2023年主題教育黨課材料

主題教育黨課材料

同志們：

按照主題教育工作安排，今天我結合自身工作經歷圍繞黨辦歷史、黨辦職能、國家主要領導人對黨辦工作的重要指示和組工工作感悟等四個部分，與大家一起共同交流、探討、共勉。

一、追溯黨政辦公室的“前世今生”

（一）我國古代辦公室制度

我國古代辦公室制度，經歷奴隸社會、封建社會兩個歷史階段。儘管朝代不同，社會制度不同，但都是為剝削階級服務的。各個朝代之間的辦公室制度，既有區別，又有一定的內在的繼承關係。

早在奴隸社會，就有了辦公室，當時從事辦公室工作的有兩種人，一種叫“祝”，一種叫“巫”，男的叫“祝”，女的叫“巫”，主要是為氏族首領祭祀活動服務的。西周時期是我國奴隸社會的全盛時期，社會分工進一步細化，國家政權機構相應地趨於複雜，辦公室有了機構的雛形，從王室到諸侯，都設有史官來掌握文書的起草和記錄工作，其中最主要的史官是太史、右史和左史。太史主要負責起草文書，右史負責記錄“王”的言語和發授命令、文告，左史負責記載“王”的活動和宮廷內外的政治、軍事大事。春秋時期是我國奴隸社會向封建社會的過渡時期，史官機構基本上沿襲了西周史官制度，承擔着辦公室工作。戰國時期，御史和尚書逐漸取代了史官。

到了封建社會，在秦朝便有了三公九卿制。三公，是指丞相、太尉、御史大夫，其中，丞相幫助皇帝處理全國的政事，太尉負責管理軍事，御史大夫執掌羣臣奏章，下達皇帝詔令，兼理國家監察事務。御史大夫相當於祕書長、辦公室主任的角色。漢朝官制沿用三公九卿制，漢武帝時期，為了鞏固皇權，削減丞相府和御史台的實權，尚書的地位大幅抬升，逐漸成為皇帝的祕書處，尚書令成為直接對皇帝負責的總攬一切政令的重臣。魏晉南北朝是我國封建社會史上一個長期戰亂、分裂的時期。在這一時期內，封建王朝更迭頻繁，政權機構極不穩定。曹操為魏主時，設祕書令，主持中央的祕書工作。曹丕繼位稱帝后，改為中書令，主管皇帝詔書的起草工作，並管轄中書省。兩晉時期，仍設中書省，並將魏朝在中書省另設的祕書監，改為祕書寺。同時，在祕書寺之下設了祕書卿、祕書少卿、祕書丞和主簿官，形成一套完整的行政辦公機構。南北朝時，又把晉代的祕書寺改為祕書省，使它成為與三省平行的行政辦公機構。隋唐時期，我國社會生產迅猛發展，經濟繁榮，文化燦爛，是我國封建社會的鼎盛時期，也是我國古代行政辦公機構的大發展時期。隋文帝即位後，廢除了北周混亂的“六官”制度，依“漢魏之舊”建立了中央機構。設尚書、門下、內史三省，作為最高中央行政機關。唐代中央機關實行三省六部制。三省即中書省、門下省和尚書省。中書省是掌握機要、決定軍國大事的最高決策機構。總的來看，中書省則是更多地承擔着當時辦公室的角色。宋朝初期，加強了軍事工作，實行了前所未有的中央集權的封建專制制度。與此相適應的在組織上實行了軍政分立，設立了樞密院，作為中央最高軍事行政領導機關。這是宋代行政辦公工作制度的一大改革。元朝是我國北部蒙古族成吉思汗建立起來的一個軍事強國，元朝沿襲了中書省和樞密院，分別掌管政務和軍機祕書工作，取代前朝的三省制。特別要提到的是在元代，行政公文事務形成了一整套公文處理制度。其中主要有：（1）圓坐押署文書制，公文必須有主管部門的負責官員依次署押，否則不能行文。（2）公文登記催辦、註銷及承辦、立卷和歸檔制度，使文書處理工作日趨完善。（3）公文投遞制，在元代很有特色。驛傳制度，在我國有相當悠久的歷史。但元代的驛傳制度比前代更為完善，驛傳制度的改進也尤為突出。到了明朝，廢丞相，實行內閣制，內閣輔佐皇帝處理政務，內閣實際上是一個類似辦公室的機構，內閣首輔某種程度上行使類似於丞相的權力。比較典型的如內閣首輔張居正。清朝是我國曆史上最後一個封建君主專制王朝，在此期間，為之服務的行政辦公工作較明朝也有了新的發展。清朝初年，最高的中樞機構是由滿族貴族組成的議政王大臣會議；皇太極繼位後，為了加強君主專制，設內國史院、內祕書院和內弘文院作為議事機構；雍正年間又轉化為“軍機處”；到了晚清，為了欺騙羣眾，挽救其即將滅亡的命運，清政府陸續搞了一些所謂“新政”，清朝時期行政辦公工作機構比較精幹，制度也比較健全，與明朝相比有了較大的變化，但作為皇帝的行政辦公機構，也同歷代封建王朝一樣，極不穩定，只要行政辦公機構超越其職權範圍，就要被輾轉變更，這是我國封建社會行政辦公工作發展的一般規律。

