人才市場副主任競職報告
文章標題：人才市場副主任競職報告
我叫_____，今天本着鍛鍊自己、提高自己的宗旨站到這裏，競爭省人才市場副主任(計算機)一職。首先我要感謝組織和領導給我提供了這個展示自我的舞台和施展才華的機會!我將以“不可以一時得意，而自誇其能；亦不可以一時失意，而自墜其志。”的心境，坦然接受在座各位“伯樂”的選擇。同時，我也衷心地祝願參加競爭的各位同仁取得成功，如願以償。
我競爭這個職位的理由有二點：
一、具有較好的政治素養和個人品質。我很敬業，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，有嚴明的組織紀律性和強烈的責任感；法律政策觀念較強，原則立場分明，處事穩重，廉潔自律，要求嚴格；信奉做人正派、誠實的處世準則，團結同志，樂於助人，具有較強的協調能力和協作精神。
二、具有擔當任該職務所必須的知識和業務水平。在部隊期間，我一直從事計算機及網絡的開發、設計、應用和維護工作，榮立三等功一次，獲全軍科技進步三等獎一次、獲全軍科技進步四等獎兩次、技偵成果一等獎兩次，獲全軍技偵裝備維護二等獎兩次。在廳裏工作的五年來，我沒有丟掉軍隊的優良傳統和作風，牢記着全心全意為人民服務的宗旨。在廳領導和同志們的關心、支持和大力幫助下，熟悉了相關的人事人才政策、掌握了工作所需的專業知識，一直從事工資基金審核、事業單位考核、事業單位工作人員招聘等繁重的日常工作，積極參與雲南人事人才信息網站和廳局域網的開發、設計，主動協助各處室、中心做好計算機的聯網事宜，熱情為各處、室、中心做好計算機的日常管理和維護工作。具有較強的政策理論水平和文字能力。
這次，假如有幸競聘成功，我一定不負眾望，在廳黨組和中心領導的領導下，擺正位置，當好配角，獻計獻策，甘當綠葉，協助主任一道着力從以下三個方面做好工作。
一、實現人才服務的信息化。進一步健全和完善我省人才信息網絡，依託公共信息網絡，選擇優化上網形式，建立網上無形市場，加快開發適合人才市場運作的各類應用信息軟件及人才交流服務急需的崗位分類軟件，建立大容量、高效率的人才市場信息系統。進一步發展完善信息發佈制度，做到信息面廣、準確性高、更新速度快，及時準確地反映人才市場變化情況，引導人才合理流動。
二、通過各種調控手段和採取有效措施，對人才流動加以正確引導，使人才的配置更趨合理。加強對人才流動中的知識產權、商業祕密保護，保證人才流動開放性和有序性。建立健全人才資源市場配置機制，打破人才的身份、地域、部門、户籍等限制，以市場為導向，不斷提高工作質量、層次和規模，充分發揮市場在人才資源配置中的紐帶作用。
三、要充分認識服務是市場工作的靈魂和根本，以思想觀念轉變促進服務水平的提高。要圍繞服務基層、服務人才、服務用人單位這一中心，加強和改進工作作風，把“以人為本，服務社會”的服務意識始終貫穿於人才市場工作。要想人才所想，急人才所急，憂人才所憂，以檔案管理、人事代理為重點，創新服務方式，豐富服務內容，建立優質高效的服務體系，為各類人才充分發揮作用創造良好的工作條件和生活環境。
無容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺的新兵，我十分清楚自身存在的差距。我不奢求什麼，只想讓大家認識我、瞭解我，支持我。競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都服從組織安排，並將一如既往地勤奮學習、努力工作，為我省人事人才工作的發展貢獻自己的全部力量，以綿薄之力回報組織和同志們。
各位領導、各位同事：
大家好！
很榮幸能夠參加今天的競聘演講，首先謝謝各位領導為省公司選拔人才所付出的辛勤勞動。下面簡要介紹一下我的自然情況和工作、學習經歷。
