為認真貫徹落實區委關於深入開展“四風”突出問題專項整治工作 部署要求，消除幹部工作作風中“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態 ，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設 ，防止幹部職工“為官不為”，區委、區政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動。現將專項整治工作情況彙報如下：
一、加強領導，統一思想
由區紀委牽頭，區委黨的羣眾路線 教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關於開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管範圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ，進一步鞏固羣眾路線教育實踐活動的成果。
二、認真對照，深入自查
全區各鄉鎮(街)、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞羣眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛徵求工作對象、服務對象及所屬單位幹部職工意見建議的基礎上，採取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作台賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作台賬，明確整治目標 、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。
三、明察暗訪，正風肅紀
由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視台等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉鎮(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩遊戲、違反會議紀律、幹部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，並在區電視台設立曝光台，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發揮教育和震懾作用，營造了幹事創業 、風清氣正的政治生態環境。
xx區廣泛開展了“為官不為、廉而不勤”問題的專項治理活動，根據上級相關會議和文件精神的要求，我認真學習了xx等中央領導同志關於力戒“為官不為、廉而不勤”的相關講話精神，深入領會了中央八項規定和省市區委有關要求，切實防止和糾正自身“為官不為、廉而不勤”的傾向。通過仔細反省和對照，發現自身在思想方面和工作方面，仍然還存在一定的問題。
一、自查存在問題
(一)、安於現狀，進取意識不強。
個人思想上總是認為做工作不求有功但求無過;對工作現狀和取得的成績感到滿足，缺乏積極向上的進取意識;認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會在工作成績上有更大的突破;工作的熱情不高，總是滿足於完成既定的工作和任務。有些工作限於被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在有的工作中，面臨一些問題時思前慮後，畏首畏尾，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
(二)、貪圖安逸，缺乏吃苦耐勞作風。
努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，
就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，多做了事、少領取了錢就有情緒，艱苦工作幹得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，不願意較真。對違反政策打擦邊球的違反規定的行為，沒有堅決抵制而是睜一隻眼閉一隻眼。對需要村幹部完成的工作認為只要點到了説到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
(三)、懶於思考，開拓創新意識不強。
對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作。在工作方法上，有時蜻蜓點水，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到將民政工作和服務人民的完美結合，創新意識和創新能力需要加強。
(四)、廉而不勤，缺乏主動工作意識。
在日常工作中，雖然做到了清正廉潔，但缺乏主動積極開展工作的意識。對領導做出的工作安排不思考，不能、不願提出合理化建議，只是予以執行，沒有把自己在學習和工作中積累的理論知識和在實踐中積累的經驗運用到工作中去。不敢於、不善於克服工作中的困難，習慣於承擔輕鬆、程序化的工作。表面上看，這是自信心和工作態度的問題，但從深層次上看，卻是思想上的問題。
二、自糾方向和改進措施
(一)、加強思想建設，認真履行職責。
在認真做好本職工作的前提下，加強自身的思想建設，堅定共產主義信仰，牢固樹立為人民服務的理念，弄明白為什麼當官，當官為什麼。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。積極主動的把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇於開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，做好民政工作，為人民排憂解難。
(二)、樹立吃苦耐勞觀念，執行黨的羣眾路線。
在以後的工作中，我將更加註重深入基層，經常向老黨員和村幹部請教學習，掌握羣眾思想實情和工作動態，虛心向人民羣眾學習經驗和工作方法。真心實意服務羣眾，在實踐中不斷學習和提升。認真調查分析民政工作及其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法，綜合分析民政工作中產生的問題，分析產生問題的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的執行黨的羣眾路線，以樸素的生活作風為人，以端正的工作態度做事。
(三)、發散思維，務實創新，增強工作實效。
把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。加快轉變思想觀念和方式方法，不等不靠，主動出擊，努力解決各方面的困難，創新性、創造性的開展工作。在科學理論的指導下，通過實現工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞
我鄉的長遠發展和中心工作，貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好民政和其他工作。
(四)、堅持廉潔從政，強調勤政為民。
