美髮師是創造美的事業，是藝術，是一種讓別人高興的能力，你的能力決定了你的地位，任何行業都是。也許你現在只是在小店裏打打工，但是如果你明確了你的目標，把美髮它當做事業，讓人人都變美的行業，提升自己的能力，當你看着一個個客人從進來到變的漂亮美麗的出門，你會有自豪感，你的客人會對你仰慕，會讚美你的能力。你就像頭髮的醫生，美麗的顧問。只要做到這一點，你會被很多人崇敬。
如果給你兩個選擇，a：讓你學習5年的美髮技術。b：給你5年的經驗與智慧，你是選擇更有智慧更聰明，還是選擇技術更加熟練？你想做一個貧窮的髮型藝術家，最後改行，還是想做成功經營自己的美髮事業，請記住一句話：美髮離不開商業，技術永遠為商業服務。
這個行業有個規律是，你可以不懂技術，但是你不能不懂商業美髮，否則你一定會被淘汰，有這樣一個現狀，大部分懂技術的美髮師開店10人中有5人以上關門，有些外行開店大部分生意很火暴，他們靠的是什麼賺錢，他們靠的是智慧，當今美髮行業只要你學會商業美髮，你就能成功經營美髮事業，因為你的事業不可能永遠止步，你還會有更好的發展，所以發展的第一步是請閲讀本書，如果通過閲讀本書能讓自己提高收入，少一次失誤，少走幾條彎路，這是你應該去做的，它能教會你一步一步的怎麼做！
經營管理路線：美髮助理-高級助理-美髮顧問(提升業績)-髮型師-副店長-店長(店面管理)-老闆(加盟或自主品牌)
技術型路線：美髮助理-初級技師-中級技師-高級技師-準髮型師-高級髮型師-美髮講師(也可轉向管理髮展，經驗豐富也可往教育方面發展)看看你現在是在發展中的哪個位置？成長規劃就好像一顆小樹，然後漫漫長了幾片葉子，最後漫漫的長成大樹，這個成長規劃就是教會你每天都要有進步，哪怕只有一點點，拒絕走彎路，就好像約50%的美髮師一樣，從事美髮行業好幾年，仍然沒錢，但是他們仍然很驕傲，唯一收穫是增加了年齡。本文包含了深遠的美髮智慧和預言你的未來，它的實際價值是經得起時間的考驗。
從商業美髮角度上講，無論你的技術如何熟練與不熟練，只要達到顧客滿意度就可以了，只要能給不同類型的顧客做出顧客最滿意的髮型，那麼你的客源就會累計，當然你的財富也會累計，如果你的客源正在流失，那麼説明你的技術思維需要改革。請仔細閲讀本章，無論你技術怎樣，你都可以給不同類型的顧客做出顧客最滿意的髮型(顧客與髮型師心理學-技術思維)請問你去美髮店剪頭髮滿意過幾次？如果你説不滿意？那麼能説是髮型師的技術不行嗎？其實不是他們技術不行，是他們不懂顧客與髮型師心理學也就是"技術思維”如果美髮技術缺少了技術思維，那麼他也許只能讓50%以下的顧客獲得滿意，這就是為什麼他的顧客不能長期累計的原因了，如果學習本文能讓你多累計一批顧客資源，你願不願意學習一下？
第四、成功開店實戰能力—95%受用率。
1、管理者需要具備的基本能力
2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業規劃、員工管理(店內客源翻一倍)
3、美髮的促銷活動計劃如何成功執行與銷售數字不斷上揚
4、擬定全年度活動計劃；
5、爭取更高外賣客裝的利潤……
6、大量買卡穩定客源；
7、增加客源200-1000人(成功率95%)
8、美髮店的營業收入統計與各項數字表格管理
9、連鎖加盟：如何由小店轉型為成功單店、如何由單店轉型為成功名店；
總結：為什麼那麼多美髮師興奮的學習，激情的打工開店，最後都失敗而結局。
1、美髮不單純是技術活，而是綜合技術加藝術。而偏偏是很多低學歷的人想學個技術就賺錢的，結果發現不好賺。顧客難侍候！
2、美髮師多數不像技術人員，反而像一羣小流氓或者二六子。你經常看到美髮師怪異的髮型，衣着不整，掉個煙捲在店門口閒聊。站沒有站樣，做沒有做樣。一説話很粗俗。所以，多數的店吸引不來高端顧客。好的美髮店是要有一批高端顧客的，如果都是理10元的頭髮的人，累死你也會倒閉。而且，多數美髮師不學習，這是行業不發展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓練，可是，好多美髮師不接受，你告訴他不要在門口吸煙，要罰款，可他還是老樣子。後來，沒辦法，我們看實在是爛泥撫不上牆了。砍掉，愛那裏去就那裏去吧。自己重新培養。
3、不投入。看是興奮學習，但是，一到現實裏給顧客做幾次頭髮，漸漸就不喜歡了。
