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市場督導的崗位職責是在市場經理的領導下，做好店面的培訓和銷售工作，為店面提供滿意的服務。
職責一：跟進每日店面數據的正確性、及時性。
職責二：店面貨品到貨信息發佈到所負責店面並跟進配貨。
職責三：配合理療項目，做好產品、器械的銷售。
職責四：配合公司的宣傳活動，做好品牌塑造相關工作。
職責五：負責新開店鋪的指導、跟蹤工作。
職責六：負責店面培訓需求計劃和培訓信息的蒐集、對艾灸理療師進行專業和銷售培訓工作
職責七：協助店面銷售，隨時關注店面銷售情況，並做好銷售策化方案以及成功案例的分享。
職責八：詳細掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。
職責九：完成領導和上級部門交辦的其他工作。
營運督導員崗位職責
1、監督餐廳完成本區域營業額預算以及預估目標達到98%以上
2、監督餐廳完成本區域利潤預算目標
3、確保餐廳營運系統順暢運作，營運巡視得分不低於80分
4、根據公司營運人員發展計劃，完成率至少達到80%
5、確保無任何500元以上安全事故發生
銷售督導崗位職責
1、負責每日所轄商場銷售數據的上傳，保證數據的準確性、及時性。
2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。
3、對每月銷售與去年同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。
4、到商場檢查相關工作，隨時瞭解商場情況。
5、根據商場的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每週和的任務，以及考核每月、每週任務完成的達成率情況。
6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發掘具有潛制的員工，着重培養各商場的資深店員，不斷培養新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，彙報商場實際情況。
7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧)培訓考核，並協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給促銷員進行產品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。
8、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。
9、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
10、對外協商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋樑工作，及時的彙報商場情況並安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現場突發事件，當職權範圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
11、監督各所屬商場按時地實現工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執行情況，指導各商場內新產品推出。
12、定期舉行各商場店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
13、信息反饋及促銷活動總結
14、完成領導分派的其他任務
零售督導崗位職責
1、跟進自營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導、培訓提升等店鋪的全程營運工作;
2、跟進、監督自營店按公司要求完成各類報表回收並進行整理分析、反饋利用;
3、制訂並執行完成店鋪的月度、年度銷售計劃、促銷方案、培訓計劃;
4、編制每季節的陳列搭配手冊，做好陳列、培訓教材;
5、進行定期的巡店督導工作;
6、做好各季的產品銷售週期計劃，進行自營店的定貨與銷售預測;
7、及時瞭解各波段產品入庫進度，合理地配合或要求客服人員對自營店進行日常補貨、新貨上市的工作;
8、每日每週跟進自營店的銷售情況，分析後提供合理性建議提升銷售業績和控制庫存，並每月定期提交自營店的各項銷售報表。
9、對自營店的人事管理和業績考核，保障自營店鋪的正常營運，對自營店銷售目標及任務負責;
教學督導崗位職責
1、在教學督導組組長領導下開展督教、督學和督管工作
2、制定教學督導個人工作計劃，認真實施，做好總結，並針對發現問題提出建設性的整改措施。
3、積極參加任課教師課堂教學質量評估活動，參加學院組織的專家調研和有關教學督導評價工作，並及時提出相關的意見和建議。
4、參加教學督導組工作會議，彙報教學督導工作進展情況，參與學院教學督導情況彙報和督導工作意見等教學督導相關文件資料的起草、討論工作。5、完成學院交辦的其它工作任務。
一、基本工作職責：
1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性，
2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理週轉，有效的跟蹤貨品
的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，並及時
處理店鋪的貨品損益情況，防範內盜情況的發生。
3、對每日銷售與上週同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。