在新常態下，廉潔從政已經是一名公務人員的基本素質。黨和人民更需要的是廉潔而勤奮的基層幹部。權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，是我黨堅持執政為民的必然要求。我將始終堅持羣眾觀點，代表羣眾利益，贏得羣眾的信任和支持;堅持勤政為民，實現好、維護好、發展好羣眾的切身利益，始終把保障民生、實現羣眾利益放在第一位;做到深懷愛民之情，時刻把羣眾的冷暖安危掛在心上，感情上貼近羣眾，不斷增強為人民服務的意識，通過貫徹落實好上級的政策，切實關心羣眾的疾苦，真心實意幫助羣眾解決好生產生活中面臨的困難問題，把工作做細、做好、做實。
以上是我這次學習活動所查找的問題及採取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照上級要求，認真學習領會關於“為官不為、廉而不勤”專項治理活動的相關文件和會議精神，自覺抵制“為官不為、廉而不勤”傾向，做好本職工作，當一名人民羣眾滿意的基層幹部。
為官不為自查整改報告
前少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。'
古人云：'爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺'，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要説在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿着人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公僕，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。
眾所周知，'為官不為'在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業業、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手裏的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，説白了，就是奉行'有權不用，過期作廢'的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行'無事就是本事'，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業，求穩怕亂，為了不出事，寧願不幹事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作'不為'。
'為官不為'首次寫進《政府工作報告》，有着鮮明的時代背景和現實針對性。在中央'全面深化改革'的大背景之下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都已進入了'新常態'，一些官員面對'新常態'，表現出了無奈的'不為'和有意的'不為'。
在經濟新常態下，要發揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關係，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以'沒辦過''不會做'來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什麼事都推給市場，當起甩手掌櫃，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發展的被動局面。
而中央反'四風'、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了'為官不為'的新藉口：'官不聊生'，有什麼幹勁?'規矩太多'，有什麼搞頭?'動輒得咎'，何苦甩開膀子幹?對中央禁令採取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發財的舊時光，對'新常態'嘴上不説，心裏抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經濟上不去，社會不和諧。
這説明長期以來，一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現在稍加規範，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更捨不得辭職走人，於是就採取了'為官不為'的軟抵抗方式。
根據市紀委、市委組織部、市委活動辦聯合下發的關於《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(xx組字〔20xx〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實加強了對全體幹部職工工作作風進行集中整治。現將自查自糾情況報告如下：
一、領導重視，積級動員部署相關工作
公司領導班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達貫徹，成立了自查自糾工作領導小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領導班子成員為副組長，各部室負責人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領導小組。形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達了專項整治工作的精神，並要求按照文件提出的整治內容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體幹部職工通過深入開展專項整治活動，消除幹部工作作風中“只要不出事，寧願不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。
二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題
公司領導班子嚴格按照工作方案要求，圍繞羣眾觀念淡薄、工作執行不力、精神狀態不佳、能力不強、標準不高、作風漂浮、不敢擔當、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現，結合黨的羣眾路線教育實踐活動期間徵求到的意見建議，開展了認真的自查自糾，並以羣眾是否滿意、工作成效是否明顯為標準，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標，建立工作台賬。同時，公司領導班子及其成員將認真按照單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況，確保專項整治工作落實到位。
三、確定努力方向，制定整改措施
結合梳理出的問題，公司黨組認真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。
一是進一步改變重業務輕學習的觀念。