4、因為多數的孩子都上學了，這些沒有上學的都學習美髮了，所以，他們的文化很低，而且多數是淘氣的孩子。不愛學習。性格多數內向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個做副店長的髮型師，人家學習他嘲笑，自己就一整天手機不離手。後來，他説誰家店叫我玩手機我就去工作，這是什麼玩意啊！
5、沒有正規訓練，也拒絕改造。導致沒有職業道德和操守，拿着底薪，不好好服務。有的人一天的工資要80元到100元，也不給店家好好做事，有的是給人家店搞倒閉了，自己賺錢了，缺德！
6、沒有團隊精神。
走向成熟的過程，是一個人人生觀、價值觀、世界觀逐漸成熟的過程，是一個人人格形成和完善的過程。在新的學習生活環境中我開始學會獨立，學會獨自走向社會。我明白未來的路還很長，而一切都要靠自己。
一、規劃情況
在學業方面：
大一時要打牢基礎，始終確立自我學習的觀念，腳踏實地的學好基礎課程，堅持每天記英語單詞。花時間在自己的功課上，並堅定不移的學下去。大一的學習相對輕鬆，所以要積極參加實踐活動，加強與他人的交流與溝通，加強與他人的交流與溝通，加強鍛鍊增強體質，為以後打好一定基礎。
大二這一年既要抓好基礎，又要學好專業知識，並爭取順利通過各項等級考試。同時多看一些專業書籍，為未來的工作奠定基礎。並能體驗不同層次的生活，培養自己吃苦耐勞的精神和社會責任感，同時深入社會了解社會，培養自己吃苦耐勞的精神和社會責任感，同時深入社會了解社會，培養自己的適應能力。
大三這一年在努力適應社會環境，建立新的人際關係的同時大量閲覽書籍，對社會對工作對人與人的交際，職場道德等有深刻的瞭解。並樹立遠大理想培養優良作風。還 向老師和學長打聽求職信息，面試技巧和職場需求情況請教寫求職信，個人簡歷的經驗等等。
在職業方面：
1﹑樹立正確的職業理想，明確職業目標。職業理想受社會環境社會現實的制約。大學生的職業理想應把個人的志向與國家的利益和社會的需要有機的結合起來，以自身實際情況為前提樹立職業理想，明確職業目標。
2﹑正確進行自我分析和職業分析。首先通過科學認知的方法和手段對自己的職業興趣，氣質，性格，能力等進行全面的認識。清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足。現代職業具有自身的區域性，行業性崗位性等，所以我們必須對職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解。
3﹑構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量不足以表明一個人真正的知識水平，因此沒有合理的知識結構就不能發揮其創造的功能。
4﹑培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據，一般進入崗位的新人應重點培養滿足社會需要的決策能力，創造能力，社交能力實際操作能力，組織管理能力和自我發展的終身學習能力，心理適調能力、隨機應變能力等。
5﹑參加有益的職業訓練。我們可以通過大學生“青年志願者”活動，畢 業實習，校園創業，從事兼職等進行職業訓練。
青春的含義在於我們不管選擇了什麼，成功與否，努力過就不後悔。
二、實施情況
要實施職業規劃，首先我要進行自我評估。對個人的需求，能力興趣，性格，氣質等進行分析，確定什麼職業比較適合自己和自己具備那些能力；其次對組織與社會環境進行分析；然後對生涯機會進行評估，通過對社會環境的分析結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會，通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會；再確定職業生涯的目標，根據自己的專業，價值觀及社會的發展趨勢確定自己的人生目標幾職業目標，再把職業目標細化，努力實現；接着制定行動方案將目標轉化為具體的方案及措施，這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇、相應的教育和培訓計劃的制定；最後進行評估和反饋。職業生涯規劃的評估和反饋過程是個人對自己不斷認識的過程，也是對社會不斷認識的過程，是使職業生涯規劃更加有效的有利手段。一切都陸續實施中。
三、實施結果
雖然工作離我還有一段距離，但是我明白只有制定一個明確的職業規劃，才有一個明確的目標，才能有一個不斷向前努力奮鬥的動力。未來掌握在我自己手中，路該如何去走完全取決於我自己。所以我希望自己能在大學之中好好把握每一寸光陰、不斷充實自己、加強自己社會適應能力等，能夠向着自己的目標不斷奮進，不斷實現自己的學業與職業規
