XXx先生:
由於你入司後工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的。規定,經部門主管和人事主管共同協商,最後經公司研究決定,請您於 特此通知。
xxx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
我校與你於20xx年3月31日簽訂了勞動合同,雙方建立勞動關係,現合同已到期,考慮到你在勞動合同履行過程中,學校發現你不能勝任本職工作,本校決定將你辭退,終止與你的勞動關係,請你接到本辭退通知後,到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知後,你不得以學校名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致!
藤縣藤州中學
20xx年四月七日
xxx先生/女士
你於xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你自年月日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫,但是一直未果。
鑑於此,現在正式通知你,請你於月日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有後果由個人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
唐鳳珍女士:
由於您個人自主提出離職的。原因,經部門主管及行政部門共同協商,最後經公司研究決定,請您於20xx年3月31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司人事部
3月27日
___________:
關於____________一案,我院作出的 執字第 號民事裁定書已經發生法律效力。因____________,根據(________________)的規定,請協助執行以下事項:
附:( ) 執字第 號民事裁定書____份。
____年____月____日
__________(院印)
xxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxx條第xxx款的規定,決定終止合同,請您於xxx年xxx月xxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。
xxxxxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
____先生/女士:
因為本公司經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您於______年______月________日離開公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
XX有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執
本人已收到公司於_____年______月______日發出的《辭退通知書》,完全清楚明白上述辭退條款,並完全同意接受。
被通知方:___________________
_______年________月________日
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
_________女士/先生:
感謝你以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)對您進行了考核。由於您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關係,敬請於_______年_______月_______日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格,不代表您不優秀,只意味着我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
xxxxxxx:
你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於xxxxxx年xxx月xxx日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你xxxxxx年xxx月xxx日簽訂的勞動合同,並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxxx有限公司
xx年xxx月xxx日