“不忘初心、牢記使命”主題教育對照自查材料
山陽縣新華書店有限責任公司支部委員會
根據商市書黨發（2019）7號文件，關於印發開展“不忘初心 牢記使命”主體教育實施方案的通知要求，深入學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想，按照“不忘初心，牢記使命”專題教育工作的總體部署和深入推進“自我革命、自我淨化、自我提升”，提高宗旨意識，以人民為中心，鞏固執政黨的階級基礎和羣眾基礎，教育廣大黨員敢於擔當，換髮幹事創業的精神等。經過我公司黨支部認真組織學習教育和自查自糾活動，針對每位黨員自查出的問題清單，進行梳理彙總後，本着只查問題，不談成績的原則，現將自查情況和整改措施彙報如下：
一、遵守政治紀律、政治規矩方面及不足
公司黨支部切實落實從嚴治黨方針，把守紀律講規矩作為首要着力點，真正使守紀律講規矩內化於心、外化於行。着重學習了《嚴明黨的政治紀律和政治規矩》、《習近平“不忘初心 牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義綱要》《話説延安精神》等書籍，加強理論武裝，不斷提高政治敏鋭性和政治鑑別力，做政治上的清醒人、明白人、局中人。嚴明政治紀律，認真貫徹落實黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，全面落實集團公司和市公司各項工作部署和任務要求，確保令行禁止。堅持在黨護黨，對違反政治紀律的現象開展旗幟鮮明地鬥爭。健全完善了黨內民主生活會制度，推進班子開展批評與自我批評常態化。嚴格執行民主集中制、組織生活制度、請示報告制度，自覺接受組織安排和紀律約束。領導嚴格落實領導幹部外出請銷假、婚喪嫁娶等重要情況報告制度，如實填報個人的婚姻、財產等情況。紮實開展專項整治，認真糾正組織紀律落實不好、不到位的問題，認真解決員工反映強烈的問題。切實加強基層黨組織組織紀律和組織觀念教育，大力整頓轉化軟弱渙散組織，嚴肅處置組織紀律性差的不合格黨員，切實保持黨的先進性和純潔性。
存在的問題：
1、執行政治紀律的自覺性有待進一步加強。個別同志執行政治紀律的要求不嚴，標準不高，存在照搬照套，照抄照轉，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實的現象。
2、落實上級組織決策部署的執行力有待進一步加強。貫徹執行上級組織決策部署存在實用主義現象，對一些難度大、見效慢的部署要求，沒有從長遠利益、大局角度去考量，着眼當下較多。
3、個別同志組織紀律有待進一步加強。幹部同志黨內組織制度落實還不夠嚴格，紀律有所鬆散，意識淡化，自我要求放鬆。
二、落實黨風廉政建設主體責任方面及不足
切實把紀律規矩挺在前面。落實主體責任，推進黨的建設，努力從源頭上預防和治理腐敗。堅持“理論和力度統一”，將“兩個責任”細化為領導幹部責任清單，傳導壓力。落實台賬管理，制定主體責任清單。積極履行引領、教育、把關、考核之責，選取身邊的反面典型，出台一系列規章制度，及時通報檢查考核情況，全面加強作風建設。紮實開展“不忘初心，牢記使命”專題教育，堅持聚焦“新四風”，開展專項整治，有效解決了一些員工反映強烈的突出問題，形成了正風肅紀、“倒查問責”新常態。堅決有力懲治腐敗。堅持有腐必反、有貪必肅。支持保障紀檢組織履行監督責任。着力推進轉職能、轉方式、轉作風。增強“四個意識”，堅定“四核自信，做到“兩個維護”。積極探索制度創新，把“制度籠子”扎得更緊更實。
存在的問題：
1、主體責任落實不夠。落實全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設責任制存在上熱下冷、層層遞減問題。個別同志在抓責任制落實的主動性不夠，仍然存在着“重工作實績、輕黨的建設”現象。
2、“四風”問題淡化。少數黨員幹部在反“四風”問題上，總感覺口號喊的時間長了，思想麻木了，意識淡化了，所以在整改過程中不夠到位。在形式主義方面，還存在熱衷於辦點示範搞“花架子”現象。官僚主義方面，表現為聯繫羣眾形式重於內容。享樂主義方面，存在進取意識不強，有“等靠要看”的思想。奢靡之風方面，存在各項接待堅持標準要求不高問題。
3、紀律規矩有待加強。個別同志執行政治紀律的要求不嚴，在貫徹執行上級政策、決議上沒有完全做到不折不扣，在落實上級決議上，還存在一些推諉扯皮、降低工作標準的現象。對違反組織紀律的黨員幹部偏重提醒教育，有時存在失之於寬、失之於軟的現象。
三、中心工作落實情況及不足
一是脱貧攻堅工作：縣委提出，要從講政治的高度抓好脱貧攻堅工作。我公司切實夯實工作責任，按照縣上統一安排，每週二為脱貧日，包扶幹部定期進村走訪、宣傳、落實脱貧政策。其它時間內，我公司派3名幹部長期駐村。在準確篩選和掌握所包貧困户的實際情況後，積極幫扶貧困户發展產業，定期搞使用技術培訓，定期複查脱貧政策落實情況，並拿出一定資金進行產業幫扶。二是堅持以經營為中心，在抓好教材教輔、一般圖書徵訂發行的同時，狠抓政治文獻發行和文化用品、脱貧攻堅銷售任務等項目，積極探索與拓展新興產業，在努力完成市公司制定的目標任務，確保全年任務的完成。加強企業管理，提高經濟效益，積極開展增收節支活動，反對鋪張浪費、大手大腳的官商作風，最大限度地降低經營成本。狠抓勞動管理，轉變工作作風，嚴格工作紀律，推進企業管理向科學化、規範化方向邁進。
