總則
第一條、為確保生產秩序正常運行，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情景，特制定本制度。
第二條、本制度適用於本公司生產相關的全體員工。
員工管理
第三條、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。
第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴於胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條、每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報給人事部門，若晚上需加班，在午時17：30前填寫加班人員申請表，包經理批准並送人事部門作考勤依據。
第六條、按時上下班（員工參加早會須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打開。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條、工作時間內，除組長以上管理人員因工作關係在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請並佩戴離崗證方能離崗。
第八條、上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗，須經事先申請經批准登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條、員工在車間內遇上廠方客人或厂部高層領導參觀巡察時，組長以上幹部應起立適當問好或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。團體進入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時，不能爭道搶行。
第十條、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵口打架、私自離崗、串崗等行為（注：脱崗指打卡後脱離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理。
第十一條、作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換號防靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險櫃，確保產品質量。
第十二條、未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。
第十三條、任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產產班組須完成本組日常生產任務，並保證質量。
第十五條、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規定，有權決絕生產，並報告上級處理。如繼續生產造成的損失，後果將由車間各級負責人負責。
第十六條、員工領取無聊必須經過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、無聊有條不紊地板房，並做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十七條、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
第十八條、在工作前仔細閲讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發）。
第十九條、生產流程經確認後，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止並通知有關部門負責人共同研討，經同意並簽字後更改。
第二十條、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自我崗位的機械設備、儀器設備、電腦等工具。對閒置生產用具應送到指定的區域放置，否則壹違規論處。
第二十一條、車間員工必須做到禮貌生產，進取完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協助工作並服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報公司處理。
第二十二條、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。第二十三條、修理員在維修過程中、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標誌，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業，保證設備正常運行。
第二十四條、員工有職責維護工作環境的衞生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中藥注意節儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的原件必須撿起。
第二十五條、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃乾淨，保證工序內的工作環境衞生整潔，工作台面不得雜亂無章，生產配件必須在明確的標識區內放置。
第一章 總則
1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制， 現以勞動簽約及有訂立本規則， 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2. 因業務需要而延聘的特約人員， 技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外）， 也應自覺遵守本規則 （本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。
3. 本規則如果發生異議， 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決， 由本廠報請主管機關解釋、處理。
4. 合同期定為一年， 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方， 如果某些職位會造成影響廠方生產的， 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資， 而1號是休息假期， 則發工資日期為下一個工作天。
第二章 廠規守則
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度， 服從各級主管人員的合理安排， 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值； 對外應保守業務上的機密。
3. 員工為事均應循級而上， 不得越級呈報， 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經本廠書面同意， 不得在外兼任與本廠業務有關的職位， 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目， 不得利用職權之便謀取自己或他人之利， 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時間內未經批准不得擅自離開工作崗位； 除業務需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經批准不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8. 員工未經批准， 不得私自攜帶公共財物出廠， 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閲讀與業務工作無關的書刊。
11. 講衞生， 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衞生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴禁代人打卡或籤咭。（除加通宵卡鍾打不到除外， 可到辦公室籤咭）
13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）
機械設備必須每天保養， 如果出現故障， 應立即切斷電源， 請機修工來修理或
2. 主管， 不能私自亂動。
3. 保持廠內設施的整齊， 不準擅自搬動固定的車位， 桌子等廠內的一切固定設施。
4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
5. 遵守財務制度， 不得侵佔和虧欠公款。
6. 遵紀守法， 文明用語， 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7. 嚴禁煙火， 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食； 嚴禁留客住宿。
8. 管理人員之間應互相幫助， 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工， 不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）
9. 不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備， 如損壞設備和造成其它後果， 一切責任自負。
10. 保持車台整潔， 每天開工以前必須先擦車台、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不籤工號者， 取消此扎工序的工資。 如有自行塗改， 故意製造亂飛， 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章 僱用、調動
1. 公司新進員工須經篩選或考試， 並經審查核定才得僱用， 應一律先經試用（一個月）， 試用期間， 經考核， 不合格者不予僱用， 試用人員在試用期間， 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者， 廠方將按其情節經重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。
3. 新進員工經核准僱用後， 應於接到通知後， 按指定日期及地點親自處理報到手續， 並繳驗下列資料:
4-1. 人事資料卡。
4-2.習經歷證件、居民身份證的複印件。
4. 員工有下列情形之一者， 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5-1. 侵佔或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權處理事務， 致工廠發生損害者。
5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。
5. 因營運需要及符合原則下， 調動員工工作時不得拒絕。
6. 本公司有下列事情之一者得經預告， 終止勞動契約。
7-1. 歇業或轉讓時。
7-2. 虧損或業務緊縮時。
7-3. 業務性質變更有減少員要之必要， 又無適當工作可供安置時。
7-4. 從業人員對於所擔任工作確不勝任時。
1. 員工欲終止契約時， 依本規定預告本工廠， 並辦理離職手續。
第四章 工作時間及休息