加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強宗旨觀念，提振精神狀態。修訂和落實班子成員日常學習制度，每月組織2次集中學習，交流理論學習心得，密切聯繫工作實際。認真組織政策法規和知識技能的培訓學習，使學習成果真正轉化為推動公司事業加快發展的動力。
二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。
建立重點項目推進例會制度，完善重點稽查機制,全面實行項目責任制，解決工作執行不力、幹部能力不強、工作標準不高的問題。要沉下身子與基層的同志和羣眾一起同甘共苦、推動落實，以實幹的精神贏取工作的實績。進一步牢固樹立羣眾觀念，查實情、説實話、辦實事，加大對涉及羣眾切身利益的盲點、難點，增強工作推進力度，多做打基礎、管長遠、羣眾得實惠的工作。
三是進一步增強執政為民的理念。
公司的項目大多涉及基礎設施建設，是民生工程，在項目推進過程中要立足於面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務羣眾的自覺性和主動性，把維護羣眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經驗的總結推廣，在繼承優良傳統的同時，解決新問題、取得新成效。
四是進一步加大檢查考核力度，轉變工作作風。
要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，要時刻記住工作職責，做羣眾的貼心人，真正做到羣眾利益無小事，切實讓廣大幹部職工感受到黨的關懷。
進一步着力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛鍊，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰鬥能力和整體工作水平。
為深入貫徹xx系列講話精神和國務院第三次廉政工作會議部署，嚴肅懲治“亂作為”，嚴厲問責“不作為”，消除“中梗阻”，追責“太平官”、“逍遙官”，根據《市委辦、市政府辦關於印發〈淮安市“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見〉的通知》(淮辦發〔xx〕12號)的要求，經市局黨組研究，決定從今年3月至12月在全市工商系統開展“為官亂為、為官不為”(以下簡稱“兩為”)專項整治工作。現制定如下方案：
一、總體目標
堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實市委第六次黨代會第四次會議和市紀委第四次全會精神，以問責、問效為抓手，通過“圍繞一個主線、突出兩個重點、重抓三個建設、緊扣四個環節、實現五個更加”，努力營造工商機關風清氣正的政治生態，激勵幹部職工奮發進取、創先爭優。
圍繞一個主線，即圍繞“當好主力軍、邁上新台階，助推全市經濟社會發展全面上水平”年度工作主線。
突出兩個重點，即突出“為官亂為”和“為官不為”兩個重點。
重抓三個建設，即重抓法治工商、服務工商和陽光工商“三個建設”。
緊扣四個環節，即緊扣宣傳發動、自查自糾、整改落實和建章立制“四個環節”。
實現五個更加，即精神狀態更加飽滿、工作作風更加過硬、服務意識更加親民、辦事效率更加高效、工商形象更加良好等“五個更加”目標。
二、整治內容
(一)“為官亂為”的整治內容：
⒈ 違規決策。對“三重一大”(即重大事項決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用)以及涉及羣眾切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學、民主決策;制定、發佈與法律法規、上級政策相違背的文件、規定。
⒉ 錯誤履職。不正確執行法律法規和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責範圍內的重大問題;違反行業禁令;超越職責權限、違反規定程序或者違反自由裁量權分檔量化等規定作出行政決定。
⒊ 以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬朋友經商辦企業、承攬工程(項目)謀取不正當利益;擠佔、挪用、截留專項資金;亂檢查、亂收費、亂攤派、亂評比、亂培訓。
⒋ 濫用職權。違規設定審批項目、增加審批環節或者前置條件;違規設立收費項目、提高收費標準、擴大收費範圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規、政策的行為;違規干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執法，選擇性執法，執法不公或不按程序執法;違法取證、辦案，辦關係案、人情案、金錢案;以罰代法，該移送司法機關的不移送。
(二)“為官不為”的整治內容：
⒈ 敷衍塞責。對上級領導機關和市局黨組的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;在職權範圍內應決策決定而不決策決定;對舉報投訴事項和企業羣眾的合理訴求不查不糾、搪塞應付;以會議貫徹會議，以文件落實文件，工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌櫃”。
⒉ 推諉扯皮。職責邊界不清、責任意識不強，上下之間、處室之間、處室內部相互推脱，玩太極、踢皮球;對待羣眾態度生硬、消極應付，讓羣眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。
⒊ 庸懶散拖。不落實首問負責制、否定報備制、服務承諾制和限時辦結制等工作制度;工作紀律鬆馳，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位;上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶;精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘;業務不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。
⒋ 監管不力。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不願擔當，怕得罪人，當“老好人”;對職責範圍內的監管事項疏於管理、監督不力，對違法違紀違規行為不查不報。
三、工作舉措
(一)建設法治工商。一是完善重大決策法律專家諮詢委員會機制，確保依法決策、科學決策、民主決策。二是建立行政權力清單，清理工商部門行政權力，3月底之前編制權力清單，並向社會公開，進一步明晰權力事項，做到“法無授權不可為”。三是建立職責清單，依據新的“三定”方案，明確部門工作職責，編制職責清單，並向社會公開，做到“法定職責必須為”。(上述三項牽頭單位：法規處，11月底完成。)四是編定製度手冊，推進工商事項和人、財、物管理方面制度的修、改、廢、立，做到按制度辦事、靠制度管人。(牽頭單位：人教處，11月底完成。)