存在的不足:一是脱貧攻堅工作投入的人力、財力、物力較多，而取得的脱貧攻堅工作進度只保持在中游水平，而山陽縣委2019年度，提出對深度貧困村的脱貧攻堅工作任務更加艱鉅，思想壓力非常大；二是經營工作面臨着前所未有的挑戰，市場潛力弱、提升空間小，業務拓展工作有待提高。三是企業管理工作創新力不足，在推行新理念的步子畏首畏尾。
四、班子成員存在的問題與不足
在組織生活會上通過羣眾提、自己找、互相幫，在團結、批評、團結的基礎上，深入查擺領導班子及成員在各方面存在的問題，突出表現為：
1、學習不夠深。學習深度不夠，標準不高，缺乏主動性和系統性，學風不濃。平時忙於經營，疏於理論學習。對新觀念、新知識學習不全面，出現了程度不同的“知識空白”問題。在政治理論學習方面較少，在自學中靜不下心，讀書看報只是瀏覽標題，瞭解大意，沒有把學習當成一種追求、一種責任，而是為了完成任務而完成任務，導致工作中指導思想跟不上，有時縮手縮腳，工作被動的局面。
2、思想不開放。面對説市場，新生物，新常態，班子同志的思想不夠解放，觀念還沒有做到與時俱進，對新情況、新問題把握得不夠準確，貫徹重大決策主動性、創造性不夠，一定程度上存在經驗主義和實用主義。工作上有時存在等、靠、觀看的思想，主觀能動性發揮不夠。有安於現狀、不思進取思想，在難點工作上缺乏新思路、好點子。
3、作風不夠實。工作中習慣於重安排輕檢查，佈置多督促少，只強調完成任務，教方法破解難題少，導致一些部門工作無所適從，落實緩慢，打折扣。關心職工服務羣眾有待加強，交心談心不夠，準確掌握幹部思想動態不夠。對部門工作只看結果，不問過程，只講完成任務，不注重方法策略，無形中挫傷了幹部職工的工作積極性。
4、律已不夠嚴。發揚艱苦樸素的作風是我黨的一項需要長期堅持的優良作風。個別同志在這方面堅持不夠好，吃苦奉獻精神有所減弱，宗旨意識有所淡化。總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大礙，只要把工作幹好了，就可以一好遮百醜，放鬆了對自己的約束，這與自己對特權的理解和認識錯位有關係，同時也説明在特權思想上還沒有徹底根除，存在把自己當成特例，沒有與一般幹部羣眾同等對待。
5、“籠子”扎得不緊。習總書記在全國從嚴治黨和反腐工作會上的講話中提出：要把權力扎進制度的“籠子”。個別幹部對個別人和事存在監管不嚴、問責不夠等。僅停留在開會聽彙報，深入調查研究不夠，憑經驗決策，按慣例拍板，對一些重大問題和久拖不決的歷史遺留問題，怕惹麻煩，怕出亂子，對有難度的工作存在懈怠心理，企業管理中較真不夠，追責、問責不多，制度執行力度有待加強。
五、普通黨員中存在的問題與不足
1.學習的自覺性不強。除了能參加黨支部組織的集體學習外，在自學上堅持的不夠，往往忙於工作，理論聯繫實際不夠，不能很好的把理論知識與實際工作相結合，更談不到指導實際工作，理論素養達不到形勢發展的需要。
2.理想信念不堅定。雖然能與黨中央保持一致，但對實現共產主義遠大理想認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想領會的不深，個人的奮鬥目標不明確，精神狀態不佳，頭腦昏昏沉沉，立場部堅定，工作缺乏上進與創新。
3.模範帶頭作用沒有充分發揮。作為一名共產黨員，就要時時處處發揮先鋒模範作用，廣大黨員都能嚴格要求自己，工作中處處爭先，但僅僅要求自己做好就行了，忽視了帶動身邊的職工，沒有把黨組織的力量充分發揮出來。
4.組織紀律淡化。儘管能夠遵守下級服從上級、少數服從多數、全黨服從中央的組織原則，但在平時的工作中堅持的不夠到位，對單位安排的其它工作有怨言，對單位制定的規章制度遵守的不夠，工作紀律和勞動紀律鬆弛。
5.工作作風不實。每天只顧埋頭完成任務，滿足現狀，沒有從工作質量、工作大局來考慮，遇到困難與挫折，就產生信心不足、怨天尤人，沒有做到盡職盡責、保質保量，存在着推諉扯皮、搪塞過關現象。
六、產生問題的原因分析
一是理想信念淡化，“總開關”擰得不緊。很多班子同
志覺得自己受黨教育培養多年，政治紀律和政治規矩天天講月月學，感覺自己對“三觀”的認識非常到位，自認為主觀世界已經改造得差不多了，只要不違紀、不違規，管好身邊的人，做好份內的事，就是對共產主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，對理論學習放鬆了，中心組學習鑽得不深，研究不透，學用脱節;政治敏鋭性不強，對損害黨的形象的言行，主動作鬥爭意識不強;對當好新常態下的排頭兵信心不足，辦法不多，一定程度上影響了運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力發揮。
