您有幸加入了__公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋樑與紐帶。
__公司不單需要有高層次、高素質的科技人才和管理人才，同時還務必有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是説要建立一個共同擁有的企業文化。__的企業文化是建立在民族優良傳統文化基礎上的企業文化，同時，這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的民族自尊心，狹隘的__自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導，排斥別的先進文化，那麼__必須會失敗的。這個企業文化粘合全體員工團結合作，走羣體奮鬥的道路。有了這個平台，你的聰明才智方能很好發揮，並有所成就。沒有職責心，缺乏自我批判精神，不善於合作，不能羣體奮鬥的人，等於喪失了在__進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。進入__並不意味着高待遇。對新來的員工，困為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望得那麼快，為此深感歉意。
公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網。期望您們成為這個大系統中一個開放的子系統，用心、有效地既求助於他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎，吸取別人的經驗，很快進入主角，很快進步。求助沒有什麼不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與羣體奮鬥的最好形式。如果封閉自已，怕工分不好算，想單打獨鬥，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼好處了。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。只有實踐後善於用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！”多麼尖鋭。一個不善於總結的公司會有什麼前途，個人不也是如此嗎？
我們崇尚雷鋒精神，並在公司的價值評價及價值分配體系中體現：決不讓雷鋒精們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創造讓各路英雄脱穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在__，一絲不苟地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
實踐改造了，也造就了一代__人。“您想做專家嗎？一律從基層做起”，已經在公司深入人心。進入公司一週以後，博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均不見，一切憑實際潛力與職責心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決於您實幹中體現出來的貢獻度。在__，您給公司添上一塊磚，公司給您帶給走向成功的階梯。期望您理解命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經磨難，何以成才！在__改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮鬥；二、做出良好的貢獻。
公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有揹負着民族的期望，才能進行艱苦的博擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞台上，佔據一席之地。無論任何時候、無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。要模範遵守國家法規和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規範。對不合理的制度，只有修改以後才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴於律已，幫忙別人。
您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是__人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的準則。沒有必須的承受潛力，今後如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。要深信，在__，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受潛力，連續工齡沒有了，與同期夥伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
世上有許多“欲速則不達”的案例，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神。現實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是剩餘的。努力鑽進去興趣自然在。我們要造就一批業精於勤、行成於思，有真正動手潛力和管理潛力的幹部。機遇愛踏踏實實的工作者。
公司永久不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的好處，您要十分認真地去對待此刻手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個台階。您要尊重您的直接領導，儘管您也有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您，長江後浪總在推前浪。要有系統、有分析地提出您的推薦，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間。個性是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、逶徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要譁眾取寵。
公司建立了各級管理團隊，在高層開放民主。在公司的授權下，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權威制，一旦決定了要堅決執行，有不同意見能夠反映，但務必服從它的決定，以及快速反應。
公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是羣眾負責制。這種建立在統一經營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經營管理體制，有利於防止一長制的片面性，在重大問題上，發揮了羣眾智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權威管理的作用也會進一步加強，這種民主、集中的管理，還需長期探索，期望您成為其中一員。
為幫忙員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰略意圖、推動管理進步和培訓幹部的重要手段，是__公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平台”，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓，並不是沒有條件的。
物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續發展，__的文化就是奮鬥文化，我也不能形象地描述什麼叫__文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”我想他們的精神就叫__文化吧！對於一個新員工來説，要融入__文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要用心主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟__文化的核心價值，從而認同直至消化接納__的價值觀，使自己成為一個既認同__文化，又能創造價值的__人；只有每一批新員工都能儘早地接納和弘揚__的文化，才能使__文化生生不息。
__文化的特徵就是服務文化，誰為誰服務的問題必須要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為用户服務，但具體來講，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您務必認真地對待每一道工序和每一個用户。任何時間，任何地點，__都意味着高品質。期望您時刻牢記。
__十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信，誠信是生存之本、發展之源，誠信文化是公司最生要的無形資產。信息安全關係着公司的生死存亡。員工在參與公司產品研發、生產、銷售等過程中，一是不要侵犯了別人的知識產權，二是不要將公司的智力資產泄漏出去甚至據為已有。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。
業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當的娛樂活動，為了您成為一個高尚的人，望您自律。
