簡單來説，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
1、在面試的時候，不要主動提到薪水問題，先考慮公司利益，然後再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個工作
2、當面試者問到薪水的時候，可以先問公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先説出大概的薪水是多少，可以根據公司的規模和工作的深度，和根據市場的行情，酌情考慮薪水問題
3、在説出薪水的同時，如果自己喜歡這份工作，儘量不要説的太高 ，因為當企業問到薪水的問題時，其實公司已經制定了薪水，只不過想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你。
最後，告誡那些準備面試談薪的人一定要謙虛，考慮的時候要站在公司角度去想，不要誇大和自滿，這樣才能為你獲得理想工資而更近一步。
如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“税前”和“税後”也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“税前”的。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，乾脆就不要寫，除非你對行業內外的薪資水平真的非常瞭解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果 跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的`話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如説：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把個月的試用期縮短為個月？”
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的`一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
小編建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，你可以運用前程無憂手機客户端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
1、直接説數字
待遇方面，本人希望月薪6500人民幣起。
關於薪酬，本人要求年薪五萬元，同時希望獲得銷售額1%的分紅。
如果公司可以提供住宿，月薪3000元；如果沒有住宿的話，那希望月薪4500元。
2、給個大概範圍
我目前的薪金是4500，但我已經有了兩年的工作經驗，所以希望月薪在5500-7000元。
現在應屆畢業生的起薪都已經有3000多了，而我有了一年多的工作經驗，希望可以在4000元以上。
目前市場上這個崗位的薪金大概在4000-6500元，以個人的工作經驗和能力，我應該也在這個範圍內。
3、不做具體回答
起薪可以少一點，相信公司會根據我今後的工作情況調整的。
關於薪金，請考驗本人的工作後再作定奪。
如果其他福利，如房補、車補、食宿等補貼不錯的話，薪水多少不是大問題。
試用期內，本人願意薪水低一點。
單獨談薪進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應，所以最後是自己去去談薪資。
切忌攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，是充分展現自己的能力，拿出自信説服老闆。
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的'業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，説明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
迂迴戰術求高薪如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是__元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”
額外“工資”多爭取很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
專家談薪成功職業諮詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在瞭解自己的目標職能在行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
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