（二）我國近代辦公室制度

1911年10月10日的辛亥革命推翻了清朝封建專制的統治，結束了中國2000多年的封建帝制，建立了我國曆史上第一個資產階級性質的政權，從此，我國的行政辦公室制度步入了近代的歷史發展階段。湖北軍政府在武昌成立後，革命黨人自己組織了謀略處，成為軍政府的核心。1912年，北洋軍閥袁世凱在北京任中華民國臨時大總統，從此開始了北洋軍閥對中國的統治。北洋軍閥政府的建立，雖然本質上仍是清末反動統治的繼續，但從國家機構來説，卻是在清末官制的基礎上建立起來的一套模仿西方資產階級共和國式的國家機器。1927年，國民黨政府成立以後，各級機關隨之建立了自己的行政辦公工作機構。在中央，國民黨政府設有祕書處，負責承辦機密文電事宜。期間，國民黨政府為了提高行政效率，維護其統治，曾對行政辦公工作進行了幾次大的改革。如建立“幕僚長”制度，頒佈“公文改良辦法”等，但由於國民黨政府的反動性質導致它政治上的腐敗，這一切都沒有起到什麼作用。

（三）我們黨行政辦公工作的創建與發展

我們黨建黨初期的行政辦公工作。我們黨的行政辦公工作，是伴隨着黨的誕生而誕生的。1921年7月，黨的一大召開，組成了黨的領導機關——中共中央局。一大期間，負責行政辦公工作的是毛澤東同志。他當時既是代表，又是祕書。在後來的很長一段時間裏，周恩來同志也曾親自做祕書工作，並親自編制密碼和翻譯電報。為了加強黨的行政辦公工作，1923年黨的三大決定建立祕書制，中央局的祕書由中央局五個成員之一的毛澤東同志擔任。根據黨的三大所通過的《中國共產黨執行委員會組織法》規定，中央局祕書的主要職責是：（1）負責黨內外的文書工作；（2）負責黨內外的通訊工作；（3）負責會議記錄；（4）管理黨內文件。當時中央局的祕書，實際上就是中央的祕書長，祕書制的建立為我黨後來的行政辦公工作開展打下了良好的基礎。黨的四屆三中全會則是正式決定建立中央祕書處，用於總攬中央各種技術工作，為中央的領導工作服務，管理黨內的機要工作，成為中央聯繫上下、協調左右的總樞紐。

中央蘇區的行政辦公工作。1931年，在江西瑞金召開了第一次全國蘇維埃代表大會，正式成立了蘇維埃中央政府和地方政權。出台專項文件對蘇維埃政府(機關)中行政辦公工作機構、人員配備和文件的簽署制度，作了明確的規定，廢止祕書制，成立總務廳(處)。同時，這個時期，我黨還創建了密碼電報通訊工作，成立了機要科。