我們不贊成您指點江山，激揚文字。我們以“產業報國”的方式去關心、去愛自己的國家。目前，在中國GCD領導下，國家政治穩定、經濟繁榮，這就為企業的發展帶給了良好的社會環境，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀究竟屬於誰？”，這個問題的實質是國力的較量，國際間的競爭歸根到到底是在大企業和大企業之間進行。國家綜合國力的增強需要無數大企業組成的產業羣去支撐。一個企業要長期持續在國際競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當__擁有知識產權的產品以強勁的競爭力衝出亞洲，走向世界的時候，它代表着一個國家向全世界展示：中國不但過去以前是文化科技大國，這天、明天、後天……，還會再創輝煌。
期望您加速磨鍊，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。
恭喜您有幸加入__司。__司是一個有抱負並且十分有活力的企業，公司的核心價值觀：職責與服務。我們將為您帶給一個發揮潛力、創造的平台，一個透過努力奮鬥走向成功的平台。寫這樣的一封信給您，目的是讓您瞭解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的發展。
首先，要有一個良好的心態。不管您是校園剛畢業應聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了__司就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的主角轉換。公司目前在高速發展期，任何工作和事件都有用心和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現，期望您把每一個困難都當作是一種鍛鍊、一種成長。
其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要持續一顆謙虛的心，在新的環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，我們期望您以最快的速度縮短説與做的距離，讓自己快速進步。
我們期望您主動了解公司企業文化、服務禮儀、各項制度及規定、所在部門的工作使命、瞭解員工應盡的職責或作為管理幹部應承擔的職責，以便您給自己樹立一個正確的導向，明白如何去正確的做事。
公司建立了各級管理團隊，公司總經理辦公會議及各級部門負責日常運行的管理。公司的制度及規定、會議決議，一旦決定了要堅決執行。有不同意見可反映但務必服從它的決定，以及快速反應。我們期望您儘快適應這種執行力文化。
公司執行計劃管理制度(日報、週報、月報)，一切的管理都是表格的優化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內部聯絡單、現場檢查表、綜合管理平台、客户登記表等等，為了規範流程，請您學會正確使用。
公司執行周例會制度，航信學堂周培訓制度，並公開設置信息渠道信箱，各種信息反饋和推薦渠道暢通無阻，請您務必儘快進入崗位主角並能學以致用，跟上團隊前進的步伐。
__司期望任何一個加入的人，成為公司發展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閒人。所以“幹”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作潛力，與每個人協調好同時幫忙他人，思考未來自己能夠給企業帶來什麼。然後，公司才能思考您是否有提升的價值和空間，給您帶給職業發展上升通道。
最後，要學會換位思考。“如果我是老闆，我期望員工做到什麼程度”我們期望您發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益。
本文結尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在__司職業生涯開始的禮物！
再次謝謝您的加盟，期望您能在__司開始事業的全新篇章！
_____限公司
讀《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》有感
2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，華為的驕人成績令我們豔羨，華為的管理模式也讓許多高材生死命往華為“擠”。以前的我對這也只限於知道，今天看了《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》，我才真正瞭解其魅力所在。
華為作為一個高科技企業，對員工的專業技能要求很高。有的人可能認為作為一個上海交通銀行外服有什麼技能可言，殊不知“世事洞明皆學問 人情練達即文章”。外服並不是只要服務服務了就好，而是要服務好，這需要非常專業的技能。職業素養、交際能力、察言觀色、各種禮儀等等缺一不可，雖然我在學校學的專業和這個並不很搭邊，但是我堅信社會是最好的學校，我有過許多客服的經驗，這是我的一筆人生財富。
我相信我的外服學習才剛剛開始，往後是一段長且艱苦的學習過程。我的世界裏沒有抱怨，因為我清楚的知道抱怨解決不了任何問題，甚至會使問題更加嚴重化。正像信中所説，要學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不苟，我從以前的客服實踐中知道自己的不足在哪裏，在培訓中我會有重點地全面提高自己，使自己得到學習到實踐再到學習到實踐的一個昇華。牛頓有一句名言“我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上”，借這個培訓的機會，將自己的經驗結合進來，我會進步更快。
培訓是一個師傅帶進門修行看個人的方法，我相信“惟有實踐後關於用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高。”在工作的過程中，更需要我學習曾子的“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”
我引用了曾子整一句話，並不是湊字數，而是我認為團隊合作是現代社會成功的基石。俗話説，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、自私自利。有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，奇蹟往往在一個團隊中誕生。縱觀當今社會，隨着知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，今天學會的知識也許明天就過時了、沒用了，個人的力量就微乎其微了。
讀後感
時間過的真快，轉眼間就已經大三了，從學校畢業進入社會參加工作是人生一個新的起點，將步入職場的我們有幸能讀到這篇《華為集團總裁任正非致新員工的一封信》，讓我們領悟很多。
信中有這麼一句話令我記憶猶新：希望您丟掉速成的幻想。其實這句話説的是我們新人的一個普遍的心理，那就是浮躁、急於求成、眼高手低。自認為自己大學畢業，學富五車，不願從基層幹起，總是幻想着一下子可以做到中層管理。其實不然，我覺得就連最基層的工作崗位都要虛心的向老師傅學習後才能夠做到合格，尤其是技術工更是如此。因為理論永遠不等於實踐，理論只能用來指導實踐。一個只懂理論而沒有實踐的技工永遠都是紙上談兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心來從最基層的崗位做起才能成長為真正的人才。
實力與努力並重。要在事業的領域裏飛翔，我認為，需要有一對翅膀——哲學和文學藝術。哲學給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不同的智慧，哲學智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。個人的發展是可以選擇的，知識的儲備決定了以後的發展道路。我國目前的高等教育已經歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時，大學生就業難已經成為一個不爭的事實，如何能在就業這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實力與努力是你成功之路的領頭兵。一個人只有實力而不努力，這個人太懶；一個人只會努力而沒有實力，這個人太蠢。當一個人實力與努力並重時，成功之路也就離你不遠了。
熱情對於一個職場人士來説，就如同生命一樣重要。拿破崙。希爾博士曾説：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現實價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常並不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如願以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑藉熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發展自己堅強的個性；憑藉熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老闆的提拔和重用，贏得寶貴的發展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。
一絲不苟的敬業精神。對工作一絲不苟的精神主要表現在對制度、紀律的嚴格執行和對工藝近乎完美的追求上。嚴格的紀律帶來了公平的競爭環境，大家都嚴格遵守着共同的制度，公平發展。對工藝的完美追求和精益求精的精神使產品永葆一流，成為世界知名的品牌。在一個公平的競爭環境下，大家只有靠質量贏得客户與發展的機會。相反，如若在一個沒有紀律、沒有公平的環境中誰還會精心研發技術呢？唯有偷工減料、以次充好才能求得暫時的發展。由此可見，對工作近乎呆板的認真，甚至不通人情的對制度的遵守正是成就一個工業強國的祕密。
我們將走出校園，踏上了自己的職業生涯之路，應像任總所期待的那樣，無論做人還是做事都要踏踏實實，一絲不苟，不浮躁，不好高騖遠，一步一個腳印的走向人生和事業的輝煌。
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