劃。規劃雖然好，但更重要的在於具體的實踐。任何目標不付諸行動都只是一場空。現實是未知而又多變的，而計劃也面臨着隨時的變化，所以我應該矢志不渝的堅定自己的目標，努力勇敢，堅持不懈的向着自己的目標前進，希望能在自己的努力付出下能實現自己的夢想，能在未來的工作崗位上讓自己的人生不在有遺憾。
入世後，我國的人才結構和就業機會要發生相應的變化，有的行業就業機會減少，有的行業則增加了更多的機遇。面對新的格局，作為個人，應如何重新規劃自己的職業，在變化的社會需求中立於不敗之地？本期"人才論壇"特邀請了社會學、人力資源方面的專家與企業普通職員座談，期望能指點迷津、解惑釋疑。
入世後，大量外企湧入國內，有的人正為去外企做準備，而多數人則仍將在內資企業奮鬥，這些人該不該重新規劃自己，該怎樣規劃自己？
王德勇(山東科創律師事務所副主任，曾在一家外商獨資的律師事務所工作)：關鍵是要塑造自己的核心競爭力。
以律師業為例，入世後，全球十大律師行在國內都將設有分支機構，每一家的年營業額都在10億美元以上，他們給員工的待遇是國內律師事務所無法比擬的，一般年薪都在100萬元以上。業務上，他們在涉外服務領域的優勢十分明顯。面對這種競爭，目前的律師都忙着充電，有的出國深造，有的在提高學歷。國外律師行將來從事的業務主要是涉外業務，所以他們的員工一般都會好幾國語言，而且十分熟練，國內律師要達到這一水平，只有去國外進修，有的則直接去國外讀律師，這可能會成為優秀的中青年律師發展的必由之路。出國深造後提高了自己的核心競爭力，尤其是對將來去外企或在內資企業中從事涉外服務的人更為重要。
其實多數人還要在內資律師事務所從事非涉外服務工作，對這些人來講，我認為最重要的，一是要注重終身教育，提高自己的水平；二是塑造自己的核心競爭力，在某一方面做專做深，每一行都可以細分，如有的。專做企業改制重組，也有的律師在房地產方面成績突出，這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。
不僅僅是律師，其他行業也同樣存在樹立核心競爭力的問題。
新浪網的一份關於入世後面對巨大機會和壓力的網上調查顯示，人們首先要做的是"惡補英語"，其次是"抓緊學習其他專長"、"先做好本職工作再説"。平時我們也會聽到很多人説：入世了，抓緊學英語。我們真的需要惡補英語嗎？究竟怎樣規劃自己"充電"方向才算科學？
張敦福：很多人學外語存在誤區，學了半天不會用。我認為如果工作需要，的確需要惡補，但要向實用的目標努力，比如會用英語談判、做事，即轉化為生產力。如果工作不需要，或達不到這種"會用"的程度，惡補意義不大，充電規劃要講究投入產出比。
韓烽(山東人才網副總經理，多年從事人力資源研究)：補英語也好，補技術也好，主要看自己是處於哪一個位置，據此選擇充電方向，進一步規劃職業生涯。比如一般的程序員，英語只是基本素質，並不能提高自己的競爭力，再惡補也沒有意義，不如把精力放到技術開發上；再如一般銷售人員，應當補充管理知識，為自己下一個職位(管理層)做好準備；中層人員，更要補管理，有很多人去外企就是為了學人家的管理經驗，為自己下一個目標(自己當老闆)做準備。
張宗旺(天同證券公司職員)：在證券行業，從業人員素質都比較高，但學歷高、英語好、綜合素質高的人才最受歡迎，將來無論去外企發展還在本職崗位上工作，同行們都在向上述三個目標努力。
入世後，有的行業受到的衝擊大一些，就業機會將減少，而有的行業就業機會則在增大，有的人將因為裁員等原因不得不轉行。從最近人才市場的情況已經可以看出，有人已在被裁之前做轉行準備了。但轉行該注意些什麼，如何成功進行第二次職業規劃？
最重要的是提前做好準備，在做第一個職業規劃時，就要考慮到，從t型人才轉化為∏型人才。t型人才的含義是自己既有基本的知識技能，同時又在某一專業領域有專長。但這還不夠，在進行第一個職業規劃時，很重要的一點要考慮到多專業性，即將來要做∏型人才。這樣在轉行時就可以找到新的切入點，成功進行二次創業，否則會很被動。
在國外，並不説你的專業是什麼，而是講主修什麼，主修課程的比重僅佔總課程的30%左右。也就是説，不能把自己侷限於某一專業，這樣才利於自我發展。
簡歷製作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的優勢和技能成為關注的焦點。英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作需要把握三大要點：