長征中的行政辦公工作。1934年10月，中國工農紅軍被迫進行了舉世聞名的萬里長征。在長征中，精簡了機構，撤銷了中央祕書處，並對人員進行了整編，隊伍全部軍事化。為了保證中央、中央軍委和各地各部隊之間的無線電通訊聯繫，因而保留並加強了機要科。機要科是當時唯一的行政祕書工作部門，在長征中它承擔了中央電報的收發任務。可以説，機要科為中國革命立了大功。

抗日戰爭時期的行政辦公工作。在抗戰初期，中央就對行政辦公工作制度進行了整頓，並建立了會議制度和文件發佈制度，與此同時，中央還就密碼通訊和保密工作作了一系列的規定，從而保證了行政辦公工作的順利進行。在抗日戰爭時期，我們黨建立和發展了敵後抗日根據地，並建立了政權機構，在邊區政府中都設有祕書處。1942年，抗日戰爭面臨着極其嚴峻的形勢，為了戰勝困難，堅持抗戰，黨又提出了精兵簡政等十大政策。但即使在精兵簡政的情況下，黨還是加強了行政辦公工作機構，堅持辦公制度。如晉察冀邊區行政委員會設立了辦公廳，加強了行政辦公工作。陝甘寧邊區政府也成立了合署辦公廳，下設祕書處、交際處、總務處等機構。祕書處統一掌管邊區政府會議記錄、公文擬稿、收發、繕印、檔案保管、書報編審和對外宣傳等事宜。合署辦公，適應了戰時的特點，極大地提高了機關辦事效率。

解放戰爭時期的行政辦公工作。抗戰勝利以後，國民黨反動派不顧全國人民的反對，發動了全面內戰，從此進入瞭解放戰爭時期。1945——1947年間黨中央書記處辦公室處經歷了成立到被迫撤銷，直至1948年中央到達河北平山縣西柏坡後又重新成立中央書記處辦公室。

新中國成立後的行政辦公工作。1949年10月1日，中華人民共和國成立了。我國的行政辦公工作，也進入了新的歷史階段。

黨的十一屆三中全會以後，行政辦公工作又面臨着新的任務，中央出台了多個文件對辦公室相關工作進行了規範，特別是1985年1月，中央辦公廳再次召開全國祕書長、辦公廳主任座談會，首次提出了“三服務”概念，即為領導工作服務、為同級和上下級機關服務、為人民羣眾服務，之後，“三服務”就成為辦公室職能的代名詞，這次會議是我國行政辦公工作由傳統經驗型向現代化邁進的轉折點，在我國社會主義行政辦公史上具有重要地位。黨的十八大以後，根據工作實際，“三服務”職能重新定位為“服務發展、服務決策、服務落實”，成為了我們黨辦工作現在的辦事指南。

以上是我國辦公室的相關歷史沿革，通過這個部分的分享，希望大家可以基本上了解黨辦“從哪裏來”，第二部分我想重點和大家一起探討黨辦的職能職責和角色定位，弄清楚它是“做什麼”的問題。

二、黨辦的“自畫像”和“人設”

我們看人看事之後，都會在腦海中給對方畫一幅“像”，畫像的關鍵在於有沒有掌握其主要特徵或則説區別於其他事物的典型特徵。所以，首先我想先和大家分享一下黨辦的“自畫像”特徵。

