1個人在高山之巔的鷹巢裏，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裏。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐 滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂 上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來！
祕訣2：磨練召喚成功的力量。
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會説八門語言？店主説：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
故事哲理：
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
引導語：有哪些職場小故事大道理呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閲讀！
職場小故事大道理一
有一次，一個老強盜帶着徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟説：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼美好啊！”師父罵道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地説：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什麼東西？有什麼本事啊？我們不就是僅僅憑着一顆賊膽，敢幹他們不敢幹的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們啊！沒有警察，哪裏有我們的好日子過啊！”
你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊捱打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊捱打”，你也只願意做“只吃肉不捱打的賊”。天下哪裏有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
職場小故事大道理二
兩個食人族到某公司上班，老闆説：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老闆把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”兩食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃幹活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什麼事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了！”
職場小故事大道理三
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦説：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”
媽媽奇怪地問：“那麼，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”
湯姆説：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。”
媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”
湯姆説：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什麼能力也沒有。”
媽媽想了想，説：“你的確不是一匹拉着戰車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在歷盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老闆理論，説：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給他那麼高的職位呢？”
老闆冷靜地回答説：“很簡單，因為他是一隻忠誠的狗。”
職場小故事大道理四
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰着個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裏，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裏一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼裏，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
職場小故事大道理五
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦？使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？
最後，有一位退位的老大臣説他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣説：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能説的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少説的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
塞沃斯先生是我們公司新上任剛滿3個月的總裁，這位五十好幾的日耳曼老頭平時不苟言笑，每天一上班就換上工作裝，然後指令着我這個祕書隨他一起到車間下班組，進行“現場管理”。他的管理風格也和他的性格一樣，古板較真，喜歡吹毛求疵，上綱上線，也許正是這一原因吧，公司的生產運營進行得有條不紊，員工們對他的人品和管理手段讚賞有加。
公司給塞沃斯先生配備了小車和司機，供他上下班兩點一線專用。這位司機不屬於辦公室人員的編制，而是車間裏的一線段工人，每天上午按時把塞沃斯先生接送進公司後，就得馬上換上工作裝，到生產崗位去幹他的正活。塞沃斯先生沒有什麼重要的外出公幹，是不會叫司機擱下手頭活的。這位司機所享受的“特權”，就是每天在下班前一刻鐘離開工作崗位，前往更衣室換上自己的休閒服，然後把小車開到辦公大樓下面，靜候塞沃斯先生走出來，送他下班回家。
那天下午，塞沃斯先生所在小區保安來電話，他的太太在做家務時突然跌了一跤，被急送進了醫院，診斷為重度腦震盪，需要馬上開刀，因此要塞沃斯先生立即趕到醫院去簽字。這可把塞沃斯先生急壞了，他要我立刻叫輛出租車。可是我們公司位於郊區，人煙稀少，此時根本打不到車。我只好建議：人命關天，你還是乘坐公務車前往吧。塞沃斯先生聽了後，先是瞪了我一眼，接着又皺了一下眉，勉強地點了點頭。我立即電話通知車間主任，不一會兒，司機趕來了。兩人飛快脱了工作裝，換上各自的休閒服，一起坐進了小車。
在塞沃斯先生“公車私用”事情發生後的次日上班前，塞沃斯先生把我叫到他的辦公室，佈置了一項特別任務，要我在正式上班之前核算出公司到他的寓所、他的寓所再到醫院的公里路程，以及如果乘坐出租車的相應費用，再還有司機因他的私事而出車這一時間段所應承擔的工資、獎金等，要求核算數字必須精確到小數點後面的兩位數。
我聽後不敢怠慢，當我把這一“賬目單”遞交給塞沃斯先生的時候，上班鈴聲正好響起。