首先，自我評價是鑑定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業特長和優勢。要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真實的自我展示。
其次，實習經歷也是考核個人能力與職位匹配度高低的重要環節，一般來説，應屆生都沒有正式的工作經驗，所以在校期間的信息和實習經歷都成為招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業相關的實習經歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要儘量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便於企業將你的實習經歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。
最後，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考核我們專業優勢以外，理論基礎也是關鍵，只有紮實的專業學習，再加上全面的社會實踐，才會讓“職場冷麪孔”輕鬆愉悦地應對。
職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現尊重才是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分，也為日後良好的人際關係埋下伏筆。
英才網聯就業指導專家指出，職場禮儀在面試中所佔分值比重很高，在整個面試環節中也起着舉足)(輕重的地位。尤其對於職場女性的時尚粧容一定要大方得體，切忌化着濃粧前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對於職業女性來説，淡粧更能增加對方的信任度和好感。
應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網聯職業指導老師建議，着裝要依據行業而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉湧靈感的行業，那麼在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規中舉形象著稱的行業技術類崗位，則儘量以簡單穩重的造型為佳。
面談的過程其實就是簡歷內容驗證的一個環節，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那麼恭喜你，説明簡歷中的某些亮點吸引住了hr的眼球。那麼如何把握這次現場溝通的機會，如何與面試官溝通，成為應屆生進軍職場的首要課題。
英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作是個人單方面的能力介紹，現場的面談溝通就是要考核信息的真實性，以及與職位的匹配性。對於現場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重複介紹簡歷中添加的內容，而是補充説明簡歷以外的優勢和特長，為職位的勝任提供理論依據。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業，做到有備而戰。
求職意向其實是職業規劃的另外一種體現， 清晰的近期目標與長遠目標是備受面試官青睞的，至少發展的方向是明確的，那麼與職位要求是否吻合也就一目瞭然。而且在求職過程中不要吝嗇於你的規劃，不妨坦然告之，也許會收到意想不到的效果。
面談既然是雙方面的，英才網聯就業指導專家建議，面試者必須與面試考官有眼神的交流，以示尊重。對於平時的口頭語和小動作一定要克服，至少在現場的交談中不要顯露出來，更多的是展現你真實、自信的一面。細節的關注也是你獲得office的一項重要令牌，比如入場握手的姿勢、是否笑臉相迎、結束後是否將座椅歸位並順便帶走你喝過的水杯等等都會成為考核你的指標。
作為職場“冷麪孔”的應屆生們，在溝通力、執行力、忠誠度、敬業度上急需惡補，這些是我們成功踏入職場門檻的關鍵，也是成為一個好員工的標準，更是職場生存的根本。只要我們不斷學習、不斷完善、不斷自我提升，職場新秀終會成為價值連城的職場“古董”。
蒙田範文網