上的
(3)累計工作滿二十年以上的職工,請假累計三個月以上的。
婚假:
(1)員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;
(2)員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25週歲,女員工滿23週歲),除上款規定外另根據深圳市相關規定執行;
產假、哺乳假:
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天(其中抱含產前假15天);
(2)難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;
(3)女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區)級以上醫院證明後,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規定處理。
工傷假:員工因工負傷,根據有關規定,經工傷鑑定部門認定後,可請工傷假; 喪假:
(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;
(2)雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;
(3)其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;
其它福利計劃:
培訓福利:公司根據考核結果,由人事部制定培訓計劃,並組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。
文娛福利:企業為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出遊。
設施福利:公司為了豐富員工的業餘生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅遊,開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定
4、福利待遇的給付
(1)統籌保險由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;
(2)現金支付的福利待遇隨當月工資核發;
(3)享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。
一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:
一、福利禮品內容:
福利禮品:超市購物卡
入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。
優點:福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便。
二、發放對象:
xx公司所有員工
三、費用預算
100元x 人= 元 150元x 人= 元 200元x 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。(見附件一、附件二)
以上是春節員工福利的主要內容,請公司領導審閲並給予批示。
辦公室
20xx年1月23日
附件一
春節福利發放人員名單。
附件二
春節福利發放人員名單。
1、春節禮品冊
春節禮品冊是企幸福針對春節推出的一款禮品冊。我們的春節禮品冊有11款價位可選擇,每本冊內有幾十種超值禮品組合,裏面的產品都是精選各大品牌優質好禮;春節禮冊還可以設計企業專屬封面、印製logo,既便捷,又大氣,小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人,收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兑換,禮品即免費配送到家。
這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱,也最大程度低尊重了收禮人自選的意願,真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。
2、幸福優選年貨卡
超級優選卡,是由企幸福聯合京東商城、網易嚴選等眾多品牌產品推出的精選禮品卡,精選3000多款商品。為更好的服務各大企業,企幸福特推出年貨卡系列,員工可根據自己的喜好, 在優選商城上自由搭配選擇,並享受全國範圍內(不含港、澳、台)免費配送。
3、春節禮盒
企幸福春節禮盒,甄選採購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包,是一份既能讓收禮人送的輕鬆又能讓收禮人收到滿意的好禮品。根據企業的實際需求,定製對應價位的實物禮品,送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的“禮盒”送給收禮人,免費為企業提供更多互動定製,配合全定製文創禮盒,新年祝福加倍
一、聯歡會目的:
為了加強企業員工的凝聚力,豐富企業文化生活;表達企業對員工節日的關懷與問候,同時給新員工們一個展示自己才華的舞台,讓領導員工齊聚一堂開心快樂是總結過去展望未來,共同度過20xx年春節。
二、聯歡會主題:
xxx
三、聯歡會時間:
x月x日(待定)
四、聯歡會參與:
全體員工及各級領導
五、聯歡會特色
聯歡會的出彩點是——熱鬧。
參賽隊你追我趕相互競技;爭獎品;主持人調動氣氛,台上台下呼應氣氛熱烈。
聯歡會的亮點是——關愛和鼓勵。
領導致辭以表鼓勵和關愛,頒獎及抽獎調動員工積極性,節目內容圍繞歡樂及團結,鼓舞。
六、聯歡會形式
形式一(户外):
地點:灰湯温泉(寧鄉)
1)上午8:20公司前門組織出發。
2)08:20—10:00到達目的地。
3)10:00—12:30春節聯歡會+頒獎典禮
4)12:30—14:00春節合歡宴
5)14:00—14:30欣賞當地風景、游泳
6)14:30—15:00體育競技賽(泳館、乒乓球、枱球)
7)15:00—17:00泡温泉/KTV
8)17:00—19:30燒烤+篝火晚會
9)19:30—21:00回xx,結束本次活動