1. 本廠員工在辦公時間內， 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2. 工作時間: 早上8:30 到12:00
中午12:00 到17:00
晚上19:00起至22:00 （加班）
3. 遲到
2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2. 上班時間開始後十五分鐘以後遲到者工者， 領導人員有口頭警告。
3. 早退
3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4. 請假
4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者， 第一次會有口頭語警告， 再犯者會依照廠規處罰。
第五章 工資
1. 本規則所稱工資， 依（勞動契約）規定辦理。
2. 員工工資採取先勞動後領工資， 每月發給。
3. 本廠員工之工資發放雙方議定， 但公司有權提前或順延， 但以不超過當月為準。
4. 本廠員工之工資分為下列各項:
4-1. 本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。
4-2. 津貼。
4-3. 職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。
4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退， 全月沒請假會發給$30.-全勤獎（含公司規定加班時）。
第六章
1、①。新進員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，國中以上文化，年齡18～35週歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。 新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經面試合格後將身份證暫押於生產綜合部事務科，公司安排7天的學徒期，學徒期間不計工資
②。學徒期滿後，由本人填寫《職工登記表》，事務科將暫押身份證辦理暫住證後交還於員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制（可當面協商）。
③。新員工試用期滿後，公司與其簽訂書面《勞動合同》，《勞動合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據意願可以續簽。
4、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，按規定統一着裝，不得着奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區，男員工不得留長髮，女員工不得化濃粧；不得言語粗魯，打架鬥毆。
5、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守勞動紀律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術，嚴格執行產品工藝文件不斷提高崗位操作水平。
6、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守安全操作規程，做好個人衞生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。
7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個月內可暫支生活費，具體事宜參照《關於員工暫支生活費的規定》。
8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經工段及部門領導批准後，可以在批准離廠日到事務科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續及水電費清算，經事務科籤批後，再按順序到勞資統計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續。
9、員工在合同履行期間辭職的，屬於違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規定給予相當於其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據情況處理⑧。
10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假並暫支工資的，在獲得部門領導的籤批後，可將扣除一個月預留工資後的剩餘工資結清，如超假3天未辦理續假手續或續假未獲得批准仍未到崗者，視違約行為。
11、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調動，自覺參加公司統一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節嚴重者交公安機關處理。
12、員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示，得到批准後方可休假。未經批准擅自休假的，視為曠工，連續曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節期間，未按規定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規定處罰，連續超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。
13、員工請假期間沒有工資。
14、員工在合同履行期間，應愛崗敬業，自覺維護公司形象，保守公司商業及技術祕密。
15、員工在合同履行期間，其表現突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質獎勵；表現惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴肅的處罰。
①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應聘的，不予錄用；合同期滿離廠後重新應聘的，根據其之前的一貫表現決定是否錄用。
②、根據張家港市勞動局有關文件規定。
③、對於表現優秀的員工，公司可以提前在考核期內與其簽定書面《勞動合同》。
⑤、在《辭職書》未正式籤批之前，員工如有收回辭職申請，繼續留下來工作的意願並得到批准後，應出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬於事實合同，若其中途辭職，按違約規定給予相當於其1 個月工資的違約處罰金。
⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路（電風扇、電燈、電話等）、牀鋪、桌椅板凳等等。
⑦、“相當於其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低於600元。
⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據情況給予相應處罰。
第一條 生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、衣着清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、保持車間環境衞生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃乾淨。
8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條 操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的藥品要按使用説明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用説明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條 產品質量
1、必須樹立“質量第一、用户至上”的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標籤、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對（產品名稱，數量、包裝情況），做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條 安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用説明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標誌。
7、原材料、包裝物、零小的設備應佈局合理，堆放整齊，
第五條 設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。
為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。
一、車間廠務公開的項目
1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兑現情況，每年公開一次；
2、年度生產經營指標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，每季度公佈一次；
3、安全生產情況（包括各類事故、障礙）和勞動保護措施，每季度公佈一次；
4、車間管理費用開支情況，每季度公佈一次；
5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配製度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度（包括內部經濟責任制）的制定及執行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公佈；
6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況，每月公佈一次；
7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情況及時公佈；
8、物資採購制度執行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公佈一次；
9、職工年度考核的辦法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公佈一次；
10、領導班子和領導幹部廉潔自律情況，每年公佈一次；
11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的內容及時公開。黨建工作總結辭職信
二、車間廠務公開的主要形式
1、建立固定的廠務公開欄進行公開並做好記錄歸檔備查；
2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。
三、車間廠務公開的有關要求
1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作；
2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關，保證公開的內容客觀、真實。
3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白；
4、不定期徵求職工對車間廠務公開的意見和建議，並及時研究整改；
5、每年進行一次廠務公開的自查總結，並於12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。
蒙田範文網