黨辦工作究其特點，主要有八個方面，一是黨性是根本。黨辦姓黨，是直接為各級黨委服務的，在政治上要有敏感性，在高度上要與黨中央保持一致，全面貫徹黨中央的重大戰略決策部署。二是宗旨是本質。黨辦必須堅持立黨為公、執政為民的理念，任何時候都要把人民羣眾的利益放在心上，並貫徹在我們所有的決策和參與決策的過程中。三是全局是站位。黨辦的同志要有胸懷全局的意識和氣魄，必須站在黨委的角度、全局的角度來審視，來謀劃，來運作，協調好方方面面。四是樞紐是定位。我國政府行政架構決定必須要通過黨辦這個樞紐，來具體體現黨委領導、具體聯繫各套班子，從而實現縱向的，橫向的聯繫和協調。五是服務是職責。黨辦的服務是直接為領導層面服務，但也是通過為領導服務來體現為人民服務。六是責任是關鍵。做好任何一項工作，責任是最關鍵的，黨辦工作無小事，責任重於泰山，從事這項工作一定要有強烈的責任心。七是嚴格是形象。黨辦與其他部門不同，對工作、對幹部都要更加嚴格，更加嚴謹，這樣才能樹立良好形象。八是運作是要領。黨性、宗旨、全局、樞紐、服務、責任、嚴格，這些都要通過運作來體現。從某種意義上講，黨辦的運作能力和水平決定着黨委的領導能力和水平，而黨委有什麼樣的領導水平，黨辦工作就有什麼樣的水平，這是相輔相成的。

談完了他的主要特徵，可能大家對黨辦的認識還是停留在“輪廓”的層面，對於他到底做什麼、有哪些職能等問題還是比較模糊。下面，我從4個方面和大家一起來認識黨辦的職能職責。

一是具備“總參謀部”的職能。黨辦工作具有複雜性、瑣碎性、艱鉅性。首要任務是要確保黨委政府高效運轉，當好參謀助手，在統攬全局上協助領導把好關，在重大決策上要提供政策服務、信息服務，在重大工作任務安排部署上要提供重要決策建議。比如，縣委辦聚焦我縣發展“痛阻難堵”和羣眾“急難愁盼”開展“微改革微創新”活動，梳理形成社會經濟發展類、惠民利企類、提升治理效能類項目39項，力爭從小切口上破難題、補短板，形成一批基層有感、終端見效的經驗成果，為縣委重大決策提供理論參考，從而推動XX社會經濟實現更高水平發展。

二是具備“總服務部”的職能。無論縱向還是橫向，黨辦的重要職能就是要把黨委的指令和決策協調落實好，具體講就是辦文、辦會和後勤保障，提供好信息、安全等服務。比如，平均每年制發本級文件300餘件、處理上三級文件1500餘件、籌辦會議200餘場次、公務接待300餘批次4000多人次,這些工作都是在發揮總服務部的作用。

三是具備“總督查部”的職能。黨委的重大決策落實與否，關鍵在於督查督辦，用好督查督辦，可以推動各項工作落地落實。以縣委辦來舉例，就是要緊盯縣委重大決策、重要工作部署貫徹落實情況，通過電話抽查、專項督查、重點督導、實地檢查等方式開展督查督辦。今年以來，縣委辦圍繞撂荒地整治、城鄉環境綜合提質、“園區提質”“企業滿園”等重點工作開展系列專項督查，並根據縣委主要領導批示開展跟蹤督辦，確保縣委決策部署得到及時貫徹落實。

四是具備“總協調部”的職能。主要領導、分管領導工作都很繁瑣，很多工作流程都需要辦公室協調，重要的公務接待、重大會議、重大調研等都需要辦公室與相關職能部門統籌協調、溝通聯繫，以確保每次的重大活動都能高質量、高標準完成。我們做了一個統計，上半年以來，縣委辦籌備市級及以上領導調研活動20餘次、全縣性大會20餘次，在這些工作中涉及到的會務籌備、行程對接、資料準備、議程設計等事項，都需要黨辦做好對接協調，不然就難以達到事半功倍的效果。

談完了黨辦的“自畫像”和“人設”，第三部分我想和大家一起探討黨中央主要領導人對辦公室工作有哪些重要指示精神和工作要求，弄清楚“到哪裏去”的方向。

三、習近平總書記對黨辦的“工作指南”

