1、具有人力資源管理、心理學、管理學專業本科以上學歷。
2、具有一定的相關工作經驗，本科以上學歷為5年，大專以上學歷為6年，或有中級職稱；
3、具有職業指導師資格證書等相關職業資格憑證；
4、具有嚴密的知識結構，掌握職業生涯的系列理論及實施模型，懂人力資源及企業管理、心理學等方面的知識；
5、具有較強的職業道德觀，樂於助人，善於溝通；
6、具有信息搜索、資源獲得與分析能力，掌握相關職業技術；
7、熟悉勞動力市場信息和資源，熟知多元化的人羣。
8、掌握一定的計算機技術。
1、對個人或小組實施生活/職業目標指導；
2、對個人的能力、興趣等進行測評、分析；
3、幫助個人更好地瞭解職場情況；
4、協助個人提高生涯決策技能；
5、幫助制定個性化的職業發展計劃；
6、教授找工作的策略和方法；
7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難；
8、幫助正確瞭解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；
9、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；
10、幫助企業建立職業生涯管理體系。
職業規劃師的前景寬廣，在拿到從業資格證後，職業規劃師們主要有三大職業平台：
1、自主創業：不少早期拿到CCDM認證的'職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃諮詢工作室或職業諮詢公司，自主創業。根據向陽生涯的瞭解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業績。
2、擔任專家型的諮詢師及培訓講師：據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
3、擔任企業高級人力資源顧問：作為一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來説，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。
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