在新春佳節即將到來之際,為延續並深化xx文化活動內涵,給各位員工營造開心愉悦、壓力釋放、和諧競爭、團結協作的氛圍,更進一步凝聚人心,增強團隊向心力與執行力。本着因地制宜、簡約歡快、隆重熱烈、適度拓展的原則,特開展本次活動。 現將活動有關事項通知如下:
一、活動時間:
擬定20xx年1月23日下午14:30
二、活動地點:
6層會議室
三、活動項目:
姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收(團隊項目)、摸着石頭過河(團隊項目) 、一反常態(團隊項目)
四、報名方法:
1、春種秋收(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。
2、摸着石頭過河(團隊項目) 每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。 注:如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參加。
其他遊藝項目不限制報名人數,在不影響工作情況下人人蔘加。
五、活動項目規則與獎勵辦法
1、姜太公釣魚(單人單項)
活動規則:參與者手持一根“魚竿”,“魚竿”由一根1.5米長的木棍、一根1米長的細繩和一個牙籤(牙籤做魚鈎)組成。“魚”是六個啤酒瓶,地上鋪上報紙保護啤酒瓶,以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時間裏使用“魚竿”釣起啤酒瓶。
獎勵辦法:此活動取用時最短、釣到“魚”最多者。取一二三等獎,允許並列。其他參與者獲得紀念獎。
2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)
活動規則:將參與者的眼睛用布蒙上,原地轉3圈,然後用木棍擊中鑼鼓者獲勝,未擊中者獲得參與獎
獎勵辦法:擊中者獲得優勝獎,未擊中者獲紀念獎。
3、春種秋收(團隊項目)
活動規則:每隊4人,距離32米,中間每隔8米放一個瓶子,開始前每隊4人站成一路縱隊在起跑線後。第一位運動員手拿4束鮮花,聽到出發口令後,快速往前跑。快速將1束鮮花插在瓶子裏,繼續往前跑,重複上述動作。直到4束鮮花分別插在4個瓶子裏,然後跑回到起點,擊掌交接後第二位運動員快速前跑依次將4個瓶子裏的4束鮮
花取回跑回起點遞給第三位運動員,第三位運動員將4束鮮花依次插到4個瓶子裏跑回,擊掌交接後下位運動員出發;如上述方法循環,至四位運動員全部完成。全部完成的用時最少的隊伍獲勝。
瓶子不能倒地,如倒地須及時扶起,並計算犯規一次,加時3秒;鮮花必須插在瓶子裏。如沒插準、掉地上、須及時重插,且不能碰倒瓶子。 獎勵辦法:本活動取團體一等獎。其他隊伍發給紀念獎。
4、摸着石頭過河(團隊項目)
活動規則:每隊4人,迎面接力,每道3塊“石頭”(木板長20cm寬10cm高5cm),賽距為15米,開賽前,參賽隊員在各自賽道的起點線後,第一名隊員手持一塊石頭,兩腳分別站在起點線後的兩塊石頭上。發令後,隊員先將手中石頭放置在前方適當位置,然後腳踩在前方石頭上,再取回身後的石頭並放置在前方適當位置,依次反覆前進直至終點,以人過終點線後撿起終點線內的最後一塊石頭為完成,第二名隊員同樣方式返回,依次進行,直至4名隊員全部完成即為該隊成功。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身後空出的石頭,途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面,單手、單腳觸地一次加時2秒。如雙手、雙腳觸地,即從該隊員起跑處重來。
獎懲規則:取用時最少的團隊獲得一等獎,其他隊伍發給紀念獎。
5、一反常態(團隊項目)
活動規則:每隊派出來4名隊員,排成一列,主持人念出口令或動作,相對應的每隊成員做出相反的動作,動做錯誤的人直接出局淘汰,在1分鐘的時間內,剩餘人數最多的隊伍獲勝。例如:主持人説舉右手,隊員則舉左手,説抬左腳,隊員則抬右腳。 獎勵辦法:該活動取一等獎。其他人員獲得紀念獎。
六、活動組織工作
公司辦工會負責比賽組織工作,各工會委員、工會組長負責各室人員報名。 活動總負責:
1、姜太公釣魚(單人單項) 裁判員:
2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項) 裁判員:韓光輝、王覬崢
3、春種秋收(團隊項目) 裁判員:
4、摸着石頭過河(團隊項目) 裁判員:
5、一反常態(團隊項目) 主持人、裁判員
一、活動目的:
1、增強區域員工的內部凝聚力,加強員工的積極性和工作熱情;
2、增強公司員工的集體觀念,明確新年度工作方向和目標。
3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調動起來,投入到未來的工作之中。
二、晚會主題:
三、晚會時間:
20xx年xx月xx日下午x點到x點
領導致辭、表彰優秀員工、表演節目、團體聚餐
四、晚會地點:
xx酒店x樓xx廳(或分公司培訓教室+酒店聚餐)
五、晚會組織形式:
由公司行政部統一組織、執行。
六、參加人員:
公司領導;公司工作人員。
1.會場總負責:xxx
主要工作:總體工作協調、人員調配。
2.策劃、會場協調
主要工作:晚會策劃、會議節目安排、彩排、舞台協調;對外協調、現場資訊採集。
3.人員分工、布場撤場安排;
4.音響、燈光:xxx,會前半小時檢查音響、燈光等設備。
5.物品準備:xxx
主要工作:禮品、獎品等物品的準備。
七、會場佈置:
會場內:
1、舞台背景用酒店原有背景板,在背景板的中心安裝“公司標誌”;可用PPT製作公司企業文化宣講,並採集各部分新出祝福語進行播出。
2、舞台上方懸掛紅布幅:XX公司春節晚會聯歡
3、舞台懸掛烘托氣氛的紅燈籠;
八、晚會流程:
1、形式:領導致辭、表彰優秀員工、獎勵及抽獎環節、表演節目+公司聚餐;
2、整個年會分兩部分:
第一部分:
1.主持人開場白,介紹到會領導,邀請領導上台致辭;
2.表彰優秀員工;
員工文藝匯演、現場有獎問答、遊戲;
中間抽獎;
演出內容:
1.主持人宣佈晚會開始,介紹晚會內容及獎品,並抽出幸運獎
2.搖滾歌手
3.相聲
4.雜技柔術
5.遊戲(遊戲獲勝者抽獎)
6.通俗歌手李x廉山民族歌舞團
7.抽獎
8.民族歌手
9.武術《武林風》團
10.小品
11.抽獎
12.舞蹈xx達龍藝術團
13.遊戲(獲勝者抽獎主持人宣佈晚會結束)
第二部分:公司聚餐
1.晚會結束,領導上台祝酒;
2.自由進餐;
晚會結束,即可自由散場。