4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入、下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。
5、到店檢查相關工作，隨時瞭解店鋪情況。
6、根據各店鋪的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每週和每日的任務，以及考核每月、每週和每日任務完成的達成率情況，並且評細分析各店鋪暢滯銷品(顏色、製材、款式)，隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，着重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲後備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，彙報店鋪實際情況。
8、店鋪督導不斷的通過巡店，每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率)培訓考核，並協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計後，交部門主管審核上報部門領導確認。
10、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋樑工作，及時的彙報店鋪情況並安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權範圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層，
11、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行情況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的.行政工作，包括向公司報告。
12、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
13、完成部門領導分派的其他任務。
二、 市場督導每週工作流程
1、週一查看所有店面一週銷售、貨源庫存、上週活動、陳列、衞生、店面和人員的監督指導，及現在公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據上週情況制定本週工作計劃(本週二至下週一的工作計劃事宜)。
2、週二查看店面同時做經營分析時總結分析上週工作情況、制定並實施本週工作計劃及實施公司對所有店面的活動計劃，跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性，貨品到貨信息、發佈到各店鋪並跟進配貨。
3、週三查看店面並與各店的店長開小例會，總結上週的貨品、人員、活動情況。與店長探討本週計劃實施的進展情況，以及協調店長間進行交流和互動。並檢查各店活動完成的效果情況。
4、週四到店面巡店檢查，並要求店長反饋相關的店面貨源、陳列、衞生、活動等信息，跟進店長是否把本週工作目標認真執行，執行效果如何，跟進店面問題是否都有相關人員去解決，再把所收集到的問題彙總找相關人員解決。
5、週五跟進本週末活動，店面貨源準備情況，活動準備情況及加班人員安排。
6、週末到店協助銷售，隨時關注店面銷售情況，並做好協調工作。
運營督導崗位職責
1.定期組織店員培訓、召開或參加例會。
2.根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，並對具體活動進行跟蹤。
3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出綜述性彙報。
4.定期巡店，做好日常監督工作。
督查公司有關的營銷計劃和營銷政策，貫徹執行狀況；
2、傳達公司有關的企業文化、會議精神、營銷思路、經營理念及管理要素；
3、促進終端形象的提升和統一，提高各專賣店管理水平和服務水平；
4、引導各專賣店規範化、科學化的管理；
5、協助和支持營銷一線，解決一些具體實際的問題；
6、收集、整理、分析市場信息，為公司制定營銷政策帶給依據；
7、督查各片區市場管理人員具體工作落實狀況。
二、工作要點
1、專賣店考核要求；
2、考核片區終端店鋪同事的工作職責；
3、考查代理商及（店）的店鋪力、向心力、經營潛力、資金實力、管理潛力及信譽度；
4、區域市場的調查與分析，收集、整理對手品牌的信息與資料，並提出下一步市場拓展或管理計劃。
三、工作職責
A、專賣店達標考核要求
1、熟練掌握專賣店考核的資料和評分細則；
2、用心宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性；
3、根據實際狀況提出各片區專賣店考核的側重點；
4、組織各片區人員學習有關達標考核的資料並按管理標準運行；
5、協助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之到達考核要求；
6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否到達考核要求。
B、對市場片管員工作考核
1、認真瞭解各市場片管員是否履行其工作職責；
2、檢查所管的自營店總體營運狀況；
3、督查所管轄的代理店總體營運狀況；
4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際狀況；
5、對市場管理有無提出新思路、新措施；
6、遵守營銷公司規定的財務制度；
7、平時生活狀況（不亂吃、亂拿代理商東西）；
8、收集、整理、分析區域市場信息（市場、產品），並反饋到辦事處及營銷公司；