在省_____公司市場經營部4年來的管理工作中，我逐漸認識到，從市公司到省公司，是一個角色轉變的過程：一是從具體的、微觀的管理到原則的、宏觀的管理的轉變；二是所做的工作從影響局部到影響全局的轉變。在省實業公司市場經營部從事經營分析工作期間，我充分認識到，只有“研究市場，分析市場，把握市場”，才能“掌握主動，加快發展”，通過刻苦學習通信市場經營管理理論知識及通信市場經營分析方法，增強了自己的業務能力和管理水平。在領導和同志們的支持和幫助下，我不斷地學習政治理論和管理知識，漸漸成長為市場經營部的骨幹之一，並於2003年6月19日光榮地加入了中國共產黨。4年來，我主要做了以下工作。 1.做好全省實業的經營分析工作。為了做好全省實業公司的經營分析工作，我深入基層進行調研考證，收集了大量相關資料、數據，詳細掌握了省實業公司及其下屬子公司的經營業務種類、企業經營狀況，特別是市場經營部管轄範圍內的企業經營現狀及業務種類。主動收集和了解通信市場信息和有關情報，進行系統的歸納和分析，並根據實業公司的經營範圍加以研究，積累了大量的經營經驗和數據資料；經過不斷努力，初步建立了省實業公司市場經營分析體系。擬訂並下發了《_____電信實業有限公司經營分析制度》，針對各市實業公司及直屬單位的實際經營情況，對其經營分析工作提出了具體、科學的要求，指導各基層單位做好經營分析工作，使省實業公司的市場經營分析工作更詳盡、更具體，製作了多期《_____通信實業經營工作分析》，通過詳盡的文字説明和直觀的圖表數據，對全省通信實業的經營情況進行總體分析，説明情況、發現問題，並及時提出解決方案，為公司制定總體經營策略提供了可靠的依據。
2.對公司的發展提出建設性意見。我結合省實業公司實際經營情況，先後負責起草了《關於成立省通信工程集團公司的可行性報告》、《有關_____電信實業有限公司未來發展的合理化建議》及《實業公司現有業務種類及核心業務分析》等建議。在負責起草相關文件及建議的過程中，為掌握真實的數據和符合基層的實際，主動深入相關單位瞭解情況，並召開座談會徵求意見，這樣做既密切了上下級關係，又使文件切合實際，保證了文件質量。
3.積極開發新業務，拓展增值電信領域。為了實業公司的長遠發展，在鞏固實業公司傳統業務的同時,根據市場需求開發具有市場潛力的新型業務。為了拓展增值電信領域，在公司的領導下，部裏安排我先後對上海呼叫中心、杭州迪佛通信信息有限公司呼叫中心的建設、經營情況進行了考察，並同大連華信計算機有限公司就外包呼叫中心業務進行了全面探討。通過實際參觀考察和理論研討，我們對呼叫中心投資建設規模、業務功能、經營現狀、市場需求有了進一步的瞭解，開闊了視野，積累了經驗，並起草了《關於對呼叫中心業務的考察報告》及《關於呼叫中心投資建設的建議》，用詳實的數據資料闡明瞭呼叫中心業務的發展前景及利弊關係，為公司領導的決策提供了依據。
通過幾年從事經營分析工作的實踐，我想談一談對電信市場經營分析工作的一些想法。
目前，通信運營市場競爭異常激烈，固話運營商面臨着空前的壓力，要應對日益激烈的電信市場競爭，做好市場經營分析尤為重要：
首先，要切實以市場為中心，不斷健全專業的市場營銷隊伍，設立專業的市場營銷分析人員，運用各種先進的經營分析方法和便利的通信手段，不斷開拓視野，學習先進的思想和方法，對市場進行分析研究、預測、營銷策劃等，實現市場營銷分析的專業化。
其次，市場經營分析系統必須能與各業務系統管理、生產維護系統相連，各系統必須提供經營分析系統所須的各類業務數據，且大部分數據應能通過相應接口自動獲取。要抓好具體分析，從分析中找出問題和解決問題的方法，找出市場，從“嚴謹”入手，客觀、準確、真實地反映公司的實際經營情況，確保實現企業效益最大化。
第三，要搞好市場調查工作，以獲得市場經營分析的第一手資料。俗話説：“知己知彼，百戰不殆。”通過詳盡的市場調查，瞭解我們已有用户的情況，瞭解他們的忠誠度如何，分析他們在多大程度上可以成為我們永遠的支持者，這樣即瞭解了自
己，又發現了潛在市場，並針對移動、電信等的實際經營情況，提前做好競爭的準備和應對的措施。
總之，要內外結合，既分析內部的經營情況，又要搞好市場調查分析和了解競爭對手的情況。同時，要注意市場經營分析應採用靈活多樣的形式，為企業的最終決策打下基礎。經營分析最終是要服務於經營決策的，因此要提高分析的準確性和實效性，還要搞好相關部門的協作配合，以便使分析的結果最終能在企業經營活動中發揮作用。
在這次競聘中我報的是綜合_____管理，我覺得這次競聘對我個人來説不僅是走上省通信公司管理崗位的機遇，更重要的是一次難得的學習和鍛鍊的機會，不管結果怎麼樣，我都會一如既往的熱愛我們的企業，繼續在本職工作崗位上盡職盡責，為_____通信事業的發展做出新的、更大的貢獻。
謝謝大家。
_____
本人周平，畢業於___大學機械工程系，__年_月加入______集團，現任______物業管理公司發展部副部長。