(二)建設服務工商。一是推進“三證合一”，年底前市、縣(區)全面推行到位。(牽頭單位：登記註冊處，12月底完成。)二是推進消費維權機制整合，市局建成橫向聯合、縱向聯動的“大維權”工作格局。(牽頭單位：消保處，12月底完成。)三是推進服務效能提升，市局機關全面推行首問負責制、ab角服務、限時辦結、服務承諾等制度。(牽頭單位：監察室，12月底完成。)四是推進服務品牌打造。市局機關各業務處室要在3月底前各確立一個服務全市經濟社會發展的工作品牌，並全力打造，確保再次獲評服務工業經濟、服務實體經濟、服務開放發展等一批先進單位，確保有一個處室被評為企業滿意的處室，有一件實事被評為“101%服務我最滿意的事”。(牽頭單位：辦公室，12月底完成。)
(三)建設陽光工商。一是推進政務局務公開，增強社會對工商工作和幹部職工對“三重一大”的知情權、監督權和參與度。(牽頭單位：辦公室、人教處，12月底完成。)二是開展公開述職述廉，年內安排市局和市局機關重點處室向社會各界人士代表報告工作。(牽頭單位：監察室，12月底完成。)三是實施陽光執法，構建人性化和諧執法機制，在監管執法中體現公平正義。(牽頭單位：公平交易處，12月底完成。)四是全面升級工商門户網站，放大政務公開、網上辦事、諮詢服務等功能，努力打造“陽光工商”。(牽頭單位：信息中心，12月底完成。)
四、實施步驟
“兩為”整治工作分宣傳發動、自查自糾、整改落實、建章立制四個階段推進。
(一)宣傳發動階段(3月底前完成)：市局下發《淮安市工商局“為官亂為”、“為官不為”專項整治工作方案》，並召開動員部署會議。各單位、各部門要及時組織機關黨員幹部和工作人員認真學習全市工商工作會議和全系統黨風廉政建設會議精神，學習《淮安市黨政機關工作人員問責辦法(試行)》和市局《“兩為”整治工作方案》等有關文件，讓機關黨員、幹部和工作人員及時瞭解有關文件精神，掌握專項整治工作的有關要求，積極主動參與到專項整治工作中去。
(二)自查自糾階段(6月底前完成)：各單位、各部門要對照權力清單和職責清單，通過走訪企業和羣眾，廣泛徵求意見和建議，主動查找、及時糾正“兩為”方面存在的突出表現和主要問題。
(三)整改落實階段(10月底前完成)：針對存在的問題，深入剖析，制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施、進度和要求，確保整改各項任務、措施落到實處，取得實效。
(四)建章立制階段(12月底前完成)：在自查自糾、整改落實的基礎上，修訂完善相關制度，堅持用制度管權管事管人，形成長效管理機制。
五、有關要求
(一)加強領導。市局成立以黨組書記、局長蔡莉為組長，黨組其他成員為副組長，部門、處室和單位主要負責同志任成員的專項整治工作領導小組，領導小組下設辦公室。市局“兩為”整治工作在市局黨組統一領導下進行，主要負責人履行“第一責任人”的責任，班子其他成員履行“一崗雙責”;整治日常工作由領導小組辦公室負責。
(二)強化監督。市局紀檢組、監察室要加大專項整治工作督查力度，堅持落實市委、市政府“四個一律”要求，不迴避、不護短、敢抓敢管，講求實效、下“猛藥”、出“重拳”、治“頑症”，確保專項整治工作不搞形式，取得實實在在的成效。
(三)獎懲結合。切實把“兩為”整治工作與幹部日常管理相結合，推進實績公示，優化考核機制，形成“憑實績用幹部”導向，堅決改變幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣的現象，激發幹部隊伍活力，促進幹部職工幹事創業。
(四)造濃氛圍。市局辦公室要充分運用報刊、電台、電視台、互聯網等媒體，發揮輿論的引導帶動作用，大力宣傳為民務實清廉的人和事，不斷聚集事業發展正能量，推動全市工商工作邁上新台階。
根據區委印發《關於在“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現就在“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導幹部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。
現將我局嚴禁領導幹部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：
一、加強學習，鞏固思想。
我局認真組織全體領導幹部專題學習區委印發《關於在“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領導幹部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎。
二、開展談心談話，提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時瞭解掌握情況、幹部羣眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果和監督檢查情況以及其他信息來源的基礎上，準確瞭解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室幹部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，並要求嚴格落實到位。
三、貫徹執行“八項規定”情況。
按照要求，我們利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關幹部認真學習中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾“八項規定”、省委“十項規定”和市委、區委實施細則，明確改進工作作風、密切聯繫羣眾工作的目的意義，同時，結合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執行。
我局認真紮實工作，對待來訪羣眾，熱情周到，耐心細緻，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓羣眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，儘量不開，能合併開的會議合併開，不開無內容無意義的會議;在文件、簡報的發送工作中，我們按照要求，儘量使用政務網絡進行上報和下發，文稿的處理，需經分管領導或主要領導審核簽字同意後，方可上報、下發。我們規範外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內未組織過外出學習考察活動。我局要求領導幹部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執行廉潔自律各項規定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領導幹部個人報告有關事項制度。
四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。
8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明瞭，整改措施是否對症下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導幹部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發現“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
前少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。
