經過近六個月的試用期學習和適應，瞭解了公司內不同的工作流程並積極開展了一系列招聘和勞動關係相關的工作。我目前負責的工作有：
1、招聘
a. 根據招聘計劃，實施招聘需求的溝通、招聘信息的發佈、人才的篩選及面試、協助用人部門主管進行復試；
b. 根據招聘過程進行分析，並定期製作數據統計及彙報文件，進行結果反饋，根據實際情況進行招聘過程的修正及改善；
c. 管理並拓展網絡、獵頭及其他內外部招聘渠道，定期對人才供應商開展評估，協調人才供應商服務條件；
d. 隨時瞭解人事助理負責的職位招聘進程，分析問題，給予幫助與建議。
2、勞動關係
a. 辦理員工預錄用手續，跟蹤新人的入職體檢手續、用人部門的錄用材料準備、入職當天的接待及資料填寫確認、整理、歸檔；
b. 辦理員工離職手續，跟蹤離職人員的工作交接進程，協助離職資料流轉，完成離職人員相關資料的確認及歸檔。
3、其他
a. 根據上級指示，做好人事數據信息維護，不定期進行各類人事相關的分析工作；
b. 參與協助公司各種會議、活動的組織及開展。
2.工作中所遇到的困難是如何去解決的？若沒有解決的話，問題何在？
工作中遇到的問題，一般先梳理問題前因後果，回顧過去的經驗看看與這次的問題有什麼不同之處，分析可以借鑑經驗處理的程度，以及是否有更好的辦法來處理；若仍有不明確的地方，則向同事和上級尋求幫助，看看是否有慣例的處理辦法可循，或者上級是否有指出需要特別注意之處。
在招聘工作中，出現情況最多的是沒有足夠多的合適候選人，具體每個職位缺乏候選人的情況不同，有些是淡季招聘，整個市場活躍人才少；有些則是招聘標準與實際用人需求有偏差。例如IT營業部缺少候選人是由於條件較職位實際需求較高且有偏差，經過與該部門負責人及小組負責人多次溝通，將用人標準適當降低，後續成功錄用了候選人。
3.工作中仍需要改進之處及已採取的或準備採取的改進措施？
在招聘工作中，需要更多舉一反三的思考，以便深層次挖掘用人要求的出發點、候選人經歷中的問題等。另外，在勞動關係工作中，需要以更謹慎的態度處理事務性工作，仔細確認，以避免差錯。
1、本崗位的主要工作職責是什麼？
(1) 招聘：根據公司的用人需求，儘快地為用人部門找到合適的候選人，併為公司的新進人才質量把好關。在招聘過程中，及時瞭解用人部門的最新需求，理解需求產生的出發點，並及時向用人部門反饋招聘現狀，確定最合適的招聘方案。招聘渠道方面，維護好現有的各招聘平台，充分利用現有資源作合理使用，並整理統計使用效果；接觸瞭解更多的招聘渠道，併為公司開拓適合長期合作的渠道。外部市場方面，瞭解所屬板塊及地區的人才流動趨勢，做好人才儲備及招聘準備工作。
(2) 勞動關係：及時、準確地完成入、離職手續辦理過程中的各項事務工作，避免風險點，並及時完成相關文件歸檔，保證工作的條理性。
2、為了高質量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經驗技能專業資格）？
作為負責招聘的HR，除了需要有足夠的招聘經驗、熟悉各招聘渠道、較強的溝通能力以外，並且需要深入瞭解各部門工作，分析並判斷出各職位招聘的關鍵點；保持一定的敏感度，時刻了解公司內外部人才動向，以應對潛在的招聘需求。另外，也需要具備人力資源其他板塊的專業知識，以在招聘過程中從人力資源專業角度更好地吸引、激勵、甄別候選人。
3、簡要説明主要的工作流程；
(1)招聘：招聘需求溝通、招聘信息發佈、候選人篩選與面試、招聘/錄用的文件準備、招聘分析、反饋與改善、招聘渠道拓展與管理、招聘進度管理及相關數據統計、分析與彙報
(2)入職：確定預錄用人員的入職體檢時間、回收確認入職體檢報告、與用人部門主管確認崗位職責説明書、試用期考核表、面試評估表、工位等信息、向人事行政部內部通報近期入職人員安排、新員工入職前提醒、入職當天接待、入職資料填寫安排及確認無誤、資料歸檔
(3)離職：離職人員的工作交接流程跟蹤、離職人員的離職資料流轉、蓋章手續，以及離職文件歸檔、離職人員相關信息報送外服。
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