這次竟聘的崗位為______物業管理有限公司市場部經理。現就去年一年的工作和以後的工作打算做如下彙報：
一、05年工作完成情況：
1、2022年1月，接管×××行政中心，物業面積1300xxxx米。
2、2022年3月，接管在水一方小區，c、d棟，物業面積為3980xxxx米。
4、2022年3月、6月先後接管湖天一色小區一期，二期共6789xxxx米的物業。
5、一年來先後參加了，湖天一色新天地、×××國際，中方桃花源、___順天國際等樓盤的開盤活動，為明年公司的擴張建立了基礎。
6、先後與中行，人行、中方生態城、瓊天廣場、___學院等進行過接觸，但都因種種原因未能順利接管。
7、協助各管理處處理各項重大投訴和設施、設備的改造。
二、工作中的不足
1、前期介入的力度不夠。
2、與房產、工程公司之間信息溝通未到位。
3、對各管理處的巡查、指導工作不足。
4、外接物業力度不夠。
三、06年的工作打算
1、加大前期介入力度，由於集團開發的物業較多，且分佈較散，加之公司日常事務較多，導致現階段的前期介入工作的不足。今年我部將建立、建全前期介入的各項制度及表冊，完成已交接物業情況的統計工作。加大新建項目的巡視、巡查力度，以便及時發現問題。
2、加強信息溝通，定期與房產、工程公司各項目部進行信息溝通，及時瞭解各項目工程的最新動態，瞭解新建物業的進度及正在籌備開發的新物業基本情況等。
3、配合各管理處對各項重大投訴、設施、設備的改造進行處理，確保設施、設備的正常運行，及時處理各項投訴，確保工程質量，避免出現二次投訴和羣體投訴。
4、由於___的物業管理起步較晚，物業管理還未規範，加之業主對物業管理的不瞭解，各新開發樓盤均有自己的物業管理公司，物業管理費標準偏低等，造成了我部對外承接物業的困難。
2022年市房產局將推行《___市物業管理招投標管理辦法》，這對於我公司來説，又是一個新的挑戰，同時也是一個新的商機。
5、繼續跟進去年未能接管的物業。
有關物業管理公司市場部經理的競職報告
本人周平，畢業於___大學機械工程系，__年_月加入______集團，現任______物業管理公司發展部副部長。
這次競聘的崗位為______物業管理有限公司市場部經理。現就去年一年的工作和以後的工作打算做如下彙報：
一、xx年工作完成情況：
1、20xx年1月，接管洪江市行政中心，物業面積13000平方米。
2、20xx年3月，接管在水一方小區，c、d棟，物業面積為39800平方米。
3、20xx年4月、6月先後接管飛山新城13、14、15、16號樓，物業面積為20848平方米。
4、20xx年3月、6月先後接管湖天一色小區一期，二期共67890平方米的物業。
5、一年來先後參加了，湖天一色新天地、冷水江國際，中方桃花源、___順天國際等樓盤的開盤活動，為明年公司的擴張建立了基礎。
6、先後與中行，人行、中方生態城、瓊天廣場、___學院等進行過接觸，但都因種種原因未能順利接管。
7、協助各管理處處理各項重大投訴和設施、設備的改造。
二、工作中的不足
1、前期介入的力度不夠。
2、與房產、工程公司之間信息溝通未到位。
3、對各管理處的巡查、指導工作不足。
4、外接物業力度不夠。
三、xx年的工作打算
1、加大前期介入力度，由於集團開發的物業較多，且分佈較散，加之公司日常事務較多，導致現階段的前期介入工作的不足。今年我部將建立、建全前期介入的各項制度及表冊，完成已交接物業情況的統計工作。加大新建項目的巡視、巡查力度，以便及時發現問題。
2、加強信息溝通，定期與房產、工程公司各項目部進行信息溝通，及時瞭解各項目工程的最新動態，瞭解新建物業的進度及正在籌備開發的新物業基本情況等。
3、配合各管理處對各項重大投訴、設施、設備的改造進行處理，確保設施、設備的正常運行，及時處理各項投訴，確保工程質量，避免出現二次投訴和羣體投訴。
4、由於___的.物業管理起步較晚，物業管理還未規範，加之業主對物業管理的不瞭解，各新開發樓盤均有自己的物業管理公司，物業管理費標準偏低等，造成了我部對外承接物業的困難。
20xx年市房產局將推行《___市物業管理招投標管理辦法》，這對於我公司來説，又是一個新的挑戰，同時也是一個新的商機。
5、繼續跟進去年未能接管的物業。