二是宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。個別同志隨着職務的變化，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向其他幹部羣眾請教學習，不注意吸取羣眾首創的新鮮經驗。有時幹工作摻雜着對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含着迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致與羣眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是，沒有擺正“主僕”位置，“唯上”的思想佔了主導，功利主義佔了上風。
三是實幹作風虛化，“釘釘子”力度不夠。在經營工作推進和黨建工作上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足於開座談會、聽彙報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心瞭解需求。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對於經營工作中的一些“常梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執行不夠。
四是自律要求軟化，“制度籠子”扎得不牢。在執行黨和國家路線、方針、政策和集團公司、市公司的決策、決議上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監督不夠，免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心，黨員義務記不清，好乾部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。
七、整改措施和努力方向
(一)強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓
黨建嚴紀律促發展工作的首要位置和公司各項工作的突出地位。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標杆，以趙正永、巍民洲、馮新柱等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑑，增強“我是誰、為了誰、依靠誰”的羣眾觀念，自覺做到“不忘初心，牢記使命”。牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起改革發展強大力量，讓黨員幹部在幹事創業中奮發有為。
（二）強化宗旨觀念，全力為讀者服務。進一步健全領導幹部聯繫羣眾履職盡責制度。繼續抓好讀者服務熱線、監督信箱等意見收集工作。加強黨的宗旨教育和共色教育，引導幹部黨員自我管理、自我教育、自我服務，提高為讀者服務，為羣眾服務的標準。
（三）強化紀律規矩，落實主體責任。嚴格落實管黨治黨
政治責任，落實支部書記“第一責任人”責任。明確制度建設的責任分工，形成抓制度強落實的合力。嚴格執行民主集中制，不斷規範支部、公司議事程序。規範幹部管理，落實談心談話機制，創新完善幹部選拔任用機制。切實提高班子和幹部隊伍的考核質量，發揮好考核指揮棒和風向標作用。
（四）強化作風建設，爭當有作為的領導幹部。堅持長期過緊日子的思想，用勤儉節約的標準謀劃、推動、落實工作，真正做到不擺闊氣、不講排場。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛鍊上刻苦，把心思凝聚到幹事創業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，多為人民謀利益、解難題，不斷增進與人民羣眾的感情。
（五）強化務實擔當，促進文化體制改革。緊緊圍繞“集團強大、單位富裕、員工幸福”的總體戰略目標，常態長效地解決公司在經營理念、拓展業務、人力資源等過程中，出現的實際問題。全面深化文化體制改革，大膽探索創新，涉足發展新華書店業務範圍以外的新興產業，尋找新的經濟增長點。進一步建立健全權責明確、層級清晰、獎懲分明、銜接得當的責任體系，強化執行力。
(六)強化問題導向，確保整改到位。針對查找的問題，堅持狠抓落實、真抓實幹，根據任務性質、完成時限，對有條件解決的問題，進行即時整改;對一時難以解決的問題，建立問題台賬，明確整改責任、要求、時限和舉措，全程動態跟蹤督辦;對一時解決不了的問題，及時向羣眾作出解釋説明，並列出整改計劃，明確時間節點，採取積極舉措，統籌推進解決。堅持開門抓整改，羣眾滿意才能“銷號清賬”，不滿意的及時“回爐返工”，將整改全過程置於羣眾監督之下，直到整改到位為止。
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