塞沃斯先生向我致了謝後，立即到公司財務部櫃枱，分別以5倍於乘坐出租車應付的費用和3倍於司機所應收取的報酬之方式交給出納（司機在該因私出車時間段裏不享受公司報酬），另外還交納了500元人民幣作為自我違章罰款。這還沒算完，塞沃斯先生還給班組長以上員工羣發了一封自我檢討的郵件，他在郵件裏説：雖然説這是沒有選擇的選擇，但我為我的損公所為而感到很內疚很自責，我做了一件極不光彩的事情，我真誠地希望能得到大家的原諒和寬恕……
聰明的乘法
瑞士有一位博士研究生研製成功一支電子筆和一套設備，專用於修正遙感微型拍攝的紅外照片。此項發明引起了世界商界注目。
美國一家大企業派員前往洽談，而瑞士本國也有幾家公司要留住他。於是展開一場人才爭奪戰。你給他加薪，我再加薪，層層加碼，弄得不可開交。
最後，精明大膽的美國人説：“現在我不加了，等大家加定了，我再乘以5。”
就這樣，這位博士生帶着研究成果和設備，被乘法的魔力從瑞士挖到美國。這是商界以強擊弱取得成功的名例。
有一個農夫一早起來，告訴妻子説要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家裏的三四隻豬還沒有喂，於是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，於是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一隻生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最後他什麼事也沒有做好。點評：做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提升執行效率的保障。
1．以感恩的心態面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司裏當程序員，他已經在這家軟件公司裏幹了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕鬆過關，剩下的只有兩天後的面試了。
然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。３個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
啟示：
許多的時候，常常懷着一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
2．用一生時間磨一面鏡子
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人願意做。然而在荷蘭，有一個剛國中畢業www．的青年，在一個小鎮裏做鎮政府的門衞工作。
那時，門衞的工作是比較清閒的。於是，青年為了打發為餘的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細緻，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的複合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不捨地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他製造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多；透鏡的材料有玻璃、寶石、鑽石等。他一生磨製了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，並經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬？列文虎克。
啟示：
列文虎克細心地磨着每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力於每一個平淡無奇的細節的完善，終於他在他的細節裏完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇蹟。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
貴在堅持
小故事：
米琳大專結業後，前往南方某市求職，經過一番努力，她和另外兩個女孩被同一家公司初步錄用，試用期為一個月，試用期合格就會被正式聘用。
到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，給她們評分。米琳雖然也很努力，但仍然比另兩位女孩低了二分，米琳沒有被錄用，公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，大家都勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的試用期工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，遇見頂頭上司王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信會有這種好事。王經理卻微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”
啟示：在職場中，堅持是一種不可多得的美德。
提到“大學生就業”這個話題，大學生總會給出“難”的回答。對於20xx級大學本科生來説，距離畢業還有8個月。在大家為就業頭疼時，卻有一羣大學生已被大型國有企業相中。他們是瀋陽大學機械工程學院的9名大學生，目前已與國企簽訂了《就業協議》，畢業後他們將如願以償地走進這家國企。11月28日，記者採訪到了即將趕赴大型國企中鋼吉林機電設備有限公司工作的邵輝和他的老師們。
學習時：年年拿獎學金
邵輝是這次20xx級焊接技術與工程專業與中鋼吉電有限公司簽訂《就業協議》的9名大學生之一，為啥大型企業能看上邵輝呢？邵輝説，這與他平時的學習成績有關。
有些大學生可能認為大學沒了升學考試的壓力，對學習滿不在乎。等到就業面試時，儘管把自己的簡歷包裝得很漂亮，但簡歷裏可寫的內容卻不多。在邵輝的簡歷表中，連續三年獲得學校獎學金讓人刮目相看，全班36名學生，邵輝的成績一直名列前茅。而且，邵輝還自學考取了與專業相關的資質證書。
“上學時也一直關注焊接行業，知道焊接也需要掌握一些電子操作系統，於是我自己在外面又學習了三維cad應用工程師等。”所以，邵輝的簡歷上，除了在校成績還比別人多了一項本領。對於這樣的學生，用人單位當然求之不得。
面試時：沒惦記待遇的事
邵輝也經歷了一輪輪面試。問起面試技巧，邵輝覺得端正就業態度挺重要的。“用人單位首先就問我：對工資薪酬怎麼看待？對在‘一線’工作怎麼看？等這類問題。”“其實，在面試之前，我對工資待遇這個問題確實沒有過高要求。”邵輝在面試中回答對方：“我是還沒畢業的大學生，能有這樣的工作機會主要是以學習經驗為主，工資薪酬只要符合勞動法規定就行，我會靠自己的能力拿工資。”邵輝的回答令對方很滿意。邵輝説，焊接需要掌握“一線”焊接技術，入廠後他也將在“一線”焊接現場實習，這些他都欣然接受。“我覺得這是應該的。不從‘一線’做起，即便走上領導崗位也不能讓人信服。”邵輝説。
學校稱：想就業得“儲備”素質
瀋陽大學機械工程學院是個老專業，近幾年該專業的畢業生被招聘到企業後，專業素質與實踐工作能力得到認可，這是企業再次來校招聘的原因。
正確的擇業觀固然重要，但要想實現就業理想，畢業生本身必須具備一定素質。沈大機械工程學院王佔勇副書記介紹，如今焊接技術不再是人們印象中的傳統焊接，而是以自動化焊接為主，技術含量很高。瀋陽大學焊接技術與工程是本科專業，該專業本科層次在東北僅有兩所院校開設。而且，學校注重學生實訓培訓，又引進了焊機國際工程師證書的培訓，很多畢業生都拿到了這一資質。接下來還將有更多國企來此招人，預計學院焊接技術與工程專業的畢業生就業率可以達到百分之百。
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