物業管理公司市場部的經理競職報告
工作中的不足
1、前期介入的力度不夠。
2、與房產、工程公司之間信息溝通未到位。
3、對各管理處的巡查、指導工作不足。
4、外接物業力度不夠。
工作打算
1、加大前期介入力度，由於集團開發的物業較多，且分佈較散，加之公司日常事務較多，導致現階段的前期介入工作的不足。今年我部將建立、建全前期介入的各項制度及表冊，完成已交接物業情況的統計工作。加大新建項目的巡視、巡查力度，以便及時發現問題。
2、加強信息溝通，定期與房產、工程公司各項目部進行信息溝通，及時瞭解各項目工程的最新動態，瞭解新建物業的進度及正在籌備開發的新物業基本情況等。
3、配合各管理處對各項重大投訴、設施、設備的改造進行處理，確保設施、設備的`正常運行，及時處理各項投訴，確保工程質量，避免出現二次投訴和羣體投訴。
4、由於___的物業管理起步較晚，物業管理還未規範，加之業主對物業管理的不瞭解，各新開發樓盤均有自己的物業管理公司，物業管理費標準偏低等，造成了我部對外承接物業的困難。
2006年市房產局將推行《___市物業管理招投標管理辦法》，這對於我公司來説，又是一個新的挑戰，同時也是一個新的商機。
5、繼續跟進去年未能接管的物業。
6、先後與中行，人行、中方生態城、瓊天廣場、___學院等進行過接觸，但都因種種原因未能順利接管。
7、協助各管理處處理各項重大投訴和設施、設備的改造。
人才市場副主任的競職報告
我叫xx，今天本着鍛鍊自己、提高自己的宗旨站到這裏，競爭省人才市場副主任（計算機）一職。首先我要感謝組織和領導給我提供了這個展示自我的舞台和施展才華的機會！我將以“不可以一時得意，而自誇其能；亦不可以一時失意，而自墜其志。”的心境，坦然接受在座各位“伯樂”的選擇。同時，我也衷心地祝願參加競爭的各位同仁取得成功，如願以償。我競爭這個職位的理由有二點：
一、具有較好的政治素養和個人品質。
我很敬業，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，有嚴明的組織紀律性和強烈的責任感；法律政策觀念較強，原則立場分明，處事穩重，廉潔自律，要求嚴格；信奉做人正派、誠實的處世準則，團結同志，樂於助人，具有較強的協調能力和協作精神。
二、具有擔當任該職務所必須的知識和業務水平。
在部隊期間，我一直從事計算機及網絡的開發、設計、應用和維護工作，榮立三等功一次，獲全軍科技進步三等獎一次、獲全軍科技進步四等獎兩次、技偵成果一等獎兩次，獲全軍技偵裝備維護二等獎兩次。在廳裏工作的五年來，我沒有丟掉軍隊的優良傳統和作風，牢記着全心全意為人民服務的宗旨。在廳領導和同志們的關心、支持和大力幫助下，熟悉了相關的人事人才政策、掌握了工作所需的專業知識，一直從事工資基金審核、事業單位考核、事業單位工作人員招聘等繁重的日常工作，積極參與雲南人事人才信息網站和廳局域網的`開發、設計，主動協助各處室、中心做好計算機的聯網事宜，熱情為各處、室、中心做好計算機的日常管理和維護工作。具有較強的政策理論水平和文字能力。
這次，假如有幸競聘成功，我一定不負眾望，在廳黨組和中心領導的領導下，擺正位置，當好配角，獻計獻策，甘當綠葉，協助主任一道着力從以下三個方面做好工作。
一、實現人才服務的信息化。
進一步健全和完善我省人才信息網絡，依託公共信息網絡，選擇優化上網形式，建立網上無形市場，加快開發適合人才市場運作的各類應用信息軟件及人才交流服務急需的崗位分類軟件，建立大容量、高效率的人才市場信息系統。進一步發展完善信息發佈制度，做到信息面廣、準確性高、更新速度快，及時準確地反映人才市場變化情況，引導人才合理流動。
二、通過各種調控手段和採取有效措施，對人才流動加以正確引導，使人才的配置更趨合理。
加強對人才流動中的知識產權、商業祕密保護，保證人才流動開放性和有序性。建立健全人才資源市場配置機制，打破人才的身份、地域、部門、户籍等限制，以市場為導向，不斷提高工作質量、層次和規模，充分發揮市場在人才資源配置中的紐帶作用。
三、要充分認識服務是市場工作的靈魂和根本，以思想觀念轉變促進服務水平的提高。
要圍繞服務基層、服務人才、服務用人單位這一中心，加強和改進工作作風，把“以人為本，服務社會”的服務意識始終貫穿於人才市場工作。要想人才所想，急人才所急，憂人才所憂，以檔案管理、人事代理為重點，創新服務方式，豐富服務內容，建立優質高效的服務體系，為各類人才充分發揮作用創造良好的工作條件和生活環境。
