綜合治理責任書示例2020

責任書即是一份在自己的崗位上分內應做的事，沒有做好自己工作時應承擔的不利後果的文書。下面是小編收集整理的綜合治理責任書範文，歡迎閲讀參考。

綜合治理責任書範文1

為落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，把打造“平安__”，爭創省級平安縣區的各項要求落到實處，進一步促進我區社會治安綜合治理工作的深入開展，確保我區社會治安秩序的持續穩定，區委、區政府特與各街道辦事處簽訂維護社會穩定和社會治安綜合治理目標管理責任狀。

一、內容及指標

1、積極開展平安街道、社區(村)的創建活動。

農村要以加強羣防羣治網絡建設為重點，創安活動要與構建社會主義新農村結合起來，提高村民知法、守法、用法意識;城區要以抓好居民住宅樓樓道“光明”工程(樓道安裝感應燈)和單元對講防盜門的改造為重點，切實抓好城區物防建設。積極推廣技防設施。加強治安聯防隊員管理，發揮人防作用。

2、進一步強化基層基礎工作，做到組織、人員、制度三落實，年初有計劃，半年、年終有檢查、有考核、有總結;

各項簿冊、記錄、資料健全;綜治檔案管理規範化;黨政一把手真正擔負起保一方平安的政治責任，每季度街道班子召開一次研究綜治工作的專題會議;與所轄單位100%簽訂責任書，切實加強管理。

3、各街道辦事處要指定一名領導具體負責綜治工作，並配齊得力專兼職工作人員具體負責。

4、綜合治理信息每月至少反饋一次，重大案件、事故必須在12小時內上報。

5、加強矛盾糾紛排查與調處工作，定期分析轄區內治安形勢，每半個月召開一次矛盾糾紛排查調處及治安分析會，並將矛盾糾紛排查調處工作情況報區綜治辦。

重大矛盾糾紛在24小時內要上報區綜治辦。

6、刑事案件發案率：興海、興盛、興隆、創新地區不突破總人口的(下同)70/萬，可防性案件控制在發案總數的30%以內;

於樓、渤海、新工、振興街道刑事案件不超出50/萬，可防性案件不超過發案總數的20%;其它街道發案率不超出30/萬，可防性控制在發案總數的15/萬。破案率達90%以上。全街不發生影響全區的重大事件。

7、治安案件發案率控制在30/萬以內，查處率要達到100%，查結率達到80%以上。

8、民間糾紛調解率達到100%，調解成功率達到95%以上。

9、社會違法率(指少管、勞教)不超過總人口的5/萬;

社會犯罪率(指判刑)不超過總人口的7/萬。

10、認真做好刑釋解教人員和劣跡青少年的幫教工作，街道、社區(村)建立幫教對子，對符合安置條件的刑釋解教人員安置率要達到100%(含自謀職業)，重新犯罪率不超過3%。

發揮社區(村)作用，加強青少年的法制教育。

11、建立健全羣防羣治組織，充分發揮街道、社區治安聯防隊的作用，做好轄區內的治安巡邏和安全防範工作，協助公安機關維護好本轄區的社會治安秩序。

12、廣泛發動羣眾，積極組織協調相關部門，深入開展打黑除專項鬥爭，堅決掃除橫行城鄉、欺行霸市的地痞、流氓、棍霸及各種犯罪團伙。

13、不發生一次死亡2人以上的重特大火災、生產、交通及治安災害事故;

農村火災事故同比下降20%。

14、積極開展法律進社區活動和“__”普法教育，各社區均有固定的法律宣傳標語，全年普法宣傳達4次以上，受教育面達95%以上。

15、轄區內不發生羣眾鬧事等政治事件(指非法遊行、示威、情願、罷工及集體無理上訪等)和其它造成嚴重後果的問題。

加強宗教場所的管理，防止__分子和各種邪教實力滲透或混入宗教組織插手宗教事務。

16、加強出租房屋和流動人口的管理。

出租房屋登記率達98%，流動人口的登記率達98%，暫住人口的辦證率均達到90%以上，做到本轄區內流入流出人口、房屋出租情況清楚，並實行微機管理，積極開展為流動人口的服務工作，加強對流動人口法律宣傳工作，遏制流動人口犯罪。