9、對公司有關政策貫徹執行狀況。
C、對代理商的考察
1、瞭解代理商的忠誠度、信譽度；
2、瞭解代理商的基本資料；
3、瞭解代理商的資金實力、經營潛力、管理潛力如何；
4、督查該店總體營運狀況；
5、對公司有關的政策落實狀況；
6、對該市場基本狀況瞭解（商業街、競爭品牌、購買力、購物水平等狀況）；
7、並提出該市場下一步的工作思路（整改意見、拓展規劃、管理要求、發展趨勢）；
8、對公司（辦事處）提出推薦和要求。
D、區域市場調查和分析（競爭品牌）
1、同類競爭品牌數量、形象，價格、產品款式、產品質量和網點佈局狀況；
2、瞭解各品牌促銷狀況，對我們的經營有無影響；
3、瞭解同類品牌在當地廣告投放狀況（多種媒體、效果、資金投入）；
4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。
E、做好市場巡視與督導總結報告：
1、當地市場人文地理環境的表述
2、專賣店的基本狀況並附帶照片
3、自營店和代理商總體營運狀況；
4、專賣店庫存分析狀況；
5、專賣店投資分析狀況；
6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析；
7、對辦事處、營銷公司提出要求和推薦；
8、指出所存在的問題，並提出整改計劃；
9、總結。
四、工作資料
A、專賣店工作資料
1、做神祕顧客。
2、考察店員的導購水平、技巧、自身素質及現實行的一些促銷措施；
3、提出一些不合理的要求，檢查各專賣店的專賣水平以及從側面反應公司在消費者心目中的印象，如：打折、討價還價、要求贈禮品等；
4、檢查售後服務（做一刁難顧客），提出一些不合理的要求；
5、考查專賣店總體營運狀況及拍照，拍照針對樣品擺設、貨架、陳列、裝飾品、燈光佈置、櫥窗佈置、導購員形象、門頭、門面、庫房等照片；
6、與代理商交流，主要涉及有關專賣店的現狀、出現的問題、支持力度，如：零售價格規定、配發貨是否及時、片區主管的拜訪狀況、上一年的銷售狀況、本地競爭狀況、市場狀況、人文環境狀況、下一步的工作計劃等；
7、向代理商傳達公司有關營銷思路和政策，提高其用心性和信心；
8、填寫一些基本表格（投資風險分析表、庫存分析表、商圈分析表、專賣店的意見表、考核表、專賣店檔案表格）；
9、對專賣店進行整理，樣品擺設、裝飾品以及櫥窗佈置、燈光的調整，導購員進行基本知識、基本技能的培訓。
B、商業圈工作資料
1、熟悉地形，瞭解當地的購物主要街道；
2、當作消費者，有選取地挑選幾家同類品牌專賣店進行試買鞋；
3、瞭解當地消費者習慣、消費購買潛力；
4、主要競爭對手的狀況
·形象
·媒體投放
·價位
·款樣款式
·商圈分佈
5、當地的主要廣告媒體及狀況
6、畫商圈簡易圖
C、總結
1、小組人員進行溝通交流，進行座談式講話，記錄一些每個人所到的不同點和共同點；
2、整理並修改文案，並把報告傳遞到公司。
一、基本工作職責：
1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。
2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理週轉，有效的跟蹤貨品
的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的`盤點工作作進行不定期抽查，並及時
處理店鋪的貨品損益狀況，防範內盜狀況的發生。
3、對每日銷售與上週同期銷售數據進行比較分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。
4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入、下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。
5、到店檢查相關工作，隨時瞭解店鋪狀況。
6、根據各店鋪的實際狀況，與部門主管經理共同制定每月、每週和每日的任務，以及考核每月、每週和每日任務完成的達成率狀況，並且評細分析各店鋪暢滯銷品（顏色、製材、款式），隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，着重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲後備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，彙報店鋪實際狀況。
8、店鋪督導不斷的透過巡店，每月對店員要進行（服務，形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，並協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用務必定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計後，交部門主管審核上報部門領導確認。
10、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋樑工作，及時的彙報店鋪狀況並安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權範圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
11、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行狀況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
12、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