追溯習近平總書記的工作經歷，總書記在中央和省市縣工作期間多次對辦公室工作作出重要指示和深刻闡述，比如“28字要求”“兩個表率”“六種意識”“五個堅持”“前哨後院”等，為黨辦工作提供了根本遵循和重要指南。

在正定任縣委書記期間：正定縣委辦的一位同志寫了“月明雪霽小樓東，遙望南窗燭影紅。心注百機伏案處，尋常巷陌最關情”這首詩來反映習近平總書記孜孜不倦的工作狀態。那時，習近平就對辦公室的文字材料要求非常嚴格，總會給工作人員從宏觀、微觀角度分析文稿起草任務，然後審提綱，通過了才往下寫，也就是我們現在常説的逐字逐句的斟酌打磨。可見，對於辦公室來説，認真的工作態度、紮實的文字功底是必不可少的。

1985年習近平總書記到福建省工作，先後在市委、省委任主要負責人，期間，他指出辦公廳是核心要害部門，多次對黨辦工作提出要求。在寧德工作期間，他經常講“只有具備甘於寂寞、樂於吃苦的品質，才能具備幹更大事情的本領”。還曾引用《祕書工作》中“愛書愛字不愛名，求真求實不求榮。多思多謀不多怨，爭苦爭累不爭功。”這首詩來勉勵身邊的工作人員。同時，總書記也總是以身作則、率先垂範。當年，他三進下黨鄉的故事一直被大家談起。下黨是寧德壽寧縣的一個偏遠貧困鄉，當時沒有公路、沒有自來水、沒有照明、沒有財政收入、沒有政府辦公場所，條件極其艱苦惡劣。1989年7月19日，當時的天氣和近期應該差不多，時任寧德地委書記的總書記冒着酷暑到下黨鄉調研。“這一天，坐車5個小時，步行4個半小時，開會座談訪貧2個小時，一路風塵，大汗淋漓，辛苦程度不言而喻……回到縣城招待所後，許多幹部才發現腳底、腳趾都磨出了血泡”。如此艱難的工作環境，總書記卻在同年的7月26日和1996年8月7日又兩次去到下黨，看望慰問當地羣眾，研究解決發展難題。總書記的這種不怕吃苦、專心工作、深入羣眾作風，深深感染了身邊每一位同志，同樣也應感染我們。後來，總書記和寧德地縣辦公室的同志們談心，他指出辦公室工作的特點是“重、苦、雜、難”，希望辦公室的工作人員要有高度的責任感、要高效率開展工作、要實行高水平服務。在主政福州時，他多次出席辦公廳（室）業務或隊伍建設方面的會議，並指出辦公廳（室）既是“參謀部、聯絡部、執行部”，又是“總開關、總樞紐、總調度”，必須踐行“對黨忠誠、馬上就辦、嚴謹認真、同心協力、無私奉獻”的機關精神”。總書記的這些要求折射到我們的工作中，也是十分受用，就拿抓落實能力來講，從中央到省市縣黨委部署的再周密，如果不去落實，都是紙上談兵。所以，我們也要樹立工作不説則已，説了就要過問到底，嚴格落實一線工作法和工作閉環管理。

2002年習近平總書記主政浙江省，期間，他對黨辦工作提出了更為系統全面的要求。在2006年浙江省委辦公廳的年度總結表彰大會上提出了“激濁揚清、敬業樂業、樂在人和、力戒浮躁、貴耳重目、求知善讀、戒奢節儉”的“28字要求”。闡述下來就是要落實“7個要”，要始終保持“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的大丈夫氣節；要精其術、竭其力、樂其業，着眼於大局，立足於小事，始終保持良好的精神狀態，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績；要講團結、顧大局，與人為善、常懷善念，互相尊重、互相支持，努力營造一心一意幹工作、竭心盡力謀發展的良好氛圍；要堅守做人的操守和從政的道德，倡導實幹精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；要緊跟時代的進步，注重實踐、注重調研，通過深入基層調查研究，瞭解情況，弄清事實，增長見識，汲取營養，做到“磨刀不誤砍柴工”，真正為領導當好參謀和助手；要善於學習，綜合運用分析和概括、歸納與演繹等諸多思維方式，用“巧力”做到“善讀”；要自覺抵制鋪張浪費的不良風氣，強化節約光榮、浪費可恥的意識，積極推進“資源節約型、環境友好型社會”建設。