17、不斷開展“掃黃打非”專項鬥爭，加強禁毒、禁賭宣傳，積極開展爭創“無毒街道”、“無毒社區”活動，杜絕“黃賭毒”等社會醜惡現象。

無毒社區達到90%。

18、深入開展以平安家庭為基礎的創建活動。

19、打擊和取締“__”等邪教組織，做好教育轉化和防控打擊工作，保證發輪功等邪教組織分子去省、進京兩個為零。

20、積極組織有關部門，深入開展打擊非法傳銷活動。

21、班子集體或成員沒有受黨紀、政紀和刑事處分(處罰)，職工(含社區工作人員)、治安聯防對員無違法犯罪行為。

22、與油田、鐵路、電力、通訊、地震監測等單位開展企地工建和聯防聯護。

23、積極配合各級法院搞好已審結案件的執行工作。

24、積極開展綜治宣傳，使轄區內羣眾對平安創建活動知曉率達85%以上。

25、街道黨政一把手在12月初，對區綜治委進行綜治工作述職。

26、及時完成區綜治委、綜治辦部署的各項工作任務。

二、獎懲規定

1、全面完成責任狀指標的為100分，沒完成的在100分的基礎上進行減分。

年終評比共分三個檔次，既優勝、合格、不合格。

2、對優勝單位又區委、區政府統一表彰。

3、對合格單位不獎不懲。

4、不合格單位或轄區內發生重大責任事故、特大嚴重暴力案件的單位，進行通報批評和一票否決。

5、被否決的單位當年不能進入綜合性先進行列，責任人不能評為各類先進，不能晉職、晉級。

對那些社會治安長期混亂，釀成重大影響而不積極整改的單位的主要領導，報請紀檢監察部門給予黨紀、政紀處分(一票否決的時效為一年)。

三、責任人

各單位的領導班子擔負組織領導本部門、本單位綜治維穩工作的政治責任，黨政一把手負主要領導責任，其他領導班子成員負相應領導責任，具體的綜治工作人員負直接的工作責任。

四、資金來源

獎金：由區財政列支。

五、時效

從20__年1月1日到20__年12月31日止。

六、責任狀簽發人

街道書記籤：

街道主任籤：

社區主任籤

綜合治理責任書範文2

為認真貫徹黨的十八屆三中全會和__x廠年度綜治會議精神，落實科學發展觀，全面完成公司各項工作任務，更好地使社會管理綜合治理工作服務於公司生產經營建設，為公司改革和發展創造一個良好的治安環境，按照公司黨委要求，結合公司實際，特簽訂__年社會管理綜合治理目標責任書。

一、建立健全綜治組織機構，明確責任人，逐級簽訂目標責任書;每季研究一次綜治工作。一項未落實的扣5分。總分20分。

二、加強對員工的普法教育,員工違法犯罪率控制在千分之二。受治安處罰一人次扣3分,刑事處理一人次扣5分。總分10分。

三、加強單位內部治安防範工作，落實各項防範措施。單位內部隱患未限期整改扣2分;發生一起治安案件扣3分;一般刑事案件扣5分;重特大刑事案件扣10分。總分20分。

四、加強管轄範圍內生活區治安防範和羣防羣治工作。管轄範圍內生活區發生一起入室盜竊案件扣5分;盜竊機動車輛案件等扣2分。總分10分。

五、加強對“__”等邪教人員的教育轉化工作，嚴防聚眾鬧事，赴並進京滋事。發現一人次扣10分。總分20分。

六、積極疏導、調解單位內部矛盾糾紛，不發生越級上訪和羣體性事件。發生一起越級上訪扣5分;發生一起聚眾鬧事扣10分。總分20分。

七、發生重特大刑事案件或重特大責任事故者，實行一票否決制。

八、弘揚正氣、懲惡揚善、見義勇為。凡受公司表彰者獎2分;受總廠、縣市表彰者獎3分;受地市表彰者獎5分;受省以上表彰者獎10分。抓獲犯罪嫌疑人視其情節給予獎勵。以上獎罰參照總廠有關標準。

晉鋁實業總公司 責任單位：

廠長(經理)：

黨委書記： 黨支部書記：

年 月 日 年 月 日

綜合治理責任書範文3

為加強社會治安綜合治理工作，確保政治穩定和治安穩定，根據中共中央國務院《關於加強社會治安綜合治理的決定》精神，結合我項目經理部實際情況，制定社會治安綜合治理責任狀。

一、目標和任務

按照屬地管理和預防為主的原則，堅持以人為本，加強本項目經理部治安防控體系建設，強化法制宣傳教育和項目內部治安管理，實現幹部職工政治上與黨中央保持高度一致，無刑事犯罪、社會治安事件，項目文明、祥和。為廣大幹部職工營造一個平安和諧的良好環境，保障項目建設的順利進行。