13、完成部門領導分派的其他任務。
二、市場督導每週工作流程
1、週一查看所有店面一週銷售、貨源庫存、上週活動、陳列、衞生、店面和人員的監督指導，及此刻公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據上週狀況制定本週工作計劃（本週二至下週一的工作計劃事宜）。
2、週二查看店面同時做經營分析時總結分析上週工作狀況、制定並實施本週工作計劃及實施公司對所有店面的活動計劃，跟進每日店鋪數據上傳的準確性、及時性，貨品到貨信息、發佈到各店鋪並跟進配貨。
3、週三查看店面並與各店的店長開小例會，總結上週的貨品、人員、活動狀況。與店長探討本週計劃實施的進展狀況，以及協調店長間進行交流和互動。並檢查各店活動完成的效果狀況。
4、週四到店面巡店檢查，並要求店長反饋相關的店面貨源、陳列、衞生、活動等信息，跟進店長是否把本週工作目標認真執行，執行效果如何，跟進店面問題是否都有相關人員去解決，再把所收集到的問題彙總找相關人員解決。
5、週五跟進本週末活動，店面貨源準備狀況，活動準備狀況及加班人員安排。
6、週末到店協助銷售，隨時關注店面銷售狀況，並做好協調工作。
注：督導的職責就是在日常工作中維護所有店面的銷售狀況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衞生，產品的整潔與否和陳列，活動宣傳品的張貼擺設狀況和陳列道具的維護，還有臨時出現的一些陳列問題。每週、每月都會根據店面績效標準對店面和人員進行考核，保證店面和人員管理維護的執行力度。據《店鋪陳列標準》、《店面人員績效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。
一、教學督導室主任崗位職責
1、在主管院長領導下，全面負責教學督導室工作。
2、起草教學督導室工作計劃，組織開展學院教學督導工作。
3、定期向學院主管領導彙報督導工作狀況，向有關部門反饋被督導對象的意見和推薦。
4、持續與教務處、人事處、學工處等單位及各系部的有效溝通，交流有關教學督導的資料和信息。
5、完成院領導交辦的其它工作。
二、督導科科長崗位職責
1、在教學督導室主任領導下，全面負責教學督導科工作。
2、協調各有關部門和教學督導組，組織開展教學督導日常工作。
3、組建和管理教學信息員隊伍，組織開展信息員培訓，組織開展課堂教學效果學生測評工作。
4、組織好教師課堂教學質量評價的有關數據統計、評分彙總和檔案管理工作
5、完成室領導交辦的其他工作
三、教學督導室幹事(祕書)崗位職責
1、在督導科科長領導下，參與學校的教學督導工作。
2、協助科長做好師生來訪接待工作和教學信息員隊伍的管理工作。
3、參加教學督導有關會議並做好會議記錄，起草教學督導工作的相關文件資料，整理教學督導工作文件、資料，並及時歸檔。
4、負責教學督導微機化管理工作，做好教師課堂教學質量評價的有關數據統計、評分彙總工作。
5、完成科長交辦的其他工作。
四、教學督導室幹事崗位職責
1、錄入、打印、送(寄)發教學督導狀況彙報和督導工作意見。
2、做好教師課堂教學質量評價的有關數據統計、評分彙總工作，協助完成教學督導微機化管理工作。
3、整理並保管好教學督導工作文件、資料，建立督導工作檔案。
4、協助做好師生來訪接待工作和教學信息員隊伍的管理工作。
5.完成科長交辦的其他工作。
五、教學督導組組長崗位職責
1、在教學督導室主任領導下，全面負責教學督導組工作
2、制定教學督導組工作計劃，並定期總結，及時提出建設性的整改措施;組織教學督導組開展任課教師課堂教學質量評估活動，起草教學督導狀況彙報和督導工作意見。
3、按學院要求組織開展專家調研活動，並提出指導性推薦。
4、負責教學督導組專家隊伍的組織管理工作，並對教學督導組專家的聘任與解聘提出推薦。
5、完成學院交辦的其它工作任務。
六、教學督導員崗位職責
1、在教學督導組組長領導下開展督教、督學和督管工作
2、制定教學督導個人工作計劃，認真實施，做好總結，並針對發現問題提出建設性的整改措施。
3、用心參加任課教師課堂教學質量評估活動，參加學院組織的專家調研和有關教學督導評價工作，並及時提出相關的意見和推薦。
4、參加教學督導組工作會議，彙報教學督導工作進展狀況，參與學院教學督導狀況彙報和督導工作意見等教學督導相關文件資料的起草、討論工作。
5、完成學院交辦的其它工作任務。
教學督導辦公室是一個相對於教學行政管理部門的教學狀況監控組織，是一個對全院教學工作進行監控、檢查、評價和指導的職能機構。
教學督導辦公室的督導工作以嚴格教學管理、加強教學督導、保障教學質量為宗旨，以檢查督促、總結經驗、發現問題、指導整改為工作思路。主要職責：
(一)對全院教學工作的全過程和各主要環節進行巡視檢查、監督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作帶給監督指導和諮詢服務。
(二)在調查研究的基礎上，發現並研究學校教學改革於建設中存在的問題，有針對性地為學校教育教學改革與發展提出推薦與諮詢。
(三)深入教學第一線開展教學檢查，對課堂教學、實踐教學的各個環節進行分析評估，個性是對青年教師和外聘教師的教學態度、教學資料、教學方法、教學水平、教學效果及教書育人等教學狀況進行檢查、評價、幫忙和指導，使其不斷改善和提高。
(四)彙總督導反饋信息，研究並提出整改推薦。
(五)用心探索督導工作的新思路，根據教育教學改革的需要，不斷拓寬教學督導職責，改善教學督導的方法和形式，充實教學督導的工作資料，在完成日常的“督教”工作的同時，要把“督教”、“督學”和“督管”三個方面有機結合起來。
(六)完成學院領導交辦的其它各項工作。
經銷商門店督導具有以下工作職責：
1.監督專賣店內員工訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