2007年，習近平總書記到了上海工作，在上海工作時他指出：要用堅強的黨性確保中央政令暢通。講政治、堅持政治原則，關鍵在於思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。作為黨辦幹部，起了上傳下達、綜合樞紐的作用，例如：中央和省市近年出台的各項惠民政策，就拿《XX》舉例，文件中對XX進行了詳細的規定，我們在落實時XX，必須用堅強的黨性確保中央政令暢通，確保黨的路線方針政策不折不扣得到貫徹落實。

十八大以後，習近平總書記仍然十分重視黨辦工作。在2014年視察中辦工作時發表了重要的“5·8講話”，提出了堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守“五個堅持”工作要求。

追溯習近平總書記各個時期對黨辦幹部提出的工作要求和行動指南，都行之有效的指導着辦公室的工作，但縱觀黨政機關各級各部門工作運行，從理論和實踐兩個維度看，無論是“28字要求”還是“五個堅持”不僅對黨辦受用，而且也適用於各個部門，特別是縣委辦、縣委組織部作為黨委的重要職能部門，兩個部門的工作都是有共通之處的，總書記對黨辦工作的指示要求同樣也值得組織部的同志們認真學習、深刻領會，用以融匯貫通於工作。

四、對於組織部的思考和幾點希望

縣委辦、縣委組織部作為縣委的重要職能部門，承擔着全縣重點工作，特別是組織部在組織建設、幹部隊伍建設、基層黨建和人才隊伍建設等方面發揮了關鍵作用。可以説，委辦和組織部的同志們都很辛苦，在你們身上有幾個共同特質：一是講政治。兩個部門都是政治機關，工作政治性、政策性都很強，只有政治素質高、業務能力強、肯吃苦耐勞、有發展潛力的人才能有機會進入委辦和組織部。每位同志的綜合素質都很好，都能始終以高昂的鬥志和強烈的事業心、責任感，勤勤懇懇、任勞任怨，兢兢業業、精益求精，克服種種艱辛，認真履行職責，出色地完成各項工作任務。二是能吃苦。兩個部門工作標準高、任務重、要求嚴，均是全縣加班加點最多的部門，許多同志長期承受超工時、超負荷的工作，“早上班，晚下班，甚至通宵達旦”，犧牲雙休日和節假日成了家常便飯。三是會協調。在落實縣委工作部署、溝通聯繫工作、組織重大活動等方面，兩個部門都堅持超前考慮、提早謀劃、精心組織、周密部署，並注重協調各方關係，整合各方力量，在全局工作的統籌安排上較好地發揮了橋樑、紐帶作用，圓滿完成了各項工作任務。特別是在一些急難險重任務面前，大家都能協調各方、從容應對。

我本人也先後在縣委辦、縣委組織部工作，結合我的工作經歷，以及我對兩個部門工作的思考和體會，我着重用“5道加法題”與各位同志共勉。

第一道題：學+思=靜。學習是個永恆的、常講常新的課題。《窯洞裏的讀書人》中，講到習近平總書記在七年知青歲月裏秉燭夜讀的故事。1969年1月，不滿16歲的習近平赴陝西省延川縣樑家河村插隊，當時村裏人去把他的行李拉回來，箱子很重，後來才知道里面裝的全是書。2003年，習近平接受央視採訪時這樣説，“我們讀書最多的時候就是在農村，十年寒窗，讀書知識的基礎是在農村打下了。”幹工作的同時也要捨得花精力來學理論，當前，就要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新修訂的黨章，做到學、思、用貫通在一起，知、信、行統一在一起。通過學習，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。