二、承諾內容

1、認真落實治安防範措施，積極貫徹執行項目經理部社會綜合治安治理制度措施。

2、切實執行報告制度，每月對本部門的治安情況進行一次梳理檢查，並在當月的綜治例會上想綜治領導小組報告反映。

3、進一步深化法制教育，力爭不發生各類刑事案件，把違法亂紀率控制為零。

4、加強對本部門(本人)值日、值班管理，做到按時上班下班，認真履行崗位職責。

5、加強對本部門(本人)的思想教育，杜絕違法違紀行為，堅決杜絕打架鬥毆，偷盜現象。

6、認真落實安全用電制度，做到人走斷電，不允許私接電源。

7、加強防火、防盜工作，認真開展各項檢查，及時消除事故隱患，不發生火災和被盜事故。

8、確保本部門治安穩定，在考核期內不出現羣眾到項目辦、地方政府上訪、重大財物損失或其他影響較大的綜合治事件。

三、獎懲措施

將個人在綜治方面的實際表現情況，納入其月度崗位考核嚴格獎懲，對不履行崗位職責、不服從項目綜治領導小組管理而出現影響項目治安形象的，扣發當月綜合考評獎，年度不作為評優評先人選;對不履行崗位職責，出現違紀違規等重大刑事、治安事件的直接責任人員，依據相關法律、法規，交由相關部門處理。

監督人(項目綜治領導小組)： 簽訂人：

日期： 日期

綜合治理責任書範文4

為切實搞好社會治安綜合治理和創建“平安企業”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我司“三個文明”建設健康發展,更好地使社會治安綜合治理工作服務於經濟建設，確保廣大員工安居樂業，營造穩定安全的企業發展環境，結合我司實際，特制定本目標責任書。

一、目標責任人按照“誰主管，誰負責”的原則，公司綜合治理領導小組為公司治安和綜合治理領導機構，公司負責人為綜合治理工作第一責任人，對公司綜合治理工作全面負責，公司副總及工會主席為綜合治理第二責任人，對各自分管的部門負責，承擔分管領導責任，各科室負責人對各自分管內的綜合治理工作負責，承擔直接領導責任。

二、綜合治理責任各部門負責人必須充分認識綜合治理工作的重要性，堅持“預防為主、打防並舉”的方針，堅持定期巡查、排查、通報、及時上報等工作制度，重點排查可能造成安全事故的'設備隱患，並結合各科室實際情況，完善落實綜合治理各項制度及相關措施，嚴格按照公司工作相關制度和目標責任書，各司其職，齊抓共管，全面落實綜合治理要求。

1、完成公司組織的法律法規知識培訓，並結合工作實際，因地制宜採取行之有效的學習方式在員工中廣泛宣傳法律法規，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。

2、加強對部門人員的教育管理工作，引導員工積極參與社會治安綜合治理，不斷提高幹部羣眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架鬥毆、聚眾賭博等影響社會治安的事件發生。

3、切實做好本部門員工的思想政治工作，營造積極健康奮發向上的精神風貌，建立團結友愛，和睦相處的良好人際關係。

加強對員工工作作風的監管，嚴禁有損公司及用户利益的行為發生。

4、強化員工責任、保密意識，規範部門文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。

5、要不定期巡查工作場所，嚴防“

功”各種破壞活動，及時處理各種突發事件，維護穩定。

6、要以創建平安企業為目標，切實搞好安全生產工作，加強安全生產管理，及時消除安全隱患，防止安全事故發生，確保公司財產和員工的人身財產安全。

積極支持配合公司各項工作的順利開展，確保任務的圓滿完成。

三、責任追究

1、為維護公司的穩定，打造平安企業，凡發生打架鬥毆，違紀違法行為和安全責任事故及影響我司平安企業創建達標的，各科室負責人視其情況和後果的嚴重程度給予相應的處罰。

2、對部門內出現影響社會治安事件或有違綜合治理目標責任書要求的，除追究當事人責任之外，視其情況輕重追究所屬部門領導直接責任和分管該部門的分管領導責任。

3、綜合治理目標責任完成情況作為部門考核一項重要內容，在本年度部門發生影響社會治安案件及重大綜合治理責任事件的，部門負責人不得參加年度“先進個人”評選，部門不得參加“先進集體”評選，