2.監督招聘和留人，以維持適當人力，使顧客滿意。
3.監督專賣店執行新產品推出。
4.負責專賣店員工福利和薪資行政工作，包括向公司報告。
5.舉行專賣店店長會議、導購員調查和溝通座談會。
1、負責公司自營及加盟店的日常管理;
2、對店鋪銷售人員進行銷售技能、商品陳列技能等方面的指導、培訓、及考核;
3、負責對店鋪銷售數據和市場信息進行統計分析，及時發現店鋪運營問題，提出合理的解決方案，跟蹤並整合;
4、負責新店開業的全程協助，確保直營店的銷售工作順利進行;
5、做好門店促銷的各項準備工作，督促促銷活動方案實施。
6、營運數據的整理、審核與上報;
7、完成上級領導交辦的工作。
1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，彙編營運手冊;
2、全面負責門店員工的招募、培訓、考核、晉升發展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度;
3、以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度發展計劃，推動並確保營運指標的順利完成;
4、強有力的管理，指導各門店店經理實施日常營運事務，定期巡視和稽核門店，找出機會點並不斷提升;
5、數據的準確分析，全面負責公司的營運業績提升，掌握並分析門店的各項營運成本，及時提交各類營運報表;
6、對市場前沿觸角敏鋭，定期對市場同業進行調查及情報蒐集，不斷優化和推行高效的營運管理;
7、有強烈的創新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，並追蹤效果;
8、協助其他部門完成新店開發和籌建工作。
1.負責制定公司的培訓計劃和培訓大綱，確保高效的落實各項培訓工作;
2.全面瞭解企業管理和運營狀況，及時提出培訓建議並完善;
3.負責開發培訓相關課件;
4.通過專業知識，對培訓項目的各個階段進行管理和協調安排;
5.做好培訓記錄和培訓考核的管理工作;
6.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，並指導店鋪落實;
7.編制，修訂，完善員工培訓手冊，完善培訓體系。
1、指導管轄區域直營店長工作，負責店鋪的日常人、貨、場運作，能夠切實提升終端銷售;
2、負責執行所轄區域店鋪的銷售指標，並與店長共同制定銷售執行方案，推動各店達成目標。
3、分析所轄區域銷售情況，根據每週、每月、活動期間的銷售數據，進行銷售調整確保業績達成。
4、向公司提供商品終端反饋信息，協助商品的調配工作。
5、參與新店開業及促銷活動的策劃，並負責活動的組織執行及活動後的反饋整理。
6、負責監控店鋪的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
7、執行公司下達的任務及相關信息傳送給各個店鋪。
8、其他上級交代的任務。
1、負責公司直營賣場的形象規範督導。
2、負責直營賣場促銷員、店員的新裝上市知識、禮儀培訓。
3、負責公司直營賣場的巡視、促銷配合。
4、重要市場的督導、促銷指導。
5、新開加盟商(店)的貨品培訓、陳列指導、員工基礎知識培訓。
6、新品上市期間，直營店、加盟店陳列巡場及市場調研、信息反饋。
銷售督導
1、負責所轄區域範圍內店鋪的銷售管理工作
2、監督所轄區域範圍內門店員工的培訓，工作考核等
3、負責按照公司標準對店面形象的維護。
4、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
超市督導
1、超市促銷員的管理
2、巡查店面衞生等情況
3、負責促銷員隊伍的招聘、培訓、管理
4、負責節假日關鍵銷售時段的銷售策劃、銷售提升。
5、協調店面和生產情況
市場督導
1、核查、追溯業務代表運營報表;
2、評估、跟進、追溯需審批投入促銷活動;
3、跟進、追溯統一促銷活動;
4、跟進、追溯促銷品的使用;
5、協助實施經銷商管理;
6、協助經理、主管實施團隊績效管理。
培訓督導
1、負責對終端BA和店長進行產品培訓;
2、定期巡店指導，有效的指導專櫃BA的銷售技巧;
3、定期瞭解終端店鋪銷售近況，給予有效的幫助並及時跟進;
4、與所負責區域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力;
5、能夠獨立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態引導為中心的各類專業培訓。
1、進行行業調查，組織策劃、統籌執行內部外部活動;
2、收集分析公司增值服務產品及競爭品的相關信息;
3、微信羣、公眾號、抖音等多媒體手段宣傳;
4、組織老師進行學科、學習方法、家庭教育等講座;
5、拓展社區活動，開拓招生渠道，開展異業合作
負責公司內控體系規劃與內控環境建設工作;
建立與完善公司各系統的內部控制的流程與制度，以確保符合內外部對於內部控制的管理需求，監督內控制度的執行;
協助提供內控審計整改建議並督促內控審計結論和合理化建議的落實工作;
對公司各業務模塊的數據邏輯性進行監控，發現問題及時督促相關部門修復完善;
完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
1.全面負責4X5過程管控工作的督查、反饋與改進;
2.完成銷售過程管理評分，培養銷售計劃性、習慣性、日常性;
3.健全銷售制度與流程，如日常報備管理制度、價格審批流程等;
4.其他領導交辦的工作事項。
1. 瞭解顧客需要， 向顧客提供舒適體驗
2. 負責店鋪內的產品陳列、貨品收訂、銷售等工作
3. 配合店長安排工作
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