古人云：爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要説在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿着人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公僕，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。
眾所周知，為官不為在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業業、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手裏的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，説白了，就是奉行有權不用，過期作廢的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業，求穩怕亂，為了不出事，寧願不幹事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作不為。
為官不為首次寫進《政府工作報告》，有着鮮明的時代背景和現實針對性。在中央全面深化改革的大背景之下，經濟體制改革提速與經濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經濟調控還是行政治理都已進入了新常態，一些官員面對新常態，表現出了無奈的不為和有意的不為。
在經濟新常態下，要發揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關係，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以沒辦過不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什麼事都推給市場，當起甩手掌櫃，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經濟社會發展的被動局面。
而中央反四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新藉口：官不聊生，有什麼幹勁?規矩太多，有什麼搞頭?動輒得咎，何苦甩開膀子幹?對中央禁令採取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發財的舊時光，對新常態嘴上不説，心裏抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經濟上不去，社會不和諧。
這説明長期以來，一些官員已經習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現在稍加規範，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更捨不得辭職走人，於是就採取了為官不為的軟抵抗方式。
篇一 為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關於全縣政府系統在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔〕1號) 文件精神和相關要求，我鄉根據縣委、縣政府統一安排部署，結合黨的羣眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續深入推進作風建設，在加強幹部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態方面取得了積極成效。現將工作開展情況報告如下： 一、存在問題 通過長溝統計所全體人員共同的查擺問題，經梳理歸納後，統計所在日常的工作中還存在以下問題：一是業務指導不夠，深入基層不夠，深入企業、市場、住户等一線次數相對較少，對一線瞭解不夠深入;二是對調查對象的聯繫不夠，對調查對象的一些實際問題沒能及時解決，搭建服務平台比較單一，開展統計服務不夠主動;三是缺乏工作創新，工作稍顯死板，缺乏敢於突破常規的勇氣，缺乏創新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業務學習有待加強，所內成員較為專注自己所分管的具體工作，對於其他專業的專業知識的學習較少，統計工作水平有待提高。 二、整改措施 針對長溝統計所工作中存在的上述問題，為進一步提高統計服務水平，長溝統計所積極探索新方法，轉變服務方式，創新服務模式，對統計工作基本情況作了認真的梳理和深入分析，有針對性的提出以下整改措施。 (一)深入一線調研，加強業務指導 要積極深入企業基層開展業務指導，瞭解基層實際情況，掌握相關數據的第一手資料，摸清基層統計工作需求。結合統計執法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題，有針對性的對基層單位進行統計報表制度再講解，加深基層單位統計人員對制度指標口徑的理解，從而提高數據準確性。 (二)加強溝通協調，提升工作效率 為確保各專業數據及時填報，準確把握企業上報情況，在上報階段加強與企業的溝通聯繫，重點關注往年容易出錯的企業，詢問填報情況，規範填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業面臨的各種問題，通過短信平台、微信羣、電話指導、郵件回覆等方式進行問題解答，提高企業上報數據積極性。 (三)增強創新意識，提高工作效率 增強創新意識，首先要在學習中堅持與時俱進。無數實踐經驗證明，創新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結合的產物，是多種因素的結晶，而知識和經驗的積累則是實現創新的基礎。其次，要有敢為人先、敢想敢幹的膽氣。只有敢想才能敢幹，只有敢幹才能突破，才能創造性地開展工作，才能實現跨越式發展。要勤于思考、勇於探索、敢於創新，將創新作為自身一種必備的素質和能力，使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇於創新、推動發展的工作風氣。 (四)注重日常學習，提高工作能力 組織全所人員每月召開所務會，集體討論工作重點難點，鑽研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環節。注重學習《統計法》、《保密法》相關知識，加大統計法的宣傳教育工作，提高政治素質、業務素質、法律素質和執法能力。完善保密制度，加強保密防護措施。並加大對專業技能的學習，提高理論素質，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好統計工作的強大動力。 篇二 如果説貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那麼，為官亂為、為官不為則是黨和國家的“慢性病”。而不管是“致命傷”還是“慢性病”，對經濟和社會的發展都有着不可估量的破壞作用。對“為官亂為、為官不為”的有關現象不進行嚴肅整治、嚴厲問責，將會嚴重影響經濟社會發展。
蒙田範文網