大家都是黨員幹部，應該明白組織上選人用人不是先給你職務，才讓你去慢慢學習成長，而是講求一個“人崗相適”，同志們必須先通過學習鍛鍊達到崗位的任職資格條件後，才放心的把你放在這個崗位上，這就叫事業需要什麼人就選什麼人、讓專業的人幹專業的事。特別是當下文字綜合能力是幹部的核心競爭力之一。現在機關中公認的有個“苦差事”，就是“寫材料”，“寫”是很辛苦、很清苦、很孤苦、很心苦的腦力勞動，有一個非常形象的説法，“一台電腦、兩袖清風、三餐無味、四季無常”。

微信朋友圈實際上就是記事本、備忘錄、知識庫，學習收藏轉發的時候加上幾句自己的摘抄、體會與感悟，就像前些年寫微博一樣，存下來的東西總有一天會派上用場、對自己有幫助。“21天養成一個好習慣”，有人説，喜歡發朋友圈的人是熱愛生活的人。還真不是有人認為的高調和張揚，中國共產黨是從起初的“路演”馬克思主義走到今天的偉大政黨，新時代基層黨組織的第一項職責任務就是“宣傳黨的主張”，連説都不敢説、講都不敢講，你還能組織、宣傳、服務、凝聚好羣眾？

第二道題：專+拼=競。時代在進步，社會分工也越來越精細化。這些年組織系統一直在弘揚“安專迷”精神，“安”是一種境界，安下心來方能心無旁騖；“專”是一種追求，專心致志方能業務精湛；“迷”是一種狀態，迷戀至深方能成就事業。其實，各行各業都需要“工匠精神”，特別是對年輕幹部而言，最需要的內涵是專業素養、最需要的底氣是專業能力、最需要的品質是專業精神。有一個定律叫“一萬小時定律”，要成為所在行業、所在領域的“業務通”“活字典”“多面手”，不經過三年、五年的專業化訓練和養成是難以做到的，拼、奮鬥、吃得虧、盡力而為，這都是我們該有的樣子。就像體育健兒一樣，立即就做，馬上就辦，始終保持一種適度的緊迫感、緊張感，始終保持一種備戰“亞運會”甚至“奧運會”的競爭意識、競技狀態。當然，是戰役就得有犧牲。新時代發展也像革命戰爭年代一樣，同樣的有流汗、流淚、流血，例如：黃文秀同志在脱貧攻堅的奮鬥中獻出了年輕而寶貴的生命。

第三道題：嚴+實=淨。“從哪兒來？到哪兒去？”這是哲學上一個永恆的命題。白巖鬆在《白説》中講到一個印第安寓言，一支西方探險隊到土著部落去探險，走了幾天後，印第安人嚮導止住了向前走的腳步，“我們走得太快了，靈魂跟不上趟，要停下來歇一歇，等一等靈魂。”黎巴嫩作家紀伯倫説，“不要因為走得太遠而忘記為什麼出發。”習近平總書記在2016年“七一”講話中指出，“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什麼出發。”一個政黨有其初心與使命，一個人亦如此。工作以來，我也不斷思考，初步形成了我的初心與使命“四個基本一致”，即對上級與對下級基本一致、現在單位與過去單位評價基本一致、在位與不在位基本一致、人前與人後基本一致，當然最後一個基本一致不會輕易做到。

真正的自由，不是身體的自由，不是財務的自由，而是心靈的自由，而獲取自由的方式只有一種，那就是自律。這裏講的自律，包涵了自我管理的能力。這段時間我在重讀《蘇共忘黨十年祭》，前蘇聯部長會議主席雷日科夫在總結蘇聯政權解體時説，“權力應當成為一種負擔。”當你不斷地成長進步，越往高處走越是要覺得肩上的擔子沉甸甸的。一個人重要的不是管理別人，而是管好自己，不給組織添麻煩、少給自己找麻煩。天上掉餡餅的時候，當你抬起頭去接，要知道，前方的地上就可能有一個陷阱等着你。生命是一條河，我們都是臨水慕魚的人。當這條河流向前、向好的時候，我們不過是“隨波逐流”，但當這條河流偏離、變質的時候，我們要敢於“逆流而上”。