無容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺的新兵，我十分清楚自身存在的差距。我不奢求什麼，只想讓大家認識我、瞭解我，支持我。競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都服從組織安排，並將一如既往地勤奮學習、努力工作，為我省人事人才工作的發展貢獻自己的全部力量，以綿薄之力回報組織和同志們。
人才市場副主任競職的報告
我叫**，今天本着鍛鍊自己、提高自己的宗旨站到這裏，競爭省人才市場副主任(計算機)一職。首先我要感謝組織和領導給我提供了這個展示自我的舞台和施展才華的機會!我將以“不可以一時得意，而自誇其能；亦不可以一時失意，而自墜其志。”的心境，坦然接受在座各位“伯樂”的選擇。同時，我也衷心地祝願參
加競爭的各位同仁取得成功，如願以償。
我競爭這個職位的理由有二點：
一、具有較好的政治素養和個人品質。我很敬業，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，有嚴明的組織紀律性和強烈的責任感；法律政策觀念較強，原則立場分明，處事穩重，廉潔自律，要求嚴格；信奉做人正派、誠實的處世準則，團結同志，樂於助人，具有較強的'協調能力和協作精神。
二、具有擔當任該職務所必須的知識和業務水平。在部隊期間，我一直從事計算機及網絡的開發、設計、應用和維護工作，榮立三等功一次，獲全軍科技進步三等獎一次、獲全軍科技進步四等獎兩次、技偵成果一等獎兩次，獲全軍技偵裝備維護二等獎兩次。在廳裏工作的五年來，我沒有丟掉軍隊的優良傳統和作風，牢記着全心全意為人民服務的宗旨。在廳領導和同志們的關心、支持和大力幫助下，熟悉了相關的人事人才政策、掌握了工作所需的專業知識，一直從事工資基金審核、事業單位考核、事業單位工作人員招聘等繁重的日常工作，積極參與雲南人事人才信息網站和廳局域網的開發、設計，主動協助各處室、中心做好計算機的聯網事宜，熱情為各處、室、中心做好計算機的日常管理和維護工作。具有較強的政策理論水平和文字能力。
這次，假如有幸競聘成功，我一定不負眾望，在廳黨組和中心領導的領導下，擺正位置，當好配角，獻計獻策，甘當綠葉，協助主任一道着力從以下三個方面做好工作。
一、實現人才服務的信息化。進一步健全和完善我省人才信息網絡，依託公共信息網絡，選擇優化上網形式，建立網上無形市場，加快開發適合人才市場運作的各類應用信息軟件及人才交流服務急需的崗位分類軟件，建立大容量、高效率的人才市場信息系統。進一步發展完善信息發佈制度，做到信息面廣、準確性高、更新速度快，及時準確地反映人才市場變化情況，引導人才合理流動。
二、通過各種調控手段和採取有效措施，對人才流動加以正確引導，使人才的配置更趨合理。加強對人才流動中的知識產權、商業祕密保護，保證人才流動開放性和有序性。建立健全人才資源市場配置機制，打破人才的身份、地域、部門、户籍等限制，以市場為導向，不斷提高工作質量、層次和規模，充分發揮市場在人才資源配置中的紐帶作用。
三、要充分認識服務是市場工作的靈魂和根本，以思想觀念轉變促進服務水平的提高。要圍繞服務基層、服務人才、服務用人單位這一中心，加強和改進工作作風，把“以人為本，服務社會”的服務意識始終貫穿於人才市場工作。要想人才所想，急人才所急，憂人才所憂，以檔案管理、人事代理為重點，創新服務方式，豐富服務內容，建立優質高效的服務體系，為各類人才充分發揮作用創造良好的工作條件和生活環境。
無容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺的新兵，我十分清楚自身存在的差距。我不奢求什麼，只想讓大家認識我、瞭解我，支持我。競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都服從組織安排，並將一如既往地勤奮學習、努力工作，為我省人事人才工作的發展貢獻自己的全部力量，以綿薄之力回報組織和同志們。
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