第四道題：苦+樂=境。現代畫家豐子愷先生説，“人生有三層樓，第一層是物質生活，第二是精神生活，第三層是靈魂生活。”先生還有一幅“留白”的漫畫，“人散後，一鈎星月天如水”，疏朗簡潔、意境悠遠。“留白”既有“空”也有“舍”的意思，有時空一些，即是圓滿，舍一些，便是成全。組工幹部要有高境界、大格局、真本領。“鞭打快牛、苦樂不均”的情況各個單位都會出現，做事就有可能出錯，習近平總書記也説過：“洗碗越多摔碗的機率就會越大”，不僅要受得苦，還要受得累。工作中難免會出現失誤錯誤，不管是領導批評還是同事指出，虛心接受、深入反思，有則改之、無則加勉，或者是一些非議與指責，也當成是一種提醒、一劑良藥。在一個團隊中，團結就像拳頭，五指緊握成的拳，就有了了不起的力量，“互相補台好戲連台，互相拆台一起垮台。”任何團隊都需要“放心”幹部，“文經我辦無差錯，事交我辦請放心”，這樣的幹部誰都會喜歡。

學習、工作和生活也有一個文火慢燉、細水長流的過程，有一種“大美”是把冷板凳坐熱。組工幹部工作真實寫照的打油詩這樣説，“吹拉彈唱、打球照相，打掃衞生、佈置會場，材料報表、電腦電商，學思踐悟、半畝方塘”。以一種平和樸素的心態，達觀地接人待物，許多問題就會迎刃而解，生活樂趣就會越來越多。人和自然界的萬物一樣，都有自己的“燃點”，即使再平凡的個體，也會自帶光芒。但能否“燃”起來，取決於心靈的温度，尼采説，“每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。”

第五道題：磨+練=進。一個人都有自己習慣的環境、氣候和狀態，我把他稱為人的“舒適區”。在“舒適區”裏呆久了，“温水煮青蛙”，就會習慣性地自我設限，看不到人生的種種可能，就像經常看到的一種現象，如開會的座位不固定，有的同志即使先到也只會去坐後幾排。凡事都有兩面性，避難退縮者的託辭講“命”，“命不好”；擔當作為者的謙詞説“運”，“運氣好”。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”大多數幹部普遍存在知識弱項、能力短板、經驗盲區，“薄發”的前提是“厚積”，積之愈厚，發之愈佳。

習近平總書記在2018年全國組織部長會議上指出，優秀年輕幹部要有足夠本領來接班。理論的深化、黨性的錘鍊、能力的提升非一朝一夕、一蹴而就，靠的是背水一戰的努力，與持之以恆的堅持。在幾次重要講話中，習近平總書記引用過“志不求易者成，事不避難者進”，勉勵幹部們要當幾回“熱鍋上的螞蟻”，接幾次“燙手山芋”。哪怕上刀山下火海，也要收住淚水、笑看過往，“咬牙”去走一遭，置之死地而後生才能練就“大心臟”。其實，困難就像彈簧一樣，你強它就弱、你弱它就強，在心底多加幾塊“壓艙石”，人生之舟才會“向青草更青處漫溯”“在星輝斑斕裏放歌”。

毛姆在《月亮與六便士》中説，“我用盡了全力，過着平凡的一生。”電影《後悔無期》有句台詞，“懂得了很多道理，就是過不好這一生。”在成長的路上，還避不開一個話題，“進退留轉”。要正確對待組織、正確對待自己、正確對待他人，“進”是責任擔當、“退”上積蓄能量、“留”堅守奉獻、“轉”機遇挑戰，説直白點，就是把做事留給自己、把做官留給組織，是金子在哪個崗位上都會發光。

希望組織部廣大黨員幹部深入踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，立足崗位、拼搏進取，無怨無悔、無私無畏，用忘我奮鬥書寫無愧於新時代的組工事業新篇章！